① 一個即將要上市的公司要在1年內招到10000名員工，會不會太急了
短期內人力成本劇增的話資金容易出問題哦，正是因為上市前有那麼多硬性指標才導致好多公司本來好好的，臨上市就死掉了。所以除非有大量新資本注入，不然這么做很危險。
② 百舸爭流千帆競,乘風破浪著華章。這句名言出自哪家上市公司
新時代產生新思想，新時代肩負新使命。隨著外科微創化、內科醫技化以及大衛生、大健康時代的到來，全院在郝金福院長帶領下，站在新起點、聚焦新目標、開啟新征程。以打造「一流醫院、一流學科、一流人才」為主題，為核心競爭力，不斷開展新技術新項目。內鏡中心、介入中心、卒中中心、病理中心及大門診等相繼成立運營，護理學科作為醫院發展最重要的平台學科，該如何打造專業人才，推動護理學科的建設與發展!
日前，由護理部范玉玲副院長及郝素萍主任牽頭，張巧玲護士長主持召開了《學科建設與職業規劃》培訓動員大會，120名高中起點專科及本科護理人員參加培訓。
會上，通過護士長們的言傳身教，讓大家明白了個人職業發展必須以醫院為載體，與崗位需求相結合，擇己所長，擇世所需，同時也點燃了我們工作的激情，明確了今後奮斗的目標與方向。
會後，參會人員運用「金數據」填寫了《護理學科建設與個人職業規劃調查問卷》及《個人、科室、醫院SWOT分析》，通過個人基本資料、職業認同評定及個人今後工作意願，SWOT分析等了解醫院護理隊伍的現狀及每個人的意願，實現個人發展與組織目標協調一致。
走進新時代，奮斗正當時。讓我們將緊跟醫院的步伐，立足崗位、腳踏實地、承載使命、突破自己、破繭成蝶，在實干中成就理想，在實干中實現價值！
③ 我國上市公司信息披露業務可以由法披媒體外包給其他公司代為運作么
這個是一些參考文獻希望對你有幫助，論上市公司會計信息披露問題摘要:本文論述了我國上市公司會計信息披露的現狀,包括取得的成績和存在的問題,剖析了上市公司會計信息披露不規范的成因,並指出了規范上市公司會計信息披露的有效對策。關鍵詞:上市公司會計信息披露目前我國已經由有關機構發布實施了一系列股票交易法律、規則,並規定了公司信息披露的原則要求和內容體系,但是,由於種種原因,我國上市公司信息披露中還存在不少不規范的現象,損害了我國證券市場和上市公司的健康發展,也使廣大投資者蒙受了許多不應有的損失和風險,因此規范上市公司信息披露的呼聲越來越高。本文試就上市公司會計信息披露規范化問題作些研究探討。一、上市公司會計信息披露的現狀上市公司及時、真實、充分、公平地向廣大投資者披露可能影響投資者決策的信息是上市公司必須履行的義務。從宏觀而言,它有助於國家的宏觀調控和市場的運轉,有助於社會資源的優化配置,有助於維護證券市場秩序,促進證券市場的發展;從微觀而言,從企業外部信息需要者角度來看,它有助於保障投資者和債權人等信息使用者的利益,從企業角度看它有助於公司的籌資和降低籌資成本,有助於促進公司自身的發展,從企業經營管理者角度看,有助於落實和考核其經營管理責任。總之,公平、真實、充分、及時的上市公司會計信息披露於國家、於企業、於民眾都是大有好處的。我國證券市場起步於90年代初期,經過近幾年的發展,在會計信息披露方面,已經取得了很大成績,上市公司會計信息披露正在向好的方向發展,但也存在不少問題。1.取得的成績(1)會計信息披露規范逐步完善。目前,我國已經形成了以《公司法》、《證券法》、《股票發行與交易暫行條例》為主體,以《公開發行股票公司信息披露實施細則(試行)》和證監安會發布的關於信息披露內容和格式准則為具體規范的信息披露的基本框架,和首次披露(招股說明書、上市公告書)、定期報告(中期報告、年度報告)和臨時報告(重大事項報告)三部分組成的信息披露內容,初步規范了上市公司的信息披露問題。目前我國證券市場信息披露制度的框架體系如圖1:圖1證券市場信息披露制度的框架體繫上市公司的會計信息披露往往不是單獨進行的,而是與其他非會計信息一起,在公司入市(一級、二級市場)、入市以後的適當時機公開披露。綜觀上市公司信息披露的文件,雖然在招股說明書、上市公告書、定期報告、臨時報告中,會計信息都是其主要內容,但是出於用戶和市場管理的需要,同時披露非會計信息也是必要的。因此,上市公司會計信息披露制度就不可能象我們習慣上所理解的行業會計制度那樣獨立存在、自成一體,而是滲透在有關法規和信息披露規范性文件之中。在這些公開披露信息中,還應包含注冊會計師對上市公司披露信息所作的各種審查、鑒定、評估、驗資、查帳、審計的報告和意見。(2)上市公司會計信息披露的監管體系正在不斷完善。1992年11月,為了適應證券市場管理的需要,我國成立了國務院證券管理委員會(簡稱證券委),同時還成立了中國證券監督委員會(簡稱證監會)。前者是我國證券市場的主管機構,後者是一個受證券委指導並授權全面監督檢查與歸口管理證券業務的政府執行機構,負責建立健全證券監管工作制度。它們從宏觀管理的角度出發,對我國上市公司信息披露進行了比較有效的管理。此外,證券交易所也積極地參與上市公司的信息披露管理。另外,在上市公司信息披露的監管體系中,注冊會計師不可替代的重要作用也正越來越明顯地發揮出來。從1997年年報的審計看,注冊會計師們出具解釋性說明的明顯增多,同時,重慶會計師事務所對「渝鈦白」說「不」,以及普東大華會計師事務所對「寶石A」年報的拒絕發表意見,都開了我國證券市場的先例。隨著1998年「脫鉤」工作的迅猛開展,我國注冊會計師的職業責任感更有明顯提高,其執業環境也正在改善。(3)隨著證券市場的發展,證券市場投資者的心理素質和投資分析、決策水平等技術能力正在不斷提高。2.存在的問題(1)有關法規、制度不完善。迄今為止,規范我國證券市場的根本大法《證券法》雖然已經出台並實施,但有些規范仍然採用「試行」、「暫行法」的形式,明顯帶有過渡色彩;上市公司會計制度不規范。