⑴ 發展重要還是工資重要畢業一年，工作經驗半年多，兩家都有offer，上市公司待遇好，但是做的工作是
您好，個人聯系您選擇管理工作，因為您剛起步積累才是最重要的。但是前提是兩家公司實際接近，同時上市公司給您的崗位是什麼？ 來自職Q用戶：關先生
可以選去做管理，2-3年後直接跳操去大公司做主管了 來自職Q用戶：葛先生
⑵ 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少
電力企業：全員降薪
上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。
據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。
「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。
房地產：兩成企業降薪
受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。
應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。
浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。
銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。
隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」
記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。
券商：人員流失過半
狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。
據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」
不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。
今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。
深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。
⑶ 為什麼中國14億人，幾百萬家企業，上市公司卻只有3000多家而已，是股市的上市門檻太高還是上市
給給他企業正常上市，當然是好處多多，上次就是貓成為一個行業，所以多少上市，當然門口相對來說是個很多要求連續三年，但是上市之後，公司業績就會大概相互欺騙。很多很多要求連續三年，但是上市之後，公司業績就會大的人相互欺騙。要求。他。
⑷ 我在一個上市企業分公司工作了14年，一直從事中層管理崗位，從去年開始公司一直以崗位調整為由將我頻繁
公司崗位調整不能單方面要求，要雙方溝通。可以到仲裁庭申請仲裁
⑸ 前幾天從一家上市公司辭職，現在很後悔我想回去了。我還有機會嗎我真的很抑鬱。
那現在家裡就沒有事情了嗎？
你這樣的心智還不成熟，結果很難說
還是先打電話，問問有沒有希望吧
或者是有熟人，幫助解釋一下比較好
⑹ 已有12家上市公司實控人被抓，牽連的77萬股民該何去何從
我覺得這個股民只能認栽，在還這12家股票還沒有暴跌的情況下趕緊拋出所有股票，免得受到更大的傷害。因為這場風波肯定會給他們股票帶來很大的波動。
我認為股票市場更加的情緒化。一個上市公司如果不是公司整體業務有問題，那麼其實一個人被抓並不會導致公司經濟大幅受挫，畢竟公司運營是靠著各層級人員一同完成的。但是股票市場卻因為這些人被抓迅速消失幾百億。
我們都是散戶小股民，小股民在購買股票時更多的是感性投入，遇到問題大家都選擇了拋售也就出現了股市浮動，為了減少損失，目前情況股民還是要慎重投入，同時切記不要貪心，時刻記住"投資需謹慎"！
⑺ 我現在一家上市公司上班8小時單休，但是規矩特多，工作效率低，可以混，工資一萬，現在又一家小企業准備
有失必有得，有得必有失。我覺得依據個人性格選擇，如果你是不愛冒風險，想穩定的，大企業比較適合，畢竟規章制度都是我們完善的，若容錯率很低。小企業可以發揮自己最大能力，我覺得我們年輕人應該去闖，而不是安穩。 來自職Q用戶：匿名用戶
如果是我 只要不缺錢 我會安穩的待在大企業 來自職Q用戶：朱先生
⑻ 多家上市公司被清退，是什麼原因導致的
主要是因為這些公司出現財務造假，債務違約等違規違法行為。隨著這些年，資本市場改革的不斷推進，上市企業的退市步伐也越來越快，而且A股市場退市的制度也越來越完善了，很多企業在很短的時間里就完成了退市。而對於那些違規造假的企業，政府更是加大了處罰措施，例如早前的康得新造假事件，造假的細節已經全部被曝光，並且得到證實，所以很快康得新也開始了退市步伐，相信不久之後，A股市場上就看不到這家企業了。
⑼ 淘優賣高層頻繁接觸多家上市公司，近期有大動作
必須的，肯定是和這些上市公司取經啊，我估計啊，應該是做上市前的准備工作呢。