Ⅰ 上市公司的財務報表可信度高嗎
年報的數據都是可靠的，因為是經過審計的。偶有造假的，現在很少了。
Ⅱ 信任度包括哪些因素急急急急急急
那要看這個信任度使用在什麼場合。
人際關系：接觸時間、了解程度、個人感覺等等因素並不能和信任度劃等號。這和新人雙方是否接受對方有著直接關系。主要還是自己是否真誠，對方是否接受你的表達方式有很大的關聯。
檢驗標准：一個人對你有多少秘密是可以說，抑或一個人對你藏了多少秘密？對方對你沒有秘密，說明ta完全信任你，反之則不信任。
商業合作夥伴： 經濟學告訴我們，信任是產生交易的前提，無論是企業內部的交易，還是企業與企業之間的交易，缺乏信任意味交易成本很高，因此會影響企業經營業績，甚至可能導致企業失敗。信任危機是中國商界普遍存在的問題。2005年度中國上市公司信任度指數為35.6，而這個指數的滿分是100分，也就是說，作為中國信任度較高的上市公司的信任度無一達到及格線。可想而知，中國中小企業的情況就更加不容樂觀了。
Ⅲ 各機構對股票評級的可信度到底有多高
機構的評級都是基於現在的財務狀況以及業務范圍等對未來可達到高度的一種預測，他是預測這家公司未來的發展狀況，這個未來可能很長比如五年，也可能很短比如一年。不管是多久他們都有一定道理，而且是長期的。你期待他短時間評級對股票有所影響或者作用本身就不現實。
Ⅳ 各機構對股票評級的可信度到底有多高
時真時假，重點是評價機構和上市公司有沒有利益傳輸，機構有沒有持有此股票等等先關事情。這些是散戶不知道的內幕事件，因此有真有假。純屬參考，不可全信。
Ⅳ 我國上市公司企業年度報告的可信度有多高
大公司，基本上可信。有利潤調節的問題，就是豐年隱瞞點，歉年拿出來補點。其他的可信度還是挺高的。
Ⅵ 工作中，怎樣建立與客戶之間的信任度
經濟學告訴我們，信任是產生交易的前提，無論是企業內部的交易，還是企業與企業之間的交易，缺乏信任意味交易成本很高，因此會影響企業經營業績，甚至可能導致企業失敗。信任危機是中國商界普遍存在的問題。2005年度中國上市公司信任度指數為35.6，而這個指數的滿分是100分，也就是說，作為中國信任度較高的上市公司的信任度無一達到及格線。可想而知，中國中小企業的情況就更加不容樂觀了。
如何建立高信任的企業呢？企業家和經理人非常需要這方面的理論和實踐上的指導。《大雁的力量——信任創造績效》一書是目前我所見到的體系最為完整、最實用的關於信任的書籍。在認真研讀了本書之後，我認為本書有以下幾個特點。
1． 具有很強
的實踐性。
本書討論的主題是信任。雖然已經有很多有關信任的書籍，但本書的特點在於它能將信任這一十分抽象的概念，轉化為容易理解的，可以在企業中實際運用的內容（工具）。也可以說，本書是一本應用型的，而不是學術性的管理書籍。為了幫助企業的領導者和管理者們理解什麼是信任，本書的作者首先「將信任的概念引入現實的工作」，他將信任分解為四個較為容易理解的概念，包括有能力、公開、可依賴和公平。然後作者分八個十分具體的步驟來分析在企業中如何實現這些信任的概念，包括選擇合適的人進入企業、告訴他們數字分值、讓他們負責、了解他們關心什麼；另外作為領導者和管理者本身，你要果斷地領導、行為正直、及時反
饋、不斷學習。本書就是這樣帶領讀者一步一步地學習如何在新型的工作環境下創立、管理和保持信任。
2.具有較強的可操作性。
很多管理者希望能和下屬、上級、客戶等都建立信任關系。但讓他們感到困難的問題是這件事說起來容易，做起來難。採用哪些方法和工具可以正確建立高信任組織呢？本書就嘗試給管理者這樣一個答案。本書提出要在組織中建立信任的關系這樣的概念和觀點，更重要的是它能通過具體的步驟和方法教讀者如何具體在企業中操作，以達到真正建立高信任組織這樣的目標。這也是這本書的最可取之處。另外，書中還有大量的實際企業的案例，例如惠普公司、美國諾斯壯百貨公司、星巴克公司、Cisco公司、德克薩斯儀器（Texas Instruments）公司、戴姆勒—賓士公司、強生公司、春田再造公司、寶潔公司、馬莎百貨、克萊斯勒公司、埃克森（EXXON）化學公司等，這些知名企業的實踐幫助讀者理解信任如何讓企業提升績效。