根據財政部和中國證監會規定,我國上市公司的會計處理從1998年起執行財政部發布的《股份有限公司會計制度》和「現金流量表」、「資產負債表日後事項」等幾個具體會計准則以及《關於執行具體會計准則和〈股份有限公司會計制度〉有關問題的解答》等有關條件,使上市公司對外公布的會計信息的透明度得以加強,同時也體現了與國際慣例不斷接軌的原則,但隨著證券市場的擴大,現行會計制度中有些規定仍有些滯後,一是某些新情況、新業務,在會計處理上仍有待於進一步規范。如對收購、兼並、合並、破產等的帳務處理、對即將發行可轉換公司債券的帳務處理、對金融衍生工具的帳務處理等等,二是上市公司會計制度太分散,不易全面執行,三是與國際會計准則不一致,跟不上我國證券市場向國際化邁進的步伐,不利於我國企業在國際資本市場上融資。(2)會計信息披露不規范。現行會計信息披露制度不很規范,散見於各種規定之中。而我國目前制定上市公司信息披露法規的有關機構有全國人大、證券委、證監會、財政部和其他機構等,令出多門,管理不統一,從而導致上市公司會計信息披露缺乏統一性;信息披露制度不穩定,有些治標不治本的規定經常變動,既不易把握,又不易執行,給會計信息披露出現虛假、遺漏、隱瞞等現象以可乘之隙。(3)上市公司會計行為不規范。上市公司的會計行為是企業的會計人員收集、整理、加工會計數據並進行檢驗後,向利益相關方披露會計信息過程的總稱。上市公司會計行為的不規范,造成了其披露的會計信息的質量不高。具體表現在:①不夠真實。企業管理當局出於經營管理上的特殊目的,蓄意歪曲或不願披露詳細、真實的信息,低估損失,高估收益,這方面的信息造假行為在當前我國證券市場上屢見不鮮。1997年轟動一時的「紅光實業」、「瓊民源」事件便是例證。1998年A股上市公司年報中獲得補貼收入提升公司業績的公司有410家,說明我國上市公司會計信息的真實性仍有水份。再者,上市公司運用不恰當的會計處理法,提供帶有明顯誤導性的財務報告,以粉飾經營業績,在我國證券市場上亦不乏其例。1998年A股上市公司年報中主業業績下降、關聯交易頻繁、託管收益和資產置換收益劇增成為一種普遍現象。很多公司在招股說明書和上市公告書中披露的公司盈利的預測值與實際值相差一倍、數倍甚至數十倍,用過高的盈利預測信息騙取股東和社會公眾信任,成為我國證券市場的一項痼疾。1998年以前,10％的凈資產收益率成為一般上市公司配股的資格線,多數達不到資格線的上市公司就利用會計制度(更有部分分公司違反制度)「操縱」利潤來達到目的,我國證券市場的「10％現象」蔚為奇觀,即凈資產收益率位於10％-11％的上市公司數量遠遠大於9％-10％之間的上市公司數量。1998年,隨著上市公司配股條件的修改,配股資格線由10％調整為6％,過去上市公司凈資產收益率集於10％-11％的現象得以改觀,1998年度上市公司凈資產收益率處於該區域的有112家,佔全部上市公司的15.45％,而在1997年是207家,占當年全部上市公司的28.55％。①真實性是會計信息的生命,不真實的會計信息必然導致決策的失誤;②不夠及時。在證券市場上,上市公司會計信息披露能否及時,直接關繫到眾多投資者的切身利益。一旦信息披露不及時,產生了內幕交易,一般投資者的損失可想而知。目前,我國絕大多數上市公司已經基本能夠做到在規定時間披露業績報告,但對重大事件的披露仍往往不及時。這就降低了會計信息的預測價值和反饋價值,降低了會計信息的相關性;③不夠充分。不少上市公司在信息披露中,對有利於公司的會計信息過量披露,而對不利於公司利益相關者利益的會計信息披露,常常不夠充分,甚至三緘其口。主要表現在以下幾個方面:對關聯企業之間的交易信息披露雖比以前充分,但仍不夠細致。對企業償債能力的揭示不夠充分。很多企業在存在大量應收帳款的情況下,卻不對應收帳款的構成進行分析,或者對企業的對外擔保情況、或有負債的具體內容進行隱瞞等等。對資金投放去向和利潤構成的信息披露不夠充分。對一些重要事項的披露不夠充分。借保護商業秘密為由,隱瞞對企業不利的會計信息尤其是涉嫌違規的行為的披露;④不夠公平。證券監管部門一再強調上市公司必須在其指定的新聞媒體上發布信息,然而迄今為止仍有個別上市公司不分時間、場合、地點隨意披露會計信息,有些上市公司的有關重要信息(如業績、分配方案、重大資產重組方案等)尚未公開披露,市場上一部分人已了如指掌,有些上市公司還擅自公布涉及國家經濟政策方面的重要信息,助長了股市的投機性,有些上市公司公布的會計信息朝令夕改,讓投資者無所適從。(4)審計執業不規范。作為證券市場的鑒證者,會計師事務所在市場信息披露中發揮著獨特的作用,投資者能否得到可靠的信息,很大程度上取決於注冊會計師的意見。在過去的幾年中,惡性的虛假報表案件接二連三,不少潛在問題也令人寢食不安。在「紅光實業」和「瓊民源」等重大案件中,負責審計的成都蜀都、中華和海南大正會計師事務所扮演了很不光彩的角色,負有不可推卸的責任。目前,注冊會計師執業中存在的最主要問題就是風險意識淡薄。一些注冊會計師似乎並沒有意識到他們所出具的審計報告是投資者藉以判斷一家公司是否值得投資的重要依據,如果報告本身有錯誤或是有虛假成份,不但會給投資者造成大的損失,甚至還會帶來嚴重的社會後果。盡管監管部門對注冊會計師的違法執業有著嚴勵的處罰措施,但在實際中,一些注冊會計師依然不能規范執業。此外,注冊會計師的執業環境也是值得重視的問題,不少會計師事務所在執業時受到了來自上市公司、當地有關部門等方面的壓力和利誘;同時一些會計師事務所為了招攬客戶,穩定與客戶的合作關系,而接受了客戶的一些不正當要求,不正當的競爭妨礙了執業質量的提高。從總體上說,注冊會計師的技術素質和職業道德也還有進一步提高的必要。二、上市公司會計信息披露不規范的成因分析1.利益驅動是產生上市公司不良會計行為的內在原因。首先,上市公司的會計信息具有公共產品的某些特徵,也就是說,一個會計信息需求者對它的合作並不影響另外的行為主體對它的使用。上市公司會計信息不僅對公司自身及其有直接利益關系者的利益會產生很大的影響,而且會對其它上市公司、其他投資者、證券交易所乃至整個證券市場社會利益產生影響。由於利益驅動,公司總是要實施對自己有利的會計行為,使會計信息在數量上和質量上有失公平,不能滿足所有信息使用者的需要。