1. 優秀畢業論文上市公司高管薪酬差距與企業績效的關系
研究公司的薪金。
是 公平公正和正常的前提里；遵紀守法的前提里。
沒有這兩個前提條件，即使是我們經常說的所謂的資本主義，在全世界242個國家和地區里，其實，即使過這比較先進的生活的，才只有20個，之占所謂資本主義世界的8.26%
也就是說，公司研究，一定是，只在，必須在公司的法律環境和規矩條件的前提條件里。
否則，打著公司名義的諜戰和犯罪，在全球幾十的前8%的國家裡，都遍地都是，就不用提，死掉的和犯罪的聖殿邪教。
國法庄嚴國法尊嚴
2. 哪裡能看上市公司，高管人員。和其薪水啊
您下載一個免費的股票軟體如大智慧、通達信、同花順等等，選中一個上市公司，按F10，選中【管理層】（或類似標題），里頭就有您要的內容。
3. 我的論文是上市公司高管薪酬影響因素，請問上市公司高管薪酬怎麼查，求高人知道！
在上市公司定期報告中一般都有披露。如果是新上市的公司，或者是最新公開發行股權證券（增發股票，發行可轉債等）的上市公司，在招股說明書、招股意向書和轉債募集說明書里有都會有詳細披露。
上述資料在交易所網站和該上市公司自己網站上都可下載到全文。
4. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪計算
5. 想要找一篇關於上市公司高管薪酬激勵機制的外文文獻及翻譯，求大神幫忙找一下。。
外文文獻有，翻譯沒有，翻譯得靠你自己了，希望能滿足你的需要，能幫到你，如果需要直接網路Hi中留言同時貼出問題的鏈接地址和郵箱地址即可，或者告知其他安全可靠方式提供，多多給點懸賞分吧，急用的話請多選賞點分吧，這樣更多的知友才會及時幫到你，我找到也是很花時間的如果需要直接網路Hi中添加我好友，留言同時貼出問題的鏈接地址和郵箱地址即可，或者告知其他安全可靠方式提供
6. 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。