上市公司有職業年金嗎

1. 什麼是職業年金

職業年金[1] 是一種補充養老保障制度，主要特點有：⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。2015年04月06日，國務院辦公廳正式發布《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》，宣告機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度[2] 。
職業年金是指公職人員補充養老保險。職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。
職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。
各國職業年金計劃的基本特點是：（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；（3）基金能夠進行市場化運營；（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

2. 職業年金與企業年金有什麼區別

不同點：
一、概念
職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。
企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
二、繳費標准
職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。
三、領取方式
職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。
企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。
四、參保條件
職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)
企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)
五、參保人員范圍
職業年金：
1、按照公務員法管理的單位
2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
企業年金：
1、中小企業
2、文化出版類轉制事業單位
3、研究型國有企業
4、社會組織單位等
五、養老保險關系轉移
職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。
企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。
相同點：
1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。
2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

3. 企業險有職業年金嗎

職業年金是針對機關事業單位在編工作人員的，企業沒有職業年金，有企業年金。
企業年金在我國並不是強制性的，就單個企業內部來說，是否建立企業年金是企業的自願行為，而繳費人群的范圍也是由企業和勞動者約定的，並且應該形成書面的文件，比如企業內部的年金管理辦法等。通常來說企業都會對內部可以參加企業年金的人員范圍進行一定的限定，比如我之前工作的一家企業，就規定必須是在編工作人員並且轉正後才可以參加。你所說的情況很難直接判斷合法與否，當事人應該向企業的人力資源部門作咨詢，看企業是因為什麼理由而拒絕為當事人繳納企業年金，並且索要企業內部關於企業年金管理的相關文件作為依據。如果企業沒有正當合理的理由而拒絕為企業內部個別特定人員繳納企業年金，或者沒有相應的企業內部書面材料作為依據，那就有歧視之嫌，可以通過相關的法律途徑來解決。

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4. 央企 職業年金什麼人可以有

只要你成為他的正式員工。有編制。都可以享受職業年金。那麼職業年金得多少就跟你的工作時間。學歷。職稱等等，有直接的關系了。它是央企員工工資分配的一個部分。

5. 職業年金是什麼

職業年金不是人人都能享有，只有機關事業單位編制內的工作人員才能享有。

什麼是職業年金？

我國養老保險制度是一個「三支柱」的體系，第一個支柱是基本養老保險，第二個支柱是企業年金和職業年金，即補充養老保險，第三個支柱是個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。

職業年金位於第二支柱，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金是如何繳交？

職業年金是由單位和員工共同繳納，所繳納的費用全部進入職工的職業年金個人賬戶中。

比如：小張繳費工資是8000元/月，那其職業年金個人賬戶每個月會增加多少錢？
職業年金個人賬戶=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月

一年累積就是11520元，按最低繳交年限15年來算，15年後就有17萬2千8百元，這中間工資增長，繳費金額增加，還有利息，保叔核算下這可有好幾十萬，真的是羨慕、嫉妒！

這么多的職業年金啥時候能領呢？

職工符合下列條件之一的可以領取職業年金：

1、退休

工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

2、出國（出境）定居

出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

3、不幸意外去世

參保人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

職業年金與企業年金有什麼區別？

1、繳交對象不同

機關事業單位繳交的是職業年金，企業單位繳交的是企業年金；

2、參保性質不同

職業年金是強制性的，而企業年金則是企業自願的；

3、繳費標准不同

職業年金，單位和員工個人的繳費比例是固定，單位8%，個人4%；而企業年金並不固定，文件只規定了繳費比例的上限，單位不超過8%，單位+個人的合起來不超過12%。

6. 職業年金單位繳8％是不是全部歸個人

我國的社會保障體系有三個層次：第一個層次是國家主導的基本養老保險；第二個層次是單位主導的職業年金或企業年金，也叫補充養老保險；第三個層次是個人主導的商業養老保險，如個人稅收遞延型養老保險等。目前後兩個層次的建設還比較薄弱，市場佔比有限，仍然以第一層次為主。而發達國家，三個層次的發展齊頭並進，比較均衡。

7. 職業年金可以每年向A股輸血近千億嗎

繼基本養老金、企業年金之後，A股又將迎來新資金。

12月21日，在《職業年金基金管理暫行辦法》（下稱「《辦法》」）印發一年之際，終於傳來首單將落槌的消息：全國職業年金計劃法人受託機構招標「第一槍」在新疆維吾爾自治區打響。

「從這個意義上來講，事業單位的職業年金在託管上確實要及早地做好准備。目前，職業年金是由省級政府統一管理，是否需要交由全國社保基金理事會或者類似機構來統一託管，這還需要進行相應的修法，以便對未來的託管和投資作出具體的規定，職業年金未來將由中央集中託管還是由省級託管，這個還要進一步討論。」董登新建議，不管是從職業年金的投資績效角度，還是投資管理的安全形度來講，省級職業年金的歸集和收繳最終還是應該委託全國社保基金這樣的類似全國性的機構受託管理為好，它可以從全國篩選更優秀的投資管理人或者是更有有資質的託管人。

業內人士預計，未來職業年金在謹慎的投資政策框架下，將可以保持長期穩健的基本特徵。