㈠ 勞務派遣公司需要和哪些機構合作
一是和被派遣公司的人力資源中心合作，主要是協商勞務的輸出；二是被派遣公司的財務處，主要是薪酬的發放問題；三是被派遣的勞務工，簽訂協議；四是銀行，主要是給交保險費和養老保險等；五是政府機構，比如工會什麼的。
㈡ 勞務派遣公司是怎麼跟廠里合作的，
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，
可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
(2)勞務派遣公司與用工單位融資的合作方案擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
㈢ 我們是勞務派遣公司，我想問一下我們應該與用工單位簽訂哪些合同
你好，如果你們是勞務派遣公司，那麼，你們和用工單位首先要訂立勞務派遣合同，確立雙方之間的勞務派遣關系；工人在用工單位工作期間發生風險，由誰來承擔責任？如果是派遣方來承擔，那麼，派遣方應當和派遣工人簽署勞動合同的同時，給派遣員工提交五險一金，以確保員工利益不受傷害，同時，保證公司能正常營運。
㈣ 與勞務派遣公司合作需要做什麼
只需要和派遣公司簽訂一份協議就可以了，在協議里說明你們的用工要求及相互責任權利。
㈤ 如何與勞務派遣公司合作
合作派遣的話，就是你們公司與勞務公司簽訂勞務派遣協議，你公司的員工與勞務公司簽訂勞務派遣合同。然後工資、社保、個稅都是由勞務公司完成。你們公司負責用工與管理。
㈥ 企業與勞務派遣公司合作要注意哪些事項
1、一定要正規。大家在選擇企業勞務派遣公司的時候，一定要選擇正規的公司。這個方面對於企業的影響是非常大的，正規的企業勞務派遣公司都是有勞務派遣的許可證的，這個也是一個硬性的條件，另外，還需要有公司的營業執照和固定的辦公地點等，對於企業勞務派遣公司的注冊資金方面，也是不能低於二百萬的，大家可以重點關注下。
2、看風險的轉移能力。企業選擇派遣用工的原因之一，就是為了轉移用工的風險，不同的派遣公司是有不同的承受風險的能力的。因此大家在選擇企業勞務派遣公司的時候，就需要選擇能夠承受很大風險的公司，同時，還要考察下派遣公司有沒有預防風險的管理體系，應對風險的業務能力如何，有沒有專業的處理法律事務的工作人員。
3、看服務方面。大家在選擇企業勞務派遣公司之後，後者要做的工作是非常多的，比如簽訂員工勞動合同，發放員工工資，交納社保，處理派遣人員的各種糾紛等，這些問題其實是非常繁瑣的，如果工作人員的服務水平不高的話，就會影響企業的正常運行。