3.有很強的現實意義。
首先從企業的外部環境來看，在我所創立的中山大學教授經理研究會中有很多會員是來自於珠三角地區的民營企業家，在與他們的交談以及對他們的企業實地考察中，我發現缺乏信任也是這些企業家們最為煩惱的問題。職業經理人的叛逃，三角債的泛濫，經營者家族內部的股權相爭，勞資矛盾的激化，產品質量引發的法律訴訟等等這些困擾著企業家的問題只能通過建立高信任的企業來解決。其次從企業的內部管理而言，現在許多的老闆在員工關系管理上，正如本書所說的建立的是一種「權利關系」，而不是「信任關系」，把員工變成了一部僱傭機器。當前在圖書市場上備受老闆們熱捧的一批經管圖書充分反映了他們的心態。他們更多地考慮在「向解放軍學習」的信條中培養員工的奴從、盲從心理，使其在「沒有任何借口」的條件下「執行」，很少考慮如何建立高信任組織使員工自動自發地執行；他們習慣於對員工說：「你在為誰工作」，動輒以「動你的乳酪」相威脅，而不是考慮與員工共享乳酪。這種管理理念與手段是無法使企業基業長青的。因為它無法使廣大員工自動自發地為老闆工作！他們始終把企業當成一個驛站，把自己當成一個過客。最近有關珠三角民工荒的報道屢見報端，勞資關系日趨緊張，這種勞資關系的變化在很大程度上反映的是信任缺失的問題。企業必須通過建立高信任組織讓員工自動自發地工作，才能使企業正常、健康、長遠地發展。當然，正如書中所說，建立信任關系必須與控制並行。這一點很重要。這就要求你選擇合適的人，使他們負責，並以制度做保障。雙方必須明白，如果信任破裂了，關系也就終止了。
我非常真誠地向企業家、經理人以及對信任的問題感興趣的各界人士推薦本書。我相信在您閱讀了此書後，你會了解如何把信任這一空洞的詞彙轉化為行動。
我非常真誠希望你成為一位優秀的企業家或銷售專家!!!!!!
Ⅶ 上市公司對外呈報的稀釋每股收益的透明度與可信度
上市公司的季報年報都要經過專門的會計事務所核算審計，因此絕大部分是真實可信的。當然不排除少數公司有造假的可能，如向會計事務所提供虛假的原始資料等。造假正在受到主管部門的嚴厲監管，一旦被發現，將付出很高的代價。因此，大部分財報可以作為我們研究的重要資源。
Ⅷ 上市公司的年報、季報，究竟有多大可信度由那個部門審查其真實性
要看公司的質的。越好的公司越不會做假賬；越垃圾的公司越容易做假賬。因為對於優秀的公司，他本來就可以考85分，沒有必要做假賬做成考100分。而垃圾公司，本來就只能考20分，他做假賬的動機當然要遠遠高於優秀的公司。而且做假賬的風險還是很高的。
季報是有上市公司自己審計的；年報則有會計事務所審計的。目前來看，國家對會計事務所的監管要比以前嚴的多，以前做假賬，會計事務所受處罰的力度比較小，而現在受處罰要厲害的多。
Ⅸ 公司上市意味著什麼
上市公司是指依法公開發行股票，井在獲得證券交易所審查批准後，其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限責任公司，具有股份有限公司的一般特點，如股東承擔有限責任、所有權和經營權相分高、股東通過選舉董事會和投票參與公司決策等。 與一般公司相比，上市公司最大的特點在於可利用證券市場進行籌資，廣泛地吸收社會上的閑散資金，從而迅速擴大企業規模，增強產品的競爭力和中場佔有率。因此，股份有限公司發展到一定規模後，往往將公司股票在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略步驟。從國際經驗米看，世界知名的大企業幾乎全是上市公司。例如，美國500家最大公司的95％是上市公司，具銷售額佔全美銷售額的68％，對美國經濟有著舉足輕重的影響。