1. 法定節假日公司不發加班費
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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2. 按規定是有節假日的加班費的，但事實上有些公司並不給的是不是
你遇到的情況太普遍的，現在的問題在於，盡管法律要求支付加班費，但是如果你與企業計較加班費，最後你很可能會失去這份工作。所以國家勞動合同法的實施很有難度，任重道遠。
3. 上市公司節假日沒工資嗎加班還一倍不到
那要看是什麼樣的上市公司了，有的正規公司肯定是有這些待遇的，如果你所在的上市公司待遇太差，而工作又累的話建議你早點辭職。
4. 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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5. 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎
第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！
6. 上市公司工作制每周超過40小時 國家規定的節假日工作未有加班費 員工是否可以對該公司起訴
可以向勞動監察大隊舉報。
屬於勞動糾紛不能直接起訴，
協商不成的，先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的再向法院起訴。
7. 請問在法定節假日期間上班，這樣的加班費是怎麼算的
1,在法定節假日期間上班，加班費是平時工資的3倍。
2,現在是8小時工作制，每周雙休。雙休日加班單位應支付2倍工資。
8. 作為上市公司，員工晚上的加班費跟周末的加班費要怎麼算
不管什麼公司，加班必須支付加班費。