1. 融資款不能退還嗎
如果你離職以後公司還會每年給你分紅就是融資款
如果是融資款你可以要求公司給你一個明確的書面答復 說明融資款的期限 權利 收益等情況
但是根據我的經驗判斷你的情況屬於集資款 公司領導是在敷衍你
2. 關於離職後，公司是否有權利要回公司發的福利
公司只要不是扣你10月份的工資，就不違反《勞動法》，至於當月發放的福利獎金，公司可以扣除。
公司有權利決定本月福利金的發放，這是公司的權利，無可厚非。
3. 離職後，公司要強制收回我們的股權，合法嗎
根據我國《公司法》72條的規定，有限責任公司股東可以在股東之間或對外轉讓股權，第75條規定有下列情形之一的，股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。而公司強制回購股東股權的情形《公司法》沒有相關規定，一般應在公司章程中規定。若股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以向人民法院提起訴訟。另外你老公另外成立一家與原公司經營性質相同的公司，若不違法同原公司簽訂的競業禁止協議，原公司無權干涉。
4. 公司一般是規定離職一年以後才可以回去嗎可不可以通融一下
每個公司的情況不一樣的，沒有統一的設定標准。
一般來說，公司對於自動離職再回來的員工有一個疑問：上次為什麼離職？是什麼原因讓你又想回公司上班？你如何讓我們相信你能在本公司長時間工作而不會再次離職？這是求職者必須面對，必須正面回答的問題，求職者應該給出合理的答案以獲得HR的信任獲得錄用的機會。
參加其他職位的競崗，也就是說你對其他職位沒有本公司的工作經驗，你需要有足夠的證據證明你可以勝任你要申請工作，證明你有能力可以做好這份工作。
5. 從一家公司辭職後還能回去嗎
那看你的想法，如果你以前在公司本來就做的很好，而且公司也很看重你，你要是想回去是可以的，和領導溝通。反之，最好不要考慮。
6. 持股員工離職，公司可以要回股權嗎
持股員工當初給予股權時應該有個約定的服務期，如果已超過服務期，是不可以要回股權的。如果服務期未滿，可以按差缺服務時間的比例收回部分股權。
7. 在一家公司離職後還要不要回去
聽從內心和想法，盡力從內心出發，不過有句話說的好，好馬不吃回頭草，回去很尷尬，我現在就是這個情況，心很累，處於信任和老員工的中介地帶。
8. 公司融資上市我已經交錢了但還沒有上市,我想辭職錢能要回來嗎
這個你應該跟公司簽了有關協議了吧。看看協議怎麼約定的啊？要是不是書面協議，那就比較難說了，關鍵就看你們公司的態度了。
9. 從一家公司辭職後還能回去嗎
坦率的講，一個人離開，帶著成功再回來，出任更高的職位，那是一種成功。
但是一個人離開，沒找到合適工作再回來，這是一種失敗，一種無奈之舉吧。
所以從個人來講，是世界那麼大，我想去看看，看了一大圈，發現沒有錢，老老實實夾著尾巴回來了。
所以，辭職跳槽這事，就算不騎驢找馬，至少應該正確評估自己的能力，不能盲目。
再者，吃了回頭草，為什麼說不好吃，你走了，又回來，不管你走的多麼和諧，只要回來，同事可能會鄙視你「看看，出去嘚瑟一圈未遂又回來了吧」，領導可能不會如從前那樣信任你，因為你已經「叛變」過了，當然這只是「可能」，也不乏大度之人毫不計較，當然，不計較的前提是，你真的很有才，他真的很需要。
從公司的角度呢，為什麼會接受「二進宮」，可能是這人還不錯，當時有不得已的原因，如不可抗力的家庭變故等，這種情況，其實不在我上面敘述之列，這種再回來，很正常。但如果是出去找不到合適工作再回來公司還會接收，也許真的是沒有其他更合適的人選，雖然這個「好馬」是個花心大蘿卜，但是浪子回頭，再用用看……或者，這個崗位可能也不是特別的重要，就算你再次異動也沒什麼影響，所以才可能接受這種情況。也就是說，老闆同意你回來，要麼你有核心競爭力，很難替代；要麼你這個職位無足輕重，誰做都行。
從老闆的角度來說，還是解決公司的問題，面子，是次要的，生存、賺錢，才是最重要的，所以老闆，一般都會比員工大度，因為他們知道，面子只是鞋墊子，而活下來才是根本，所以他們可以做很多忍讓，妥協。
大可不必擔心回來老闆會怎麼想，只要你做出成績，就是最好的證明。