❶ 融資後失敗了錢要還嗎
融資後失敗按程序是不用，風險各自承擔。但現實就不是這樣，失敗後投資那些人會追著要錢。
融資是一個企業的資金籌集的行為與過程， 也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，採用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。
(1)融資的錢不用來發工資擴展閱讀
所謂融資是指企業運用各種方式向金融機構或金融中介機構籌集資金的一種業務活動。一般民用、航空、運輸業常用的融資技術包括貸款和租賃兩大類。
礦業權經營的實質是礦業權融資和礦業開發。
所謂融資是指貨幣的借貸和資金的有償籌集活動，礦業權融資是指自然人、法人和其他社會組織利用依法享有的礦業權，通過依法交易和自己開發籌集資金的活動。
融資通常是指貨幣資金的持有者和需求者之間，直接或間接地進行資金融通的活動。
BOT的融資功能所謂融資是指貨幣資金的調劑融通是社會化大生產條件下社會經濟實體之間進行餘缺調劑的有效途徑和手段。
廣義的融資是指資金在持有者之間流動以余補缺的一種經濟行為這是資金雙向互動的過程包括資金的融入（資金的來源）和融出（資金的運用）。狹義的融資只指資金的融入。
融資是指資金在供給者與需求者之間的流動，這種流動是雙向互動的過程，既包括資金的融入，也包括資金的融出。
融資是指企業從有關渠道採用一定的方式取得經營所需的資金的活動。在我國，上市公司的融資渠道隨著經濟體制改革的不斷深化，經過了一個從單一性到多元化發展的過程。
❷ 創業團隊融資1000萬的話，創始人能夠拿到多少錢
如果你是創業公司老闆，算A輪，融資了1000萬，這個錢你可以花，但不屬於你。
投資的錢不是你的，花的合理可以，亂花也不行。當然每家投資公司，每個對口財務，尺度都不同。有的管控松一點，甚至形同虛設，那你還能報個假賬，給自己忽悠點利益。但是大部分財務都是老江湖人精，什麼沒見過，買包列印紙都要盯著你，想撈錢，沒空間啊。
還有一塊正經的收益就是發工資了，自己的公司，給自己開多少工資，總是自己說了算了吧？理論上沒錯，實際也就是看起來很美。沒看很多投資人就鼓吹了，創業的時候給自己開一萬塊工資的，都沒什麼出息。拿個幾千工資，夠生活就行。
也有些不知死活的創業人，或用公司名義購房買車自用，或用公司名義理財把收益轉自己賬戶，或強行給自己開10萬工資，還有直接挪用公款的，投資人也有辦法治你。看到前面說的1000萬是一期一期給的么，一旦發現創業人不靠譜了，最多前面幾期交學費，馬上止損出場，後續的資金是再也不會出現了。嚴重的還會走法律程序。
還有的創業人沒什麼主觀過錯，但是業務發展不順，投資人也是會隨時撤資離場的。拿到投資不等於成功了一大半，組織上對你的考驗才剛開始。
創業者想富裕，一般至少堅持到了B輪。能拿到B輪，表示前面的工作不錯，業績也有明顯增長。A輪的投資人如果想回收成本，或者不想擔風險，也可以轉手退出。新的投資進來之後，創始人也可以通過套現小部分股份的形式，從投資部分資金里轉成現金落袋，這也是要在新一輪融資的條款上大家討價還價的，不能過了投資人的底線。這時候給包括自己在內的高管團隊，提一提工資，也就好說話了。
投資人的錢不是大風刮來的，一樣有業績回報壓力，有利益增長需求，正規大型的投資公司，還有很多是LP/GP架構，一樣要給出資人交代。能幹投資這一行，人脈和智商應該都強過平均水平，在他們面前玩心眼耍花招，基本落不了好。創業拿了投資，已經很幸運了，就不要有老闆的心態，還是當自己是高級打工仔吧。等被收購或者上市了，再大家一起彈冠相慶財務自由了。
❸ 員工參與融資期間的工資是不合法收入嗎
看看工資來源是否為合法收入，如果工資來源於融資的款項，那麼一旦融資被確認為非法行為，那麼工資也是不合法收入。
❹ 公司融資不成功沒錢發工資怎麼辦
公司融資不成功，不是可不支付工資的法定理由。
拖欠工資是違法的，可通過向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
❺ 融資公司支付相關的融資費用（提成/傭金）需要索得相關收據嗎支付投資者的利息需要索得相關憑據嗎
當然需要取得相關憑證，並且應該是正規發票。
支付的融資費用，如果按提成傭金入賬，則需要收取方到稅局開具勞務發票，憑該發票入賬。或者按員工工資提成入賬，但需為員工代扣代繳個人所得稅。
支付給投資者的利息，需要收取利息的投資方到稅局申請開具利息收入發票，支付方憑該發票入賬。
到稅局開發票時，需要繳納相關稅費。
如果收取方不開發票，也就是沒有交稅，那麼做為融資公司來說，該支出沒有取得有效憑證，不允許所得稅前列支，需要做所得稅納稅調增，即收取方不交稅，支付方交稅。
供參考
❻ 創業公司基本靠融資過日子，老闆明面上工資很低，老闆都是怎麼從公司拿錢用
你在公司上班，只要老闆每月不缺你工資，公司如何去賺錢或融資，只要不是你的責職范圍之內的，老闆在公司內如何拿錢及做賬的，你不要去弄清和搞明白，否則你在公司的日子不會太長了
❼ 融資公司經理手上有老闆打的工資款，但至今都沒給員工發工資，有什麼快速的解決方法嗎
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❽ 融資的錢可以用來發工資嗎
融資拿到的錢，主要用在以下幾個方面：市場渠道拓展、公司經營成本、人力資源成本、產品宣傳推廣，只是這四個部分佔的比例不一樣而已。所以是可以用來發工資的