① <淺議中小企業的人才引進>能不能給我點相關資料
統計資料表明在我國的工商注冊企業中， 中小企業佔了99%，其產值和利潤分別約占 60%和40%；而且中小企業還提供了75%的 城鎮就業機會；此外，中小企業在滿足人們的 多樣化需求，培養企業家、進行技術創新、參 與專業協作等方面都具有重要的作用。中小 企業在一定程度上影響地區乃至國家的經濟 繁榮和社會的穩定。它有很多自身方面的優 勢：機動靈活、善於應變、組織機構簡單、工 作效率高、勇於創新，富於進取等等。從1998 年起，政府有關促進中小企業發展的各種投、 融資政策，外貿政策以及相關的社會服務體 系的改革措施相繼出台，1999年4月，《中小 企業促進法》調研起草工作也開始進行。可 見，政府對中小企業的重視程度越來越高。 從經濟的發展過程中我們不難看出，中 小企業為社會提供了最生動活躍的經濟圖景。 然而，現實中我們又不得不清醒地意識到中 小企的這種優勢的潛在性，可能性，劣勢的現 實性，必然性。和國有大企業相比，中小企業 在人力、物力，才力等方面是非常遜色的。大 氣業憑借其名氣，實力，具有很強的競爭能 力。中小企業如何利用好國家、社會提供的機 遇，揚長避短，獲得長期生存與持續發展的動 力和能力，是當前面臨的一個非常嚴峻的課 題。雖然，中小企業的成功依賴於多方面的因 素，筆者認為，人才戰略應該是整個企業發展 戰略的核心，尤其是人才的引進問題，如何突 破這個缺口，對其他問題的解決會起到很大 的導向作用。下面我們就從當前我國中小企 業的人才引進現狀和原因入手，來尋求一條 適合它自己發展的道路。 一、當前我國中小企業人才引進的現狀 由於企業本身的規模很小，成長快，專業 能力不足等原因，在中小企業人才引進中出 現了「常來常往」的招聘怪圈，找人難，招對 難，吸引難，留住難，用好難的問題屢見不鮮。 二、中小企業人才引進問題出現的具體 原因 1.社會環境 現實社會並沒有為其營造一個適當的成 長體制、文化和環境，尤其是政府部門在這一 方面做的還不夠積極主動，雖然一直在努力。 2.企業自身的結構 「狹隘的人才觀」到「全面的人才觀」，即從單 純的技術人才觀到多氧化，多層次性的全面 人才觀的轉變；從「人才完美」到「人才不完 美」的觀念的轉變；從重「學歷」到重「經驗」 觀念的轉變；從「片面的人才需求」到「全面 人才需求」觀念的轉變，以及使用人才的觀念 的轉變。 3.創造吸引人才的各種條件 (1)科學合理的價值定位——有效的績效 評估和薪酬體系 給予員工客觀公正、全面准確的評價，激 勵員工的工作熱情，配之以有特色的靈活的 薪酬制度和完善的福利保障制度，來增強人 才對企業的歸屬感。 (2)職位的升遷 創造恰當的非物質條件，也是吸引人才 的一種重要手段，其中職位的升遷便是滿足 人們精神需求的一種方式，也是對自我的一 種認證與安慰。 (3)創造自己獨特的企業文化 一個好的企業文化可以激發全體員工的 熱情，統一企業成員的意念和慾望，齊心協力 地為實現企業戰略目標而努力，而且是留住 和吸引人才的一個有效手段。 (4)運用股權、紅利 通過將個體利益和企業的利益統一起來 的辦法，在企業內構建「利益共同體」，增強 人才的責任心，激發積極性和創造性。 (5)完善企業自身的人力資源系統 人力資源管理是企業發展的巨大動力， 我們的中小企業同樣可以結合國情和自身特 點，形成一套有中國特色的中小企業人力資 源管理系統。例如，可以借鑒國外的人力資源 管理方法：「抽屜式」管理、「危機式」管理、 「一分鍾」管理、「破格式」管理、「合攏式」管 理、「走動式」管理，等等。在借鑒的同時，給 予一定的創新，形成先進的人才管理系統，從 而吸引更多的人才。 另外，我們還可以有其他的一些方法來 解決中小企業的人才引進問題。比如說樹立 良好的企業形象，作好日常管理，等等。 隨著經濟環境的不斷改善，我們相信中 小企業定會根據內外環境的實際情況，因地 制宜的制定好自己的各項發展戰略，真正發 揮在國民經濟中的重要作用。 我國中小企業的人才引進 杜琳琳孫彩霞唐山工業職業技術學院 [摘要]中小企業在人才引進方面存在著比較嚴重的問題，本文從它的問題現狀及 原因入手，試圖來尋求一條適合中國國情的人才引進道路。 [關鍵詞]中小企業企業文化人力資源系統 劃體系，忽視人力資源的重要作用。 3.缺乏競爭力的薪酬和福利 中小企業的工資水平和社會福利在人才 市場上是嚴重缺乏競爭力的。不管是生產規 模還是人員、資產擁有量以及影響力都要小 於大企業。有時中小企業為了降低成本，在薪 酬和福利方面根本就沒有鼓勵措施，這就更 使人才望而卻步。 4.企業本身的行業特點 中小企業一般規模小，資金少，企業知名 度低，有的企業位於中小城市，城鎮，甚至偏 僻的地方，很難引進人才。 5.缺乏良好的企業文化 企業文化作為一種無形的制度和成文的 制度一樣，可以深刻影響企業的發展。積極向 上的企業文化可以推動企業發展壯大，頹廢 消極的企業文化則可以把企業引向破產的邊 緣。企業文化如此重要，但遺憾的是我國的一 些中小企業，往往忽視對自身企業文化的培 育和投入，使自家企業在五彩紛呈的企業堆 里黯然失色，相形見絀。而在兵不見血的市場 上則只有招架之功，無還手之力，總是處於劣 勢。