Ⅰ 什麼是股權融資，股權融資的方式有哪幾種
股權融資是指企業的股東願意讓出部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東，同時使總股本增加的融資方式。
股權融資所獲得的資金，企業無須還本付息，但新股東將與老股東同樣分享企業的贏利與增長。
第一種：是基金組織，手段就是假股暗貸。所謂假股暗貸顧名思義就是投資方以入股的方式對項目進行投資但實際並不參與項目的管理。到了一定的時間就從項目中撤股。這種方式多為國外基金所採用。缺點是操作周期較長，而且要改變公司的股東結構甚至要改變公司的性質。國外基金比較多，所以以這種方式投資的話國內公司的性質就要改為中外合資。
第二種：融資方式是銀行承兌。投資方將一定的金額比如一億打到項目方的公司賬戶上，然後當即要求銀行開出一億元的銀行承兌出來。投資方將銀行承兌拿走。這種融資的方式對投資方大大的有利，因為他實際上把一億元變做幾次來用。他可以拿那一億元的銀行承兌到其他的地方的銀行再貼一億元出來。起碼能夠貼現80%。但問題是公司賬戶上有一億元銀行能否開出一億元的承兌。很可能只有開出80%到90%的銀行承兌出來。就是開出100%的銀行承兌出來，那公司賬戶上的資金銀行允許你用多少還是問題。這就要看公司的級別和跟銀行的關系了。另外承兌的最大的一個缺點就是根據國家的規定，銀行承兌最多隻能開12個月的。大部分地方都只能開6個月的。也就是每6個月或1年你就必須續簽一次。用款時間長的話很麻煩。
第三種：融資的方式是直存款。這個是最難操作的融資方式。因為做直存款本身是違反銀行的規定的，必須企業跟銀行的關系特別好才行。由投資方到項目方指定銀行開一個賬戶，將指定金額存進自己的賬戶。然後跟銀行簽定一個協議。承諾該筆錢在規定的時間內不挪用。銀行根據這個金額給項目方小於等於同等金額的貸款。註：這里的承諾不是對銀行進行質押。是不同意拿這筆錢進行質押的。同意質押的是另一種融資方式叫做大額質押存款。當然，那種融資方式也有其違反銀行規定的地方。就是需要銀行簽一個保證到期前30天收款平倉的承諾書。實際上他拿到這個東西之後可以拿到其他地方的銀行進行再貸款的。
第五種：融資的方式（第四種是大額質押存款）是銀行信用證。國家有政策對於全球性的商業銀行如花旗等開出的同意給企業融資的銀行信用證視同於企業賬戶上已經有了同等金額的存款。過去很多企業用這個銀行信用證進行圈錢。所以國家的政策進行了稍許的變動，國內的企業很難再用這種辦法進行融資了。只有國外獨資和中外合資的企業才可以。所以國內企業想要用這種方法進行融資的話首先必須改變企業的性質。
第六種：融資的方式是委託貸款。所謂委託貸款就是投資方在銀行為項目方設立一個專款賬戶，然後把錢打到專款賬戶裡面，委託銀行放款給項目方。這個是比較好操作的一種融資形式。通常對項目的審查不是很嚴格，要求銀行作出向項目方負責每年代收利息和追還本金的承諾書。當然，不還本的只需要承諾每年代收利息。
第七種：融資方式是直通款。所謂直通款就是直接投資。這個對項目的審查很嚴格往往要求固定資產的抵押或銀行擔保。利息也相對較高。多為短期。個人所接觸的最低的是年息18，一般都在20以上。
第八種：融資方式就是對沖資金。
第九種：融資方式是貸款擔保。
應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅱ 公司要融資，應該怎樣進行股權設計可以找哪個公司幫忙
給你分享一下我在睿融的G·SSC股權設計課堂學到的知識。首先你得知道控股的生命線，才好決定股權設計。
生命線：絕對控制線（股權>=2/3）
某A公司注冊資本5000萬元,由三股東組成,大股東甲持股90%,另兩股東乙和丙分別持股8%和2%,公司,大股東甲認繳出資4500萬元,實際出資1000萬元,乙和丙分別認繳400萬元、100萬，乙和丙的認繳出資均未到位。
當公司經營形勢惡化，發生巨額債務。甲股東召集臨時股東會，提議將公司注冊資本從5000萬元減少為1500萬元，乙和丙對該決議案投票反對，甲對該議案投票贊成，決議通過後，A公司據以向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續，變更後的注冊資本為1500萬元，甲乙丙分別占其中1000萬、400萬、100萬。隨即A公司在法院起訴要求乙和丙繳納未到位的400萬和100萬元，法院判決支持。
生命線：管理控制線（股權>1/2）
持有股權50%以上時，就可以確保股東會通過如下事項的決議：
公司的經營方針和投資計劃；
選舉更換非職工代表擔任的董事、監事，決定他們的報酬；
審議批准董事會（執行董事）的報告；
審議批准監事會（監事）的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案和決策方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
持股1/2以上時，還能決定：
是否同意股東向股東以外的人轉讓股權；
是否同意公司為股東或者實際控制人提供擔保。
生命線：防守控制線（股權>1/3）
持有股權1/3以上時，股東會對如下決議事項進行表決時，該股東有一票否決權。
