1. 請教中興面試技巧及建議，明天參加面試，心中忐忑》
不用怕 要是應屆生校園招聘的話 基本不刷人！
2. 中興財經海外融資崗：真的像描述的那麼高大上嗎薪資待遇如何
2011年那會乾的，三年100萬，回國後轉客戶經理，如今已經離職。
高大上是不可能的了，不會有什麼理想狀態，這種一般都會在非洲國家，即使跨邊歐美也都是處理一些爛事。
我們那會經常說：別經驗不經驗了，出去就是賺點青春飯錢的。
所謂鍛煉，所謂經驗，並不是說在歐美就一定可以增值多少，在非洲就一定是只能掙青春錢。關鍵是看你做了什麼事情，你是怎樣做的，你有沒有經常去思考總結一下。沒有哪個公司在社招的時候，會因為你在歐美待過就雙手奉上高薪，因為你在非洲干，就不理不睬。
其實說白了就是關鍵靠自己。聯系方式就免了，希望幫助到你。
3. 請問，中興一般面試幾次啊
據網上資料顯示：2輪^^
網上前輩們幾份不錯的面試感受，可以參考一下：
http://role0523.spaces.live.com/blog/cns!7465b15836e2b3f0!114.entry
http://home.xmu.e.cn/~enhuak/smthCareer/qiujingli/huweiinterview/00000006.htm
http://forest1983.spaces.live.com/blog/cns!64ae56370b1e1602!211.entry
搜索頁http://www..com/s?wd=%D6%D0%D0%CB+%C3%E6%CA%D4&cl=3
預祝面試順利
4. 中興面試
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
5. 本人目前手上有中興的offer，今天也去華為面試了，也過了，談的薪資和中興差不多。請問去哪家比較好
我個人觀點，供樓主參考^_^
①華為的工作待遇好，但是比較勞累——適合奮斗中、有追求、以事業為主的年輕人；
②中興的工作較輕松，但是待遇較低——適合求穩、以家庭或者私人娛樂為主。
你應該從你自身的實際出發，如果你處於工作的黃金時期，你就去華為大展身手，做一番事業，賺一筆存款；如果你是有家庭有小孩或者比較喜歡有充足的業余時間，就去中興吧，工作個人兩不誤。
不管你選擇什麼，都祝你工作順利，生活愉快！
6. 取經：中興通訊社招一般面試程序！
1、首先，你要在中興通訊社會招聘網上注冊簡歷；
2、然後搜索意向職位，進行職位選擇；
3、中興HR簡歷審核通過後，應聘者需要在社會招聘網簡歷系統內進行在線測評（現在所有的公司都有這一步），不過這一步可能會放在面試後，但在提交面試成績時必須要有測評的成績和記錄，所以應聘者需要認真、如實作答，低於標準的將不能被錄用（如果虛假作答，可能成績無效影響入職）；
4、進行綜合素質和專業知識的面試（最近還加了一個專業知識的筆試）；
5、面試和測試成績均通過，系統將會發簡訊通知。接下來就是和用人部門具體聯系溝通了，包括具體地點、具體崗位、工作任務等。
以上是中興社招全流程，希望能對你有所幫助。寫了這么多，要採納哦！
7. 融資公司面試題求解。
從事融資業務，也就是從事信貸業務
積累自己的專業能力
培養自己的行業預見性（就是要做到一葉而知秋的地步）
不知道你應聘的職務，如果是以後發展目標則說明還是基層層面，要是目前就具有這些能力，已經可以勝任高層了
8. 中興的二面主要面試什麼
恭喜 仁兄通過一面 進入二面了
中興 剛來我們學校招聘了 不知道為什麼今年這么早
貌似 公司今年缺人 招聘過程中 筆試一面二面 基本上都沒刷人
所以 你不要緊張 放鬆點
二面 就是綜合面 和華為的群面不同
中興的二面 是兩個面試官面一個人
基本上 不涉及技術的問題 主要是通過聊天了解你這個人
需要提前想一下 以下問題
1.如果你是本科生而且成績優秀 他會問你 會不會保研考研之類的
2.一定會問你工作地點 而且一般很難讓新員工去北京；還會問你能否適應加班，加班底線是什麼； 能不能出差長期出差。
3.大多會問你 現在你面試了幾家公司 幾家公司給你offer了 你會選擇中興么 為什麼選擇中興。中興現在給你offer你簽不簽。 有的甚至直接讓你比較中興華為
以上三個問題HR，想看看你有多大的誠意去中興，所以你要表現的誠心點。
4.你覺得自己來中興應聘的最大優勢是什麼？你憑什麼比別人更有競爭力？你有什麼缺點？
這個問題 我身邊的N個人被問到了 這個要揚長避短 但是也不要太張揚
5.你進入中興，未來幾年的職業規劃是什麼
這個基本上是是看看你對自己的長遠打算。
6.英語面試 一般會問幾個問題 或者直接讓你自己說一段英語 介紹一下自己的經歷。嚴重推薦用英語說說自己的實習經歷或者參加技術比賽的經歷。有的時候，英語面試是單獨列出來的三面，有的和二面一起。
7.你對中興有什麼問題要問么？這個比較隨便了，看看你自己關心的。薪水啊待遇啊網上都能搜得到，這個一般能不問就不問。
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我身邊 大約10個人參加二面了
以上是綜合了一下 整理說給你的
二面比較放鬆 你可以引導他們 談自己擅長的一面 說自己的熟悉的一面
比如一個哥們面試 說起自己看小說看三國
那個面試官 很感興趣 就談了很多 說我哥們記憶力很好 之類的。
9. 今天我收到中興的面試不合格通知，但我沒有給中興投過簡歷，也沒有去面試過，這是怎麼回事
有可能是你曾在招聘網站注冊過，而中興公司正好是該網站的招聘會員單會，他可以在網上搜到你的簡歷；或者該網站把你的簡歷推薦給中興了，而中興的招聘組在審核你的簡歷時覺得不適合而回復你。