員工缺乏共同的價值觀，對企業的認同感 不強，造成個人的價值觀念與企業的理念的 錯位。這成為中小企業難以吸引與留住人才 的一個重要原因。 三、針對以上情況，解決中小企業人才引 進的問題應該從以下幾個方面入手 1.創建有利於中小企業發展的社會環境 一方面，中小企業在社會發展中具有舉 足輕重的影響，另一方面，中小企業又存在這 樣那樣的先天不足，因此關心中小企業，支持 中小企業，幫助中小企業應該成為各級政府 各項政策和工作的重點。國家政府應該設置 專門的中小企業人才資源支持系統、機構及 專門針對中小企業的人才資源專家，並與非 官方的中小企業服務機構或大學、研究部門 聯合，或出資建立中小企業大學，把一些大 學、研究機構的科研成果轉化為生產力。另 外，為了帶動和鼓勵中小企業對人才的重視 和培養，政府可以在人才引進上給予適當補 貼。 2.改變觀念 注重人才的引進，明確人才的含義，重視 參考文獻: [1]董克用向葉峰:人力資源管理概論 [M].北京:中國人民大學出版社，2003 [2]張炳申:中小企業人力資源管理研究 [M].廣州:暨南大學出版社，2004 [3]何燕珍:國外企業薪酬政策及其對我 國企業的啟示.外國經濟與管理，2002年6 月
② 北京市2018年緊缺急需人才包括那些專業
2018年北京市緊缺急需人才包括科創、體育、文化、國際交往、教育等多個專業，具體有：
1、「千人計劃」和「海聚工程」的中國籍入選專家；
2、「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人；
3、國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
4、 優秀創新創業團隊
（1）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊的領銜人；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員;
（2）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合夥人；
近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合夥人推薦，其團隊成員;
（3）市屬各區（含經濟技術開發區）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人。
5、 科技創新人才及科技創新服務人才
（1）「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化並取得顯著經濟社會效益的；
（2）在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）；
（3）在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；
（4）本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站後被本設站單位聘用的。
6、 文化創意人才
（1）在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅後凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；
（2）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；
（3）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。
7、 體育人才
（1）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；
（2）具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育後備人才。
8、國際交往中心建設的人才
（1）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；
（2）跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳台地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；
（3）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。
9、金融人才
（1）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（2）基金管理人和所管理基金均在京設立並備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合夥人、合夥人委派代表等高級管理人員；
