❶ 好工作是怎樣煉成的
好工作是怎樣煉成的
文字/攝影：郭丹
>>>人物名片
報告人一：張文婷，測繪遙感信息工程國家重點實驗室2012級碩士研究生。2014年被阿里巴巴集團錄取為產品經理實習生，經歷了「千牛」「淘點點」兩個團隊，在阿里一共度過5個月實習期。後通過校園招聘拿到offer，獲得產品經理職位。
報告人二：羅俊灃，測繪遙感信息工程國家重點實驗室2012級碩士研究生。求職期間，拿到網易、搜狐、搜狗和創新工場的offer，他選擇簽約網易。
報告人三：王帆，測繪遙感信息工程國家重點實驗室2013級碩士研究生。多次參與導師的重大科研項目，榮獲優秀學生獎學金、研究生國家獎學金（B類）。簽約單位是河北省地理信息局質檢站。
報告人四：張學全，測繪遙感信息工程國家重點實驗室2012級碩士研究生。參與了大量GIS工程項目，具有較強的動手能力。碩士期間發表中文核心期刊2篇，軟體著作權1項。簽約單位是中國電子科技集團第二十八研究所。
>>>報告現場
5月8日晚19：30，測繪遙感信息工程國家重點實驗室四樓休閑廳座無虛席。GeoScience Café第99期活動邀請到實驗室2012級和2013級的四位優秀碩士研究生，分別是2012級張文婷、羅俊灃、張學全和2013級王帆。他們和大家分享了求職經驗和心得，從簡歷製作到面試時的自我介紹、回答主考官問題等，事無巨細，面面俱到，讓大家獲益匪淺。
一枚剛上路的 「產品汪」
首先，給大家做報告的是簽約了阿里巴巴集團產品經理的張文婷。她的報告題目為「一枚剛上路的『產品汪』」。張文婷2014年5月通過了阿里巴巴產品經理實習生面試，前後於2014年7月到9月和2014年12月到2015年1月期間分別在阿里巴巴商家業務部千牛產品&運營團隊和淘點點事業部實習。
但在報告的開始，張文婷並沒有直接告訴大家自己的成功經歷，她首先向大家講述了自己三次求職騰訊失敗的教訓。每次求職騰訊都進入了面試的最後環節---總監面，但最後因為種種原因沒有被錄用，雖有遺憾，但我們從她的報告中並沒有聽出氣餒，反而更多的是她的自信。
能夠走到面試的最後一個環節，她更清楚地認識到自己是適合這個崗位的，自己將來可以在這個崗位得到發展。她總結了自己失敗的經驗：由於被分配到並不熟悉的業務面試組里，也沒有及時向面試官表達自己並不熟悉提出的業務內容，硬著頭皮完成了面試，且當時作為考研的備選方案也沒有對產品經理這一崗位有充分的了解。並從中吸取教訓：（1）面試前要充分了解崗位內容，並結合自身情況分析自己是否具備了崗位要求，如果不具備的話，是否可以通過本來的技能在日後加以彌補。（2）面試時要講自己熟悉的東西，遇到不熟悉的問題和領域，一定要誠實表達，然後禮貌的提出換另一方面自己熟悉的領域，術業有專攻，面試官也會表示理解。這些寶貴的經驗和感悟應該也是她後來成功簽約阿里巴巴的一個重要原因。
接下來張文婷通過自己成功簽約阿里的經歷，和大家分享了實習面試和轉正面試的經驗。關於實習面試的經驗她總結為如下三點：（1）師兄推薦、知己知彼：通過熟悉的師兄可以更好地了解自己應聘公司、應聘崗位的需求；（2）充足准備、自信應對；（3）適合自己，有話可說。轉正面試的經驗也被她精煉地總結成三點：（1）了解崗位需求，剖析自己；（2）善於總結，分析利弊；（3）態度決定一切。
