Ⅰ 請問，有無規定上市公司必須雙休的
有的，我們之前的公司就是上市公司，各個方面相對來說要求還是比較嚴格的，上市對員工來說只是他們應該的利益像保險之類的啊，房補，車補，話補，休假，辭退等方面更有保障啦，都得嚴格按照固定來。
Ⅱ 上市公司信息披露時間遇法定節假日如何處理
應該是順延
Ⅲ 國家規定的企業法定節假日到底是多少天啊
國務院辦公廳關於2011年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2010〕40號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。
五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2010年12月9日
Ⅳ 國家規定所有企業在法定節假日都要放假嗎
國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，根據《勞動法》第四十一條規定，應當徵得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(4)上市公司法定節假日有規定嗎擴展閱讀：
1、公司不按國家規定節假日放假可以投訴。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 股票在法定節假日能交易嗎
股票在法定節假日是不能交易的：
周一到周五國家法定節假日及交易所公告的休市日為休市時間；
因為都休息了，交易所也關門休息，是暫停交易的；
而且當天沒有成功交易的買賣單，當天收市後為無效。
需要在第二個交易日重新委託。
Ⅵ 上市公司為什麼有正規節假日
根據國家法定節假日同步休市
Ⅶ 國家規定所有企業在法定節假日都要放假嗎
結合企業工作，正常班的，一般都放假，倒班的，支付三倍的工資，勞動法有規定
全國年節及紀念日放假辦法
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
Ⅷ 法定節假日如何規定
自2008年開始共有七大全民法定節假日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。
依據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
(8)上市公司法定節假日有規定嗎擴展閱讀
2019年7大法定節假日放假安排：
1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
2、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
3、清明節：4月5日放假，與周末連休。
4、勞動節：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
5、端午節：6月7日放假，與周末連休。
6、中秋節：9月13日放假，與周末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
Ⅸ 企業法定節假日都有哪些
元旦、春節、三八婦女節（針對女性）、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節。HR幫幫網都能查到。