（3）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平台、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨幹。
10、 教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才
（1）具有國家「雙一流」大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；
（2）具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；
（3）具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；
（4）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。
11、 高技能人才
（1）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的人才；
（2）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才。
12、對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者
13、 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍：
（1）在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的；
（2）經人才引進綜合評價合格的；
（3）經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的；
（4）經相應的人才認定委員會認定推薦的；
（5）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
(2)投融資專業人才引進擴展閱讀：
全國緊缺人才保障機制
1、切實加強相關專業師資隊伍建設、實驗實習基地建設和課程教材建設。
（1）根據技能型緊缺人才培養培訓專業領域知識、技術更新快的特點，建立專業教師定期輪訓制度，支持教師到企業和其他用人單位進行見習和工作實踐，重點提高教師的專業能力和教育教學能力。聘請生產和服務一線技術人員、技師和高級技師擔任兼職教師，加強實習指導教師隊伍建設，努力形成具有「雙師」素質的師資隊伍。
（2）委託國家重點建設的職業教育師資培訓基地及國家級示範性職業培訓教師培訓基地，與相關行業的骨幹企業和單位合作，在2004年將相關院校技能型緊缺人才培養培訓專業領域的骨幹教師輪訓一遍。積極創造條件，選拔和組織相關專業領域的骨幹教師出國進修。要建立和完善教育教學條件，建設符合教育教學需要的專業教室和實訓基地。
（3）要關注相關專業領域最新技術發展，及時調整課程設置和教學內容，突出本專業領域的新知識、新技術、新工藝和新方法。按照職業院校國家規劃教材的管理原則，組織開發和編寫技能型緊缺人才培養培訓教材。
（4）崗位能力,各地和職業院校要注意在現有教材資源中選用適合培養培訓技能型緊缺人才的教材，也可根據實際需要開發和編寫實驗教材、校本教材和多媒體教學課件，為專業教學提供豐富、多樣和實用的教學材料，豐富教材形態，建立具有明顯特色的教材體系。
2、加大對技能型緊缺人才培養培訓工作的經費投入。
（1）爭取中央和地方財政的支持，為「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」的實施提供必要的經費，改善承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校相關專業的教學和訓練條件、支持教師培訓和課程教材開發等工作。相關部門也要加大對職業院校專業建設的投入。
（2）企業按照國家規定提取的教育和培訓經費，應安排一定比例用於支持相關職業院校培養培訓技能型緊缺人才。社會對崗位能力職業教育的資助和捐贈等，在經費安排上要向承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校和專業傾斜。對於家庭經濟困難學生提供的資助，也要向相關專業的學生傾斜。相關的職業院校要優先保證技能型緊缺專業的經費投入。
3、加強領導，促進「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」順利實施。
（1）各地要充分認識加強技能型緊缺人才培養培訓對於促進我國製造業和現代服務業發展的重要意義，相關部門要密切合作，切實加強對實施「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」工作的協調和領導，並與國家高技能人才培訓工程相結合。
（2）要加強對當地相關院校和專業的宣傳、支持和安排相關專業優先招生，並要加強對畢業生的就業指導和服務。要發揮專家咨詢組織的作用，開展相關領域人力資源需求的調研，指導專業課程和教材的開發，保證各相關專業領域技能型緊缺人才培養培訓的質量。
