『壹』 上市公司在董事會負責具體事務的秘書，非董秘，在公司中的地位
董秘是高管，其他的秘書也就是一般的文員而已。
『貳』 根據《公司法》的規定，屬於上市公司董事會秘書職責的有( )。
A,B,C,D
答案解析：
[解析]
本題考核上市公司董事會秘書的職責。上市公司設立董事會秘書，負責股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股權管理，辦理信息披露事務等。
『叄』 董事會秘書和董事長秘書的區別
區別一：定義不同
董事長秘書：是協助董事長處理各項事務的行政人員。董事會秘書是掌管董事會文書並協助董事會成員處理日常事務的人員，是上市公司的高級管理人員。
董事會秘書：為上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。
區別二：在公司中地位不同
董事長秘書：是董事長等高管或公司人力資源部聘用的，地位較董事會秘書低。
董事會秘書：由董事會直接聘任的公司高級管理人員，地位較高。
區別三：工作職責和內容不同
董事長秘書：處理董事長總經辦日常工作事務，處理正式文件，組織安排及接見事項，跟進落實公司董事會總經辦會議等公司會議紀要等。
董事會秘書：其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規范化運作等事宜。
區別四：服務的對象不一樣
董事長秘書：由董事會聘任並對董事會負責。
董事會秘書：負責董事長的一切工作事宜。
『肆』 董秘的主要責任是什麼
董事會秘書（簡稱「董秘」）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規范化運作等事宜。前瞻商學院回答
『伍』 董事會秘書在上市公司里的責任是什麼算是公司管理層嗎
《公司法》對董秘的職責有明文規定：「負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜」。
『陸』 董事會秘書的職責
董事會秘書（簡稱「董秘」）為上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人。其對外負責公司信息披露、投資者關系管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規范化運作等事宜。
一是負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管，即按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，准備和提交有關會議文件和資料;負責保管公司股東名冊、董事名冊，大股東及董事、監事和高級管理人員持有本公司股票的資料，股東大會、董事會會議文件和會議記錄等。
二是負責公司股東資料的管理，如股東名冊等資料的管理。
三是負責辦理信息披露事務。如督促公司制定並執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，按照有關規定向有關機構定期報告和臨時報告;負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使董事、監事和其他高級管理人員以及相關知情人員在信息披露前保守秘密，並在內幕信息泄露時及時採取補救措施。
『柒』 董事會秘書要為誰負責
董事會秘書為公司高管（副總）級別。董辦是董事會常設機構，董事會秘書直接對董事會負責，為董事會服務，直接領導為董事長和各位董事。
『捌』 上市公司，董事會秘書可以同時是總經理辦公會成員嗎同時負責兩方面工作會不會有影響
今年的上市公司董秘管理辦法（修訂）中指出，董秘有權列席上市公司總經理辦公會。
『玖』 請問現在擔任上交所上市公司的董事會秘書有什麼任職條件
上海證券交易所上市公司董事會秘書資格管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步規范上市公司董事會秘書和證券事務代表的培訓，加強董事會秘書資格管理，根據《公司法》、《證券法》、《上市公司高級管理人員培訓工作指引》、《上市公司董事會秘書培訓實施細則》及《上海證券交易所股票上市規則》（以下簡稱「《上市規則》」）等相關法律、規范性文件和業務規則，制訂本辦法。
第二條 在上海證券交易所（以下簡稱「本所」）上市的公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，應取得本所頒發的《董事會秘書資格證書》。
第三條 董事會秘書和證券事務代表應當根據法律、法規、部門規章、《上市規則》等有關規定和公司章程，忠實勤勉地履行職責。
第四條 本所相關部門依據《上市規則》及本辦法負責上市公司董事會秘書和證券事務代表的資格培訓、後續培訓和資格管理。
本所相關部門可以授權有關單位依據《上市規則》及本辦法負責上市公司董事會秘書和證券事務代表的資格培訓和後續培訓。
第二章 資格培訓
第五條 參加董事會秘書資格培訓的人員（以下簡稱「參考人員」），應基本符合《上市規則》規定的董事會秘書或證券事務代表的任職條件。
第六條 參考人員應提供有效身份證明和上市公司或擬上市公司董事會的推薦函報名參加資格培訓。
推薦函內容包括被推薦人學歷、工作經歷和推薦理由等。
第七條 參考人員參加董事會秘書資格培訓的時間不得少於36課時。
第八條 參考人員通過董事會秘書資格考試，本所給予資格考試成績合格證明。
參考人員擬被聘為上市公司董事會秘書或證券事務代表的，本所依據資格考試成績、資格培訓出勤率和上市公司誠信檔案等情況綜合評定，頒發《董事會秘書資格證書》。
第三章 資格考試
