A. 面試通過，在入職的時候還會檢查畢業證么
一般正規的公司入職的時候都需要員工攜帶學歷證書原件，查驗後復印一份作為入職資料存檔的。正規公司是會到網上去查驗證書的真假的，千萬不要存在僥幸心理，如果被查出造假對個人信譽有影響。
一、公司的入職流程：
1、入職登記表：包括你的基本信息，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯系人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實填寫。因為這些信息能幫助HR更好地掌握你的個人情況，更好的服務於你。
2、證件：身份證復印件、學歷證明、一些相關的證件。
3、領取一些文件：HR會給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規章制度等等，別亂丟，仔細看。這是進一步了解公司的途徑之一，也是在公司的行為准則。
4、領取辦公用品：辦公用品包括固定資產（台式電腦、筆記本電腦、一些貴重設備）、消耗品（紙質的筆記本、簽字筆等）、許可權（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統的賬號密碼）。當面和HR確認這些物品，有無遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。有些公司更換筆記本和筆的時候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。
5、和HR保持聯系：HR和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你咨詢同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和HR保持聯系，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。往後你在公司還有需要別人幫助的時候。
二、入職的注意事項
1、你提供的資料務必真實准確。
2、別遲到。
3、著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。
4、其他的一些細節，提前咨詢清楚。
5、個人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。
6、記清楚你的入職時間，這個方便你以後簽合同和轉正。
(1)上市公司入職會查畢業證嗎擴展閱讀：
入職審查的責任和舉證的技巧
1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。
2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。
用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
B. 上市公司比如來伊份，入職前會查學歷嘛崗位是渠道拓展
我是做人事工作的。大公司如果入職流程嚴格，學歷證書的編號是必須核對的，網上有專門收費的核查機構。
C. 上市公司入職時一般會查學歷嗎
現在只要是正規的大公司，招聘新員工時都會選擇校園招聘，對於部分需要工作經驗的崗位才會社招。社招員工辦理入職時HR都會在學信網上查驗學歷的真假。所以，填寫簡歷時還是要遵循誠信的原則，就算順利入職了，如果以後被公司查出來學歷有問題，用人單位是有權解除勞動合同的，在行業內對個人聲譽也有很大的影響。全社會都在打假，虛假學歷、虛假信息都是打假的范圍。
以上僅是個人觀點，不喜勿噴。
D. 入職當天會查畢業證嗎
一般來講是會要畢業證的，但是一些單位不會強制要求畢業證的，如果你的能力突出，這些學歷問題都不算是問題，所以在工作的同時盡量提升一下自己的能力。
E. 同志們，請問下新入職時，一般的大型上市公司會核查畢業證么
會的，會進行資格審查
F. 上市公司查畢業證嗎
不會查的。但是你要評職的話，那必須拿出原件來呀。
G. 面試過後，入職會不會查畢業證
嚴格來講，少部分的HR會在發現學歷證明有問題的時候，在網上查詢畢業證編號的真偽，所以，是存在被查出的可能性。
如果你不害怕學習的話，建議你還是去深造一下，不要聽別人說那些都是什麼鍍金或糊弄人的，只要自己學到了，管別人是怎麼做的呢。
購買五險一金不會查畢業證的。
最後，為了自己心安理得，找個合適的機會，或者看上司的為人，可以透露一下，看看反應。
祝你職業順利！
H. 面試通過後入職的時候會檢查畢業證么
小公司一般對學歷的審查要求不嚴格，不會特意查看工作人員的畢業證原件，在入職後也不會再查學歷。但如果員工做了一些比較出格的事情，影響了公司或者他人的利益等，公司可能會重新查學歷。
但很多大型公司對學歷的查驗很看重，人事可以直接在網上進行查驗。學歷造假已經屬於欺詐行為了，一旦被公司人事查出來，輕則辭退，重則公司是可以追究造假員工的法律責任的。所以建議不要有僥幸心理，如果沒有本科文憑，可以選擇通過專升本，或者成人大學的方式獲得畢業證書。
入職報到流程：
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠照片3張；
身份證原件或戶口復印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明；
--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--指定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
以上內容參考網路-新員工入職流程