❶ 出納面試時怎樣應對
首先，人力資源部對財務也不是很懂得，所以你的答案肯定是很難讓他們滿意，至於你說的專業性問題，因為他們就不懂專業財務，何來專業面試，建議面試出納崗位如果對方是菜鳥，一般會先讓你進行自我介紹，所以你可以從自我介紹上下功夫來引導面試官，讓他按照你的思路來提問或是交流。做自我介紹除了介紹一下簡歷最上邊的公共資料部分，然後最快的轉入工作經歷中去，把你的工作內容詳細展開，這樣他就會順著你的思路問下去了，因為你是專業的，所以估計會把他給說暈了啊。附上出納崗位職責和工作流程，把這些搬出來估計通過初試沒有任何問題。因為出納是個基礎性崗位，替代性強所以很多外在因素也是考慮范疇，比如：你的家庭情況、路途遠近、學習和工作的經歷背景、是否已婚已育或者快到婚齡等等？很多聊天話題都會把你給PK下去，所以萬要慎重。附：出納崗位職責和工作流程。
出納崗位職責
負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證；
及時准確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
定期列印銀行對賬單，及時與銀行對賬；
根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。
出納基本工作流程：
貨幣資金核算：
辦理現金收付，嚴格按規定收付款項。
辦理銀行結算，規范使用支票，嚴格控制簽發空白支票。
登記日記賬，保證日清月結。
保管庫存現金，保管有價證券。
保管有關印章，登記注銷支票。
復核收入憑證，辦理銷售結算。
②往來結算：
辦理往來結算，建立清算制度。
核算其他往來款項，防止壞賬損失。
③工資結算：
執行工資計劃，監督工資使用。
審核工資單據，發放工資獎金。
負責工資核算，提供工資數據。
2、出納工作的具體流程是什麼？
①出納的工作。
辦理銀行存款和現金領取。
負責支票，匯票，發票，收據管理。
做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。
負責報銷差旅費的工作。
•員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交總經理審批簽名，交由財務審核，確認無誤後，由出納發款。
•員工出差回來後，據實填寫支付證明單，並在支付證明後面貼上收據或發票，先交由證明人簽名，然後由總經理簽名，進行實報實銷，再經會計審核後，由出納給予報銷。
員工工資的發放。
②出納工作細則。
工作事項及審驗等程序。
失誤防範及糾正程序。
③現金收付。
現金收付的，要當面點清金額，並注意票面的真偽。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
現金一經付清，應在原單據上加蓋「現金付訖章」。多付或少付金額，由責任人負責。
把每日收到的現金送到銀行。
④不得「坐支」。
每日做好日常的現金盤存工作，做到賬實相符。做好現金結報單，防止現金盈虧。
一般不辦理大面額現金的支付業務，大額支付用轉賬或匯兌手續。特殊情況需審批。
員工外出借款無論金額多少，都須總經理簽字，批准並用借支單借款。若無批准借款，引起糾紛，由責任人自負。
⑤銀行賬處理。
登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續。
每日結出各賬戶存款余額，以便總經理及財務會計了解公司資金運作情況，以調度資金。每日下班之前填制結報單。
保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
公司賬務章平時由出納保管。每日下班後上交賬務章。
⑥報銷審核。
在支付證明單上經辦公是否簽字。若無，應補。
附在支付證明單後的原始票據是否有塗改。若有，問明原因或不予報銷。
正規發票是否與收據混貼。若有，應分開貼。
支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。
大、小寫金額是否相符。若不相符，應更正重填。
報銷內容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經審批。
支付證明單上是否有總經理簽字。若無，不予報銷。
❷ 去面試出納要注意什麼
1)首先確定你要面試的這家公司你是否感興趣，對該公司的背景，企業文化，主營事業，大事件等做好相關的了解；一般這是人事會問你這些！
2）按照公司通知你的時間、地點、穿著准時參加，切忌遲到；
3）在面試的過程中既然是出納崗位，相關的業務主管肯定在場，所以肯定有一些專業性的知識提問，以及相關事物的處理，主要看你對業務是否熟悉，按照你平常做事的習慣有條理的回答就好，不要慌亂，沉著自信就好！
最後祝你成功，加油！
❸ 是去上市公司當出納還是在小企業當會計