其次,會計信息的供給主體呈現多元化格局。本來,會計信息的供給主體是上市公司的會計人員(代表上市公司),而現在,上市公司各個相關的利益集團(如發起人、公司主管部門、公司高層管理人員等)也千方百計地影響上市公司會計信息的供給,甚至積極參與會計信息的供給工作。這樣,經過協調而提供出來的會計信息便有失於偏頗。2.會計准則制度的不完全為不公正會計信息的產生提供了可能。會計信息披露制度和會計准則制度同是證券市場會計規范的內容,區別在於前者規范的是被披露信息的表現形式,如坡露什麼、怎樣披露、何時披露等;後者規范的是被披露會計信息的內容實質,如會計怎樣通過特定程序生成符合用戶需要的、具有一定質量的會計信息等。只有先生成客觀、公允的會計信息,才談得上信息如何披露。但是目前我國上市公司的會計准則制度仍然是不完全的,體現在兩個方面:一是會計准則制度與會計實踐之間存在著一定的時滯。由於會計實踐和經濟創新行為的層出不窮,實踐中經常出現企業的會計處理「無法可依」的情況;二是會計准則制度具有統一性的同時還兼顧一定的靈活性,如同一項會計事項的處理存在著多種備選的會計方法。多種會計處理方法並存為企業進行會計操縱提供了方便之門,造成部分上市公司為了配股、「扭虧」、「保殼」、兌現管理人員獎金、平衡實際盈利與預測盈利、參與二級市場炒作等目的,利用准則制度給予的「活動空間」進行會計操縱,從而忽視了會計信息的公平性、真實性。如用高估資產、延長遞延資產的攤銷期、提前確認營業收入、潛虧掛帳、變更會計處理方法,以實現虛增利潤,或者利用高估壞帳和工程投資損失、縮短無形資產和遞延資產的攤銷年限等方法隱瞞利潤。另外,上市公司的內部監督功能弱化,監事會和內審制度被以大股東為首的相關利益集團控制,不能代表中小投資者對上市公司披露的會計信息進行監督。3.證券市場相關制度安排的不完善是上市公司粉飾會計信息的外在誘因。(1)股票發行的「額度」制。我國現階段股票公開發行、上市實行計劃額度制。在一級市場上新股額度的供給大大小於需求,額度成為一種緊俏的「資源」,所有準備上市的公司都渴望在爭取到一定「額度」後實現募集資本最大化的目標。要想最大限度地籌集資本必須提高股票的發行價格,而股票的發行價格的高低又取決於公司上市前盈利水平的高低和上市後盈利預測數的大小。這樣,圍繞提高「利潤」包裝上市這一目標,擬公開發行股票上市的公司便大做文章。(2)「剝離」上市制度。我國上市公司多數為國有企業改組上市,存在一個資產剝離的問題。即企業在不能整體上市的情況下將原有資產中的一部分剝離出來摺合成發起入股。公司在上市之前,會計人員將剝離出的資產假設為一個新的會計實體,且已存在3個或3個以上的會計期間,然後根據歷史資料從原來的會計實體中剝離出「歸屬」虛擬會計實體在會計期間的利潤,並編成虛擬財務報表。這給股份上市前的財務包裝、虛擬利潤提供了機會。統計顯示,1997年新上市公司招股說明書中披露的前3個會計年度的凈資產收益率是同期全國國有企業對應指標平均值的5倍以上。②另外,公司剝離上市後,其職工「福利」仍有相當部分由母公司提供,這又為上市公司與母公司的關聯交易增加了新的內容,為上市公司和母公司之間輸送、轉移利益又提供了方便。(3)配股「資格線」制度。股份公司上市後便獲得了利用「殼資源」繼續進行股權融資的可能,上市公司均想千方百計地實現這種可能。中國證監會對上市公司配股條件的規定中有這樣一條:凈資產稅後平均利潤率在10％以上(1998年改為三年平均10％以上,最低年份6％以上)。這樣,10％的凈資產收益率便成為上市公司配股的資格線。多數達不到資格線的上市公司就會通過操縱利潤來達到目的。1997年700多家上市公司中凈資產收益率位於10％-11％的達200多家,而位於9％-10％之間的僅20多家,透過現象看本質,不難發現其症結所在。(4)關聯交易。目前有不少上市公司與母公司利用轉移價格、虛假報銷、費用轉嫁、資產置換等方法達到了操縱利潤的目的。從1998年年報看,上市公司關聯交易非常頻繁,關聯交易產生的利潤對上市公司業績的貢獻顯著,相當多的託管收益、資產置換收益等沒有現金到帳,有的上市公司的大額資金被關聯公司無償佔用,即使有償,收益也是掛帳,大量的關聯方其他應收款沒能收回。1998年以來,許多上市公司的母公司打著資產重組的旗號用母公司的財政來「補貼」上市公司,然後再用配股募集的資金反向高價收購自身的資產收回「補貼」,這樣一文不化既保持了殼資源,又臉上有光。這實際上是根據母公司的意志任意調節利潤的行為。4.社會審計機構的「獨立性」困擾。由於我國很大一部分上市公司中,國有法人股占控股地位,而目前代表國家行使所有權的主體還不十分明確,這樣上市公司的審計委託人實際上是上市公司的經營管理層,即由管理層聘請會計師事務所來審計監督管理者自己的行為,並且審計費用等事項由公司管理層來決定,這種畸型的委託代理關系使注冊會計師無法對上市公司不公正、不真實的會計信息進行嚴肅的監控,再加上前述的其他原因,使注冊會計師和事務所的獨立性受到很大困擾,甚至出現「同謀」現象。5.證券監管力度不足。目前,我國尚我證券市場的自律性機構,交易所在運作過程中也很少嚴格約束會員。由於中國證監會力量薄弱,權威性不足,證券市場又是多種利益沖突的焦點之一,多方插手。一些領導經濟工作的同志習慣於用行政管理法來管理證券市場,不按證券市場的特有規律事。投資者的素質也還不高,造成有用的會計信息不能全面、及時地傳遞給投資者和其他信息需要者。因此證券監管力度不足也是造成我國上市公司會計信息披露存在問題原因之一。三、規范上市公司會計信息披露的有效對策目前上市公司會計信息披露中存在的問題主要由現行不完善的市場經濟特定製度安排下的環境因素所決定的,因此,要想一蹴而就予以全面解決是不可能的。只能從剖析其成因出發,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,以各方面的改革為基本立足點,加強制度建設和執行力度,加強監管,綜合治理,採取多管齊下的法,逐步地予以解決。