㈠ 為什麼現在企業越來越剝削人了
感覺現在企業越來越剝削人的原因有三個：1.國際國內經濟都有很大下行壓力，企業成本緊張，當然如此；
2.人力資源也有資質越來越下行的風險，要求主管看員工緊迫一些；
3.這是原本企業的精神，不同於過去大鍋飯概念，人人求表現，要競爭自然形成剝削現象。
㈡ 中國的企業，公司，最剝削員工的公司是哪個排名
中石油，掙的特多，貪官污吏太多，發的太少，尤其新疆油田
㈢ 國企和私企哪個剝削員工最嚴重
按照整體水平來說 私企更嚴重 因為私企很多
㈣ 私企老闆，為什麼喜歡剝削員工
每一個企業都會精打細算，所以老闆有一些壓榨員工也是很正常的，如果老闆不精打細算，他的公司就很難維持下去。
㈤ 國有公司變相剝削員工，具體違反了哪些規定 員工該如何維權維權的途徑，步驟是哪些
該用人單位的行為嚴重違法；
工資應該現金支付，以實物代替違法；法律依據《勞動法》《工資支付暫行規定》及你所在的省的工資支付規定；
㈥ 老闆是怎樣剝削員工的
增加剩餘價值可以有兩種基本方法：延長工作日(「絕對剩餘價值」)和縮短必要勞動時間(「相對剩餘價值」)。馬克思在分析第一種方法時，展示了工人階級為縮短工作日而斗爭，以及國家政權為延長工作日(14-17世紀)和為縮短工作日(19世紀的工廠立法)而進行干預的壯觀情景。《資本論》問世後，世界一切文明國家的工人運動的歷史，又提供了成千上萬件表明這種情景的新的事實。 馬克思在分析相對剩餘價值的生產時，考察了資本主義提高勞動生產率的三個基本歷史階段：(1)簡單協作；(2)分工和工場手工業；(3)機器和大工業。 」：「對直接生產者的剝奪，是用最殘酷無情的野蠻手段，在最下流、最齷齪、最卑鄙和最瘋狂的貪欲的驅使下完成的。私有者<農民和手工業者>靠自己勞動掙得的私有制，即以各個獨立勞動者與其勞動工具和勞動資料相結合為基礎的私有制，被資本主義私有制，即以剝削他人的但形式上是自由的勞動力為基礎的私有制所排擠。...現在要剝奪的已經不再是獨立經營的勞動者，而是剝削許多工人的資本家了。這種剝奪是通過資本主義生產本身的內在規律的作用，即通過資本的集中進行的。一個資本家打倒許多資本家。隨著這種集中或少數資本家對多數資本家的剝奪，規模不斷擴大的勞動過程的協作形式日益發展，科學日益被自覺地應用於技術方面，土地日益被有計劃地利用，勞動資料日益轉化為只能共同使用的勞動資料，一切生產資料因作為結合的社會勞動的生產資料使用而日益節省，各國人民日益被捲入世界市場網，從而資本主義制度日益具有國際的性質。隨著那些掠奪和壟斷這一轉化過程的全部利益的資本巨頭不斷減少，貧困、壓迫、奴役、退化和剝削的程度不斷加深，而由資本主義生產過程本身的機制所訓練、聯合和組織起來的工人階級的反抗也不斷增長。資本的壟斷成了與這種壟斷一起並在這種壟斷之下繁盛起來的生產方式的桎梏。生產資料的集中和勞動的社會化，達到了同它們的資本主義外殼不能相容的地步。這個外殼就要炸毀了。資本主義私有制的喪鍾就要敲響了。剝奪者就要被剝奪了。」(《資本論》第1卷)
㈦ 公司以入股的名義剝削員工，合理嗎
這事違反合同法和勞動法的，公司有這個政策是好的，但是不能強制員工入股，可以申請勞動仲裁。
㈧ 老闆明明已經很有錢了，為什麼還要使勁剝削員工
沒有哪個人會嫌錢多，所以老闆即使很有錢，他們也要壓榨員工，這樣他們就可以獲得更多的利益。
一、老闆是追求利益最大化的，壓榨員工可以讓他獲得更多的利潤。很多老闆明明身家千萬，卻在給員工付工資或者漲工資的時候，幾百元都不捨得付出。
例如要給一個員工漲100元的工資的時候，很多老闆都不捨得。很多人就會覺得老闆這是摳門，其實站在老闆的角度上也是可以理解的。
人性都是自私的，當別人給你打工的時候，你恨不得讓別人給你白打工，這樣你就可以賺更多的錢。老闆是資本家，他們不是慈善家，他們想從勞動者身上剝削更多的東西，他們想讓勞動者為他們創造更多的價值，所以他們剝削勞動者的時候不會手軟。
老闆剝削員工這是人性使然，大部分站在那個位置上都會使勁剝削員工。
㈨ 一家上市公司很牛逼嗎
上市的公司基本上都算是比較NB的吧，當然了，除非他的公司的股票已經ST了。
樓上說NB與否是看給你多少工資，這個話不對，因為現在的老闆都是盡量剝削員工的勞動力，能怎麼少開薪水，就怎麼少給薪水。
上市公司的實力一般都是比較NB的，不然中國公司千千萬萬，為什麼上市的就只有這么幾個呢？另外，上市的話，就會有集資的效果，美特斯邦威有限公司，在上市的當天，公司的價值就翻了好幾十倍，直接變成了好幾十億的公司了，你能說不NB?
當然咯，也有NB的公司不選擇上市，原因是，上市會有集資的效果，但是也會產生一些股東，將公司的權利分散了，就好比你開一個公司，如果你的資金充足，完全可以選擇不上市。
所以說，你所上班的那個公司是一個比較NB的公司，好好工作，好好努力，加油！
祝你工作順利，望採納。
㈩ 公司不斷剝削員工，如何化解尷尬
基本沒有辦法。 首先肯定是工廠在剝削工人。其次，所有企業的都需要生存都需要剩餘價值，沒有剩餘價值的企業根本無法生存。再次，要看價值的創造方式，比如說我個人開發出來一個東西去賣，這就既創造了價值，又獲得了價格