Ⅰ 請問上市公司的一季度，二季度，三季度，四季度業績預告，規定需要在哪個時間段內完成公告謝謝
半年度業績預告修正公告的披露時間最遲不能晚於7月15日，前三季度業績預告修正公告的披露時間最遲不能晚於10月15日，年度業績預告修正公告的披露時間最遲不能晚於1月31日。
每年11月1日至來年1月31日之間，上市公司若復合下列兩項條件之一，要對全年業績進行預告。有條件的公司可以主動披露全年業績快報（非強制性）。只有在上市公司全年業績被提前泄露，或者因業績傳聞導致公司股票異常波動的情況下，上市公司才必須披露業績快報。
(1)上市公司的四個敬畏四個底線擴展閱讀：
注意事項：
上交所業績快報的披露規定： 不做強制性要求。但是如果公司財務部門已經匯總完畢當期財務數據，只是因為審計或者年度報告未完成，可以自行決定是否對外披露業績快報。
深交所主板對業績預告的披露規定 深交所主板上市的企業，如果上市公司預計全年可能出現以下任意五類類情況中的一種：虧損、扭虧為盈、凈利潤較前一年度增長或下降 50% 以上，期末凈資產為負、年度營業收入低於 1 千萬元的，應該進行業績預告。如果不存在上述五類情況中的任意一種，則可以不披露年度業績預告。
Ⅱ 根據公司法和證券法的規定,對上市公司組織機構有哪四個方面的特殊規定
規定一、上市公司設立董事會秘書
規定二、上市公司設立獨立董事
規定三、增加了股東大會的特別決議事項
規定四、增設關聯關系董事的表決權排除制度
Ⅲ 上市公司季報披露時間
一般在季度結束的下一個月內披露，具體以公司公告為准。
Ⅳ 違背三個敬畏精神典型作風問題,或按照什麼和什麼標准進行處罰
你說的證券市場嗎？
2019年，證監會主席對上市公司提出：「明確「四個敬畏」 堅守「四條底線」
明確「四個敬畏」
——敬畏市場，尊重規律，走穩健合規的發展之路。希望大股東和上市公司將尊重市場、尊重規律貫穿始終，將穩健經營、審慎經營貫穿始終，做到發展與風控能力相匹配，有所為有所不為，避免發生大的戰略失誤和偏差。
——敬畏法治，遵守規則，強化誠信契約精神。希望大股東和上市公司堅持以法律法規為准繩，認真學習《證券法》等法律法規，切實做到敬畏法治、尊法學法、守法用法、誠信合規。
——敬畏專業，突出主業，自覺遠離市場亂象。希望大股東和上市公司突出主業、做精專業，弘揚企業家精神和工匠精神，促進市場正本清源。
——敬畏投資者，回報投資者，積極踐行股權文化。希望大股東和上市公司持續優化投資者回報機制，做守底線、負責任、有擔當、受尊敬的企業。
堅守「四條底線」
一是不披露虛假信息，
二是不從事內幕交易，
三是不操縱股票價格，
四是不損害上市公司利益。
處罰：
對於問題嚴重、拒不整改或整改不力的，證監會將綜合運用監管措施、行政處罰、市場禁入、刑事移送等手段，追究公司特別是大股東、上市公司董監高、實控人的責任。
Ⅳ 公安部四條底線
維護司法權威，司法公正是基礎，司法為民是核心，司法良知是動力，司法形象是保障。人民法院捍衛司法權威，提升司法公信，必須守住法律、道德、廉潔、為民「四條底線」。