1.加快改革,提高認識,按證券市場的規律事。證券市場是市場經濟中較高形式的市場形態,上市公司是現代企業中最高層次的企業形式,因此,一定要從尋找證券市場發展的一般規律出發,加強市場經濟體制的改革和完善,加強現代企業制度的建設,提高認識,轉變觀念,清除計劃經濟體制遺留在人們思想上的影響,摒棄慣用的行政管理法,改變管理方式,按證券市場和現代企業特有的規律事,建立起真正規范化的市場經濟體制、現代企業制度和利益驅動機制。只有這樣,才能把這件事情好,其他的一切措施只能建立在這個基礎之上才能真正取得實效。否則,採取的任何措施手段都將是治標不治本,修修補補,這個問題將得不到根本解決。2.制定科學、配套的會計規范體系。會計規范體系是上市公司會計行為和會計信息的規范和准繩,只有先規范了上市公司的會計行為,生成客觀公允的信息後,才談得上信息如何披露,因此,建立並嚴格執行一整套科學的會計規范體系,是實行會計信息披露制度前一步必須做好的事。目前我國上市公司會計的規范主要是《股份有限公司會計制度》、幾個具體會計准則和若干補充規定,它使得上市公司的會計處理規定不正規、不完備,很多問題得不到系統解決。下一步一定要建立以會計法、基本會計准則、具體會計准則、上市公司內部會計制度等一整套完備的上市公司會計規范體系。現行的《會計法》要根據實際情況作修改補充,並要制定《實施細則》,便於真正施行,要建立健全基本會計准則,具體會計准則要制定完善並盡快出台,企業會計制度一定要嚴密詳細,使會計工作有章可循,並得於切實執行。3.建立上市公司會計信息質量控制機制。上市公司會計信息質量控制機制由上市公司內部控制、注冊會計師控制和證券監管部門控制三個要素組成,通過它們正常執行自己的職能及各職能間的相互制約,保證會計信息質量。內部控制由上市公司內部各相關部門組成,通過公司內部會計部門、審計部門、各經營部門、股東大會、董事會、監事會的職能活動來完成。其機制主要從以下幾個方面來實現:①必須合理、有效地設置會計機構。目前必須將上市公司的會計部門和財務管理部門分立,分屬不同領導,分擔不同職能。財務管理部門由總經理領導、會計部門應由董事會領導,主要會計人員由董事會任命,並向董事會負責,讓會計人員真正成為會計信息供給的主體,使會計人員有責任也有能力拒絕管理人員的不合理要求,避免管理人員舞弊。同時,採取措施大力加強會計基礎工作,提高會計人員各方面素質,包括職業道德水準。②上市公司必須加強內部審計制度建設,設置內部審計機構,歸屬監事會領導,對會計業務進行日常的內部審計監督。至於注冊會計師和證券監管部門的上市公司會計信息質量控制機制下文再述。4.加大證券市場會計信息披露的監管力度。首先,隨著《證券法》的出台,我國上市公司會計信息披露制度體系已初步形成,然而已經頒布的一些規范性文件,有些內容不統一,有些相對滯後,有些比較分散,不易全面執行,因此相對於市場規范的要求來說,我國上市公司會計信息披露體系還有待於進一步完善。其次,改變多頭管理的體制。目前,我國對上市公司會計信息披露的管理政出多門,權責不明,不利於對之進行統一有效的管理。因此,必須參照國際慣例,對現行證券市場管理體制和上市公司會計信息披露制度進行相應改革。目前,證券監管部門的設置應集中到兩個層次:一個層次是中央級的證券監管部門。負責對全國上市公司進行宏觀監管,統一制定證券市場政策和上市信息披露規范;另一個層次就是證券交易所。它遵循中央證監管部門的規定,對上市公司的日常活動和會計信息披露進行具體的詳細監管。再次,建立上市公司信息監查員制度。由中國證監會及其駐各地派出機構委派信息監查員到各上市公司,對上市公司的信息包括招股說明書、中報、年報、股利分配信息等的生成和披露加以監督,防止外界各個相關利益集團對會計部門的信息供給橫加干涉。信息監查員在企業中行使職權時應保持高度的獨立性,不得持有公司股份,一切工資、待遇均在證監部門享受,任免考核均由證監部門進行。最後,證券監管部門要制定一套切實可行的上市公司會計信息披露的監督管理法,對違規行為予以明確界定,堅決杜絕「你講你的,我做我的」這種不規范行為。對於業已頒布的法規制度,要加大執法力度,做到違法必究,盡快在上市公司及證券市場參與者心目中樹立法制意識。尤其對財務狀況異常的ST公司更要加強監管。5.發展和完善注冊會計師審計制度。目前,世界各國都實行上市公司會計信息的注冊會計師審計鑒證制度。我國在實行這一制度過程中還存在不少問題。為了提高我國注冊會計師的審計質量,應做到:第一,加快會計師事務所體制改革,改善執業環境,制定相應的執業自律准則,大力提高注冊會計師的風險意識、業務水平和職業道德水準;第二,嚴格遵守獨立審計准則及其他執業標准。證監會和中國注協對會計師事務所和注冊會計師的審查應形成制度,採取有效措施控制和提高證券市場民間審計質量;第三,應借鑒海外注冊會計師行業的管理經驗,建立注冊會計師懲戒制度。盡快出台《注冊會計師懲戒規則》,在中國注協成立注冊會計師懲戒委員會,明確賦予它以懲戒權。只有這樣才能使注冊會計師的獨立審計成為上市公司會計信息質量和會計信息披露的可靠保證,保護投資者的利益,促進證券市場公正健康發展。參考文獻:1.傅磊:《會計信息披露與證券市場》,《管理世界》1998年第2期。2.丁際剛、黎宇寧等:《特定製度安排上上市公司會計行為研究》,《會計研究》1999年第4期。3.倪國愛、楊青峰:《論中國證券市場信息披露規范》,《財貿研究》1997年第6期。4.張志天、高建軍:《論上市股份公司會計信息質量控制機制》,《現代會計》1996年第3期。5.孫錚、王鴻祥主編:《財務報告分析》第八章,企業管理出版社1997年8月版。
④ 企業並購人力資源整合的現狀
