① 做文秘有好的前途嗎
在一個單位里，同別的職位相比起來，秘書有比較大的天然優勢：跟老闆接觸頻繁，能在老總面前充分展露自己的才幹，能讓老闆更直接全面地了解自己等等。因此，有更多的機會接受培訓，被提拔的幾率也更大。俗話說，「知人善任」，就是這個道理。
秘書的職業發展方向可以從以下5個方面來說明。一、行政類，這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任、綜合管理部主任等職位，常見於政府部門、大型企業等。二、助理類，可以進一步發展為總經理秘書，總經理助理。三、人事類，可以發展為人力資源主管。四、公關類，從接待、協調工作過渡到公關經理、客戶經理，這種在餐飲業比較常見。五、業務類，他們平時跟著老闆抓業務，可以進一步發展為商務主管，業務經理等。
「當然，隨著秘書行業本身的發展，分類越來越細，比如美國秘書分成企業秘書、行政助理秘書、法律秘書、政府秘書、教育秘書等，每一種類的秘書都有不同的要求和工作特點。因此，高級秘書、甚至像國外的那種終身秘書將是一個新的發展趨勢。」
現在有兩個方面的問題影響著秘書職業發展：一是用人單位對秘書職位的重視程度不夠，導致許多優秀的秘書不能人盡其才，脫穎而出；一是秘書本身意識落伍，綜合素質偏低。
如果你想在這個行業發展,提高自身綜合素質包括溝通交際能力是必不可少的.
② 我親戚託人給我找了個在上市公司做文秘的工作，可我沒有經驗只是高中學歷，而且要等到六個月之後那個人離
電腦你的熟悉，得有一定的寫作能力，剩下的就是為人處事了！
③ 文秘這個工作好乾嗎
也不難，主要是領會領導的意圖，把握好領導的思維方式
④ 在上市公司做文秘咋樣
可以，挺好的！
⑤ 文秘真的沒有發展前途嗎
誰說做文秘沒前途呀！文秘屬於公司內勤工作也是和老闆比較接近的人，你的一舉一動都隨時看在老闆的眼裡，當你把老闆交代的工作都很有效率處理的很好，時間長了老闆自然會變的很依賴你及重用你，很多主管人選都是從文秘里產生的！
在每年加工資的名單里一定會有文秘的名單，工作年限越長工資也會月高的，如果你做文秘做了一年老闆都沒有加你工資也沒要你走人，那表示你的工作表現差強人意了，這時候你也該換工作了，反過來你年年都有工資加那就是說老闆對你的表現很滿意，但是加工資一般文秘不會一次加很多，因為是負責內勤工作，老闆不希望老換人，一般會考慮每年慢慢加給你，如果一次加太多，會造成老闆的負擔，反而不好，我有幾個朋友都是在一家企業里做文秘一干就是5年多，從開始月薪1200元到現在，月工資都在3000元到4000元左右了，工作輕松，而且公司每年都會加她們100元到200元工資，誰說做文秘沒前途呢！
⑥ 文秘好嗎
已要看是什麼樣的老闆了，如果沖你相貌去的一般都不是什麼好鳥。
這個職業非常委曲，而且吃力不討好。如果沒有經驗就更是不建議你去。個人本身不戴職業有色眼鏡，但女孩總是讓人掛心。
⑦ 在小公司做文秘有前途嗎
有一句話:騎馬找馬
建議:珍惜這份工作,同時去找去尋找其他的機會
其實許多的大公司也是從小規模發展起來的,看看你們公司的狀況和潛制有沒有這個可能.
面試很看中工作經驗,如果你還沒有找到合適的機會,可以在這工作一段時間,為你積累經驗,為以後找工作提供優勢.