守住法律底線，維護司法公正。公正是司法權威的基礎，因此，恪守法律、公正司法應融入法官的血脈，成為法官的自覺行動。一是「化於心」，樹立堅定的崇法理念、堅強的守法精神和勇敢的護法品格。要將法律視為至高無上的唯一上司，以事實為根據，以法律為准繩來判斷是非、懲惡揚善，不向任何強權妥協。二是「踐於行」，依程序審案，依法條斷案。要按照法律規定的程序獨立審判，排除干擾，保障程序正義。要保持高度司法理性，盡一切可能查明案件事實，做出公正裁判，保障實體正義。三是「固於制」，抓好內外監督機制。在內部，要加強審判管理，優化審判工作機制，實現對各個節點的有效監督。在外部，要完善接受人大、政協、檢察機關等監督的機制，推行「陽光司法」，全面拓寬群眾監督渠道。
守住道德底線，維護司法良知。道德是司法公正的人性基礎，法官的職業良知是人文關懷和司法責任感的內心體現。守住職業道德底線，就是捍衛了司法良知、維護了法治尊嚴。一是樹立正確的權力觀。要教育法官審判權來之於民，必須用之於民，全力維護人民群眾的合法權益。二是培育強烈的職業良知。要著力對法官進行「三知」教育，即對黨和人民要知恩，對工作要知責，對自己要知節。三是恪守職業道德規范。要培養法官高度的職業尊榮感、社會責任感和為人民服務精神，不斷錘煉法官職業道德意志，提高「不為私慾所動、不為人情干擾」的毅力和能力。要將職業道德的要求融入到業內外各個方面，實現全方位制約、全過程覆蓋。
守住廉潔底線，維護司法形象。「公生明，廉生威」。只有清正廉潔，才能樹立法官公平正義的形象，才能讓人們產生對司法的敬畏和尊崇。一是要構建廉政網路。抓預防，整章建制，實現以制度管人、管案、管事；抓教育，正反結合，激勵幹警弘揚正氣，警示幹警引以為鑒；抓文化，潛移默化，發揮各種文化載體的熏陶和導向作用，促使幹警形成廉潔的自覺意識。二是要狠抓作風建設。重點解決領導幹部脫離群眾的官僚主義、衙門主義作風，審判過程中庭審不規范、不遵守司法禮儀、對當事人粗暴等問題，工作中辦事效率不高、消極怠工、組織紀律渙散等問題。三是要加大查處力度。「嚴」字當頭，對違法違紀實行「零容忍」。同時拓寬信息渠道，通過明查暗訪、案後回訪、信訪原因倒查、電話詢問、發調查函等多種方法了解線索，全面掌握幹警辦案動態。
守住為民底線，維護司法宗旨。司法為民是社會主義法治的本質特徵和根本要求，直接關繫到人民群眾對司法的認同度、信任度和滿意度。一是樹立為民之念。要始終把保護訴訟當事人合法權益作為神聖職責，為他們提供便捷高效的司法救濟。注重服務細節，防止差錯，做到「辦好每一起案件，開好每一個庭，接待好每一個當事人，寫好每一份法律文書，化解好每一起矛盾糾紛」。二是完善為民之策。推廣便民措施，如積極探索預約立案、網上立案等立案方式，推行「田間審判」、「假日法庭」等訴訟模式。創新服務方式，做好審判外的服務工作，如深入企業、基層進行法律宣傳、提供法律服務等。三是提升為民之功。要練好「三功」：練好法學理論功，創新學習方式，推進學習型法院建設；練好駕馭庭審功，通過開展庭審觀摩、老法官授課等活動，提升庭審駕馭能力和技巧；練好化解矛盾功，及時發現、總結和推廣矛盾化解的好經驗、好做法，構建和諧警民關系。
Ⅵ 上市公司董事長和其四位董事，一夫多妻關系已實錘，有錢就可以為所欲為
當然可以，有錢不僅可以為所欲為，還可以堂而皇之、光明正大的為所欲為。這位大佬能讓四位董事在彼此知道的情況下接受彼此的存在，這簡直就是韋小寶轉世啊！
難道是當夫妻人數變多，“夫妻店”就能和睦了嗎？要知道，這些年鬧掰了的“夫妻店”可不在少數，細細算來的話，國內很多大佬都曾經經歷過“夫妻店”的苦，首當其沖的那位前兩天剛帶著幾個彪形大漢去公司搶了公章，還曾怒摔茶杯嚇唬人。難道說李大佬與俞渝會鬧掰是因為李大佬娶少了？再來三個的話，是不是當當要超過某馬遜成為世界第一了？
