Ⅰ boss直聘上會不會有傳銷組織
應該不會有
凡是具有以下內容的就是傳銷：
1.傳銷以拉人頭牟利或借銷售偽劣或質次價高的產品變相拉人牟利，甚至根本無產品;
2.傳銷參加者通過繳納高額入門費或被要求先認購一定數量的產品以變相繳納高額入門費作為參與的條件，鼓勵不擇手段地拉人加入以賺取利潤;
3.傳銷的經營者通過發展人員、組織網路從事無店鋪或「地下」經營活動;
4.傳銷通過以高額回報為誘餌招攬人員從事變相傳銷活動，參加者的上線從下線的入會費或所謂業績中提取報酬;
5.傳銷通常強制約定不可退貨或退貨條件非常苛刻，消費者已購的產品難以退貨。
Ⅱ boss直聘怎麼投簡歷
解決方法：
1、在職位界面，選擇自己想要的職位。
參考資料：
「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。
「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短 。
「BOSS直聘」該應用以去獵頭化、中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶，Data即數據驅動，基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配，Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。
「BOSS直聘」於2014年7月登錄蘋果 App 商店，免費開放給雙向用戶。目前，已完成第五輪融資。截止2016年7月31日，Boss直聘已經成為互聯網垂直招聘領域第一的APP，注冊求職牛人已突破916萬，注冊職場BOSS高達154萬以上，包括網路、阿里巴巴、騰訊、美團等眾多國內互聯網大廠。
2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。老投資方策源創投、和玉另類投資、今日資本、順為資本全部跟投。
「BOSS直聘」總部設立在北京，在上海、廣州、成都、重慶、深圳、杭州設有分部。
網路-Boss直聘
Ⅲ 請問 boss直聘招人，企業要收費么
剛開始免費的，後來開始收費。
BOSS直聘對企業來說，發布一個職位要錢，且付一次費只能管一個職位的某種權益，比如發布信息；搜簡歷聯系應聘者又要錢，如果不想付錢只能看系統推薦的！
注冊之後根據招聘需求選擇道具和產品即可，個人付費，然後企業報銷，也可以走合作，和Boss直聘的銷售談企業購買，可以進行產品組合。
(3)boss直聘融資幾輪了擴展閱讀：
服務優勢
Boss直聘的創新點在於：
1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。
2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。
3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。
4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。
5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試。
6、很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。
Ⅳ 獵聘和boss直聘的區別
獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。
1、用戶定位不同。
獵聘面向三類用戶：企業、獵頭和求職者。
boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。
2、產品優勢不同。
獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。
boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。
3、成長經歷不同。
獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。
boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。
Ⅳ boss直聘未融資什麼意思
未融資是沒有其他人的投資，自己經營的公司。
股權融資指的是：公司通過增資擴股的方式吸引新的投資人向公司投資。新的投資人向公司注資，公司擴大注冊資本，投資人成為新的股東加入到公司。相對增加於用資金購買股權。
股權融資一般是公司需要資金，但沒有抵押物等不能通過借款解決資金問題。通過公司的注冊資本，從而達到獲得資金的目的。而且融資後，公司不需要償還借款。適合於輕資產的公司發展潛力好，成長性好的公司。
一般公司做大需要進行融資，所謂融資就是老闆或者幾個合夥人開的，天使輪就是創業的時候沒錢要找天使投資，ABC輪就是公司正常經營後第一二三輪投資，已上市就是公司上市了。不需要融資，就是不打算進行融資。
(5)boss直聘融資幾輪了擴展閱讀：
從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。從現代經濟發展的狀況看，作為企業需要比以往任何時候都更加深刻，全面地了解金融知識、了了解金融市場。因為企業的發展離不開金融的支持，企業必須與之打交道。
公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，採用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。
Ⅵ 怎麼感覺現在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智聯嗎，boss有啥好的
我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。
具體過程很有參考意義。大家可以看一下：
最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態是：HR已導出了你的簡歷（相當於現在的51job的「hr對你感興趣」），但是我沒有接到面試電話。
hr已導出簡歷的意思就是：HR已經把簡歷下載下來，並發給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。
我對那份工作還是很感興趣的，而且當時又是「裸辭」，失業狀態，所以想著，既然hr已經把簡歷發給用人部門主管了，那我的基本條件應該還是符合崗位要求的，可以怎麼樣去爭取一下呢？
於是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。
遂發消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經導出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？
消息發了好幾天都沒有回復。過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下。後來我又更新簡歷投了一次。最後真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職。
所以：
1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發消息，這是一個很好的功能，看你怎麼用。「找工作，我要跟老闆談」，確實是它的特色。
2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創業公司，但也有不錯的互聯網公司，比如「小紅書」。還是那句話，軟體好不好，看你怎麼用。
3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯招聘，都是效率很低的找工作方式。
「關系」和「內推」才是應該優先考慮的找工作渠道。
Ⅶ boss直聘一般有130多人大概有多少人去面試
您好，朋友！
具體多少人面試，要看應聘者本身跟公司崗位的匹配度達到多少確定的，而不是按應聘者人數為基數去界定面試人數。
Ⅷ Boss直聘怎麼樣
boss直聘還可以。
作為求職者來看，BOSS直聘對於目前的我最好用的就是「一鍵切換BOSS與牛人身份」這個功能。BOSS直聘的高職位既可以作為招聘方，同時也可以轉換成高級別的牛人身份，給與自己更多的可能性。
而且BOSS直聘是全國入職率高的招聘平台，求職者在BOSS直聘注冊賬號後填寫簡歷，系統根據求職者意向，精確匹配招聘信息。