A. 人力資源服務業的概念股有哪些
您好，很高興為您解答：
人力資源概念股不是市場熱門，基本上不會成為市場炒作的對象，建議關注其他概念股，再加上人力資源方面的上市公司幾乎沒有，你可以關注養老概念等相關股票比較好；
希望回答對您有幫助！
B. 人力資源軟體類 相關股票有哪些
給你一個尋找的思路吧
炒股軟體里有計算機軟體大類，在里邊有所有a股做軟體的上市公司，然後對照去登陸各個公司網站，看看誰是做人力資源相關軟體的企業。
C. 介紹幾個上市的國有企業，最好有其人力資源管理方面介紹的。謝謝！
中國中化集團
劉德樹
總裁
此前曾在中國機械進出口總公司先後擔任副總經理、總經理等職務。在外貿、機械、石化行業有20餘年的工作經驗，具有豐富的業務管理經驗和很強的企業領導能力，對外經貿行業發展趨勢和特點、企業管理理論和實務有深刻理解。
畢業於清華大學精密儀器系，後獲中歐國際工商學院工商管理碩士學位，是中國共產黨第十六、十七次全國代表大會代表，現為第十屆全國政協委員、國際管理學會（IAM）理事。
韓根生
副總裁
1993年5月出任中化集團副總裁，2001年起擔任中化歐洲集團公司董事、總經理，2004年3月復任中化集團副總裁。
在中化集團工作20多年，曾擔任中化儲運公司總經理、中化美國威洛基公司總經理、中化國際石油公司總經理、石油中心主任等職務。具有豐富的石油業務和企業管理經驗，對國內外石油市場現狀和未來發展具有獨到的見解。目前主管中化集團石油勘探開發工作，兼任中化石油勘探開發有限公司總經理。
上海海運學院遠洋運輸管理專業畢業。
羅東江
總法律顧問
1998年11月出任中化集團副總裁，後因擔任中化國際貿易股份有限公司總經理而辭去中化集團副總裁職務。2001年7月復任中化集團副總裁。2005年1月出任中化集團黨組紀檢組組長。
在中化集團工作20多年，曾擔任中化集團計劃部總經理、中化國際橡膠公司總經理、外貿信託公司常務副總經理、中化亞洲集團總經理、中化韓國株式會社社長、中化集團企業發展部總經理等職務，積累了豐富的企業管理工作經驗。曾擔任中化國際貿易股份有限公司總經理，並成功推動中化國際在上海A股市場上市。目前負責集團公司黨群、紀檢監察、人力資源、法律、離退休幹部、金茂集團等相關工作，兼任中化國際（控股）股份有限公司董事長和遠洋地產有限公司董事長。
廈門大學經濟系畢業。
潘正義 副總裁
2000年7月出任中化集團副總裁。
在中化集團工作20多年，歷任中化塑料公司副總經理、出口一處處長、中化日本公司社長、集團公司企業管理部總經理和集團公司總裁助理等職務。先後在日本工作、學習13年，對日本經濟、金融頗有研究，具有豐富的企業經營管理經驗。目前主管集團公司戰略規劃、以及境外集團及集團公司直接管理的境外企業和辦事機構、怡生園國際會議中心的相關工作，兼任集團公司戰略規劃委員會主任和方興地產（中國）有限公司董事長。
畢業於大連外國語學院，1978－1980年在日本東京外國語大學研修，後獲北京大學光華管理學院工商管理碩士學位。
李輝 副總裁
2001年7月出任中化集團副總裁。
1987年8月至2000年1月，就職於中國五金礦產進出口總公司，曾派駐科威特、英國和巴西長期工作，歷任五礦集團五礦貿易有限公司副總經理，南美五礦有限公司副總裁、總裁，北京經濟技術投資開發區總公司副總經理。在國際貿易領域具有豐富的經驗，對國際貿易和資本市場的運作和發展均有較為深刻的理解。目前主管中化集團石油中心，兼任石油中心主任。
中國對外經濟貿易大學對外貿易專業畢業。
張志銀 副總裁
2004年12月出任中化集團副總裁。
此前曾在中共中央辦公廳，甘肅省蘭州市委、市政府工作，先後擔任中辦秘書局正局級秘書、中共蘭州市委副書記、蘭州市市長等職務，具有豐富的行政管理和經濟工作經驗。目前主管集團公司行政事務、信息技術、健康安全環保、中國種子集團公司等相關工作，兼任集團公司健康安全環保委員會主任。
畢業於洛陽外國語學院日語系，後獲中南工業大學管理工程碩士學位。現為十屆全國人大代表。
王引平 副總裁
1998年11月出任中化集團副總裁，後因擔任中化國際貿易股份有限公司總經理而辭去中化集團副總裁職務。2004年12月復任中化集團副總裁。