隨著全球一體化加快，並購已成為一種國際化行為。我國企業也加入到企業並購的大潮中來，它不僅是企業實現低成本快速擴張的重要途徑，而且成為經濟增長的又一推動力。但學術界對於企業並購是否真正提高了企業的經營業績，促進了生產效率的提高這個問題歷來就存在爭議。國內外許多學者就此問題進行了大量的實證調查研究。根據美國{CFO}雜志對世界500強中的45家並購企業的調查結果顯示，有75％的並購「是令人失望的或者是完全失敗的」。動輒上億元的並購何以至此呢?究其原因有很多。有數據表明導致並購失敗的主要成因有：(1)30%是缺乏一個整體的通盤計劃；(2)25％是由於企業理念的大相徑庭；(3)35％是由於管理實踐中的運作方式不同；(4)2O％是由於不同的管理態度與管理文化的相互不適應。麥肯錫公司的一項調查顯示只有33％的重組是成功的。這是因為企業兼並收購的過程中，人們往往注意和考慮更多的是諸如股本、資產、設備等因素，與之相比，企業並購成功所需要的人力資源因素卻經常被掩飾或忽略。由此可見，人的因素對並購的成敗起著至關要的作用。並購活動的戰略意義不僅在於獲取目標企業的業務、關鍵技術或市場佔有率，更重要的是要獲得目標企業的高級技術人才和管理人才。並購後企業是否擁有足夠優質的人力資源，以及由此決定的人力資源整合能力的強弱是並購成功的決定性因素。
一、我國企業並購的現狀
並購是企業擴大規模，增強競爭實力的重要手段，如果企業完全出於市場行為，並購的目的就是通過並購產生協同效應實現財富與價值的增加。所謂協同效應就是通常所說的1+1>2效應，即並購後企業生產經營活動的整體效益大於並購前兩個獨立企業的效應之和。我國並購企業始於1984年，伴隨著我國企業的不斷成熟及加入WFO的巨大壓力，企業並購數量劇增。2000年，我國內地上市公司間就出現500多起並購行為，並購總金額達450億美元。企業並購的范圍也由本地區、本行業向跨地區、跨行業的方向發展，規模日益擴大，並購越來越多。
二、人力資源整合的概念
所謂人力資源整合，是指通過一定的方法、手段、措施，重新組合和調整來自不同企業的人力資源隊伍，建立統一的人力資源政策和制度，更重要的是形成統一的企業文化和價值觀，從而引導來自不同企業的組織成員的個體目標向組織總體目標。達成成員和組織目標實現雙贏結果的一系列管理活動的總和。人力資源整合是建立在人力資源管理基礎之上的更高層面的目標，是人力資源管理的發展。人力資源整合是引導組織內各成員的目標與組織目標朝同一方向靠近，從而改善各成員行為規范，提高組織績效，它既是目的，也是一個過程。
三、企業並購後人力資源整合管理的重要性
企業並購是企業實現低成本擴大規模，增強競爭實力，高速擴張和超常規發展的重要方式。通過並購，企業可以有效地實現資源的優化配置，增強企業的資金實力，優化企業的資產結構，以較低的成本實現多元化經營，從而大大增強其競爭力。然而，並非所有並購企業必然產生協同效應，大多數的並購都以失敗告終。並購專家BruceWasserstein曾指出：「並購成功與否不是僅依靠被並購企業創造價值的能力，而是更大程度上依靠並購後的整合。」因此，在企業並購過程中，必須不斷地進行資源整合。而在企業的資源中，人力資源是各種資源中最重要的資源，企業並購中的人力資源也就對企業並購的成敗起著決定性的作用。在企業並購中，人力資源對並購的影響是全方位的，從生產率到產品質量，從營銷業績到顧客滿意度，從企業聲譽到企業文化，無不與人力資源狀況息息相關，人力資源整合效率對企業並購的效果有著決定性的影響，正如JosephC．kralling所論述的，「管好人，你就管好了交易，在成功的收購中，再沒有什麼比人更為重要的了。」
下面將通過正反兩個有代表性的案例，做相應的分析。
案例一：海爾並購青島紅星案例。今天的「海爾文化」正如昨日的「惠普之道」一樣，成為中國企業管理的典範，而這一切與海爾最成功的一次並購管理不無聯系。海爾在並購紅星之前，紅星電器作為一個老牌的洗衣機生產廠，其設備、技術以及工人的熟練程度在當時都是相當好的，它所缺乏的主要是科學的管理和市場導向的生產經營模式，而海爾當時已經以管理和出色的市場觀念而著稱，因此它們的結合有著極大的合理性。並購之後，張瑞敏親自到紅星，向中層幹部們講述他的經營心得，解釋「80／20管理原則」，灌輸「關鍵的少數決定非關鍵的多數」這個「人和責任」的理念。應該說3500多名紅星電器公司員工，當時對企業劃歸「海爾」表示了歡迎和擁護的態度。通過建立了行之有效的獎罰制度，建立高效運作機制，全面調整內部機構，。按照「公開競爭、擇優上崗」原則，中層幹部從105人減至45人。改革幹部制度，變「相馬」式的幹部提拔制度為「賽馬」式的競爭制度。公開招聘、選拔一流人才，充實各部門幹部崗位，僅銷售部門即招聘了5O多位大專學歷以上的營銷人員。嶄新的用人觀念，調動了幹部的積極性，給企業人才市場注入了活力，也使洗衣機營銷系統尋找到新的啟動點。
海爾公司在事先精心策劃的前提下，平穩地完成了人力資源整合，不僅留住了原公司的研發骨乾和管理人才，而且隨著業務的發展。技術人員隊伍得到進一步擴充。研發、生產、銷售均較並購前取得了長足的發展。
案例二：永樂並購大中。作為國內家電連鎖行業第一方陣中的兩家企業，永樂(中國)和大中電器，2005年底就開始籌劃進行一場轟轟烈烈的全面戰略合作。但卻在實施了短短的兩個月後分道揚鑣。其中的原因何在?在2個月的整合過程中，由於管理混亂、人員變動幅度過大、系統銜接不暢、培訓不力等問題，引發多重危機。特別是對永樂門店內從店長到部門經理和普通員工全面大換血，導致大量的店面都出現了「人去樓空」的人力資源危機，頻繁的人員調整使企業本身無心、無力顧及新並購店面的經營管理。
缺乏高質量的管理團隊，更談不上形成先進的企業文化。自然很難創造良好效益。永樂、大中整合的失利，具有一定的借鑒意義。
從案例一中，大致可以得出企業人力資源整合成功的原因：一是確定了一個整體性目標，並緊緊圍繞這一目標制定了相關的措施。二是留住關鍵性人才，減少並購帶來的心理沖突。三是通過有關措施取得員工的信任。四是鼓勵溝通。案例二失敗的原因可以總結以下幾點：一是前期並購的成功並不意味著以後的經營會一帆風順。相反，有時因並購的盲目性或並購後的經營管理不善，造成人力資源的缺乏或危機，結果得不償失。二是對於被並購企業高層管理人員的去留必須做好認真的安排。最後，不可否認，並購可以充分利用原有企業的物質資本及人力資源，大幅度降低企業發展的成本。如何盡快消除對抗情緒，使之迅速融合，充分調動原有員工人力資源的積極作用，通過適當途徑補充人力資源的缺口，是任何一家進行並購的企業都要必須認真探討的問題。