（3）要及時總結實施「職業院校製造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程」的經驗，並及時推廣到其他院校和其他專業領域，推動職業教育更加適應勞動力市場對技能型緊缺人才的需要。
③ 北京人才引進有什麼新策略
21日，北京市集中發布了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱「歡迎」，均可引進。
對於「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利取得顯著經濟社會效益的也可申請辦理人才引進。
④ 北京人才引進有什麼好處
21日，北京市集中發布了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱「歡迎」，均可引進。
其中，在國內人才引進方面，建立起與職工平均工資掛鉤的動態評價標准。近3年每年應稅收入達到一定標準的可申請辦理人才引進，尤其向科技創新人才傾斜。同時，還設立了以投資額、融資額等指標衡量引進人才的標准。近3年投資達到一定規模的創新創業人才、投資本市高精尖產業的人員、高速發展的文化創意企業骨幹人才等，可申請辦理人才引進。
對於「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利取得顯著經濟社會效益的也可申請辦理人才引進。
⑤ 關於投行招聘的問題。
作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。
⑥ 金融行業都有哪些職位在招聘
你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去應聘相應的職位，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富
⑦ 上海市人才引進的條件是什麼才能符合辦理上海戶口
本科以上學歷，在上海固定住所，就職公司單位注冊資金100萬以上，連續繳五年以上社保，才可以登記排隊，何時辦理上海戶口 --- 等！
⑧ 金融招聘的專業有資源與環境經濟學
經濟學類的碩士專業分為理論經濟學與應用經濟學兩個一級學科。其中，理論經濟學包括政治經濟學，經濟思想史，經濟史，西方經濟學，世界經濟，人口、資源與環境經濟學6個二級學科，有部分學校還新增了網路經濟學、企業經濟學、可持續發展經濟學等新型專業。應用經濟學包括國民經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、產業經濟學、國際貿易學、勞動經濟學、統計學、數量經濟學、國防經濟10個二級學科。下面對經濟學的所有二級學科進行一下介紹。理論經濟學，顧名思義比較側重於經濟理論問題的研究，其中西方經濟學和政治經濟學值得推薦。西方經濟學熱門分析：很多學科都是在西方經濟學基礎之上生長、繁衍、裂變而來，學習西方經濟學能整體把握經濟學知識的框架結構。該專業培養目標是培養能夠從事西方經濟理論和我國經濟理論研究、獨立承擔高等院校、科研單位教學科研工作和政府經濟管理部門實際工作的高級專門人才。研究方向有宏觀經濟學、微觀經濟學、國際經濟學、經濟計量學、發展經濟學、比較經濟制度、現代西方經濟學流派、西方馬克思主義經濟學等。就業方向：如果有志在高校或者科研院所工作，這一專業能夠提供很好的學術背景。如果想到經濟領域的部門從事工作，這個專業沒有完全對口的部門，但是該學科的基礎性可靈活就業，如政府部門、公共事業單位、經濟咨詢單位和商業貿易部門。推薦院校：北京大學光華管理學院、上海交通大學、上海財經大學、武漢大學政治經濟學熱門分析：金融危機的背景下，西方掀起了一股重讀馬克思、研讀《資本論》的熱潮。在構建和諧社會和全面發展觀的背景下，我國政治經濟學頗具中國特色。完善中國特色社會主義經濟理論體系，推動「中國模式」的發展都預示這個學科在中國的美好前景。在經濟科學中，政治經濟學作為一門研究人類社會各個發展階段上支配物質生活資料的生產和交換、分配、消費規律的科學，為其他各學科提供了理論基礎。人才培養：旨在培養理論經濟學專業研究人員、高等院校理論經濟學教學人員、政府部門從事宏觀經濟和區域經濟的高級管理人員。可分為中國經濟發展理論與政策、勞動理論與收入分配、政府規制與公共選擇、企業理論與公司治理、國際經濟合作與政策等研究方向。就業方向：和西方經濟學就業方向比較類似，比較常見的是從事科研與教學工作，考公務員也十分合適，進銀行或國際企業做實務也是不錯的選擇。推薦院校：中國人民大學、北京大學、復旦大學、南開大學理論經濟學中其他幾個學科在性質上同上述兩個學科比較類似，只是研究的理論內容更細致，抽象性更強。如世界經濟，經濟思想史，人口、資源與環境經濟學等，這些專業中，除世界經濟外，大多屬於冷門專業，報考人數少，一些院校基本只招收個別研究生，有時還需通過調劑完成招生名額。由於錄取名額太少，一些如中國人民大學、西南財經大學這類重點學校會由於報考扎堆而錄取線異常高。以上各專業的畢業生主要進入高等院校、科研單位、國家機關、金融機構和大型國有公司、外企公司及出國深造等，也有部分畢業生也進入新聞、出版等部門。