『壹』 勞動法規定上市公司加班工資這么結算
勞動法並沒有明文規定上市公司加班工資的結算方式，但勞動法第四十四條對加班費的支付作出詳細規定，當事人可能根據實際情況及相關法律規定，計算加班費的具體數額。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『貳』 上市公司工資問題
1.工資不全額發肯定是違法的，除非能給出合理解釋，如工作存在過失等，不然你可以去投訴，不過公司效益不好的話就算投訴了也很難要到錢
2.5險理論上是要求必須有的，不過公積金就不一定了
3.單雙休和是不是上市公司沒關系，看公司規定
『叄』 上市公司的工資是多少啊
崗位、級別不同，工資是不一樣的；而且公司所處的行業不同，工資水平也不會相同。
管理層的肯定高，普通職員與一般的公司也差不了多少。
普通職工的工資在3000到4000左右
『肆』 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員工的工資基數沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
『伍』 上市公司不按照公司制度「易崗易薪、崗變薪變」調整薪資怎麼辦
這個需要向公司人力資源部門詢問，不能去勞動局告，也不能訴訟。因為公司只是沒有按規定及時調薪，並沒有違反勞動法。
『陸』 上市公司的績效考核標准（工資制度）是保密的嗎
評選辦法那是制度應該是公開的，員工和管理者的工資應該保密。
『柒』 上市公司的工資是怎樣規定的，普通員工的工資誰定，公司高層的工資誰定是不是上市公司的工資比一般公司
上調公司的工資和其他公司的工資一樣，普通員工是由董事會或管理層定的。公司高層的工資是由董事會定的，但是，需要與企業及當地情況相符，不合理的，不允許所得稅前列支。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
『捌』 上市公司有沒有具體規定工資發放時間
沒有此規定，看過幾個地方的工資支付管理條例，都沒有相關規定，只要不超過次月30日都合法
採納哦