四、企業人力資源整合策略
1．員工的溝通策略。及時、坦率的溝通是並購順利進行的潤滑劑。巴納德認為，「一個協作系統的形成取決於共同的目標，協作的意願及信息溝通」。當員工理解了兼並收購的動因、目的和效應，了解其最新進展的情況，並找准自己在未來公司的目標定位時，就可以最大限度地減少並購過程中由於信息分布的不完全而造成的情緒波動。並購公司通過與被並購企業的員工進行經常性的交流和溝通，可以盡量減少並購給員工所帶來的沖擊和震盪，降低摩擦成本，有利於大大增加企業並購成功的機會。
2．激勵策略。在企業並購的過程中，物質激勵應當與精神激勵適當結合，經濟利益自然是人們工作所需考慮的重要因素之一，因此穩定人心的首要手段就是物質方面的激勵了，當然物質激勵應當與精神激勵有機結合，兩者不可分割，不可偏廢。
3．文化兼容策略。企業文化是指企業全體員工在長期生產經營活動中培育形成的，並為全體員工普遍認可的共同遵循的最高價值觀、基本信念、思維信念、思維方式及行為規范的總和，它是一種管理文化，經濟文化及組織文化。為了保證企業並購的成功，在選擇並購對象方面的重要原則之一就是雙方的文化應是相容的。從企業的價值觀、企業精神、企業經營管理理念等方面，確認文化是否具有兼容性。
4．穩定關鍵人才策略。並購過程中的一項主要挑戰是留住寶貴人力資本，並使之注入新的活力，這是對並購投資的保護。關鍵人才對公司的重要性不言而喻，尤其是對新公司而言，因為並購的目的不僅限於財務和業務上的合並，而且是對人力資本的一個合並。如果在並購過程中人力資本不斷流失，那麼並購的目的顯然不能完全實現，很多的例子證明．關鍵人才的大量流失會使並購達不到預期效果。
並購是一個企業挑戰與機遇並存，實現飛躍的難得機會，而並購過程中人力資源的整合管理是企業並購成敗的關鍵所在。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業間的並購重組越來越頻繁了，這就要求我國企業將人力資源的建設放在重要位置上，吸收一切優秀的人才，用人才的力量推動企業的不斷發展。人力資源作為企業的無形資產，應當使其不斷增值，企業並購後的整合必須將人力資源整合放在首位，同時發揮企業文化對人力資源的重要促進作用。在整合中要充分發揮人力資源的優勢，使其真正為企業服務，為企業創造更大的價值。
⑤ 備受關注的專業珠寶展
韋光明
從20世紀90年代以來，中國珠寶首飾行業遇到難得的發展機遇，發展勢頭迅猛。從20世紀末以企業數量劇增為特徵的規模化發展階段，到21世紀以塑造企業形象為特徵的品牌化發展階段，中國珠寶首飾行業有了長足的進步。由於產業發展環境的不斷改善，中國珠寶首飾業保持了健康、持續、穩定發展的良好態勢。在此過程中，珠寶展起到了非常重要的推動作用。
1.珠寶展在行業發展中的作用
1.1對企業而言
（1）便於企業尋求合作。珠寶展參展企業眾多，涵蓋了整個行業的上游、中游、下游，包括立足產業鏈的各個環節；上市公司、中國名牌企業以及特色鮮明的小商戶等大小企業；大家普遍關注的鑽石、貴金屬、有色寶石、珍珠、玉石、翡翠、水晶等諸多門類的形式各樣的產品，在這些產品中有原石、半成品、成品，種類齊全，甚至一些業內剛剛興起的特色產品都齊聚一堂，雲集於此，為企業尋求合作奠定了很好的基礎。
（2）展會環境寬松。在好的珠寶展現場，展會布局科學，展品分區明顯，展品種類齊全，企業負責人悉數到場，咖啡廳、休息區環境舒適等，創造了十分寬松而緊湊的洽談環境，使得企業很容易找到合作目標並成功實現合作。
（3）便於企業進行新產品推介。在珠寶展，每家參展企業均攜帶凸顯自身產品特色優勢、文化優勢、服務優勢、價格優勢的展品來參展。參展企業一方面要使別人知道自己有新的、好的產品；另一方面要學習別人的產品、設計理念及設計工藝。利用組委會提供的專業平台，參展企業可以組織一系列的新品發布會、企業文化展示、名家講座等公關活動，將企業的整體形象集中展示給同行公司、廣大的業內外消費者、大量的媒體記者朋友等群體，將企業品牌推向新的高度，將企業的影響力推到最大化。
1.2對行業而言
（1）好的展會，不僅為企業提供交流、合作、發展的機會，同時也展示出行業發展的態勢及整體面貌。展會作為經濟發展狀況的一個縮影，能夠很好地體現出經濟發展的現狀，透過珠寶展，則可以看清珠寶行業的概況和未來發展趨勢，能洞悉整個珠寶行業的競爭力。好的展會，不僅能體現出時代的珠寶文化特徵、體現出珠寶產品的時尚潮流，也能體現出珠寶首飾設計、創新發展的實力。通過展會能進一步提升珠寶文化的創新、傳播，讓更多的消費者認知、認可珠寶首飾產品和理念，進而帶動市場的發展。
（2）行業在珠寶展上的面貌能體現出整體經濟發展的狀況。珠寶展火爆，則經濟繁榮，「盛世藏玉」。珠寶展發展良好，在體現了社會文明進步的同時，也濃縮了經濟景象。
（3）好的展會提升了珠寶行業在國際上的競爭力。大品牌、大企業的參展代表了首飾設計的工藝、時尚。通過展會，讓世界認識我們珠寶行業發展的態勢，為打造「中國創造」奠定了基礎。
1.3對地方而言
珠寶展不僅得到了展會舉辦地政府的關注和支持，同時珠寶特色產業基地也花費很大的力氣發展珠寶展，參與珠寶展。
展覽作為新型的、無污染、可持續發展的行業，能夠帶動辦展地其他產業的發展。據專家估算，展覽業的帶動系數為1∶9，效果顯著。正因為如此，無論是中央還是地方政府，對展覽都十分重視，積極組織展覽活動。珠寶展就是在這樣的環境中，在各級地方政府支持下發展起來，同時珠寶展也給地方發展帶來了很多的實惠。
（1）地方政府支持展會，對地方旅遊文化推廣、宣傳有重要的作用，進而促進整個地方經濟的科學發展。
