❶ 擬上市企業必須建立工會嗎
國家法律未強制企業必須建立工會。雖未強制企業建立工會，但工會越來越受到政府的重視，法律法規在進行有關制度設計時，往往以企業成立工會為前提。
❷ 請問，企業必須設立工會嗎
由於歷史文化原因，部分外資企業和私營企業一直視工會組織為「猛虎」，避而遠之法。商但是，隨著《勞動合同法》等一系列以和諧勞動關系為立法目的法律法規出台，認識工會，重視工會已經成為所有企業必修課，原因在於工會組織可以成為企業勞動關系的「均衡器」法。商
依據《工會法》的規定，工會組織的是按照民主集中制原則建立，以會員代表大會為組織形式，以工會委員會為常設機構的社會團體法人法。商工會是由企業或者行業協會的職工組成，以工會委員會為常設機構，受上級工會領導的具有獨立財產、獨立責任的法人組織法。商從《工會法》的規定來看工會有建立和諧勞動關系、調解勞動爭議、支持勞動者起訴，維護勞動者義務的責任法。商
是不是所有的企業都必須強制建立相關的工會組織呢？我國《工會法》沒有「企業必須建立工會」或者「企業應當建立工會」的直接表述，原因在於企業的基層工會是一種群眾自治性組織，法律沒有強迫的建立的必要法。商也正是因為工會的群眾自治性，用人單位也無權阻礙企業職工建立基層工會組織法。商依據《工會法》規定，在「中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利法。商任何組織和個人不得阻撓和限制」 法。商「上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓法。商」由此可見，並非所有的企業和用人單位都必須建立工會，但是如果存在如下兩種情況而要求建立工會，企業無權阻礙工會的建立且有義務協助建立工會：①職工要求建立工會，用人單位不得阻攔且有義務協助；②上級工會派員組建工會，用人單位不得阻攔且有義務協助法。商
對企業來說，工會組織具有什麼作用呢？從工會的產生歷史和工會建立的目的來看，工會就是為了維護職工利益而生的，就是在企業利潤最大化和職工利益發生矛盾的時，工會就是企業職工的「傳聲筒」，就是維護職工利益的代表法。商那麼我們是否能直接得出工會就是企業利潤最大化的「敵人」，是企業管理過程中的「攪局者」呢？答案顯然是否定的法。商在當代以建立和諧社會的社會主義中國，工會的角色已經不僅僅是職工利益的代表者了，當代中國的工會更主要是起著和諧勞動關系和解決勞動爭議的重要作用法。商
一、工會是職工利益的維護者法。商工會維護職工的利益主要體現在如下幾個方面：
⑴工會在勞動合同解除方面的作用法。商依據《勞動合同法》規定，單位在經濟性裁員前必須向工會說明情況並且聽取工會的意見才能實施經濟性裁員法。商單位單方面和勞動者解除勞動合同的時候應當事先將解除合同的理由通知工會，工會如果認為理由違反法律規定的，工會有權要求用人單位糾正法。商
⑵工會在企業破產時的作用法。商依據《破產法》的規定，在企業破產時，為了監督破產財產的分配，工會應當派代表參加債權人會議，而且債權人會議的常設機構――債權人委員會的九人成員中應當有工會代表參加，以監督債權人會議的決議內容和程序法。商
⑶工會在公司運作中的作用法。商依據《公司法》的規定，「公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理法。商」「公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同」「公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見」法。商
二、工會在解決勞動爭議糾紛中的作用法。商許多用人單為在解決勞動合同糾紛的時候不重視工會的作用，這等於是丟掉了和諧企業勞動關系的「均衡器」，無形中增加了企業勞動糾紛的法律風險法。商依據《工會參與勞動爭議處理試行辦法》工會在解決勞動爭議的糾紛過程中從協商調解到向法院起訴工會均可以介入法。商具體而言工會在解決勞動爭議時具有如下作用：
⑴工會在勞動糾紛調解方面的作用法。商工會有權利督促用人單位建立勞動調解委員會且勞動調解委員會的辦事機構應當設立在單位的工會中法。商工會代表擔任單位勞動調解委員會主任且有權決定是否受理勞動調解申請、有權決定調解委員的迴避、主持調解委員會會議，確定調解方案法。商
⑵工會參加勞動爭議仲裁的作用法。商工會工作人員在取得仲裁員資格後，有權擔任勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員或勞動爭議仲裁委員會副主任，且有權參與處理本委員會管轄范圍內的勞動爭議案件、有權對仲裁裁決意見依法行使表決權、對應當受理未予受理的案件有權提請仲裁委員會依法受理、對已經發生法律效力的仲裁裁決發現確有錯誤需要重新處理的，應當要求仲裁委員會主任提交仲裁委員會重新處理法。商
⑶工會在勞動爭議訴訟中的作用法。商縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務機構，工會法律服務機構可以接受職工當事人的委託，代理職工參與勞動爭議訴訟法。商此外依據《民事訴訟法》的支持起訴原則，工會有權在起訴前對勞動者支持起訴法。商
⑷工會處理集體勞動合同爭議的作用法。商依據《勞動合同法》的規定，「企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同法。商集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過法。商集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立」 法。商「用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟法。商」
商 三、工會在和諧勞動關系過程中起著不可替代的作用，一個有遠大理想的企業有必要主動建立一個職能健全的基層工會組織法。商在市場經濟條件下，勞動關系的雙方在生產勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的法。商工會在和諧和解決這個矛盾的過程中具有其他組織無可比擬的作用法。商工會組織健全具有法律所賦予的獨立的法律地位，通過民主集中制度建立的會員代表大會和工會委員會，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而保護和激發勞動者的勞動積極性，使企業勞動關系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，在宏觀層面上，工會藉助相關的協商機制，從源頭上表達勞動者的願望和要求法。商維護勞動者的權益，促進整個勞動關系的協調發展，正是從這個意義上說——工會是勞動關系的「均衡器」法。商
❸ 企業是否必須要成立工會
企業沒有主動組建工會的強制性義務.
❹ 每個企業都必需要有工會嗎，有什麼硬性規定嗎
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
《中華人民共和國工會法》
第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
(4)上市公司需要工會嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國工會法》工會的權利和義務
第十九條企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❺ 按照法律規定，每個企業都必須建立工會嗎
《工會法》第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
❻ 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣
需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。
❼ 企業一定要組建工會嗎
一款常被誤解誤用的法律條款 《工會法》第二章「工會組織」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」 分析（劉麗珍律師）： 《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。 需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
❽ 上市公司必須成立工會組織嗎
基本上都是，工會組織相當於監管機構
❾ 上市公司需要建立職工代表大會嗎
需要。上市公司的監事會里必須有不少於三分之一的監事是職工代表監事，職工代表監事是通過職工代表大會選出的，所以需要建立職工代表大會。
❿ 企業必須設立工會嗎
企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」《中華人民共和國工會法》」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。