在中化集團工作近20年，曾擔任中化海南公司副總經理、中化浦東公司總經理、外貿信託公司副總經理、集團公司人力資源部總經理、中化國際貿易股份有限公司總經理，積累了豐富的貿易業務和企業管理經驗。目前主管國內經營中心，兼任國內經營中心主任。
畢業於中國人民大學法律系，後獲中歐國際工商學院工商管理碩士學位。
李彬 副總裁
2007年9月出任中化集團副總裁。
1994年9月擔任沈陽化工研究院副院長，1998年12月擔任沈陽化工研究院院長，2004年12月兼任黨委書記。具有扎實的化工專業理論基礎和豐富的科研管理、企業管理經驗，全面了解並掌握精細化工研發及產業現狀和未來發展趨勢。目前主管集團公司科技管理工作，兼任沈陽化工研究院院長。
大連理工大學化學工程專業畢業。
陳國鋼 總會計師
2000年12月出任中化集團總會計師。
在中化集團工作10多年，歷任公司財會本部副本部長、中國聯合石化公司副總裁、中化集團財務部總經理和副總會計師等職務。具有豐富的財務管理工作經驗，在國際融資、資金運作、企業風險控制等領域具有較為獨到的見解和實踐。目前主管集團公司資金管理、會計管理、分析評價、財務綜合、風險管理、保險、中化財務公司、歐洲資本公司和世盈（廈門）創業投資有限公司等相關工作，兼任集團公司預算及評價委員會主任、風險管理委員會主任，負責集團公司在香港的金融事務及中宏保險公司相關工作。
廈門大學會計學專業畢業，1988年獲博士學位。
何操 總裁助理
2002年4月出任中化集團總裁助理。
在中化集團工作20多年，歷任財會處副處長、企業管理處副處長、企業處處長、塑料公司總經理和中化上海進出口公司總經理等職務，對財務管理和企業管理具有獨到的認識。目前兼任中國金茂（集團）股份有限公司總經理職務。
畢業於吉林大學，後獲中歐國際工商學院工商管理碩士學位。
D. 人力資源外包公司排名前十是那幾家
國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。人力資源外包一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
更多問題請咨詢今致人力客服！
E. 求國內外著名的人力資源專家名單
http://wenku..com/view/dbe8e61eb7360b4c2e3f641b.html
政管理的名人
F. 中國人力資源大師有哪些
王博，經濟師、人力資源管理師、注冊高級人力資源管理師，首卷《中國人力資源開發年鑒》人力資源精英（100人），省人力資源開發研究會特約培訓師。中國人力資源專家網發起人、編輯，某市企業聯合會企業信息化領導小組專家團專家，金色陽光CHO 。
王博，大學畢業後曾從事設備維修、技術員、行政秘書、清欠管理、企業物資管理等工作。1998年開始在某特大型企業企業集團（深圳上市公司）從事人力資源管理工作，主要負責保險福利管理、企業考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設（HR部分）等管理工作，籌建了集團培訓中心。2002年12月某大型企業集團成立，應邀請到該集團籌建集團勞動人事部，建立了企業人力資源管理制度、培養了企業人力資源管理力量。2005年到某大型燃氣公司（香港上市公司）從事人力資源管理。多年來，堅持學習，在學習中工作，在工作中學習。近兩年做了大量的企業收購、兼並、合資的人力資源管理項目。多年的企業人力資源管理經驗使其掌握人力資源管理各個崗位工作。
擅長企業變革時期人力資源管理，員工招聘與任用管理、企業培訓體系建立、職業生涯規劃與管理、E－HR管理、大學生就業培訓等，並且對大型企業的籌建、收購、兼並有豐富的經驗。屬於實戰型人力資源管理專家。
管理格言：員工不是聽管理者怎麽說，而是看管理者怎麽做；做事先做人，管事先管人。
李家強
1997-1999年就讀於美國芝加哥大學公共管理研究院及商學院 ( 美國商學院最新排名第二名) ，獲管理碩士學位。在此前後，擁有10餘年國內外著名企業的管理工作經驗，歷任中國科協國際部項目經理, 中國航天部長城工業總公司進出口部貿易經理、美國匹特威國際公司(當時全球最大防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經理、美國霍尼韋爾國際公司國際業務發展經理、BP石油培訓與發展經理。