（2）特色產業基地利用品牌展會打造區域品牌。隨著珠寶展影響力的加大，國內越來越多的產業基地加入到珠寶展的行列中來。通過展會將自身的特色整體包裝展示給業內外人士，成功地實現了「走出去」的戰略。同時，在展會上不斷地學習和引進先進的技術、管理經驗和資金，並融合到自己的特色珠寶產業中，將「引進來」的戰略發揮得淋漓盡致。與此同時還能起到拉動區域特色產業經濟發展的作用。在中國珠寶玉石首飾行業協會（以下簡稱協會）主辦的珠寶展上，「阜新」、「東海」、「四會」等基地均取得了很好的效果。
1.4對消費者而言
在展會上，消費者可以看到很多日常生活中看不到的珠寶產品，增長了見識，提升了鑒賞能力，同時也能買到心儀的產品。
好的展會，展商固定參展率高，信譽度高，那麼消費者光顧的次數就多，回頭率高。國家珠寶玉石首飾監督檢驗中心（以下簡稱國檢）這一權威機構的現場服務使得消費者買起產品更加省心、放心。近幾年，由協會主辦、每年11月份在北京開幕的中國國際珠寶展，在國檢免費檢測區，參與檢測的消費者都排起了長隊，檢測的產品主要是價值較高、專業性很強的玉石、翡翠類產品。
因此，消費者在好的展會上受益匪淺。
2.珠寶展發展現狀
2.1珠寶展場次多、檔次低
（1）目前在國內大小展會有20個之多，平均每月至少有一次珠寶展開幕。頻繁的珠寶展使得企業面臨著很難的抉擇，給企業帶來疑慮：不參展則失去了機會，參展則作用不大，進退兩難。
（2）一些地方政府或企業看到了展會所帶來的好處，未經過科學的判斷便立項開展，一定程度上服務了當地的珠寶企業，豐富了珠寶產品種類，滿足了消費需求，但由於此類展會本身就有的「展期確定性不強」、「區域影響力有限」的特點，使得參展企業資質、展品質量很難保證，展會檔次較低、信譽度較差，挫傷了正規企業的參展積極性，給消費者帶來一些不必要的損失。
展會多、小、亂總體上講弊大於利。我們應在規范中、競爭中發展，優勝劣汰。
2.2國際化程度低
國際化程度是衡量展覽發展水平的重要條件。目前瑞士巴塞爾珠寶展（展會規模11.52萬平方米，45個國家的1952個參展商，10萬國際買家）、美國拉斯維加斯珠寶展（展會規模6萬平方米，參展商2700餘家，來自世界40多個國家和地區，專業觀眾達6萬人，來自100多個國家地區。）等的展覽的國際化程度很高，是年度國際珠寶產業的盛會，受到諸多國內外珠寶企業的重視。
相比較而言，國內展覽國際化程度略低，但有著客觀原因。關稅、海關運輸等的限制使得國外珠寶企業進駐中國市場的步伐較慢，但中國經濟發展已被世界矚目，中國巨大的消費潛力為國外珠寶商所期待，他們渴望開拓中國市場。在政策上尚需完善，才能使得國際化程度提高。隨著改革開放的不斷深入，中國珠寶展的國際化進程必將飛速發展。
2.3展會服務有待全面升級
目前國內珠寶展在展商服務方面較以前有了長足的進步，提供了一定的服務，這些服務更多的是經驗，主辦方在辦展的過程中積累起來的經驗。另一方面，參展商在不斷的參展過程中，也根據本公司的實際情況，走出一條適合自身企業的參展模式。但還有很大的上升空間，很多創新性的服務有待於發掘，整個珠寶展覽業的服務需要升級。
（1）展會平台要搭建的更大，加大力度增加展位面積、展商數量，邀請國內外買家來參觀。整體上促進展商、買家的數量和質量，加大展會的影響力。買家作為展覽中十分重要的組成部分，它的質量的高低直接影響著參展商的參展積極性。巴塞爾珠寶展上的10萬業內買家是一筆十分豐厚的財富，正是由於龐大的、有實力的買家的存在，才有近兩千家企業的參展。因此，展會的主辦方要加大力度邀請國內外的買家，不斷地提升展會的買家服務體系，為買家創造良好的選購環境。
（2）提升個性化服務。很多企業在珠寶展需要安排各種活動、攻關項目。在展會數萬平米的場地上雲集近千家參展商，展商的密集度大。每個展商都想在這樣的平台上展現出自己實力及特色，每個企業都會結合自己的特點，融合展會的資源，設計出獨特的攻關項目，近千家企業至少數百個項目在同一時間、空間運作，這就要求組委會有能力根據展商的需要，為展商提供切實的、行之有效的個性化服務。目前國內珠寶展組委會很難給企業提供全面、完整的個性化服務。個性化服務有待升級，專業的展覽人才需要進一步培養。
3.珠寶展未來發展的設想
3.1必須使珠寶展品牌化
經過十年打造，深圳、北京、上海三大珠寶展已成為國內最具影響力、感召力、號召力的展會，在國際上也有一定的知名度。體現在參展的大企業多了，品牌企業多了。以中國國際珠寶展為例，大企業的展覽總面積占展覽總面積的71.7%，國內珠寶展的品牌化進程是近幾年才開始的，雖然在展商的品牌化，買家的數量、質量上都有了顯著的增加，但與國際上大的珠寶展還有很大的差距，要想提高展會的影響力，必須堅持走品牌化之路。
（1）展會服務企業、服務社會、服務媒體。品牌化的展會，服務質量提高，企業交易量增大，消費者願意來買產品。這樣的展會才會不斷地發展、壯大，才會得到國內外珠寶業的關注和參與。
（2）使珠寶展成為首飾行業發展的風向標。企業、社會通過珠寶展可以看到珠寶行業發展現狀，看到產品設計、工藝的先進程度。珠寶展集中了國內大部分的大型珠寶企業，這些企業在展會上的勢頭可以比較好地體現出珠寶行業發展的概況；同時珠寶展將業內外關注珠寶行業的人集中到了一起，組委會連同企業可以充分利用這樣的機會，打造珠寶界的「來年流行榜」、「婚慶流行榜」、「未來新品發布周」等一系列的活動，引導消費者消費觀念、珠寶審美觀念等的改變及進步，引導未來珠寶行業發展的方向。
3.2實物展網路展相互補充
隨著網路技術的不斷進步，網路媒體愈加發達，網路的作用變得愈發強大，成為未來經濟發展很重要的一支力量，珠寶展應充分利用。國外的珠寶展在此方面有很好的效果。網路展覽能夠很好地做到「提前傳播，事後管理」，將珠寶展服務延伸。
我國的珠寶展可以利用網路無可比擬的滲透性和廣泛性，藉助網路贏得後發優勢，憑借網上展覽開拓發展空間、凝聚新的競爭力。但即使在相當完美的網路時期，網上展覽和交易也不會完全取代傳統的展覽和交易。二者只有相互補充和優化配置，才能取得更好的效果。
