Ⅰ 工會會員代表什麼意思
員工推選出來的、代表員工參加會議的人。
Ⅱ 職工代表大會和工會會員代表大會的區別
一、職工代表大會和工會會員代表大會有3點不同：
1、參加會議的人員不同：
（1）職工代表大會的參加人員是職工群眾。
（2）工會會員代表大會的參加人員是工會的會員。
2、召開大會的目的不同：
（1）召開職工代表大會的目的：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案。
工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
（2）召開工會會員代表大會的目的：審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告。審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。修改中國工會章程。選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。
3、出席會議的人數要求不同：
（1）職工代表大會的人數要求：大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。
職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
（2）工會會員代表大會的人數要求：工會會員在一百人以下的企業工會應當召開會員大會，會員大會由全體會員參加。
如因特殊情況，如發生突發事件及工會工作遇到了迫切需要解決的重大問題，需要會員大會或者會員代表大會來決定時，經企業工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
二、職工代表大會和工會會員代表大會兩者之間沒有隸屬關系。
Ⅲ 職代會和工會會員代表大會的區別是什麼
在同一個單位裡面，分為企業方和工會方，工會與企業是獨立開展工作的。企業方的最高領導者是法定代表人（一般都是總經理或董事長），工會方的最高領導者是工會主席。
關於職代會，就是職工代表大會，從字面上就看得出來，職工代表大會的參加人員，都應是單位職工代表，「職工代表」是代表職工利益的，職工代表就好比是人大代表、政協委員一樣，職工代表可以不是工會組織裡面的人。
工會會員代表大會，參加大會的人員經須都得是工會組織的人員，這種大會上面的「職工代表」是不能參加的，原因很簡單「職工代表」只是職工，他們不是工會組織人員。大的公司從事工會工作的人會有不少人，全都參加會議的話，哪坐得下呀，所以就選出工會代表參加就行了。
Ⅳ 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。
Ⅳ 100名以上、200名以下工會會員，必須設置工會會員代表嗎
依照中華全國總工會章程要設定的。
Ⅵ 工會會員代表如何產生
工會會員代表是通過無記名投票方式選舉產生的。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。可以直接採用候選人數多於應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先採用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然後進行正式選舉。
每次選舉所投的票數多於投票人數，選舉結果為無效；等於或少於投票人數，選舉結果為有效。每張選票所選的人數多於規定應選代表人數，為廢票，等於或少於規定應選代表人數，為有效票。
(6)上市公司工會會員代表擴展閱讀
工會會員代表的條件：本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨幹作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
工會委員會由會員代表大會選舉產生。工會主席、副主席由工會委員會選舉產生。工會委員會委員和主席、副主席候選人工會小組為單位提名，由上屆委員會根據多數意見，提出建議名單，報黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會選舉產生。
Ⅶ 職工董事和職工監事是干什麼的每個上市公司都有嗎
一、職工董事的職責：由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會代表職工使決策的職工代表。目的主要是強化股東對管理者的控制許可權，即一方面，股東可以通過股東大會行使自己的基本投資權利；另一方面，也可以通過由股東代表所組成的監事會有效地履行監督和控制職能。
二、職工監事的職責：股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動。
三、每個上市公司都必須設立職工董事和職工監事。《公司法》109條規定：「上市公司可設立職工董事，職工董事由職工代表大會選舉產生。也就是說，職工董事作為董事會的成員，不由股權比例大小決定，這就保證了原有控股方可通過設置職工董事增加在董事會中的話語權。」
職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。
(7)上市公司工會會員代表擴展閱讀：
職工董事的治理結構：
職工董事制度由職工大會選舉的職工代表和股東大會選舉的股東代表充任公司的監督董事，並由他們平等地組成公司的最高權力實體即監事會(相當於我國公司法中的董事會)，再由該監事會選拔公司的經理人員，與其共同組成公司的經營機關。在這種治理結構中：
1、監事會為公司的權力機關，其成員由職工與股東代表對等組成，無論是職工代表還是股東代表，其權利應當平等，以體現勞動要素所有者與資本要素所有者對公司的「共同治理」。監事會應對職工、股東以及公司法人負責，其職責是監督公司的所有活動。
2、由經營董事組成的高層經理組織是公司的經營機關，它只對監事會負責，並受監事會監督，其職責是負責公司的經營活動。
3、職工大會和股東大會是兩個平行的機關，相互間不存在依附關系，其職責是獨立地選舉各自監督董事進入監事會。
Ⅷ 工會會員代表怎樣計算
怎樣確定基層工會會員代表大會名額及其在會員中的比例？
基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定：
會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；
會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；
會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；
會員在5001至10000人者，代表為會員的5%；
會員超過萬人的大型企事業單位， 會員代表的人數原則上不超過500人。
會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須報經上級工會批准。代表人數比例不得少於會員的30%。
會員代表應具有廣泛性、先進性、代表性，工會幹部和工會積極分子應在代表中佔半數以上，女會員、勞動模範和知識分子、青年等應佔一定比例（15%）。
Ⅸ 會員代表大會代表人數如何確定一線職工代表應佔多大比例
<關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定> 第二條 基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。
會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%;會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%;
會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%;
會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。 會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。
如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批准，代表人數比例不得少於會員的30%。 第三條 基層工會會員代表大會代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。
企業單位中的工人會員代表，學校、科研單位中教職員工和科研人員會員代表，一般應占會員代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員代表應佔一定比例。