金融學和國際貿易學是極其熱門的學科，財政學、產業經濟學、數量經濟學、統計學也廣受關注。金融學金融學目前是非常熱門的二級學科，主要研究現代金融機構、金融市場以及整個金融經濟的運動法律。該專業幾乎每個方向都很熱門，但特點各異，具體有以下幾個研究方向：1.貨幣銀行學該專業方向主要研究跟銀行及國家貨幣政策相關的問題，這里的銀行包括中央銀行和商業銀行等。熱門分析：如今，許多銀行都推出自己的理財產品，原本就倍受關注的銀行業持續加溫，成為熱門的報考專業方向。人才培養：貨幣銀行學培養能在銀行系統及其他金融機構、學校和研究單位從事金融經濟管理和教學研究工作的高等專門人才。就業方向：該專業方向主要在銀行系統、學校和科研單位從事金融業務和管理工作，以及金融教學、研究領域就業。隨著我國證券市場的不斷完善，工商企業和上市公司也需要大批專業人才，這些也是理想的就業方向。推薦院校：中國人民銀行研究生部、中國人民大學、武漢大學、上海大學2.金融經濟（含國際金融、金融理論）熱門分析：截至2008年12月31日，我國外匯儲備余額為19460.30億美元，全年增加4178億美元，增長27.34%。許多新興的名詞如外匯儲備增速、開放資本項目管制、國有銀行股改、股票印花稅都涉及到重要的金融經濟理論問題。人才培養：該專業培養適應21世紀經濟建設和科學技術進步需要的具有較寬厚的經濟理論知識、扎實的金融學專業基礎和實踐操作能力，熟練掌握國際金融理論知識和國際結算、外匯交易、國際金融投融資等業務技能，能勝任銀行、證券、保險、基金等外資金融機構和跨國公司投融資部門工作的應用型金融管理專業人才。就業方向：該方向就業范圍比較廣泛，與其他各個方向都有交叉的地方。畢業生主要去向是外向型投資銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司和商業銀行等外資金融機構，以及中資金融機構的涉外部門、跨國公司投融資部門和政府經濟管理部門等。推薦院校：復旦大學、西安交通大學、湖南大學、上海財經大學、東北財經大學3.投資學。熱門分析：中國股市經歷牛市後，人們對投資學的興趣也隨之高漲，其實投資不僅僅是證券投資，范圍極其廣泛。無論是英特爾斥資25億美元在大連建廠，肯德基、麥當勞風靡全球，還是「股神」巴菲特買賣股票都是投資。國家發展、企業贏利、個人獲利也都離不開投資。近年來家庭理財及投資已經成為街頭巷尾熱議的話題。人才培養：該專業培養具有金融、證券、期貨、保險、營銷、企業管理等領域的必備基礎知識和專門技能的高級應用型人才。就業方向：一般來說，投資學專業的畢業生主要有以下幾個去向：第一，到證券、信託投資公司和投資銀行從事證券投資；第二，到企業的投資部門從事企業投資工作；第三，到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理；第四，到高校、科研部門從事教學、科研工作。需要說明的是，應屆畢業生的第一份工作一般都是一線的操作員，因為沒有任何單位會讓一個沒有工作經驗的員工進入管理層，即使是基層管理崗位。推薦院校：對外經濟貿易大學、廈門大學、中山大學、中南財經政法大學4.保險學該專業方向主要研究保險法學與保險數學，保險在國民經濟與社會安全體系中的地位、作用與運行規律，保險業與銀行、證券業的關系等全方位的保險理論與實務。保監會對於保險專業的教學模式分為「西南模式」、「武漢模式」和「南開模式」，其對應的大學分別是西南財經大學、中南財經政法大學和南開大學。熱門分析：在我國，保險業被譽為2l世紀的朝陽產業。首先，我國巨大的人口基數以及人口的老齡化有利於保險業市場的擴張；其次，我國目前的保險深度及保險密度都很低，有很大的市場潛力；再次，我國的人均收入水平不斷提高，為保險業市場擴大規模提供了良好的經濟基礎。保監會《中國保險業發展「十一五」規劃綱要（討論稿）》預計，未來5年我國保險業務收入年均增長15%左右。進年許多險種受到關註：銀行保險、航意險、交強險、健康險、體育保險、房貸險、農業保險、高管責任險。人才培養：保險學專業主要是為適應我國保險業的需求而開設的，大多數學校都要求學習金融、會計、投資等經濟課程，構架一個寬泛的經濟知識背景。有的學校還補充市場營銷、法律知識等相關知識，諸如保險營銷、國際經濟法、國際貿易與國際商法等。就業方向：許多人誤以為保險專業的就業去向就是賣保險，實際上保險營銷只是保險業中一部分工作，其他工作諸如組訓、培訓講師、核賠核保人員和資金運作人員、精算人員。畢業生主要到保險公司、金融機構、社會保險部門及保險監管機構從事保險實務工作，也可到高等院校從事教學和研究工作。此外，中介企業、社會保障機構、政府監管機構、銀行和證券投資機構、大型企業風險管理部門等也需要該方向的畢業生。比較熱門的職業有保險代理人、保險核保、保險理賠、保險精算師等。推薦院校：復旦大學、廈門大學、北京大學經濟學院、華東師范大學、江西財經大學5.公司理財（公司金融）又稱公司財務管理、公司理財等，是金融學的分支學科，，用於考察公司如何有效地利用各種融資渠道，獲得最低成本的資金來源，並形成合適的資本結構；還包括企業投資、利潤分配、運營資金管理及財務分析等方面，也涉及到現代公司制度中一些諸如委託-代理結構的金融安排等深層次的問題。