A. 低學歷的人能當大老闆，是因為情商高或交際能力好
文化水平不能代表所有哦，別人一定是有更加優秀突出的地方，不要只看到別人不如你的地方，也要反過來反省自己到底哪裡不如人家呢。
文化水平只是一個剛剛步入社會人的起點，我們會拿著自己的學歷去面試尋找工作機會，這個時候的文化水平確實有著很大的作用。
但是當我們開始在一個公司里工作的時候，所有的人都是小白，雖然我們的起點比別人高了那麼一點，可如果不努力提升自己的話，在奔跑過程中也是會被別人超越甚至淘汰。
你只看到了別人的文化水平不如你，那你有沒有看到別人的工作能力，別人的社交能力和社會經驗呢。
沒有好的社交能力那就拼工作能力，只有你工作能力過硬這也是可以引起領導注意的，討得領導的歡心的。
工作能力不是那麼的突出，那你的社交能力呢。如果你可以在同事關系中處的如魚得水，在和合作方相處的非常融洽，和領導的關系也是很輕松愉快，這些都能做到，我相信會比工作能力好的人混的更加討領導歡心啊。
每天守著自己的學歷在公司混日子，總有一天會被淘汰的，不要總是看到別人的缺點。每個人都有自己擅長的地方，不要總以自己的那點文化水平就高人一等，不斷的學習才會不斷的提高自己。
都說活到老學到老，難道你現在就要抱著自己的學歷停滯不前了嗎，看到別人的長處試著向別人學習，忘記自己那微不足道的學歷，減少抱怨，反省自己，才會有更大的進步。
B. 中國A股上市公司高管中，有84%的人有高端學歷，學歷到底有多重要
一份500名上市公司高管的教育程度調查顯示，84%的高管擁有高學歷，48%出身於985名校。哪所高校的上市公司老總的年薪最高？名校光環又與百萬年薪有多大的關系？同花順、萬得等軟體提供的500位年薪百萬以上A股上市公司董事長薪酬，是以2016年12月31日公告報告期內的年薪為準的。
盡管留學成為不少精英階層的另一大選擇，但從調查數據看來，國內高等教育仍是我國輸出高端管理人才的主要途徑之一。不過，目前上市高管的整體年齡層偏中老年以上，部分高管的低教育程度不排除受到歷史、經濟等因素的影響。
C. 該怎麼選擇 一個是上市公司，工作壓力大，周圍都是學歷高的，我是本科，現在上司讓我不要做實驗做打雜
我個人觀點是別去9個人的小公司，事多，特別忙。相反，上市公司的經營制度，管理方式都比小公司好得多，而且你在上市公司工作過一段時間後，以後如果想跳簡歷上也體面點。 來自職Q用戶：李先生
建議不要辭，現在辭了去一家新公司然後結婚備孕？你覺得你要是說實話有幾家公司會接受！
另外，小公司不一定不行，你要看它的相關資質，公司的財力，另外最重要的是看你們老總，看他是不是海歸博士，能不能拉來投資。 來自職Q用戶：胡先生
D. 企業上市對企業股東的學歷有什麼要求
學歷無直接要求
其他要求內容
公司董事應當在任職前取得中國證監會核準的任職資格。公司不得聘任未取得任職資格的人員擔任董事，不得違反規定授權不具備任職資格的人員實際行使職責。
第一百零五條 公司董事應具備以下條件：
（一）正直誠實，品行良好；
（二）熟悉證券法律、行政法規、規章以及其他規范性文件，具有履行職責所需的經營管理能力；
（三）滿足中國證監會規定的從事證券、金融、經濟、法律、會計工作的年限要求；
（四）滿足中國證監會規定的學歷要求；
（五）法律、行政法規、部門規章和本章程規定的其他條件。
E. 面試一個心儀已久的上市公司，所有條件都達到了，卻被因學歷太低失敗了，迷茫啊
不會啊，我現在的工作標配統招本科生，然後我大專。
建議你自考文憑提升下。這樣以後晉升是有很大幫助的，上市公司對文憑是蠻看重的 來自職Q用戶：陳女士
只要能力有，學歷本可以花錢搞定完全和真的一樣。 來自職Q用戶：周先生
F. 高學歷人才對上市公司有什麼作用
一般上市公司對員工學歷有比例要求，研究生多少、本科多少；另外對工資待遇、工作時間等都有要求。所以如果能去上市公司是好的選擇。
G. 公司想上市的話，對員工學歷有何要求
公司想上市的話，對員工學歷沒有要求，但必須達到法律法規規定的條件，具體條件如下：
《證券法》
第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准
(7)上市公司這么在意學歷擴展閱讀：
出現以下情況，會暫停上市交易，相關法律法規如下：
《證券法》
第五十五條上市公司有下列情形之一的，由證券交易所決定暫停其股票上市交易：
（一）公司股本總額、股權分布等發生變化不再具備上市條件；
（二）公司不按照規定公開其財務狀況，或者對財務會計報告作虛假記載，可能誤導投資者；
（三）公司有重大違法行為；
（四）公司最近三年連續虧損；
（五）證券交易所上市規則規定的其他情形。
H. 上市公司入職時一般會查學歷嗎
現在只要是正規的大公司，招聘新員工時都會選擇校園招聘，對於部分需要工作經驗的崗位才會社招。社招員工辦理入職時HR都會在學信網上查驗學歷的真假。所以，填寫簡歷時還是要遵循誠信的原則，就算順利入職了，如果以後被公司查出來學歷有問題，用人單位是有權解除勞動合同的，在行業內對個人聲譽也有很大的影響。全社會都在打假，虛假學歷、虛假信息都是打假的范圍。
以上僅是個人觀點，不喜勿噴。