接著，她用風趣幽默的語言和大家分享了自己在阿里巴巴商家業務部和淘點點事業部的實習經歷。她戲稱自己是一名兢兢業業的「產品汪」，每天不僅要與運行部進行需求的較量：耐心傾聽，搞清楚需求，提前技術評估，綜合考慮需求輕重緩急、工作量，排好優先順序及時反饋，溝通到位；而且還要與UED部門商討具體界面的美化；最後，還要和技術部門確定需求，統一作戰。
求職過程中，她告訴自己：無論公司大小，自己能學到東西才是最重要的，無論是知識還是人脈。她做到了，並把她的成功經驗分享給了大家。
從她的娓娓闡述中，我們聽到了她對這份工作的了解和熱愛。有夢想，就有目標，雖然不一定能實現，但至少追逐夢想的過程會很開心。
最後，張文婷結合自己的實戰經歷，跟大家分享了自己的面試經驗。其中關於面試時自我介紹的精闢總結，得到了到場同學的一致好評。她總結為以下三點：（1）弄清楚崗位要求；（2）結合崗位要求分析自身利弊，給出例子支持；（3）我如何可以勝任這份工作，強調自身優勢，並採取措施彌補弱勢。
張文婷說自己的求職經歷並不豐富。是的，她前後一共只面試了騰訊和阿里巴巴兩家大家夢寐以求的互聯網巨頭。但是，她一直很了解自身的優勢，明確自己的目標，並朝著這個目標努力，最後獲得成功。從她自信的話語中我們可以知道，她的成功並不是偶然，也並不是運氣，是實至名歸。
我的offer我做主
第二位給大家作報告的是簽約網易公司的羅俊灃。他的報告題目為「我的offer我做主」。羅俊灃前後拿到了網易、搜狐、搜狗、創新工場等我們所熟悉的互聯網知名企業的offer。他從面試前的准備、簡歷的製作、面試求職技巧以及自己的心得體會等方面向大家講述了如何成功拿到一個技術崗位（軟體開發）的offer。
首先，他告訴我們如果想要成功拿到一個技術崗位的offer，基本功一定要過關。在面試之前要把計算機網路、數據結構、演算法相關教材、《Java程序設計》《程序員面試寶典》《操作系統原理》《資料庫原理及應用》等相關書籍翻閱一遍，同時要有較好的演算法實現能力，經典重要的演算法要保證拿起筆就能寫。
在簡歷製作方面，羅俊灃提醒大家，一定要註明求職意向、突出自己的能力強項、版面不要太花哨、盡量充實自己的項目開發經歷；不要太長，控制在兩到三頁以內。
接下來他通過自己面試BAT（網路、阿里巴巴、騰訊）、360、華為、創新工場、網易互聯網、網易游戲、搜狐、搜狗等大型公司的經驗告訴大家，面試的時候要做好心理准備，主動向面試官展現自己的技術能力，碰到不會的問題不要緊張，面試官是要了解你並不是為難你，要善於變被動於主動，切忌不懂裝懂，善於發現自己的弱點。
最後，他將自己的體會總結如下：（1）要對自己有信心，不要因為一兩次的失利而失落。每一次失敗都提醒你哪裡可能做得不好，能夠幫助你在接下來的面試中改進。特別是知識上的缺陷，一定要及時彌補；（2）一場面試失利的原因很多，可能是自己的主觀原因，也可能是外部的客觀原因。總之，機會很多，失敗了就尋找原因、總結經驗教訓並改進，不要妄自菲薄；（3）打鐵還需自身硬，做好專業知識上的准備；（4）找准自己的能力方向，准備好一到兩個與之相關的項目開發經歷，准備向面試官展示；（5）在回答一個問題時，不要過於追求簡潔，要盡量把自己知道的相關知識都說出來，甚至引出與之有關聯的其他知識點。說白了，就是給別人留下你很牛的印象。
從羅俊灃自信的話語中，我們體會到什麼是「技術控」，專業知識的了解程度讓每一位在場的同學折服。我們也相信，他能成功拿到那麼多我們夢寐以求的公司的offer，是平時開發項目經驗的積累，也是他個人努力的必然結果。
Follow My Heart！