當然，不管怎樣，幾個女董事都樂於不與大佬結婚而為其生子，這個哪怕是警察怕也管不著，只不過在公司IPO招股時，必須要將這種情況公開透明，否則有影響股價的嫌疑。最後，僅以三個字表達我對大佬最崇高的敬佩與欣賞：真·男人。
Ⅶ 四個敬畏論文求一篇
深入了解「四個敬畏」思想
煤礦重特大事故，既有生產力水平較低、安全生產基礎較差等客觀因素；也有思想重視不夠、監管不嚴，企業主體責任不落實等主觀因素。後者是主要的、具有決定性的。
強化和落實企業安全生產責任主體，首先要思想認識到位。企業各級幹部尤其是領導班子成員、主要負責同志，必須進一步提高對安全生產工作極端重要性的認識，以敬畏之心來對待安全生產工作。努力承擔好、切實履行好企業安全生產責任主體，把「四個敬畏」的各項要求和政策措施真正落到實處。
「四個敬畏」
敬畏生命，每一位職工的生命都是無價的，他們用無價的生命造就出無數的財富，為祖國為企業做出了巨大的貢獻，為了用感恩的心回報他們，部門領導一定要把安全責任看得比泰山還重，把職工的安全權益和企業安全生產工作牽掛在心，任何時候都要嚴格執行安全第一，堅決做到安全生產。
敬畏客觀規律，安全生產是有規律可尋的，規律是不能違背的。企業發展必須要以安全生產為基礎、結合自身發展規律，努力尋求適合自身的發展模式，任何時候都不能盲目超越安全保障能力，片面擴大生產規模； 堅決摒棄「拔苗助長」的愚昧，一定要嚴格執行安全生產規章規程和標准，堅決杜絕違規違章以及各種違背安全生產客觀規律和客觀要求的現象，把企業安全生產步入規范化、制度化和科學化的軌道。
敬畏法律，法律是合法權益最可靠的保障，同時也是嚴懲違法犯罪最有利的武器。強化安全生產法制意識和法律觀念，自覺遵法守法，依法履行企業安全生產主體責任。任何時候都要嚴格遵守國家安全生產法律法規。對於違反法律法規的事情堅決不做，對於侵害合法權益的行為一定要用法律的武器予以嚴懲。企業只有真正做到依法經營、依法管理，才能創出成效，才能得到真正的發展。
敬畏監管，依法監管是企業職能部門的職責，企業部門的生產安全活動自覺置於企業職能部門的有效監督和嚴格管理之下，堅定不移地貫徹執行企業安全生產決策部署、指示指令，堅決維護企業安全生產工作的執行力和公信力，任何時候都不要刻意逃避監管，否則有百害而無一利。
深入了解 「四個敬畏」思想，使企業員工的安全意識得到進一步加強。
「四個敬畏」思想是提高企業員工安全思想意識，做好安全生產工作的首要環節和先決條件；是對安全生產工作思想認識到位的具體體現。只有清醒認識到「四個敬畏」思想，才能牢記安全生產方針原則，自覺遵紀守法；才能更加意志堅定、頭腦清醒、作風扎實地做好安全生產工作；才能更好的自我約束、持續改進、切實加強企業安全生產長效機制,全面提升企業安全生產水平。最終為實現安全生產狀況的根本好轉，打下堅實的基礎。
「四個敬畏」思想使企業的安全生產更有保障，使企業的秩序更加良好，與此同時企業內部的凝聚力和戰鬥力也將會不斷增強。最終我們的企業將會不斷地健康穩定發展，和諧礦區的目標將會早日得以實現。
個人根據資料改編，希望對你有用。
Ⅷ 駱林局長說的四個敬畏是什麼
敬畏生命、
敬畏客觀規律、
敬畏法律、
敬畏政府監管