『壹』 上市公司是否所有的制度都要符合國家規定放假的天數是否會跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合國家規定，放假的天數應根據《勞動法》的條款來制定的。一般放假的天數會跟法定的一致。
如果有違反的情況發生，可以到企業所在地的勞動監察機構投訴。
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：
1、第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
(1)上市公司又雙休嗎擴展閱讀：
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。
因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。
《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
『貳』 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎
第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！
『叄』 上市公司必須雙休嗎
國家規定是雙休制，公司可以根據工作量任務情況。要求員工加班或倒休。
『肆』 上市公司都有雙休日嗎
簡單跟您打個比方，蘇寧電器上市了，員工雙休還干不幹了？？？？關店得了
『伍』 作為上市公司，員工晚上的加班費跟周末的加班費要怎麼算
不管什麼公司，加班必須支付加班費。
『陸』 上市公司沒有雙休，沒有加班費，去哪裡投訴
我們公司也准備上市了，也是上28天班，沒有其它福利。
想知道有關上市公司，應該有的那些福利
『柒』 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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『捌』 上市公司上市後員工會有雙休日嗎
關於這個問題，決定權在你老闆那裡，和是否上市無關。
『玖』 我們是一個上市公司，每天工作時間為14個小時，上兩天休息一天，已經超過每周40個小時，超出部分並沒
別合集沒有用的了 願意干就挺著 不願意干就走 肯定有的是人願意干