㈠ 通常說的有沒有編制是什麼意思
沒有編制就是工資與當地財政無關，由單位自行決定。
1、編制：通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員。
2、非編制人員：就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。
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事業編制崗位類別
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。
㈡ 國企的企業編制是什麼意思
企業編制也就是企業內部正規的編制，享受一切該享受的福利。國有企業,特別是國有企業經常實行一企兩制的人事制度,企業中存在兩種職工身份，一種是編制員工，一種是臨時工，編制員工,是公司的正式員工,按等級享受全部福利待遇和工資待遇,與公司直接簽勞動合同,享受公司內部培訓、升遷。
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企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性。
㈢ 編制是什麼意思
編制的意思：
1、把細長的東西交叉組織製成器物：用柳條～的籃子。
2、編造；制訂：～計劃。
3、軍隊，工礦企業，學校，機關，團體等機構的人員定額和組織形式。
拼音：[ biān zhì ]
引證解釋：魏巍 《東方》第五部第十一章：「經過討論，決定二號坑道的編制不動。」
筆畫：
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近義詞：體系、系統
一、體系[ tǐ xì ]
若干有關事物或某些意識互相聯系而構成的一個整體。
秦牧 《藝海拾貝·核心》：「我們寫作任何作品，大的小的，都必須努力以共產主義思想體系為指導。」
二、系統[ xì tǒng ]
生物體內由多種器官聯合組成的結構。
秦牧 《我們需要傳記文學》：「曾經有人畫一株樹長出的各個枝丫來形容生物進化的系統，喻為『生物樹』。」
㈣ 企業編制是什麼意思
根據企業管理理論，將企業人力人員主管放在各種層級位置叫企業編制;
實務上企業編制就是依職能部門或項目建立組織，形成的組織架構圖;