上市公司更好一些，業務更全面更規范，能學到更多知識，上升空間也大一些
❹ 上市公司出納好做嗎
出納是個很累的崗位，公司規模越大，越累，每天收付款都好多筆，還有現金報賬工作，現在網銀為主了，不用每天跑銀行了，不然更累，這個崗位干倆年，轉會計記賬就輕鬆了。當然看自己努力了，能不能轉崗。
❺ 面試出納需要注意哪些
一般面試的的時候問專業知識的比較少，但是如果沒有筆試就另說了，但是之前可能還是會問一些大面上的問題，我剛剛面試過了，把人家問我的問題問你一遍吧：
1.說說你為什麼想干會計出納這一行，這個工作什麼地方最吸引你？
2.你有沒有經驗，如果沒有，說說你對這個崗位日常工作的認識？（關於這個問題，推薦你看一本書《手把手教你當優秀出納》，這個裡面介紹得很全面，以至於我面試的時候說我沒有工作經驗，而我說了書上的一些內容和我自己理解的東西的時候，面試官都懷疑我是不是新手）
3.你有沒有想過這個職位會有哪些責任，說說其重要性？
其實我覺得，如果你把上面三個問題想透徹了，其實就能在心理上勝任這個工作了：）餘下的是要具備相關法律知識、專業知識，這里就不多說了！
希望你面試成功！
對了，補充一點，千萬不要因為害怕沒有經驗就面試怯場，這樣反而不利，也不要打腫臉充胖子，不懂裝懂，出納的有些東西是有規定的，如果不知道瞎回答，反而會鬧笑話，就更不利了。首要記住實話實說，但是心要鎮定，要記住一句話，不讓牛下田，怎知牛會耕田？！要讓領導知道你的專業技能沒有問題，你自己又信心，他們要做的就是相信你，並給你機會！
對於專業知識這塊，除了會計基礎是根本之外，還要臨時看看銀行結算辦法、票據法、會計法這些會計常用的法律中的常用知識點，比如說「坐支」、「庫存現金限額」等等。臨陣磨磨，必有益處！好好加油吧！
說話時要清晰明了，不羅嗦不打顫，讓領導明白你有底氣，謹慎而周到，但也不怯懦，這樣的性格才適合做出納啊！
再奉送老會計人員說的一句話，希望你謹記，這個行業是「強人不想干，慫人幹不了」，你要細細體會，努力努力再努力，希望你獲得自己想要的職業！
❻ 怎麼去面試出納
專業：了解出納的定位、匯報線和崗位職責，針對性准備即可。對於資金管理要有細致並且原則。
其他：一般小公司出納還兼職一些行政工作，需要比較有團隊精神、樂於助人的性格。
❼ 去面試出納應該注意什麼
1.)首先確定你要面試的這家公司你是否感興趣，對該公司的背景，企業文化，主營事業，大事件等做好相關的了解；一般這是人事會問你這些！
2）按照公司通知你的時間、地點、穿著准時參加，切忌遲到；
3）在面試的過程中既然是出納崗位，相關的業務主管肯定在場，所以肯定有一些專業性的知識提問，以及相關事物的處理，主要看你對業務是否熟悉，按照你平常做事的習慣有條理的回答就好，不要慌亂，沉著自信就好！最後祝你成功，加油！
❽ 出納的面試
我是去年畢業的，說說我的切身經歷和感受吧，希望對你能有啟發。
我還沒畢業的時候就開始找工作，大大小小的公司面試了幾十家，因為當時沒有工作經驗，一般的公司都不願意要，當時也很痛苦很迷茫。但我在校期間的實習很多，算是有些優勢，可是也幫不上太大的忙，畢竟實習接觸不到會計的本質。
財務本身就是個需要嚴謹和誠實的工作，虛構是財務最忌諱的東西，尤其是出納，所以還是不要冒這個險，面試的時候就要給人一種踏踏實實的的感覺，這樣人家才能放心用。關鍵是人品，讓對方覺得你能靠得住。
我找到的第一家公司很小，不是很正規，做了一個月之後發現公司的帳目存在很大問題，我缺乏經驗，勝任不了這份工作，便又去了一個集團的子公司做出納，一般大公司比較喜歡用應屆畢業生，重視你的能力和品質，建議你去試試。
祝你好運~！
❾ 如何面試來應聘的出納
面試既是一種人才選拔過程，又是一種雙向溝通過程。在這種相互交流的互動程序中，考官通過提問、傾聽、觀察等手段逐步認識和評價應試人，同時應試人也在自覺或不自覺地採取各種方式逐步認識和評價考官。面試官面試來應聘出納的考生時可從以下方面著手：
1、請考生自我介紹一下自己。
2、詢問考生為什麼想離開目前的職務?
3、考生對公司了解有多少?
4、考生找工作時，最重要的考慮因素是？
5、請考生談談個人的最大特色。
6、請問考生3-5年的職業規劃是如何的？
7、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
8、在和銀行之間進行業務往來時，要做到什麼。
9、關於坐支行為的問題．有分數獎嗎？
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
為了能在較短的時間內推銷自己，面試成功，講話策略與口才是一個關鍵因素。面試中需要注意以下方面：
第一：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己。
第二：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。