1993-1997年間，任摩托羅拉大學培訓講師，並成為摩托羅拉大學第一位中國籍培訓師導師，一些學員已成為目前國內培訓界的名師。
曾服務的企業有：全球企業 ：摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德國的赫斯特、西門子，日本的西科姆、日立、三菱、愛普生，以及艾立信、諾基亞、北電集團；國內大型企業：航天工業總公司、南方航空集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制葯、廣州電梯；IT企業：東方通信、柳州移動、華為、創維、中興通訊、東信北郵、信天通信；民營企業：美的、北京科寶櫥衛、汽車行業：江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業。
May
CHRP特約國際培訓師，美國康耐爾（Cornell University）管理學碩士，, 中國人力資源開發研究會常務理事，原美國人力資源管理協會（SHRM）特邀講師，現任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席咨詢顧問，2002年12月成為中國優秀人力資源專家信息庫首批入選專家。
擁有多年海外人力資源及商務咨詢工作經驗，曾在美國Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機構任職，績效顯著。憑借其敏銳的商業意識和豐富的行業經驗 ，以及優秀的管理理念，回國後為不同行業機構設計及推行人力資源整體發展計劃及顧客服務和管理才能發展計劃，受到客戶好評。在人力資源戰略規劃、溝通與激勵、職業生涯發展計劃、績效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新穎獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎
培訓輔導過的企業有：林天房地產、天安保險、ABB公司（瑞典）、深圳紅彤汽貿、深圳金新農飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實業、聖廷苑酒店、白沙集團、深圳安益投資、阿爾卡特、中漢星電子科技、中國建築二局二公司、粵鵬建設，河南雙強、深圳山天飲食連鎖有限公司、和林電子（日本）、深圳宇陽科技發展有限公司等
林澤炎
1996年7月獲中國科學院心理研究所人力資源管理博士學位，並分配到勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院工作，歷任工程師 、高級工程師 、副總經理 、國家重點課題負責人，主持「 中國企業人力資源管理體系 」及「企業人力資源管理師技能鑒定國家標准」課題研究，兼任《 中國勞動 》雜志 「 人力資源管理 」欄目開拓及主持人。代表作主要有：《3P模式—— 中國企業人力資源管理操作方案》、《現代人力資源管理》、《人為事故預防學》、《現代職業人素質測評與訓練》、《實用職工心理衛生與保健》。主編《 中國企業人力資源管理診斷與制度創建 》（3本）、《 企業人力資源管理核心技術和操作方案 》（12本）兩套叢書。
曾為中國電信、中國聯通、中國移動、大長江集團、中國船級社 、TCL集團 、聯想集團、雙鶴葯業、京門房地產、新華人壽、柯瑞公司 、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓、組織機構設計、心理素質測評及人力資源管理方案設計等工作；同時被國內多家公司聘為研究員、高級顧問。
張錫民
南京理工大學企業管理碩士。歷任企業生產質量部經理、人力資源部經理、企管部經理、銷售部經理、營銷總監、人力資源總監、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。並兼任南京理工大學MBA培養客座教授、北方交通大學企業管理咨詢協會客座教授, 香港光華管理學院特聘高級培訓師；並出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一，出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師；並兼任北京雙高人才中心，中關村人力資源經理協會和國內十多家公司兼職特約顧問/培訓講師。