人才培養：該專業畢業生在掌握現代公司金融理論知識和實務後，可為企業進行金融市場的融資、投資與風險管理服務。具備創新、管理和應用能力後，可努力成為現代公司金融管理的高級專門人才。就業方向：畢業生可選擇各類公司從事融資、投資工作，也可到商業銀行、證券公司、基金管理公司等金融機構從事實務工作，或進一步深造後從事教學科研工作。推薦院校：北京大學光華管理學院、廈門大學、上海財經大學這里值得提一提的是金融工程專業。在教育部公布的專業類別里，金融學和金融工程是兩個不同的專業。但是有些院校由於專業設置之初並不齊全，金融工程下屬於金融學，作為金融學的一個小方向，如山東財政學院。金融工程學與金融學研究的內容大體是一致的，只是研究方法不同，因此各自的側重點也就有所不同。金融工程更大意義上是金融創新的產物，更重視數理技術，而金融學則注重經濟知識。國內金融工程學是最近興起的，實力強勁的院校是清華大學、上海交通大學等工科強校。此外，報考金融工程學對數學的要求比較高，一般理科生報考更為適合。國際貿易學運用國際經濟學中的貿易理論和分析方法，研究國際貿易發生的原因、國際貿易政策、國際貿易實務以及國際貿易與經濟發展關系的一門學科。熱門分析：從改革開放到WTO，從「引進來」到「走出去」，全球經濟一體化，與外國人進行對外貿易的機會越來越多。人才培養：主要培養既能進行國際貿易理論與政策研究，又能從事對外貿易實際業務，具備獨立從事國際經濟與貿易研究、分析、決策和業務活動能力的專門人才。其方向有國際貿易理論、政策與實務，國際經濟技術合作理論與實務，國際經貿法律與政策，世界貿易組織研究，中國對外貿易研究等。就業方向：珠三角、長三角、京津塘、環渤海地區是我國對外貿易最發達的地區，對貿易人才的需求也很旺盛。畢業生可在對外貿易及相關領域的行政管理、教學、科研部門工作，也可在外貿公司、跨國公司、擁有外貿經營權的企業和其他涉外經貿部門工作。只要你具備這個行業的標准，（兩年以上工作經驗；英語6級以上，溝通能力較好）工作都相對容易找，新生入行時相對有難度。主要就業去向是政府相關部門、銀行、外貿公司、證券公司、會計師事務所、期貨公司、三資企業等。近年來，不少畢業生進入國內的涉外企業、跨國公司在中國的分支機構。推薦院校：首都經濟貿易大學、中國人民大學、中央財經大學、對外經濟貿易大學、浙江大學、東北財經大學、廈門大學、廣東外語外貿大學財政學主要研究政府部門在資金籌集和使用方面的理論、制度和管理方法，同時也研究企業在生產經營過程中的稅收問題，以及國內外財政和公共財務管理理論與實踐的現狀及發展趨勢。熱門分析：近年來，財政部門很受社會關注，先是農村義務教育免費政策，再是提高糧食最低收購價，此後還有四川等地災區救災資金籌措、分配、監管，這些都需要財政部門完成。事實上，一直以來財政部門被成為「賬房先生」而廣受人們關注。人才培養：培養適合在財政、稅務和政府其他經濟部門、大型中外企業、社會中介機構、高等院校等從事實際業務以及研究和教學的專門人才。研究方向有財政理論與制度研究、公共財政管理研究、區域地方財政與地方財政研究。就業方向：主要集中於政府的相關部門，如財政部門、稅務部門及政府其他經濟管理部門，最近不少財政學專業畢業生都選擇報考財稅機關的公務員，進入海關、投資銀行等。推薦院校：上海財經大學、中國人民大學、山東大學、西南財經大學、江西財經大學產業經濟學也叫產業組織學，是現代經濟學中用來分析現實經濟問題的新興應用經濟理論，也是當今經濟學的三大前沿學科之一。熱門分析：第三產業、三大產業、市場研究等成為非常熱門的詞彙，一般有理想的大公司都設置專門部門了解市場，而這只是產業經濟學的部分內容。人才培養：研究產業組織、產業結構和產業聯系理論以及各產業部門經濟活動及其規律的應用經濟學科，服務於宏觀經濟政策和企業發展戰略需要的產業分析及政策。研究方向有產業結構、組織與政策研究、產業投融資研究、現代工業經濟與公司制度研究。就業方向：主要就業去向分布在政府經濟主管部門、集團公司、咨詢機構、高等院校、科研院所等單位。推薦院校：復旦大學、中國人民大學、南開大學、東北財經大學、北京交通大學、暨南大學數量經濟學在經濟理論的分析基礎上，藉助數學方法和計算技術研究經濟數量關系及其變化規律的經濟學科。熱門分析：20世紀以來，數學的方法和計量方法逐步滲透到經濟學研究的每一個環節；實際工作中，經濟學多是通過數學模型來驗證各種經濟變數之間的關系。經濟計量方法、投入產出法、最優規劃法、經濟系統分析法、費用效益分析法、經濟過程模擬法等也逐漸被人們知曉。人才培養：培養對金融與財務等現實經濟問題能夠基本運用專用軟體或計算機程序建立經濟模型，並進行分析與預測的科研、教學和管理工作的專門人才。主要方向有計量經濟理論與應用研究、金融數量分析。就業方向：不少該專業的畢業生進入教育、科研和管理部門，銀行、保險、投資、市場調研、咨詢以及各大公司都需要這類人才。推薦院校：清華大學、東北財經大學、電子科技大學、中南財經政法大學、華僑大學、首都經濟貿易大學、吉林大學統計學涉及經濟領域的統計調查、統計信息管理、數量分析等開發、應用和管理。