① 創業公司怎麼招人，求指導
一、如何招人才
團隊管理無非三點：第一是招人；第二是留人；第三是開人。
在講招人之前我們先了解一下，什麼樣的因素決定了一個人才的加入？
很不幸，根據過去我們的研究得出了一個讓很多創業者都不願看到的因素——薪酬待遇。很多人在提到創業的時候往往喜歡講情懷，不願意給對方足夠的錢。但人才也需要一些真正能體現他價值的薪酬待遇，我們不要因為錢而錯過了一些人才。
其次影響一個人加入公司的是職業發展。因此要想打動一個員工，你可能還要從未來職業發展的角度多和他講一講，這樣更容易產生共鳴。
對於一個創業公司來講，什麼樣的人是合適的？我在判斷一個人是否合適的時候會看這四點：
第一點：看能量。互聯網創業是一個較為艱苦的事情，這對於一個人的能量要求非常高。當然這個「能量」前要加一個「正」字。我見到很多人上班時沒能量，下班時能量十足。其實，能量與年齡沒關系，有些20多歲的人完全是負能量，而有的人已經50歲，卻仍然充滿正能量。
第二點：看價值觀。其實每家公司都有自己的價值觀，我們用這些價值觀來挑選跟自己理念相近的候選人。價值觀還有一個非常大的好處，它就像一個團隊共通的語言，當你提出某一個東西的時候，大家一下就能明白，這樣能省去不少溝通成本。
第三點：看聰明不聰明。什麼叫聰明？這和上沒上過北大清華沒有關系，和你能不能迅速學會一些東西是有直接關系的。
第四點：看相關經驗。如果一個人有了足夠的能量，非常端正的價值觀，同時又非常聰明，那這個人就算相關的經驗少一點，他學習起來也會非常快。
另外早期核心員工是非常重要的，因為他們奠定了企業的文化，所以早期的每一個員工都應該經過CEO的面試。
二、如何說服人才加入
每一個創業公司都希望引進人才，那如何說服人才加入呢？我總結了幾個方法可供借鑒：
第一個方法，描繪願景。這一點可以向馬雲學，如果連你自己都不好意講出來要做的是多大一件事，那你就不可能希望對方能加入你的團隊。
第二個方法，保持耐心。當你在說服一個人才加入的時候應該反過來想，如果這個人真是人才，你給他描繪一次願景他就馬上決定加入你了，不是說你太優秀了而是這個人可能不夠牛，太容易被你說服了。我們在招人的時候，都要花很多時間和他溝通、交流、描繪願景。另外，回報這個東西是繞過不去的，你也要給能夠體現對方價值的現金或期權。
② 我們是一個融資租賃公司，現在需要招聘大量的融資租賃行業人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
做得好的招聘公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現。每家招聘公司都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產招聘、IT招聘等等。比較不錯的就要數銳仕方達了，那家公司認識很多行業的精英。
③ 創業公司招聘有哪些坑
1.坑碼農的人肯定會被碼農坑死。
你們是創業者，有夢想、有情懷，但是跟碼農你必須先講好錢再講情懷，否則真的是扯淡。如果你特別牛逼，特別會談理想，一個一年十萬美元的碼農，因為聽了你的情懷和夢想後非常感動說「哥我決定以後跟你了，我打對折跟你！」
你放心，你有本事把一個牛逼碼農的薪水談的低於市場平均水平，將來肯定是你死。不信是嗎？如果每次租房子你總是能把房東談的熱淚汪汪打六折給你——你一定是搬家搬的最勤的人，相信嗎？——不要想著佔便宜，尤其跟碼農打交道。不要在這種比較小的談判中都想佔便宜，那是壞習慣。
4.沒時間招聘。
有人說「我總是沒時間招人」，我覺得這是一個坑。
我覺得一個公司從你一開始有想法，然後找到市場去實踐它，把它做出來——這個過程你遇到創始人、聯合創始人、小夥伴、投資人，這些人和你，其實大家在一起給這個公司做基因。這個公司的基因並不是一生下來就那麼完整，它是你一段一段接上去的。
所以你招來一個人，尤其是那些重要崗位的人，他一定是你公司的基因片段，你不知道什麼時候觸發這段基因，就給這個公司帶來影響。所以老闆千萬要親歷親為，要自己招人。
本文部分內容為BOSS直聘CEO趙鵬在IT桔子主辦的「桔說2017春季論壇」分享節選。
④ 招聘裡面的那些什麼是不需要融資 什麼是融資什麼是 已經上市啊
融資，英文是financing，從狹義上講，即是一個企業的資金籌集的行為與過程。從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》對融資的解釋是：融資是指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。
應答時間：2021-01-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑤ 有些招聘網上有顯示公司的融資情況跟求職者有什麼關系
天使投資(AI)：發生在公司初創期，是指公司有了產品初步的模樣，可以拿去見人了；有了初步的商業模式；積累了一些核心用戶。投資來源一般是天使投資人、天使投資機構。投資量級一般在100萬RMB到1000萬RMB。A輪 融資 ：公司產品有了成熟模樣，開始正常運作一段時間並有完整詳細的商業及盈利模式，在行業內擁有一定地位和口碑。公司可能依舊處於虧損狀態。資金來源一般是專業的風險投資機構（VC）。投資量級在1000萬RMB到1億RMBB輪 融資 ：公司經過一輪燒錢後，獲得較大發展。一些公司已經開始盈利。 商業模式盈利模式 沒有任何問題。可能需要推出新業務、拓展新領域。資金來源一般是大多是上一輪的風險投資機構跟投、新的 風投機構 加入、私募股權投資機構（PE）加入。投資量級在2億RMB以上C輪 融資 ：公司非常成熟，離上市不遠了。應該已經開始盈利，行業內基本前三把交椅。這輪除了 拓展新業務 ，也有補全商業閉環、寫好故事 准備上市 的意圖。資金來源主要是PE，有些之前的VC也會選擇跟投。投資量級：10億RMB以上一般C輪後就是上市了，也有公司選擇融D輪，但不是很多。
⑥ 小黑魚（融資公司）招聘靠譜嗎
交管12123軟體
⑦ 我在招聘網站上看到的公司，有的是天使輪融資，我想問問，這是啥意思
天使投資：種子期，可能只有一個概念什麼都沒開始，或者剛開始運營，還沒有出來產品，或者出來了產品卻沒有大規模開賣。此時澆澆水，種子會長大，你就是一個天使。
所以天使投資的公司一般就是指剛起步不久的公司，甚至還沒有正式運營。進入這樣的公司你要做好准備，前期會比較辛苦哦~
希望我的回答能夠幫到您
⑧ 風投公司招聘，風投公司怎麼合作，風投匯，風投機構
1、現在風投和PE招人的一般路數是:
2、首選行業內有經驗(特別是成功經驗)的"熟手";
3、其次是相關行業的海歸;
4、再次是學類似專業(比如金融等),且具備相關資質的人;
5、還有就是能夠帶來足夠強人脈的人,比如融資能力強的人.
6、如果都不靠的話，那麼就到一些小一些的VC或者PE那裡試試運氣,經常地關注這些行業內
7、機構的招聘信息.
8、另外有一個思路可能有幫助:
去年中國募集成立的超過200支人民幣基金,許多地級市都紛紛成立創投基金,好好分析分析，看看這裡面有沒有機會吧