曾服務的企業有：聯想集團、中文之星、連邦軟體、曙光信息集團、江蘇紅星美凱龍 集團、新奧特集團、美的集團、江蘇亞邦集團、中海油渤海石油集團公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團公司、北京四環制葯集團公司、四通集團、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影製片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團、北京電信集團、匯源果汁、中國普天集團、北京星辰投資管理集團、中國茅台酒廠、好利來集團公司、北京市領導幹部培訓班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。
李 毅
中國人民大學工商管理學院MBA主攻人力資源，清華大學經濟管理學院勞動經濟專業，雙碩士。香港大學職業經理人、台灣卡耐基、斯坦博期股權培訓講師。曾任北大縱橫集團人力資源總監、億鎂科技（中國）有限公司綜合管理部總監、凱必盛（中德合資）自動門技術有限公司綜合管理總監、金馬集團人力資源部經理等職務。曾參與人民大學和華為集團的人力資源合作；搜狐管理模式及部門職能設計，崗位描述，績效考核；嘉銘集團人力資源規劃，項目考核，績效考核等的制訂。
羅 贏
畢業於北京大學 ，現為企業人力資源開發管理領域專家級自由職業者。1991年大學畢業即加入財富500強企業寶潔公司 ，開始人力資源開發管理的職業生涯。在寶潔享譽國際商界的企業管理經典中熏陶8年 ，從管理培訓生到招聘經理到組織協調經理，再到中國寶潔的北京地區人力資源經理，成為一名優秀的職業經理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優利系統（中國）公司的人力資源總監，成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監，也是中國優利高層領導團隊中最年輕的總監 。上任後1年內就成功地協助新任總經理重建了公司的領導團隊 ，實施了業務組織的戰略重組，當年實現多年虧損後的經營盈利 。2001年起，開始從事商務人力資源開發管理的職業專家服務 ，融十年跨國公司的職業管理經驗，厚積薄發，不斷開發出面向本土企業的人力資源開發管理應用理論和應用技術，如企業人力資源管理5層平台理論，企業文化冰球模型理論，現代企業精效招聘技術，人力資源開發4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業內訓課20餘場，以個人豐富經典的管理實戰經驗，精闢深刻的管理內涵揭示，形象生動的互動演繹，震撼人心的現實案例剖析診斷，和精效到位的現實疑難解決方案，不斷獲得學員的高度滿意反饋和高度評價，深受企業客戶的歡迎。
G. 人力資源公司排名TOP10
問題本身是不是問的有些不明確呢？人力資源公司TOP10有哪些限定條件呢？比如是全國范圍內還是某個地域范圍內，限定范圍之後，又根據什麼什麼限定條件來進行評選所謂的TOP10呢？評選排名要有依據，依據哪些條件來評判到底排名是多少。人力資源公司在國內大大小小數以萬計，不好做評判。羅勒網認為如果你要選擇合作的人力資源公司，還是要從自身需求出發，選擇適合的人力資源公司，不要輕信所謂的排名。希望羅勒網的的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
H. 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。
I. 國內人力資源外包公司排名
關於排名，目前並沒有很權威的榜單，比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
更多問題請咨詢今致人力客服！