祝你好運
⑧ 文秘的發展前景好嗎
私營企業秘書是改革開放以來迅速成長起來的一支秘書隊伍。據國家工商局2006年底注冊登記的資料，全國僱工7人以上的私營企業150萬個。其中，50人以下的小企業約佔三分之一，基本上不需要秘書；50人以上的企業大約三分之二，即100萬個，估計平均每個企業有秘書1至2人，不下100多萬人。對這支秘書隊伍現狀和趨向的研究，應該是秘書理論工作的一項迫切任務。私營企業秘書的現狀據江浙兩省幾個城市的了解，由於私營企業的規模和經營方式不同，秘書工作體制大致有以下三種類型：1.兼職型。100人以下的私營企業，管理人員少，基本上沒有專職秘書人員，一般的是兼職。做秘書工作的兼職其他事務，或由其他管理人員兼做秘書工作。2.專業型。100人至300人的私營企業，一般的設有專職秘書人員，辦理文書、信函、檔案、接待及相關的秘書性事務，稱之謂秘書或文書。3.機構型。規模較大的私營企業或企業集團，管理人員較多，內部設有各職能部門，秘書也有單獨的部門，有的叫辦公室，有的叫秘書處，除負責人外，其他秘書人員實行分工，如撰寫文稿、處理文書、信息、檔案、行政事務等，大多仿照國有企業秘書體制。這種秘書體制的模式，全國私營企業的情況大體亦然。私營企業的秘書人員，就現有來源分類，主要來自四個渠道：一是公開向社會招聘，經考試考核後，擇優聘用。這類人員多半是其他單位的在職人員，也有機關里自願辭職的人員，他們的素質較高，有一定的學歷和工作經歷。二是從人才市場上聘用的大中專畢業生，前幾年以中專生為主，現在則以本科生或大專生為主。他們雖然缺少工作實踐，但是年紀輕，文化層次較高，大有發展前途。三是由基層員工中選拔出來的，他們中雖大多文化程度較低，又無正規學歷，但是經與經理（老闆）長期共事，熟悉企業情況，有直接的經營管理知識，辦事比較干練。經理（老闆）對他們信得過。四是經理（老闆）的親朋好友，或有某種特殊關系，安排做秘書工作的。總起來說，私營企業的秘書來自各個方面，人員復雜，水平參差，良莠皆有。目前，私營企業秘書工作主要存在幾個方面的問題：一是總體素質有待提高。私營企業的秘書人員雖有不少人才，但從總體情況來看，素質不高，不僅不能與機關有公務員身份的秘書人員相比，即使與國有企業的秘書人員也有較大的差距。這種差距的表現，首先思想水平不高，很多人缺少事業心和責任感，秘書業務知識相當貧乏，不少人既不懂公文，也不會寫公文。二是工作缺乏規范。私營企業的秘書到底做些什麼工作，怎麼做，有哪些職責和權利，這些最基本的原則，沒有一個權威部門規定，企業的經理（老闆）也沒譜，就連秘書人員自己也不明確。因此，許多私營企業的秘書人員盡管成天忙忙碌碌，無插手之閑，但該做的事沒有做，不該管的事一大堆。例如，有的秘書要發工資考出勤、跑資金、搞營銷，甚至把陪客商喝酒、打牌、跳舞等公關人員的瑣事也拉在秘書的工作范圍之內。這就使秘書工作滑了軌，脫離了秘書工作的本職。三是合法權益難以保護。私營企業秘書的特點私營企業秘書隊伍的主要特點：第一，人員的流動性。第二，工作的實務性。第三，職權的差異性。第四，才能的復合性。|||當秘書就是跑腿的，什麼都得做，還三陪四陪吧。呵呵|||秘書其實很好，加油吧，能和老闆一起接觸到很多學到很多
⑨ 有誰知道上市公司的董事會秘書權力大嗎如果想進公司，找董秘有用嗎
呵呵，看人家願不願意幫你忙了，願意的話，掃地的有時也能說上話；不願意的，老闆也會說你得找別人。
⑩ 上市公司的董事會秘書的地位高嗎
按規范的企業治理和上市/擬上市公司的管理規定，董秘一定屬於公司高層。
不過具體到國內上市/擬上市企業則要試具體情況而定。1、有的企業讓內部高管兼任，下面配以副手協助開展具體工作。2、有的企業在擬定上市點中後階段外聘職業董秘，這類董秘專門協調上市合作夥伴（券商、律師、會計師、戰投等）的關系，還有把董事會需要帶向「規范」操作的方向。後一種董秘如果是專業證券人士出身，比較資深，就有可能成為獲得配股的「高管」；否則就是合約僱傭性質的高級秘書，作為一個上市及證券事務的聯絡人而已。當然這個聯系資格要求還高的。