Ⅰ 上市公司在設置部門構架的時候,是不是必須設立董事會辦公室這樣一個部門
上市公司在設置部門構架的時候，不必設立董事會辦公室這樣一個部門。
董事會是由股東大會推舉的董事組成的，董事長是由董事選舉產生的。
董事會一般設戰略發展委員會、薪酬委員會、提名委員會和審計委員會，是專門為企業做決策的部門。
公司通過考察和社會招聘，聘任公司經理執行董事會的決策，落實董事會的決議，公司經理可以參加董事會議，但是沒有表決權。由於企業經營管理是專業性很強的職業，所以社會上出現了職業經理人的行業，職業經理人是專職為企業服務的工作人員。
供參考。
Ⅱ 上市公司專門委員會成員必須是董事嗎
是要求是董事的，如果需要其他人員，可以以下設工作小組的形式來操作。
Ⅲ 創業板上市公司必須設置審計委員會嗎
需要
《創業板首發辦法》第十七條 發行人具有完善的公司治理結構，依法建立健全股東大會、董事會、監事會以及獨立董事、董事會秘書、審計委員會制度，相關機構和人員能夠依法履行職責。
參考創業板首發管理辦法和創業板規范運作指引。
Ⅳ 上市公司還需要設管理委員會嗎
要沒有必要要看公司管理的需求了。
祝你好運
Ⅳ 非上市公司 是否應設立專業委員會
這個是企業的管理結構問題，專門委員會一般是作為一個臨時性的組織，對專門的事項進行決策，一般來說企業可以根據實際情況決定是否設置，專業委員會的最主要的作用是規范企業的專業項目工作，比如薪酬委員會，預算委員會等，非上市公司也可以設立
Ⅵ 上市公司關於委員會設置的文件為什麼要設此委員會目的是什麼有什麼注意事項
《上市公司治理准則》（證監會發布）
第五十二條上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議,設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事應佔多數並擔任召集人，審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業人士。
第五十三條戰略委員會的主要職責是對公司長期發展戰略和重大投資決策進行研究並提出建議。
第五十四條審計委員會的主要職責是：(1)提議聘請或更換外部審計機構；(2)監督公司的內部審計制度及其實施；(3)負責內部審計與外部審計之間的溝通；(4)審核公司的財務信息及其披露；(5)審查公司的內控制度。
第五十五條提名委員會的主要職責是：(1)研究董事、經理人員的選擇標准和程序並提出建議；(2)廣泛搜尋合格的董事和經理人員的人選；(3)對董事候選人和經理人選進行審查並提出建議。
第五十六條薪酬與考核委員會的主要職責是：(1)研究董事與經理人員考核的標准，進行考核並提出建議；(2)研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。
第五十七條各專門委員會可以聘請中介機構提供專業意見，有關費用由公司承擔。
第五十八條各專門委員會對董事會負責，各專門委員會的提案應提交董事會審查決定。
Ⅶ 上市公司必須設置紀檢委嗎
上市公司非必須設置紀檢委，但必須設立監事會
Ⅷ 上市公司是不是要求建立審計委員會，有沒有什麼規定要
<上市公司治理准則>第五十二條 上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議，設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會。專門委員會成員全部由董事組成，其中審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會中獨立董事應佔多數並擔任召集人，審計委員會中至少應有一名獨立董事是會計專業人士。
審計委員會在中國的CMA管理會計中指的是負有監察和指導內部審計職能的董事會（如果是公司）、理事會、立法機關或類似的治理委員會的成員。
Ⅸ 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。