Ⅰ 一個是上市金融公司，老闆財大氣粗，有員工5000人，一個是小金融公司，老闆平易近人，有員工40人
大公司，進去名氣都比其他公司大，且不怕倒閉。等跳槽的時候，大公司工作經歷會讓你更容易找到好的職位。
Ⅱ 國內比較有名的上市公司有哪些
截止2019年12月，國內比較有名的上市公司有：騰訊控股、阿里巴巴、網路、愛奇藝、京東等。
1、騰訊控股
騰訊多元化的服務包括：社交和通信服務QQ及微信/WeChat、社交網路平台QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平台、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和網路視頻服務騰訊視頻等。
騰訊控股2018年1月29日收於471。60港元，創下上市以來最高收盤價，2018年4月15日收盤僅有386。80港元。不到三個月時間，騰訊控股市值蒸發了8058。71億港元。
5、京東
美國當地時間2014年5月22日，京東在納斯達克正式掛牌上市，股票代碼為「JD」，開盤報價為21。75美元，較發行價19美元上漲14。47%，市值達到約297億美元。
2017年1月4日，中國銀聯宣布京東金融旗下支付公司正式成為銀聯收單成員機構。2017年4月25日，京東集團宣布正式組建京東物流子集團。2017年8月3日，2017年「中國互聯網企業100強」榜單發布，京東排名第四位。2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列139位。
公司上市要求：
1、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
2、公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
3、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利；原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算。
Ⅲ 國企員工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。
Ⅳ 為什麼公司上市了員工就都是土豪了
1、可憐身上衣正單,心憂炭賤願天寒2、陶盡門前土，屋上無片瓦3、遍身羅綺者，不是養蠶人
上市了就是土豪？誰說的！要看公司給不給你股票，給多少。期權？很多時候是個忽悠。到時候隨便找個漏洞，不好意思，你拿不到。拿得到也只以比市價低一點點自己買。期權的行權價很重要，這要看BOSS是否三觀端正。給股票才是正道。但給多少是個問題。一般員工均可被取代，憑什麼讓你變土豪？Sahre？作夢。再大的公司，不可取代的人也就只有那麼幾個，要麼掌握核心技術，要麼掌握核心管理。
Ⅳ 有誰能幫我說幾個「員工持股，因為公司上市，員工變富豪的例子啊」
就是公司給員工股份。公司上市後，員工變成富豪的例子
只有公司上市，員工以前持有股份，則，上市後，員工可以通過
證券市場變賣手中的股票，根據所持股份的多少，有的是億萬富翁，有的僅是百萬富翁。呵呵，
這其實很簡單啊 ，和買股票賺錢了一樣。沒什麼的。
呵呵，這樣的例子太多了啊
國外的比如GOOGLE 上市
比如像美國的yahoo,google,國內的網路等，以及還沒有上市的迅雷、阿里巴巴等。
會造就很多富豪的，就是因為這些公司在創建初期，通過員工集資，員工獲得公司股份，然後當公司業績良好之時，公司上市，股份就可以變現。
然後就產生了所謂的百萬富翁等，或者是某某某身價多少之類的了
其實，這就和買入原始股，然後公司上市後，套現獲利差不多啊
呵呵，希望我的回答能夠讓你滿意。
Ⅵ 請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些
請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些？
請問科技股上市公司員工人均薪資在25萬以上公司有那些？
Ⅶ 如何看待僅有四名員工的楊超越的經紀公司聞瀾文化被以1.6億元的價格收購
楊超越越來越紅，而經紀公司又不具備培養新人和發展楊超越的能力，被收購是唯一出路。
據說在參加《創造101》之前，文瀾文化一直在賠錢。如果楊超越沒有參加《創造101》，或者是沒有成功出道，很快就會被淘汰，也不會阻止CH2的解散。
楊超越的出道，其實就能看出文瀾文化沒有培養偶像各項能力的條件。拋棄其他，只要維護好楊超越一個人，其實也就夠了。
楊超越現在正處於轉型期，可以看得出，今後她就要走影視和綜藝路線，傳遞娛樂的出現正好可以讓她更快轉型。聞瀾文化終究不是大公司，在資源方面差得很。雖說企鵝對楊超越不錯，但火箭少女解散後，楊超越終究會回到原生公司。
(7)最牛上市公司四名員工擴展閱讀：
傳遞娛樂對聞瀾的收購分兩步完成。艾播文化和陳捷出售了60%的股份之後，直接套現9600萬離場。至於其餘40%的股份按何價格收購，將按照聞瀾的業績表現來決定。
聞瀾文化的法定代表人是壽瑋達，剩下40%的股份正是壽瑋達持有的10%和上海薈喆持有的30%，但是，壽瑋達擁有著上海薈喆67%的股份，也是該公司的最終受益人，所以整體來看剩餘40%中壽瑋達佔了3/4，按照1.6億的估值計算，壽瑋達的股份直接出售價格為4800萬元。
Ⅷ 一個公司上市之後為什麼員工成為百萬富翁，通俗講來，謝謝
有個別非上市公司本來就利用股份制激勵公司員工，所以他們都擁有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市為目標的公司，從計劃書裡面確立了公司上市發行的股數及上市價格，例如發行5000萬股（算是發行量不大了，一般重要員工有5W股也不算多），發行價為20元。那麼股價上市首日（股價通常比發行價高）為30元。理論上公司員工至少也擁有150W資產了，但實際上，上市公司發行不足一年，原始股東及增配股股東是不能賣出的，所以要一年後才能賣出套現。如果一年後股價變為40元（牛市並且為進行分紅配股，如有分紅配股，員工擁有的價值就越高）；或者一年後股價變為10元（熊市，未經配送股），員工的實際財富就有浮動。（如果是老闆的參股人占於的股票數會較高，而一般員工要自行購買並限定數量）