『壹』 公司上市需要什麼條件。對員工的學歷有要求嗎
根據公司法的解釋：上市，是指股份有限公司在證券交易所公開發行股票後並公開上市交易的。 怎麼上市？ 股份有限公司上市條件: 根據我國《公司法》的規定，股份有限公司申請其股票上市必須符合下列條件： 1、股票經國務院證券管理部門批准已向社會公開發行； 2、公司股本總額不少於人民幣5000萬元； 3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算； 4、持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會公開發行股份的比例為15%以上； 5、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載； 6、國務院規定的其他條件。 滿足上述條件可向國務院證券管理審核部門及交易所申請上市。 公司上市意義 解決企業發展所需要的資金，為公司的持續發展獲得穩定的長期的融資渠道，並藉此可以形成良性的資金循環（債券融資和股權融資二種籌資方式相輔相成） 成為公眾公司，大大提高知名度（媒體給予一家上市公司的關注遠遠高於私人企業，獲得名牌效應，積聚無形資產（更易獲得信貸、管理層個人名聲、吸引人才） 從產業競爭角度來講，一方面上市可以支持企業更高速地成長以取得在同行業領先的時機，另一方面，如果同行競爭者均已上市，企業同樣需要充足資本與競爭對手對抗 企業可以獲得經營的安全性。企業通過上市籌集的充足資本可以幫助企業在市場情況不景氣或突發情況（如本次宏觀調控）時及時進行業務調整或轉型而不至於出現經營困難。此外，上市公司還獲得更強的政治影響力，在某種程度上增加在不確定環境下企業經營及其領軍人的安全性 上市可以實現企業資產的證券化，大大增強資產流動性，公司股東和管理層可以通過出售部分股權等獲得巨額收益 上市後公司並購的手段得到拓寬，可以發行股票將上市股份作為支付手段進行並購。對於那些希望通過並購獲得成長的企業來說其重要性是不言而喻的。 企業可以通過上市引進國內外戰略合作夥伴，藉此來開拓市場空間，打通國際渠道等 上市可以規范公司原來不規范的運作和管理，完善公司的治理結構，為企業長遠健康發展奠定製度基礎 上市後公司可以利用股票期權計劃來實現對管理層和員工的中長期激勵 可以控股股東（往往是風險投資資本）提供退出通道套現 對於員工 素質要求 1．較強的工作能力。A。分析能力；B。預測能力；C。表達能力； 2．一定的知識和經驗。A。產品知識；B。客觀理智；C。專注投入； 3．良好的品德。A。廉潔；B。敬業精神；C。虛心與耐心；D。遵守紀律； 三項職業守則 1．忠於你的公司。 2．公正的對待那些與你做生意的人。 3．對你的職業有信心。
『貳』 上市對公司的員工的學歷層次有何要求沒有
並不是具體要求員工的學歷層次，而是會參考公司員工的學歷水平與公司技術水平、產值情況、管理能力等等是否匹配，是否能滿足公司發展的需要。
『叄』 擬上市公司對人員結構包括學歷、人數等要求是什麼
對員工沒有要求，但肯定是高學歷、年輕化、技術化受監管層和市場青睞，在管理層方面，要保證管理層近幾年的穩定，沒有不符合條件的情形等。
『肆』 高學歷人才對上市公司有什麼作用
一般上市公司對員工學歷有比例要求，研究生多少、本科多少；另外對工資待遇、工作時間等都有要求。所以如果能去上市公司是好的選擇。
『伍』 企業上市對企業股東的學歷有什麼要求
學歷無直接要求
其他要求內容
公司董事應當在任職前取得中國證監會核準的任職資格。公司不得聘任未取得任職資格的人員擔任董事，不得違反規定授權不具備任職資格的人員實際行使職責。
第一百零五條 公司董事應具備以下條件：
（一）正直誠實，品行良好；
（二）熟悉證券法律、行政法規、規章以及其他規范性文件，具有履行職責所需的經營管理能力；
（三）滿足中國證監會規定的從事證券、金融、經濟、法律、會計工作的年限要求；
（四）滿足中國證監會規定的學歷要求；
（五）法律、行政法規、部門規章和本章程規定的其他條件。
『陸』 上市公司入職時一般會查學歷嗎
現在只要是正規的大公司，招聘新員工時都會選擇校園招聘，對於部分需要工作經驗的崗位才會社招。社招員工辦理入職時HR都會在學信網上查驗學歷的真假。所以，填寫簡歷時還是要遵循誠信的原則，就算順利入職了，如果以後被公司查出來學歷有問題，用人單位是有權解除勞動合同的，在行業內對個人聲譽也有很大的影響。全社會都在打假，虛假學歷、虛假信息都是打假的范圍。
以上僅是個人觀點，不喜勿噴。