① 上市公司福利待遇是不是比不上市的公司好很多，具體有
好低，我工作的單位就是上市公司，轉正一個月底薪才兩千五，感覺不夠活
② 是不是大部分企業都有年終獎、季度獎、雙薪之類的獎金呢
一般說來，有贏利的企業都會在過年之前給員工發一些獎金，和員工一起分享一年的勞動成果，過個豐裕的年，並希望明年員工能繼續努力工作。這是常識。
如果企業不贏利，當然無法發獎金了。
但也有的企業擔心員工拿了獎金之後流失，或者老闆根本沒有與員工共享收益的想法，或者就是根本不在意員工的工作積極性，那就不發獎金了。
③ 上市公司年底是不是每個人員工都有績效獎
不是，每個公司的績效方案都是不同的，怎麼可能平均主義呢？
④ 年底雙薪是十三薪還是十四薪
是一年的最後一個月，雙薪。
即12月是兩個月的工資。
全年不是14個月的，是13個月工資。
⑤ 是不是每個企業都會有年終雙薪獎金的
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
⑥ 是否每個公司都是年終雙薪,業務是獎金算雙薪嗎
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
下面詳細介紹年底雙薪計算方法
那麼我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計算公式如下
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還有就是要減去個人所得稅，因為每個地方的政策都不同，所以這里也就不說了