簽約河北省地理信息質檢站的王帆,報告題目是「Follow My Heart！」。他用幽默風趣的語言向大家講述了自己事業單位求職的經歷和感想。
他一開始就理智分析了研究生畢業後的去向，以及大型IT企業、中央國企、事業單位及其他民營企業等不同部門對崗位及人才的需求情況，理智分析自己的優勢和劣勢，知道自己參與的科研項目不屬於技術方面拔尖的，所以很明確地選擇了更適合自己的對技術要求不是過高的測繪類事業單位。
從2014年10月開始找工作，先後獲得中國資源衛星應用中心、黑龍江測繪局航測遙感院、北京洛斯達、四川省地礦局區域地質調查隊、四川省國土勘測規劃研究院、天津市地質工程勘察院、河北省地理信息局質檢站等單位招聘職位。2014年12月最終簽約河北省地理信息局質檢站。
王帆向我們講述了參加事業單位筆試和面試的技巧及遇到的問題。他提醒大家在投遞簡歷時需要注意，很多事業單位地域性要求比較高，以免自己傷心。事業單位的面試一般沒有專業面試，主要是個人考察，需要自信、不怯場、穩重樂觀。接下來，他重點向大家闡述了在簽約時要注意的幾個方面：（1）戶口問題：要問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。對於簽約北京、上海兩地單位的同學，這點尤為重要；（2）待遇：不要看面上的錢，要看你真正實際到手的多少錢。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、五險一金；（3）工作內容：一定要問清楚去單位工作的具體職位，去做什麼工作；（4）加班/出差情況：事先了解某單位的加班/出差情況，可提前做好心理准備；（5）升職空間：這個很重要，一份工作一定要有一定的發展機會；（6）單位怎麼樣：問問員工、外人這個單位怎麼樣。
王帆的話語風趣幽默，讓同學們緊張的心情得到很好地放鬆。與此同時，他也通過自己的求職經歷，給有意向去事業單位的同學提供了很好的建議，讓大家受益匪淺。
找工作？So EASY！
最後一個向大家作報告的是簽約中國電子科技集團第二十八研究所的張學全。
大家可能見到這個題目的時候覺得這個人貌似過於自信，但是聽過他的報告，我們了解到自信是需要資本的，自信的背後也是需要努力和付出的。張學全先後拿到了湖北思高科技發展有限公司（小型創業企業，主要從事地質安全數值模擬），北京數字政通科技股份有限公司（較大型GIS上市公司，主要從事二、三維GIS項目開發），中國電子科技集團第二十八研究所（國有軍工企業，軍事指揮保障）的offer，最後簽約中國電子科技集團第二十八研究所。
張學全給大家總結了找工作的一個流程，分為：專業知識儲備，製作簡歷（7--8月），招聘高峰期，抓住機遇（9--11月），考慮實習，實地接觸簽約單位（12--來年2月份），招聘小高峰，還有改簽機會（3--4月份）。
最後，他總結了找工作的要點，主要有：（1）找准自己的工作定位，適合自己的才是最好的；（2）—早作準備，應對招聘；（3）抓住機遇，敢於表現；（4）展現自己的特長，做自己；（5）不放棄，Fight！
張學全面對機會，主動聯系招聘單位，搶佔先機；同時，通過自己的實踐經驗打動對方，時刻處於找工作的主動方，不失為一種找工作的好方法，所以他敢自信的說「找工作？So EASY！」。只要我們膽大、自信，找到適合自己的好工作指日可待。
整場報告掌聲不斷，同學們無一不被四位即將畢業踏進社會、對未來充滿信心的同學的熱情所感染。大家從他們身上汲取了很多的經驗，得到很多實用、中肯的建議。入，思何為；出，索何獲。希望每一位同學都能夠找到自己的定位，擁有一個美好的未來。