公司增資減資，比如公司融資引入投資人，公司進行減資；
修改公司章程；
公司合並分立解散，比如 公司因業務需要分立為兩家或幾家公司；
公司組織形式變更，比如公司籌劃上市時，有限責任公司變更為股份有限公司。
Ⅲ 如何在保持控制權下進行設計股權激勵及融資的推進
1.一致行動人協議，指投資者通過協議或者其他安排，與其他投資者共同擴大其所能夠支配的一個上市公司股份表決權數量的行為。2.定向增發，是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，對於控股比例較低的大股東而言，通過定向增發可進一步強化對公司的控制力。3.修訂公司章程，指大股東通過修改公司章程來增加外部競爭者收購難度和時間成本，進而確保自身的實際控制權。4.雙層股權結構，主要適用於允許「同股不同權」的一些境外市場。在這種股權結構下，企業可以發行具有不同程度表決權的兩類股票，因而創始人和管理層可以獲得比採用「同股同權」這種股權結構下更多的表決權，從而使其他機構投資和投資者更難掌管公司決策權。
Ⅳ 融資與股權他們之間有哪些聯系
對於一家企業來說，員工跟企業是永遠分不開彼此的。如果將企業比作是一台電腦的話，那員工就是軟體，優秀的軟體總能適配硬體基礎，幫助電腦發揮最佳的效用。但是優秀的軟體百里挑一，員工也是如此，「人」永遠是企業家最應關注的管理核心。所以股權激勵就是企業吸引人才最重要的途徑，不過企業的融資與股權要怎麼分配呢？下面艾德權程就來給大家詳細講解一下。
股權融資
股權融資就是投資商投入一定的資金，換取其在被投資公司的股份(share)。股權安排既要適合被投資企業將來的發展，又要盡量降低投資商的資金風險。根據其對風險與收益的不同偏好，投資者可以選擇以下幾類股權形式：
1、 普通股(ordinary shares )
普通股對被投資企業的資產索取優先權排在債權人和其他種類的股權擁有人的權利之後。一般這種股票為公司創辦人股東和管理人員擁有，投資公司不會刻意要求擁有這種股權。
2、優先普通股(preferred ordinary shares)
優先普通股也稱為「A類」普通股。這種股權有投票權(voting right)，而且相對於普通股在收益和資產方面有優先權。當被投資企業支付了優先普通股後又支付了普通股的權益之後，優先普通股與普通股對剩餘資產有同等(按比例)的分配權。
優先普通股的收益享有權可以事先約定，例如固定的年回報率或公司利潤的一個固定的百分比。投資商往往還會要求優先普通股在企業上市初次公開招股(IPO)時有跟隨股票登記權(piggyback registration right)，即轉成流通股。
3、優先股(preference shares)
這是一種非權益性的股份(non-equityshares)。相對於其他的普通股，優先股保證投資者有固定的年度分紅並參加利潤分成，在企業破產時對企業資產和技術享有優先索取權。
優先股可分為可收回的和不可收回的兩種，而可收回的那一種可以是以約定的價格收回。有些優先股是可以轉換成普通股的，而出於對自身利益的考慮，投資商一般都會在投資合同里要求優先股有轉換成普通股的選擇權。
艾德ESOP計劃優勢
1、「真」全流程
從公司非上市狀態的激勵方案確認、激勵流程定製，到激勵數據規范、SaaS平台搭建、多維度管理，再到赴港上市後激勵數據查詢、激勵落地（股票/資金發放），真正兌現全流程承諾。
2、高度靈活的個性化定製
針對不同階段企業ESOP股權激勵的個性化需求，快速響應，靈活配置，定製專屬的業務流程與產品模塊。
3、頂級學術級專業「護城河」
專業的事交給專業的人。復旦大學國際金融系張陸洋教授作為艾德權程ESOP資深學術顧問，在產品與業務流程設計上構築屬於艾德權程服務企業的學術級專業「護城河」。同時復旦大學經濟學院與艾德權程團隊建立產學研合作實踐小組，令企業直接享受研究實踐成果。
4、上市前、中、後「一站式」對接
艾德權程ESOP股權激勵服務，以交易所標准要求為准線，同時與投資銀行、香港證券、香港信託等集團業務充分配合，為企業掃清上市前、中、後各階段的業務障礙，「一站式」提供綜合解決方案。
5、專屬顧問團隊「管家式」服務
艾德權程打造ESOP股權激勵顧問團隊，保證每家企業都擁有ESOP股權激勵的專屬「管家」，滿足7*24h全天候業務需要。
Ⅳ 怎樣做股權設計如何做股權投融資
公司引進投資時，投資人一般屬於小股東（一般20%以內），又不屬於公司的日常經營管理人員，所以他們一般會設置一些特殊條款，如一票否決權。又分為股東會一票否決權、董事會一票否決權，對類似高管的聘用、股權激勵、投融資、重大資產購置、董事席位變化等事項生效。到根據機構不同、項目不同，條款也千差萬別！不過，如果條款過於霸道，同時又影響公司經營、股東的基本權利無法享有，也可能會被判屬無效！
Ⅵ 股權設計，公司股權融資，估值方面的書籍推薦嗎
研究股權公司治理《公司治理與控制權》，書籍內容詳細，給方面法律條款、案例都比較多；公司內部股權激勵《非上市公司股權激勵一本通》，書籍內容通俗易懂，裡面全是股權激勵操作方法介紹；股權融資的方面的書感覺都一般般，《種下股權的蘋果樹》，裡面是各種股權場景下的運用。