熱門分析：經濟中的許多行為都是通過數據表現出來的，大到國家的經濟決策，小到公司的成本核算，無不需要大量的統計分析工作。人才培養：培養具有堅實的統計學基礎理論，具有獨立從事實際數據採集、處理和分析能力的風險管理和精算方面的高級人才。對數學能力有一定的要求。就業方向：可在科研教育部門從事研究和教學工作，也可進入經濟管理部門，其他如銀行、金融、保險、投資、證券、市場調研、咨詢以及各大公司也可在考慮范圍內。此外，統計學研究生考精算師、CPA比較有優勢。推薦院校：北京大學、清華大學、暨南大學、南開大學、浙江工商大學、西安交通大學、湖南大學除以上介紹的，還有一些二級學科報考人數較少：國民經濟學：主要研究國民經濟體系、宏觀經濟政策、經濟發展計劃與發展戰略、經濟體制改革、國民經濟管理、投資經濟等方面的問題。中國人民大學、北京大學、遼寧大學的這個專業是國家重點學科。區域經濟學：研究經濟活動在一定自然區域或行政區域中變化或運動規律的學科，是經濟學與經濟地理學相結合的產物。勞動經濟學：包括就業、人口經濟、人力資本理論等。主要研究勞動經濟理論、勞動力市場政策、人力資本投資、人力資源開發、人力資源管理經濟學、人力資源戰略與規劃、職位分析、招募與甄選、績效考核與管理、薪酬福利管理等。由於涉及到人力資源的問題，會越來越受到社會的關注。國防經濟：重點研究新型國防科技工業的管理制度重建、軍工企業股份制改造和上市、軍工產業和經營規制放鬆及其國防安全、國際軍火貿易，國民經濟動員、軍費經濟等。國防經濟與軍事相關，開設院校不多。此外，還有一些學校開設的特色專業和新興學科。理論經濟學方面有中國人民大學的網路經濟學，北京大學、復旦大學、廈門大學、中南財經政法大學的發展經濟學，遼寧大學的轉軌經濟學、比較經濟體制學，上海財經大學的經濟哲學。應用經濟學方面有西南財經大學的稅收學、南開大學的物流學、廈門大學的資產評估等。
⑨ 投融資公司五個結合打造相關工作印證材料是什麼
（一）：確定人員需求
（二）：制定招聘計劃
（三）：人員甄選
（四）：招聘評估
（五）：復試考核
（六）：體檢錄取
員工招聘流程相關規定
一、 《人員需求申請單》的填寫
1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，需填寫此單並交由人事部；
2、 《人員需求申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。
3、 填好後的《人員需求申請單》必須經用人部門經理的簽批後上報人力資源部。
4、 人力資源部接到部門《人員需求申請單》後，核查各部門人員配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。
二、 確定招聘計劃
1、 招聘計劃要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
（1） 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；
（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。
（3） 招聘高級人才時，可通過網上招聘、專業人才市場招聘、或通過獵頭公司推薦。
3、 人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：
（1） 招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2） 公司宣傳資料（如：公司簡介）。
（3） 《應聘人員登記表》、《面試評價表》、《復試通知單》
三、人員甄選
1、收集應聘資料，進行初試
（1） 進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
（2） 符合基本條件者可參加復試，並派發《復試通知單》，做好下一輪復試時間、地點的安排，不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、 面試程序：
（1） 一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（2） 財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試應先由人力資源初試考核，然後帶領面試者連同初步考核報告轉由相應部門經理進行二輪面試。按以下程序組織：
●A人力資源部收集整理好應聘人員的資料備份交於相應部門經理；
●人事經理進行初步篩選後將轉由相關部門；並聯合相關部門作出裁判。
● 通過初試的，由人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
（3）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料
● 居民身份證復印件2張、戶口本復印件、學歷證明（原）復印件、1寸照片3張、體檢證明。
● 遞交《應聘人員登記表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。