最後四位嘉賓和工作人員合影留念。報告在大家熱烈的掌聲中結束。
❷ 牛股是如何煉成的(轉載）
「牛股是怎樣煉成的」，這個題目在不同人的眼裡可能有不同的看法。有的人會說，牛市是牛股最好的孵化器；有人會說，牛股要靠自己的運氣；還有的人會說，牛股應該得到主力莊家的關照。 這些看法，我都覺得有其道理，但是，將上述幾點排除後，我們還能夠煉成自己的牛股嗎。我說，能！ 如同農夫耕耘一樣，「種什麼花來結什麼果。」要煉成大牛股，首先當然得選好「牛種」。事實上，我們回到2001年前就可以看到，在脫離998大牛行情的基礎上，A股市場的牛股一直沒少過，將這些漲幅達到5倍以上的牛股品種集中排列，仔細分析後，我們不難得出牛股的一個共同特性，那就是上市公司基本面的復合增長，公司送轉豐厚而實現常年反復填權，平均每股的利潤能夠得到繼續增長。這個其中，公司產品往往在市場中具備壟斷地位，同行業間因為獨特的技術優勢、管理優勢或資源優勢確保了自身產品的領先地位。大家能夠從茅台股份、鹽湖鉀肥、中興通訊、萬科等牛股中看到這個佐證。 其二，就是最簡單的一個問題，投資者心態問題。所有的牛股都是依靠時間磨礪出來的，為什麼這樣說。一般講價值成長股很受長線主力資金的青睞，他們一般看準具備牛股潛力的品種後，都會選擇耐心持有這個態度，在隨後的時間里，不會進行短期行為手法去投機炒做，至於整個走牛過程，一般是進三退二，用意長遠。市場上能夠發現和分析出具備牛股特點品種的投資者很多，他們不少人都騎過牛，趕過馬，問題是普遍心態不常溫，過於計較短期波動得失，過於追逐短期的利潤大小。往往在市場調整的時候，將千辛萬苦發掘的牛股拋售出去。而當大盤結束調整的時候，自己不但不買回原來脫手的牛股，還去另外追尋能夠跑得更快的品種，誰知道，新買的半死不活，脫手的已經是虎躍龍騰，新高不斷，落個左右挨巴掌的尷尬局面。因此說，沉穩的心態這是煉就牛股的第二個關鍵所在。這是最容易的招數，其實也是很多朋友無法做到的一層功夫。 第三：牛股的煉就還需要講求長期持有。正因為真正的牛股是屬於價值型的成長股，它的價值就在不斷地通過年年滾雪球一樣的復合效應，放大你手中的財富，因此，一般持有這樣的股票不到五年以上，你是看不到多少收益的，投資者手中的牛股持有時間越長，能夠享受到公司分紅送轉收益就更大，持股的利潤就更驚人，股票漲幅就更強大。 通常講，只要投資者通過精心篩選，好字當先，優中選優的原則選出的潛在牛股，順著股票長期趨勢線的下軌附近耐心吃進。一經買進，應該堅定信心安心持有，而在隨後的過程里，投資者只需要多注意下上市公司年報情況就可以了。
❸ 炒股的高手是怎麼煉成的2007年新浪博客
第一條 明白資本市場的運作手法 看大勢賺大錢 大舍大得
第二條學會逆向思維 人棄我取
三條獨立的判斷和執行能力
四條政治經濟 文化 乃至心理的結合
5股市就是游戲 別把錢當錢看 把修正自我的理念修正自己的行為放在第一位
❹ 世界名牌是怎麼煉成的
怎麼練成的? 我想說是有了一群中國虛榮心的人！
不要做虛榮的人！當你用外國牌子，你是在加速破壞中國環境！看看這個報道，我希望激起你的愛國之心！ 我一個人的力量很薄弱，我希望我自己要盡力！http://club.china.com/data/thread/12171906/2722/28/36/8_1.html
❺ 牛散傳奇：揭秘超級散戶是怎麼煉成的
