1. 上市公司拖欠三個月工資不發，怎麼辦
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動監察大隊電話，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 上市公司拖欠勞動報酬可以向證監會投訴嗎
直接向公司所在地勞動監察機構投訴。
勞動保障檢查條例
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
3. 上市公司破產,員工可以拿到賠償金嗎
根據破產法第113條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
所以，樓主你不用擔心，也不要聽其他人忽悠，企業破產，職工權益是會得到優先保障的！
4. 上市公司拖欠工資五個月被告後果
上市：拖乀員工五個月工資，按現今法律上市公司老闆可能要坐牢判刑，但刑期要根據拖欠員工的工資的覺金額來判
5. 上市公司拖欠工資應該怎麼辦
可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。
6. 上市公司拖欠員工工資不能超過多少天
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠的工資和滯納金。
7. 上市公司不發工資怎麼辦，勞動者在拖欠工資的維權中需
上市公司不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
8. 上市公司辭退員工不給補償可以證監會舉報嗎
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9. 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。