3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者
（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者
（3）未成年者或有欺詐行為者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企業勞動合同未到期者
4、 員工錄用
（1） 面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；
（2） 工作人員對最後確定的錄用人員名單並統一通知錄取：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需准備的資料等相關事宜。
（3） 新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。
（4） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片、體檢證明等相關資料）。
四、 招聘評估
招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
五、復試考核。
對通過復試者進行復試，復試包括口試、筆試、現場技能發揮，考核其綜合素質。
六、體檢錄取
復試勝出者，需派發體檢表格，到正規醫院進行職業體檢，以便建立員工健康檔案。若體檢不符合行業要求，可以不予錄用。
⑩ 投行招聘的硬條件
投行招聘的硬條件：
1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。
2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。
3、最好有以下資格證書之一（或部分通過），CPA、司法考試，有CFA就更好。
4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。
以上條件視根據國內各證券公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。
需要較高的財務背景。要考證，最好是國外的證，法律方面的知識背景，則需要國內的證書，最重要的是相關的行業經驗。如果是初入行，則需要名校，因為投資銀行業務都是資訊類的，對這類無形資產的要求較高，然後好對外宣傳。
如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多，英文要過硬，你只要證明自己是絕對優秀的就可以。
(10)投融資專業人才引進擴展閱讀：
五類人員最受歡迎。
1、高級管理人員
這類人員屬於組織中的高級領導層，一般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。
2、行業或地區專家
這類人員是該機構在某一領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。
世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。
3、專業人員
這類人員是負責某一個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務於組織和客戶，和大多數公司一樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育後應聘加入該國際組織的。
這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。
4、應屆畢業生
他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的「青年職業者計劃」為例，這是世界銀行特有的一種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。
他們從學校畢業後，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入一個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，並指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。
順利完成兩年的培養期後，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。
5、實習生
這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。
見習培訓計劃。主要面向成員國政府提供見習培訓的機會，短期實習生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。
參考資料來源：
人民網-投行大舉招兵買馬 「能拉來項目」是關鍵