Ⅰ 什麼報紙上有上市公司的人事變更信息專欄
你可以直接到上海證券交易看或者深圳交易所看。
報紙就是中國證券報，證券時報，中國財經報。
Ⅱ 我想請問一下做過大型公司人事的一下 我最新面試了一家上市公司 公司
這個不好說，最好是不要撒謊吧，從我從事這方面的工作這么多年來看，不誠實會讓公司對你的評價很低，可能直接被拉黑都有可能。
有些單位看似很大，機構很多而繁，其實一點不正規，對管理上的水平也不高，這跟決策者的認識水平有關，主要還是用人的問題吧。
北方人開辦的大型公司一般都會有這種情況，（我不是歧視北方人，我只是說北方人豪爽重感情，容錯性較高。）對人事和人力資源重視度不夠深不夠全面，對學歷不是特別看重吧，他們認為，只要你以後好好乾，學歷都不是問題。
所以，對於這類的公司一般不會花大力氣做人事方面的事情，這會給你的假文憑有機可乘吧，當然咱不是說假文憑就一定有錯，拿著真文憑的還沒假文憑的有水準，那才會更讓人看不起吧。
我個人意見，你可以試試，找個有真文憑的去截個圖，然後去修下圖用手機打開重新圖，再去列印就好了。
Ⅲ 公司人事大變動，部門職工遭受一連串停職，作為主管該如何面對
如果遇到這類事件，部門主管作為這個部門的領頭人，職員們信賴的領導，首先不能自亂方陣，首要的任務是對職員們的權益進行最大程度的保護，下面是一些建議。
總而言之，作為領導就應該有領導的樣子，雖然你們的業績可能做的不如別人，但起碼在工作中收獲了許多情感，你們是快樂的，是開心的，無論發什麼事，只要一個團隊的人齊心協力，那就沒有什麼解決不了的問題，沒有什麼過不了的坎。
Ⅳ 目前，我在一家上市公司擔任行政人事文員，遇到些事情讓我有離職的想法，想請大家幫我分析下是不是應該離
上層不鬥，一片和氣，就該輪到底層受氣了...
現在工作不好找，小夥子，你的問題在這個論壇有多火，就有多少人待業！所以謹慎辭職
多讀書，有興趣就看看馬克思，秒懂 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
Hi，您好。emmm~因崔思婷！公司越大，勾心鬥角的事情越多。所以不少小型公司都採用了鄧巴定律，也就是說，規模絕不做大，150人即可。可能這150人很累，但是好管理，超出150就很難管理啦，生產效率降低，人開始抱團分撥。
據你的描述，這倆人都不是好鳥。倆攪屎棍一起沒把公司搞垮就很不錯了。說實話，好領導賽過好環境。有一個雙商在線，低調奮進，願意幫你的領導那真是如獲至寶，若是個帥哥/美女 那就更好了。
所以我建議你，離職，但是離職前，請整理簡歷，謹慎投遞，准備好離職話術與面試話術。
離職話術：我無法融入公司企業文化，感謝領導您的栽培，以後多多合作。（他不是有架子嘛？給他！）
就職話術：公司的辦公氣氛與我不和（辦公氣氛=企業內部氛圍）一般hr會與你心神領會，若他不懂，可以加上，辦公室斗爭這個詞。盡量把事情往他們倆頭上壓，記得委婉點。
來自職Q用戶：Steven陳👑
Ⅳ 上市公司的大股東，對公司的人事有沒有任免的權利
1、從法律上說，上市公司的大股東對公司的人事沒有任免權利。因為公司的最高權力機構是股東大會，而不是大股東。如佛山照明，大股東在每次董事會換屆中只提名兩個不參與日常管理的董事候選人，由股東大會通過，更不要說對公司的人事任免。
2、在實際操作中，如果大股東與其他主要股東的持股比例拉開很多，在股東大會有絕對的話語權，完全可以通過正常的程序對公司的人事進行任免。
Ⅵ 紫光董事長為何辭職
4月8日，媒體消息，紫光股份有限公司第七屆董事會於今日收到董事長趙偉國先生提交的書面辭職報告，自辭職書送達公司董事會時生效。辭職原因系工作繁忙，辭職後趙偉國不再擔任公司任何職務。
趙偉國於1985年考入清華大學電子工程系，2009年入就任紫光集團總經理，此後出任紫光集團董事長，之後執掌了一系列並購，紫光也實現了大規模擴張。2014年被評為中國信息產業年度領袖人物，2016年被評為十大「2016年度華人經濟人物」。
Ⅶ 上市公司人事大變動對股價有啥影響
上市公司人事大變動，對於股價的影響應該屬於中性，因為對於股價影響的消息的性質一般是直接關系的增減持或者是重組。中標。等等，這些有資金方面的。
而像是公司人事變動，只是一種常規的公司內部的組織形式對於股價基本是沒有影響的，也就是說股價會按照它既定的方向繼續前行。按照它既定的走勢繼續發展。
短時期內是沒有什麼大的影響，除非是新的領導人推出了某些政策或者是一些公司的管理方式等等投資方向對股價可能會有影響，但是單純公司人事變動沒有影響，屬於中性消息。
Ⅷ 上市公司人事變動了是不是重組成功了
重組成功與否關鍵是要看上報證監會的方案是否通過！
Ⅸ 公司計劃上市，人事凍結一般多久
真的假的！ 什麼公司，去查查，如果真的是好公司，真的過會了，那撐死3個月就能IPO了。就怕是騙子公司！！！！！