第九條 本所通過本所網站公告董事會秘書資格考試的報名時間、報名方式、考試范圍、考試紀律等相關事項。
第十條 董事會秘書資格考試的基本范圍包括：《公司法》、《證券法》等相關法律法規；中國證監會相關部門規章和規范性文件；本所相關業務規則和其他規定；與證券登記結算業務及投資者關系管理有關的業務規則和其他規定；本所要求的其他法律、法規、部門規章、規范性文件。
第十一條 本所根據前述考試范圍編製法規匯編，作為資格培訓教材，並根據標准化、規范化、專業化的原則對董事會秘書資格考試進行命題。
第十二條 參考人員應嚴格遵守考試紀律，被本所認定存在舞弊、擾亂考場秩序等嚴重違反考試紀律情形的，將被取消當次考試成績，且三年內不得參加資格考試。
第十三條 參考人員被本所認定存在代考行為的，代考者及被代考者將被取消當次考試成績，且永久不得參加該類資格考試。
本所視情況向社會公布前述人員的代考行為，並記入上市公司誠信檔案。
第十四條 董事會秘書資格考試閱卷完成後，本所將在本所網站公布資格考試合格人員名單。
第四章 後續培訓
第十五條 參加後續培訓的人員是指已通過資格培訓的在任上市公司董事會秘書或證券事務代表。
第十六條 本所每年根據具體情況，通過網上自學、集中面授、座談討論、專題講座等各種形式舉辦董事會秘書後續培訓。
第十七條 後續培訓的主要內容包括：中國證監會、財政部等部門和本所頒布的有關業務規則和相關規定；監管案例與實證分析；上市公司財務、會計、審計等相關制度專題（針對非財會專業人員）；本所要求的其他相關法律法規和相關專題的培訓。
第十八條 在任上市公司董事會秘書和證券事務代表應每兩年至少參加一次由本所舉辦的董事會秘書後續培訓。
第十九條 年度考核不合格的上市公司董事會秘書，以及被本所通報批評的董事會秘書或證券事務代表應參加本所舉辦的最近一期董事會秘書後續培訓。
第二十條 在任上市公司董事會秘書或證券事務代表完成後續培訓的，本所將在本所網站公布相關人員名單。
第五章 資格管理
第二十一條 本所建立董事會秘書資格管理信息庫，記錄通過資格考試的人員名單及其接受後續培訓情況等相關信息。
第二十二條 上市公司年度報告法定披露期限屆滿或董事會秘書離任前，董事會秘書應向本所提交年度履職報告或離任履職報告，說明自前次年度申報或任職至今的工作情況。
第二十三條 本所以上市公司信息披露和規范運作的合規性為重點，對董事會秘書的年度履職情況或離任履職情況進行考核。考核不合格的董事會秘書將計入上市公司誠信檔案。
第二十四條 上市公司董事會秘書或證券事務代表具有下列情形之一的，本所將注銷其《董事會秘書資格證書》：
（一）不符合《上市規則》規定的任職條件；
（二）連續兩年被本所考核不合格的；
（三）最近三年受到本所公開譴責或三次以上通報批評的；
（四）連續兩年未參加本所董事會秘書後續培訓的；
（五）本所認定的其他情形。
第二十五條 本所網站將及時公布被注銷《董事會秘書資格證書》人員的名單，前述人員三年內不得參加董事會秘書資格考試。
第五章 附 則
第二十六條 本辦法由本所負責解釋。
第二十七條 本辦法自二○○九年一月一日起施行。本辦法實施前本所已頒發的《董事會秘書培訓資格證書》或者《董事會秘書培訓資格證明》依然有效。原《上海證券交易所上市公司董事會秘書培訓管理辦法》同時廢止。
『拾』 董事會秘書是干什麼的
我為什麼要把董事會秘書的職責當成問題來說一說?因為國內的董事會秘書的不務正業，因為他們工作的內容是主次顛倒的，同時他們又是證券、資本市場一股必須得到重視的力量，股東在這里當然有話說。 秘書，掌管文書並協助負責人處理日常工作的人。董事會秘書，此職務在我國證券監管法規上暫時還找不到確切的定義，因此我們從字面上可以理解為掌管董事會文書並協助 董事會成員處理日常事務工作的人。既然如此，董事究竟需要這個秘書服務什麼呢？我想，董事會秘書是上市公司固有的職務席位，也必須有其明確的職責目標。在國內談董事會秘書，多數人會理解為董事長的秘書，可惜這是個明擺著的錯誤，因為這個錯誤可能養成董事會秘書拉大旗作虎皮，形成官老爺的做派，這是中國股市的惡疾之一。 一方面，董事會秘書既不能代表董事會，也不能代表董事長；另一方面董事會秘書只是董事會設置的服務席位而已，萬不可當成什麼權力的交椅。顯而易見，要搞清楚董事會秘書究竟是干什麼的，就必須理解董事會是干什麼的。董事會是公司的決策機構，董事是履行決策權的人，董事會決策的內容主要是企業的重大事項，那麼董事會秘書最主要的工作就是擬訂並根據公司重大事項辨析規則為董事會成員提供服務，否則董事會拿什麼內容作出決策？我對上市公司進行調研得到的結果確實令人驚詫不已，竟然沒有一家上市公司具備公司重大事項辨析規則。董事會秘書工作現狀是另外兩大項：其一是忙著編制上市公司的年報、半年報、季報和月報，其二是看董事長臉色行事。如此尷尬現狀的形成，與深圳、上海兩地交易所分別負責的董事會秘書培訓工作密不可分，因為他們的培訓教材里把重大事項辨析科學給忽略了。 重大事項，是董事會與總經理職責內容的「分水嶺」，是企業所有權和經營權分離的標桿線。不管是在國內上市的公司，還是遠赴海外上市的企業，董事會秘書都必須修煉好自己的職業基本功。中國證券監督管理委員會正在為我國證券市場改革盡心勞力，不斷地出台經濟政策，力圖推進上市公司建立科學的法人治理結構，關鍵的學術難題是什麼？就是企業所有權和經營權分離的問題，就是如何使上市公司自覺自願地改善法人治理結構的問題。因此，企業重大事項辨析規則應當是一個有實質內容的工作指引，而不能是形而上學的刻板制度，或幾節走過場的培訓課程。(上海通商投資研究所首席經濟研究員朱長春) 新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。