3.3展覽進一步走向國際化
國際化進程是珠寶展發展的必然趨勢，也是珠寶產業發展的需要。為了加快國內珠寶展的國際化速度，中國珠寶玉石首飾行業協會採取了諸多的措施。
（1）加強與各國使館的合作。中國的各國使館代表本國家在中國進行各方面的工作。為了加強與國家間的合作，就要充分利用各國在華使館。協會在這方面做了很充分的工作，與很多國家的使館建立了聯系，取得了互信，達成了共識，有效地進行了合作。例如，中國國際珠寶展，俄羅斯、泰國、斯里蘭卡等數十個國家的大使、參贊參加了珠寶展的開幕式，場面壯觀，由於空間限制，很多國家使館的貴賓只能站在開幕式舞台前，組委會在來年的珠寶展開幕式現場力求解決這一問題。
（2）加強與國際大機構合作。目前，協會已經和國際鉑金協會、世界黃金協會、泰國珠寶協會、韓國首飾設計師協會、國際彩色寶石協會等機構合作，不斷地加深了解，深化合作，為國家間的珠寶產業走向國際鋪平了道路，取得了成效。在此基礎上，還要進一步創造合作條件，拓展更多的國際合作，將國內的企業通過各大國際機構的平台推向國際市場。
（3）加強與國際大企業合作。國際大企業的影響力是巨大的，它不僅僅影響所涵蓋的目標客戶，還影響了很多其他國際珠寶企業。加強與它們的合作，勢必會帶來更多的國際珠寶企業的參與。在北京、上海展，我們成功地引進了瑞士鍾表展團，反響強烈，效果很好。瑞士其他的不少鍾表企業打電話垂詢參展事宜。
3.4加大宣傳力度
珠寶展的宣傳很重要。只有宣傳到位，企業才能積極參展，買家才能進來。在宣傳方面，要實現：
（1）立體化。充分利用平面、網路、電台、電視台等全方位、立體式的宣傳媒介，要有策劃、有重點，與企業的推廣相結合，深層次地挖掘展覽會的亮點，全面地進行宣傳工作。中國國際珠寶展、上海國際珠寶展的開幕情況在中央電視台新聞聯播、中央二套財經頻道的朝聞天下、新華網、北京電視台、上海電視台、搜狐、新浪等國內近百家媒體均有大篇幅相關報道，宣傳效果明顯。與此同時，很多的媒體為珠寶展開辟了專欄，對珠寶展的情況進行專題跟蹤，對重要人物進行專訪等。
（2）長期化。展覽的宣傳要貫穿於展前、展中、展後。展前宣傳，重點將展會概況、展會特點等基本信息以及往年的展後報告傳達給各個企業；展中宣傳將展會現場的動態、亮點、重點、各項活動等報道出去，吸引更多的企業、消費者及媒體的關注、參與；展後宣傳將本屆展覽的總結、效果評估、買家情況等進行通報，並對參展企業進行感謝，為來年的展會做准備。
3.5充分利用本土優勢
無論是舉辦國際性的大展還是地方區域性的小規模珠寶展，都要做好「地利」，充分利用本土的優勢，整合本土的各種有效資源，為珠寶展服務。
（1）舉辦地本土優勢。如北京、上海、深圳各自都有自己的優勢。北京作為首都，是政治、經濟、文化中心，上海作為國際化大都市有著很強的吸引力，深圳作為中國珠寶產業基地、中國珠寶集散中心集中了珠寶產值的70%。這些舉辦地要充分利用自身的優勢，整合各種資源，對珠寶展進行有效的推廣、宣傳。
（2）文化優勢。中國以玉石、珍珠、黃金為民族傳統文化特徵，在展會中不可或缺。同時，積極抓好鑽石、鉑金、鈀金、有色金屬等，充分利用展會進行推廣、宣傳。作為消費者最具消費潛力的產品，要下力氣做好民族特色產品的推介。如國內最具影響力的玉石雕刻類獎項「天工獎」，協會花費很大的力氣，經過近十年的培養，已經為業內外所熟知，天工獎的參評作品年年遞增，獲獎作品得到了諸多的收藏家的追捧。
珠寶展依存於珠寶行業，珠寶展的發展取決於珠寶行業的發展。同時，珠寶展又促進了行業的發展，二者相互促進，共同進步。隨著市場經濟的不斷深化和發展，人民生活水平的不斷提高，珠寶行業的前景勢必更好，珠寶展在發揮其作用的同時必然得到更大規模的發展和提高。但由於珠寶展發展的時間短，與行業相切合的程度還有待提高，珠寶企業的展覽意識還需加強，專業珠寶展人才的培養還需時日。我們要認真分析展會經濟發展動態，仔細研究專業珠寶展服務企業、服務行業發展的功能，提升展會品牌的影響力，將珠寶展這樣的朝陽行業引向更加健康發展的軌道上，努力完善和提高珠寶展在珠寶行業發展中的作用。
圖7-3-1 孫文盛會長等領導視察2009中國國際珠寶展
⑥ 在哪個網上能及早看到上市公司並購重組的消息
並購重組的消息會在公司公告中第一時間發布出來的，另外網站的話東方財富網、和訊財經、證券之星應該是比較全面的，消息還算比較及時。
⑦ 公司借殼上市算不算利好
這是重大的利好消息，在股市中被稱作是並購重組。
並購重組：企業並購重組是搞活企業、盤活國企資產的重要途徑。現階段我國企業並購融資多採用現金收購或股權收購支付方式。隨著並購數量的劇增和並購金額的增大，已有的並購融資方式已遠遠不足，拓寬新的企業並購融資渠道是推進國企改革的關鍵之一。
⑧ 股東人數增加好還是下降好
股東人數下降好。
股東戶數的變動是一個股票籌碼運動的重要指標，這個指標的變化可以暗示投資者的操作變化，即持籌變動。股東戶數下降好於增加，原因有以下兩點：
1、一方面股東戶數的減少意味著有大量的籌碼正在被集中，主力進場跡象明顯；
2、另一方面股東戶數的減少往往意味著主力洗盤的完成，因而後期個股上漲可能性比較大。通常情況下，股東人數增加，股價往往會下挫，股東人數減少，股價走勢比較強，所以公司股東戶數短期內大幅減少，意味著有主力資金在吸收籌碼。
籌碼的集中都是有大資金運作的結果，所以籌碼分布的越散，那麼這就意味著市面上浮籌越多，主力拉升慾望少。通過對比股東人數增減變化，可以相對真實地察覺到籌碼究竟是流向莊家手中還是散戶手中。另外，要注意這個指標也是有著時效性的問題：
1、一方面這個指標往往是在個股季報、半年報和年報上公布，所以越早看到這個消息那麼就越靈敏。反之，越晚看到那麼可能就要接盤。
2、另一方面操作上要在上市公司股東人數有明顯減少的時候及時介入，等到股價漲幅已大，股東人數減少到極限時，要果斷出清，以免被主力資金欺騙。畢竟很多個股都是在股東戶數明顯減少的時候主力建倉，在明顯增加的時候主力出貨。
綜上所述，股東戶數下降利好個股。