今年持股市值過億的119位超級散戶中，有一群散戶採取的策略是以量取勝，廣撒網，多撈魚。同時，這些股東注重選取中小盤股和具有重組預期的ST股。 統計發現，在超級散戶榜中，持股數量在2隻及2隻以上的有35人，約占總數的3成。其中吳鳴霄和趙建。
❻ ACCA F9全球最一是怎麼煉成的
根據ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至100萬之間，收入超過研究生平均年收入(即4.8萬元)，以及MBA畢業生的平均年收入(即6萬元)。從2007年底ACCA對在中國工作的會員的調查中發現，30%的會員年薪超過50萬元人民幣。有不少會員，如四大事務所的合夥人、企業財務總監及上市公司的合資格會計師，年薪超百萬。前兩年已有調查顯示眾多本地ACCA會員的工資在獲得ACCA資格之後有增長，有的增幅甚至達20萬-30萬。一半以上的會員認為培訓機會是他們的最大收獲。不少ACCA認可僱主對其財會雇員中的ACCA會員或學員提供支持：有的僱主為會員承擔年費開支，有的資助ACCA考試費。從會員獲得ACCA專業資格前後的薪資變化可以看出，具國際廣泛認可的職業資格證書對於求職者的職業發展存在積極作用。也獲得高學歷人群的普遍認可。
❼ 沙鋼是怎樣煉成的
自去年5月起暫停上市的*ST張銅（002075）昨日恢復上市，同時股票簡稱變更為 「沙鋼股份」。沙鋼股份開盤大漲，高開96.64%，報12.29元。早盤該股略有回落，截至收盤，股價報11.70元，漲5.45元，漲幅87.2%，換手率26.13%。根據公司公告，公司的主營業務已由銅加工產品生產銷售變更為優特鋼產品的生產與銷售，主營業務發生重大變更。
ST張銅昨涅槃重生
暫停上市近一年後，中小板暫 停 上 市 第 一 股*ST張 銅（002075）昨涅槃重生。在沙鋼集團介入重組並注入淮鋼特鋼63.79%的股權後，*ST張銅昨日公告稱，沙鋼股份收到深交所恢復上市的決定書，公司股票於昨日起恢復上市交易，同時撤銷風險警示，股票代碼變更為「沙鋼股份」，證券代碼「002075」不變。
對於復牌後走勢，有業內分析師告訴記者，沙鋼股份很難出現類似去年的ST昌河（600372）復牌後暴漲的情形，畢竟鋼鐵板塊的整體估值都不高，合理價格區間在7元—8元之間。
沙鋼集團搭上市平台
2010年5月7日，因連續三年虧損的*ST張銅被深交所暫停上市，公司也因此成為中小板暫停上市第一股。此後，作為國內民營鋼企第一的沙鋼集團介入公司的重組，在付出億元的成本保殼的同時，注入了旗下的特鋼資產。
沙鋼集團去年12月24日接到證監會的核准批文之後，趕在年末之前完成了發行股份購入資產的全部過程，最終確保*ST張銅2010年扭虧。3月2日，*ST張銅發布了暫停上市後的首份年報。年報顯示，2010年其主營業務收入和凈利潤分別達到125.37億元和3.58億元，每股收益和每股凈資產分別為0.30元和1.27元。
資料顯示，除已注入的淮鋼特鋼，目前沙鋼集團主要控股的子公司包括宏昌鋼板、沙景寬厚板、沙景鋼鐵、華盛煉鐵、榮盛煉鋼、沙太鋼鐵、潤忠鋼鐵、景德鋼板和鑫瑞特鋼鐵等9家公司，他們2009年為沙鋼集團貢獻了超過600億元收入和10億多元的凈利潤。作為沙鋼集團的首個資產整合平台，沙鋼股份給市場留下後續資產注入的想像空間。
首日走勢或難樂觀
對於暫停上市近一年的沙鋼股份來說，原有投資者最關注的還是公司復牌後股價的表現，尤其是去年ST昌河復牌後的暴漲更令投資者遐想連篇，但此次復牌或許會讓很多股東失望。
