❶ #鄭州頂呱呱企業管理咨詢有限公司#這家公司融資咨詢部的貸款專員薪資待遇怎麼樣裡面的老員工一個月工
罰款倒是真的，我雖然沒罰過，但是每次罰款名單是公開的，都開得到，整個集團發幾百萬都正常，但是最近好像再試行扣分 來自職Q用戶：匿名用戶
薪資不知道 扣員工錢倒是當成公司業務在搞，屁大點事就扣錢……專門一個合規專員天天盯著扣 聽說每個月有扣款金額目標 達不到罰合規專員的，穿錯衣服鞋子扣錢，離開不關電腦屏幕扣錢，凳子不放桌洞扣錢……等等等等扣的還不少 遲到一次100兩次200這是累計的就是說一個月遲到兩次就是300，8點半上班，5點半下班，但是融資貸款這邊加班到8.9點那是常事，周末還要值班 來自職Q用戶：匿名用戶
❷ 企業融資,人事主要協助總經理做什麼
1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
❸ 找投資人是總經理親自要去的嗎
每個公司的規模及公司機構設置不同，工作方式也就不同。
找投資人不是必須由總經理親自出面。如果公司設有強大完善的融資機構，該部門的工作職責就是融資，尋找到合格投資人。該部門領導負責融資工作，總結理總終審核批准既可。
也可以把融資責能歸於企劃部門，由企劃部門完成。總經理總終審核批准。
公司規模小，沒有融資部門，可以指定某人來作融資工作，也可以由總經理親自尋找投資人。
不同的公司有不同的方法，不能一概而論。
❹ 招聘醫療項目融資經理
建議直接咨詢當地社保局或者撥打12333
❺ #總經理助理兼人力資源總監#大家現在招聘工作進展的怎麼樣，這人都到哪兒去了
首先謝邀，不論平台還是個人。
一、現在招聘工作正在緊鑼密鼓的進行中，我司年初至今入職職員技術工種20 ，普工200 。
二、人到哪裡去了:
1、區域分散:每年都會有成批次的打工者(無論技術職位等)流向不同的區域，使得看似龐大的求職者被不同程度瓜分。一線城市機會搶人，二三線城市政策搶人，四五線城市情懷、創業扶持搶人。
2、戰線前移:越來越多的企業增設管理培訓生、儲備幹部等崗位，上至北大清華，下至大中專，各類宣講會、校企合作、雙選會不斷。慢一步，步步慢。
3、同行競爭:近些年是獵頭被炒的最火熱的時候，這也與企業需求加碼分不開，另一面看，同行比你待遇好、福利好、前景好、僱主品牌好(起碼明面上如此)，那麼，求職者為什麼選你？
4、新生代大軍已經來了，企業做好准備了嗎？
綜上所述，不勝枚舉，人一直都在，招人一直都好招，招「人」一直都不好招，前者平庸，後者優秀。所以，與其抱怨市場，不如改變自身適應時代。 來自職Q用戶：曾先生
人是很多的，人才少。 來自職Q用戶：高先生
❻ 那些企業是怎麼招聘總經理啊總裁啊這些高管的啊
1、互聯網招聘。所以的人才網都有高管招聘專欄。2、媒體招聘（報刊、電視廣告）。3、獵頭公司。4、高級人才招聘會。等等。
❼ 建材貿易公司招聘總經理
1.肯定是要有國際貿易實務工作經驗（至少5年以上），同時具備英、外文溝通能力（聽、說、寫）。
2.對於區域市場現況（如東北亞、東南亞）有一定的了解，擁有客戶資源或開發客戶能力。對於當地的政令、手續、商業往來習性等事務熟稔。
3.有企圖心：能給自己下年訂單目標、要求高績效提成與年終獎勵分紅。