⑴ 求問上市公司HR，人力資源薪資都電話確認了，終面後OFFER為何遲遲不到
如果我是HR，是什麼結果我就直接告訴你是被Pass了還是被錄用，不會總找理由的
⑵ 參加一個上市公司的面試。第一次面聊，人事、主管、終極boss、都面試過了。第二次人事總監跟我聊，大
並且告訴我不要在他沒有會議的情況下，主動提加工資。求我遵守上市公司的基本規則等等，在我看來是已經默許我。周五下午將近下班面完試，周一上午我給HR打電話問進展，他說老闆還沒有通知他，他幫我問問。難道我是被刷掉了嗎？ 來自職Q用戶：張先生
結果我被頂掉了，出在自己學歷上。沒有方面做出承諾或者決定的，大家千萬不要當真。學到的記得點贊我 來自職Q用戶：張先生
⑶ 前幾天去面試一個上市公司的子公司，部門主管和老總已經全部面試通過了，要等最後一輪集團人事總監面試
前幾天去面試一個上市公司的子公司部門主管老總已經面試全部通過了要等最後一輪集團人事總監面試那估計你通過的概率已經非常高了應該是80%左右應該是面試通過了上市公司一般日比好的所以說呢。所以說你還要把握住這個機會另這個平台實現自己的人生價值。
⑷ 上市公司的人力資源部部長年薪是多少
看是哪家上市公司
⑸ 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼
你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！
⑹ 在一上市公司面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又
大公司是不錯，不過員工並不像你想的那麼牛
⑺ 我是公司人事部的公司是一家上市公司，部門領導人品不行老說糟話辭退員工說把員工辭退就說明天不用來上班
勞動法不是在那擺著嗎？能幹就干，不能幹就走多麼簡單的事，你一直不走說明是公司的待遇還行，我說的沒錯吧，你只是把公司的壞處說出來了
⑻ 如何看待人事經理所處的社會環境
首先現在社會環境是勞動力短缺，人事經理面臨的壓力會比較大。
第二，社會競爭也會越來越激烈，企業用工需求差異化嚴重，高層次技能型人才缺口巨大。
第三，員工入職的流失率還是蠻大的，培養成本比較高。
⑼ 真實的事情，我是一個在上市公司任職的區域人事部主管，明年有機會可以去總公司，我有一個很咄咄逼人的競
想辦法，比如喝酒後裝醉，在他面前說出你現在的想法，然後你說朋友關系重要，然後毀了這些資料，當然你的備份，不能真毀了，總之，讓他明白，你想毀可他輕而易舉，讓他自己放棄和你競爭，這樣他既會感激你，你也可以不用毀了他去北京。當然，如果這樣他還是要和你競爭，那你就可以拿出那些資料了，這就不怪你無情了，不過估計他不會這么傻得。望採納