由中銀證券出具的*ST張銅恢復上市保薦書披露，在今年3月完成股份制改造的淮鋼特鋼，主營齒輪鋼、彈簧鋼、軸承鋼、船用錨鏈鋼、合金管坯鋼、非調質鋼和易切削鋼等7大類優特鋼的生產和銷售，其產品主要用於汽車製造、鐵路、機車、造船和機械製造業。由於*ST張銅原有銅加工業務已轉讓，因此這將是上市公司的新主業。
數據顯示，作為國內單個基地產量最大的特鋼企業，淮鋼特鋼2009年產鐵371萬噸、鋼380萬噸和軋鋼262萬噸。2008年、2009年、2010年，淮鋼特鋼的營業收入分別為153.47億元、126.19億元和125.37億元，凈利潤分別達到1.05億元、1.65億元和5.61億元。
對於復牌後的股價走勢，長江證券行業分析師劉元瑞告訴 《每日經濟新聞》記者，重組後的*ST張銅，2010年攤薄後0.23元的每股收益和1.27元的每股凈資產，對應6.25元的停牌價格計算，市盈率（PE）和市凈率（PB）分別為27.2倍和4.9倍，這依然高出目前鋼鐵行業整體約10~15倍左右的平均市盈率。
有分析人士認為，考慮到重組股的溢價和恢復上市首日不設漲跌幅限制，*ST張銅復牌很可能仍會受到資金追捧，但合理估值區間應該在7元~8元之間。而未來公司的看點，主要是集團資產的注入預期，也會給公司估值帶來一定的溢價。 每經
沙鋼股份K線走勢
❽ 短線高手是怎麼煉成的
我覺得炒股應該這樣做短線，
當日漲幅排行榜中顯示的條件：
1)當日排行榜第一板中，如果有5隻以上股票漲停，則市場是處於超級強勢，大盤背景優良。此時短線操作可選擇目標堅決展開。
2)第一板中如所有個股的漲幅都大於4％，則市場是處於強勢，大盤背景一般可以。此時短線操作可選擇強勢目標股進入。
3第一板中如果個股沒有一個漲停，且漲幅大於5％的股票少於3隻，則市場處於弱勢，大盤背景沒有為個股表現提供條件。此時短線操作需根據目標個股情況，小心進行。
4)第一板中如所有個股漲幅都小於3％，則市場處於極弱勢，大盤背景不利。此時不能進行短線操作。 個股漲跌股只數的大小對比顯示的條件：
(1)大盤漲，同時上漲股只數大於下跌股只數，說明漲勢真實，屬大盤強，短線操作可積極進行。若大盤漲，下跌股只數反而大於上漲股只數，說明有人在拉抬指標股，漲勢為虛，短線操作要小心。
(2)大盤跌，同時下跌股只數大於上漲股只數，說明跌勢自然真實，屬大盤弱，短線操作應停止。大盤跌，但下跌股只數卻小於上漲股只數，說明有人打壓指標股，跌勢為虛，大盤假弱，短線操作可視個股目標小心展開。
建議花費2-3個月去游俠股市或股神在線模擬炒股，多練習，堅持下去就會見成效。學開車肯定要去駕校，但炒股很少有人去培訓，去做模擬練習。這是新手虧損的主要原因。多做模擬練習，可以減低進入實盤操作後發生虧損的概率。
(三)大盤漲跌時成交量顯示的條件：
大盤漲時有量，跌時縮量，說明量價關系正常，短線操作可積極展開。大盤漲時小量，跌時放量，說明量價關系不利，有人誘多，短線操作宜停或小心展開。
二、短線選股條件（符合以下條件越多，成功率越高）
1、選有利好消息的個股，熱炒板塊
2、放量，換手率高,
3、K線：K線處於W底，V型底，下降契形形態；日K線、周K線均處於短期低位
4、均線：
短線操作一般要參照五日、十日、三十日三條均線。五日均線上穿了十日、三十日均線，十日均線上穿三十日均線，稱作金叉，是買進時機；反之則稱作死叉，是賣出時機。三條均線都向上排列稱為多頭排列，是強勢股的表現，股價縮量回拍五日、十日、三十日均線是買入時機(注意，一定要是縮量回抽)。究竟應在回抽哪一條均線時買入，應視個股和大盤走勢而定；三條均線都向下排列稱為空頭排列，是弱勢的表現。不宜介入。
