① 國有企業和上市公司哪個好想在裡面上班
1、國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
2、上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
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② 國企公司好還是上市公司好
歐美公司相對是最好的，上市公司都比較正規，關鍵看你做什麼職位，這個才是最重要的
③ 請問國企上市公司和民營私人企業哪個好些啊
上市公司福利好..私人企業前景好.!
要看你自己怎麼選擇了
④ 在上市公司工作有什麼好處 與國企、私營企業有哪些不同
上市公司有很多好處``一你入職後過試用期了就擁有公司的股分了！二福利各方面都很好``還有上些業余活動呀什麼的等等``上家上市公司都是很正規化人性化的！ 還有五金比較穩定。
⑤ 上市公司，國企和私企該該怎麼選
如果有人脈關系就選擇國企吧，有提升空間，如果只是平頭老百姓，那麼最好是選擇私企吧，只有幾十人的私企，在里頭很容易受到重視，安排一個好的跳板鍛煉自己，如果老闆能力足，會拼出一片天地的，如果老闆能力不足，私企倒閉或被兼並，這樣自己跳槽因為之前有過鍛煉經歷也很容易被其他公司看中的。
⑥ 國企和上市公司選擇哪個
1、國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱；
2、上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
國企和上市公司如何選擇需要根據您自身喜好以及職業發展前景決定。
應答時間：2021-01-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑦ 國企和私企哪個好
不一定，不管是國企與民企，兩者有各種的優點、缺點。國企與民企的區別：
1、穩定程度方面的對比：這里所說的穩定包括很多東西，比如工資穩定情況、人員穩定等....就這方面來說國企無疑是略勝一籌的，在國企工資穩定，說多少就會發多少，說會漲工資就會漲工資，不會採取「畫餅充飢」方式來敷衍，絕對不會像私企那樣拖拖拉拉，申請漲工資都要多費口舌。其次再是人員穩定方面，國企相對私企來說人員穩定性還是比較強的，而且人際關系比較好。
2、薪酬方面對比：對於這一點來講，每個行發展不一樣，可能在工資高低區別上也會有所不同，首先同行業下，我個人認為私企的工資待遇絕對是高於國企的，甚至會差百元到千元不等，工資差異還是比較明顯的，所以就薪酬方面，私企是相對高於國企。
3、獎金福利方面對比：相信很多在國企待過的朋友都知道每到逢年過節國企都會有購物卡、節日紅包、禮品、公司旅遊等等福利，而且在獎金方面除掉年底雙薪之外，還會有其他獎金。對於私企，在這方面可能相對就要「寒酸」一些，節日禮品應該大部分都會有的，只是沒那麼豐厚而已，在獎金方面一些比較大的私人企業會有年底雙薪和其他分成，大部分小的企業可能都不會有獎金一說的。所以在福利方面國企還是比較可觀的。
4、節假日方面對比：國企每周雙休這是有目共睹的，而且在過法定節日的時候，都是嚴格按照國家規定進行放假休息的。對於很多私企來說，周末雙休基本不可能的，也就是想想而已，不如我當時在私企工作的時候（上市公司），周末是單休的，國慶節國家規定七天假，在私企可能只給4-5天假期，而且放假還不能跑離公司過遠的地方，因為公司會隨時喚你回來加班完成工作。
5、制度體系方面對比：相對於國企來說，私人企業更為注重的是公司文化的建設，著重於核心思想的建立。在制度規定方面私企明顯相對國企要人性化一點，沒有那麼繁雜的條條框框；在等級劃分方面國企是很嚴格的。舉個例子大家就應該能行白了，假如同樣一個棘手問題出現在國企和私企中，國企的對待此問題的態度就是：要嚴格按照公司規章制度來，不能有絲毫偏差。