5、日走勢圖：在短時間內有量的突然拉升。
6、籌碼分布：籌碼集中度高，現時股價只小幅度偏離籌碼集中帶。
三、短線心理
1、設置好止損，絕不可以短線長做。
2、若出現誤判，該股5日均線一旦走平、失去向上攻擊能力，就必須撤出。
3、量能縮小，堅決出場。
❾ 財務高手是怎樣煉成的
在財務領域的門檻很低，會計人員質量參差不齊，初級人才的競爭白熱化，很不健康，這是這個行業的劣勢。
但這個行業有幾個很好的特點：
特點1：如果把選行業看做投資股票的話，財務行業是個慢熱的成長股。他可能在前5年內年均漲幅不超過10%，讓人感覺非常慢熱和捉急。但旁人看不到的是，這5年背後的努力和內功的修煉，已經讓這個「股票」今非昔比，5年後，他只需等待一個機會而已。機會來了，他就會駛入增值的快車道。
特點2：是一個男女皆宜的行業。:女性在社會的角色決定了她們喜歡穩定，因此技術壁壘高+不斷的增值上漲區間+較低的風險，使得財務領域成為了女生非常鍾愛的一個行業。的確，這個行業非常適合女性、有利於女性的所有長處：她們足夠細致、足夠耐心、對平淡無常的職業軌跡有足夠的忍耐力。同時，以上特點決定了男性是這個行業內的稀缺資源，也因此造成了男女財務人員的價值偏差。完全相同條件、相同職位的男性財務人員(非應屆畢業生)年薪平均高出女性至少10-20%%(業內經驗，非權威數據)。所以，鑒於此，這個行業也特別適合男性。尤其是處於單身求偶階段的男生。
特點3：是一個能夠較為容易跨界的行業。財務是一個特殊的行業，企業的所有經濟業務信息都匯總於他的門下。
這就造成：
第一：企業所有的重大發展戰略制定、經營計劃、投融資決策都需要財務部門的數據協助。
第二：財務數據的搜集過程(應收、應付、固定資產、費用、總賬、出納、稅務、成本等等模塊)遍布企業的所有營運環節和流程，使得只有財務能夠全面掌控公司的營運狀況，在頭腦中擁有一個最完整的企業圖景。(這里包括財務會計+成本會計
兩大會計領域。
第三：鑒於擁有全部企業業務數據，使得財務部門輕松跨界，能夠身兼內控角色，全面監控各個部門、各個環節的營運效率和績效。從內控的角度掌控企業，讓財務人員不僅擔任業務記錄員，同時可以扮演監督人的角色。(這里包括管理會計這個重要的會計領域)
這三個特點不僅使得財務人員很容易跨界扮演更多角色，同時在企業發展到一定規模之後，財務部門在公司的地位是非常重要的。因為只有企業在一定規模後，隨著各種業務類型齊全和各部門人員的不斷擴張，對於財務數據的及時准確完整的需求、對於各種風險監控的需求才逐漸被挖掘出來，才能讓公司各環都能順理成章的認為財務人員是企業至關重要的角色。也基於這個原因，中外很多著名公司的CEO都是財務出身。太多太多，不一一舉例。
鑒於以上三個特點，財務行業是一個很優秀的投資品，值得你付出一生的時間和精力好好投資他，他必然能夠讓你收到豐厚回報。
以上回答了這個「股票」的好處，下面講述如何「投資」這個職業：
目標最重要，因為他是戰略，決定了你可能能到達何處。
努力次之，因為他是執行力，若不努力則永遠只能看風景。
方法最後，因為他是實現目標的路徑，決定了你到達目標的路徑。他次於努力的原因是：實現目標的方法(路徑)有很多，殊途同歸，但前提是：你必須努力。沒有努力，方法有什麼用?
所以，要想知道財務高手是怎樣煉成的這個方法路徑，就先問問自己：目標是什麼?我努力了嗎?如果答案不置可否，或努力因素並不具備，就不必研究方法論了。
1：目標是因人而異的
世界500強的確很多，但他在中國最多隻能有500家總部。上市公司平台也很好，
但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的CFO，那註定是人生悲劇的。
我倒傾向於每個人的目標都實際一點，所謂實際的意思，我簡單的談幾句。人類是社會動物，每個人和周圍的同類之間都有著紛繁復雜的關系，這些眾多的關系賦予了我們每個人不同的社會角色，每個角色背後都
有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷發生的變化。
剛出生的孩子，他的角色單一，僅是父母的寶貝，個人責任很簡單：健康成長。
他慢慢長大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，個人責任就是：愛護弟弟妹妹。再繼續，他上學了，第一次正式步入「社會」，一下子多了「同學」、「學
生」的角色，個人責任就變成：和同學友好相處交朋友，尊敬師長好好學習天天向
上。好吧，大學談戀愛了，成為了別人的男朋友，要保護疼愛女孩，並對其負責任。工作以後，真正步入社會，就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多，責任越來越重，人也慢慢成熟。
所以，我所謂每個人的目標都實際一點，意思就是在制定個人目標的時候，要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的，這里的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天資差距大，可能是命運的殊途等等。擁有一個上市公司財務總監的老爸，從概率上講，一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。
2：目標是因工作類別而異的
財務人員按照從業類別，基本可以分為兩大類：企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)
企業財務，即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類：負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責項目投資融資的財務管理職能。
非企業財務，即在會計師事務所、管理咨詢公司、財務(投資、並購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。
此外，還有少數財務背景的自由職業、創業者。
依照不同的路徑，每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。
3：謹慎制定目標，降低跳槽頻率，減少職業斷點。
一般而言，跳槽頻率太多為何對財務人員不利?
因為一個好的財務總監，一定是和其他各個職能部門關系較為融洽，公司業務非常熟悉，產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關系非常融洽，這才有可能得到公司各方面的支持，從而把CFO的位子做好。如果跳槽過於頻繁，不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎，還不利於了解行業、了解公司的營運細節，對職業發展都頗為不利。所以財務人員要想清楚，找准，努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽，也盡量保持在類似、相同行業內，不要跨度太大，荒廢了曾經舊有的行業經驗。
如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經，還取決於面試官對你的感覺……所以，財務成長的路徑也可以是多種多樣。
下面介紹企業財務的主流套路：
1-5年：會計基礎階段
對於入行的前五年，企業財務人員的關鍵在於各個財務模塊的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務)，並找准自己的定位和優勢點。
對於在財務領域內立志成為高手的同學來說，以上的幾個財務模塊經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋：
1： 企業對外的窗口與觸角：出納
我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作，很多新人不理解從這種低端職位起步的原因，我一般是這樣解釋的：
出納崗位是企業財務對外接觸的窗口，很多時候，出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂「繁雜」實務，例如融資借款、增資、年檢、項目申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作，出納人員可以建立起一個完整的框架：企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。
比如：
收付款業務，對應的是銀行。如果是收付非貿易項目下外匯的話，可能需要外管局、外經貿局的介入。
融資借款，特別是外幣融資借款，需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務，那麼恭喜，可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。
增資業務，經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格，順便了解了相關法律條例。
如果企業涉及到境外並購、投融資業務，那麼外經貿、發改委是跑不掉了。金額特別巨大的並購就要到國家發改委、商務部、外管局三個機關同時審批。
稅務申報，一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據，一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。
一年出納做下來，企業經濟業務所需涉及的各種機關單位，都清楚明白。以後不論做到什麼位置，要做什麼業務，都能心中有數。
所以我常常對公司的出納人員講：要珍惜這難能可貴的出納工作時間，因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。
2：采購、物流環節的監控：應付賬款
3：物流、銷售環節的監控：應收賬款
4：企業資產的管理者：固定資產
5：企業費用的監督者：費用會計
6：企業稅務專家：稅務會計
6-8年：財務管理(管控)階段
9-15年：跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段
15年+：企業領袖階段