A. 面試員工，主要需要問的問題有哪些
1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司了解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
11、你的業余愛好是什麼？
12、作為被面試者給我打一下分？
13、你為什麼要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
20、你希望與什麼樣的上級共事？
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
22、為什麼選擇我們公司？
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
25、你還有什麼問題要問嗎？
26、如果你被錄用，何時可以到職？
B. 融資貸款公司主要做什麼如果面試文員那要做什麼領導會問那些問題怎麼回答
你是來「投融界」面試嗎？文員嘛就是問一些辦公軟體會不會，基本禮儀懂不懂，聽話不聽話，當然，最主要的是你長得好看不好看，領導喜歡不喜歡的問題，畢竟這不是什麼技術工種。
C. 投資公司面試一般會問什麼樣的問題
首先是你的基本情況，讓你做個自我介紹；然後是你對面試單位的了解或者你對風險的認識程度，最後就是隨機出題了，有可能給你一個環境中的任務，讓你盡快提供一個解決問題的工作思路和步驟等。
D. 公司面試一般都問什麼問題
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明緣由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，准備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
E. 關於財務的面試一般會問什麼問題
1
，會計的
6
大基本要素是什麼？
2
，會計的
3
大報表是什麼？
3
，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
3
，固定資產折舊採用的方法有哪些？
4
，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
5
，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？
6
，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
7
，企業應該如何面對金融危機？
8
，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9
，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10
，賬務核算系統有哪幾種？
11
，對於成本控制你怎麼看待？
12
，費用與支出的區別是什麼？
13
，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
14
，你會做假賬嗎？
15
，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
16
，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
17
，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？
18
，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，
會計人員在應聘財會類職位的時候，
一般
都有五部分內容：
第一，
3
分鍾的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，
個人資料的詢問及核查。
主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，
大
多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，
專業知識和技能的考核。
問題大部分就跟上面我列舉的差不多，
一般不會
出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，
心理及素質方面的考核。
主管會假設一些問題讓你回答，
還有一些測試心
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理的問題。
比如今天這家公司問我，
當你閉上眼睛，
你腦海中會浮現平靜的海面
還是萬馬奔騰？說明理由。
這個就沒有準確的答案了，
只要你的解釋是合理的就
沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。
然後面試官會指出你本次面試的優缺點，
然後告訴你幾天內會通知你是否通過面
試。
對於今天的面試我不是很滿意，
覺得自己太緊張了，
好多問題咯哩吧嗦卻沒有答
到點子上。
不過也算是有經驗教訓了。
大家共勉吧。
大家有什麼面試常見問題的
話，就提出來一起看咯。
F. 面試hrbp崗位一般會問哪些問題
HRBP會比HR更了解部門業務、產品、工作內容會更傾向於除了自己的工作內容，
也會關注產品、公司發展、行業信息的候選人，
HRBP會更關注候選人的素質、職業生涯規劃會更傾向於保持對未知的好奇，對知識的飢渴，善於把所學知識與工作崗位結合，善於為固有的工作尋求更優解的候選人。
面試建議：做好面試准備，對工作、對參與的產品/業務、對項目、對部門、對公司業務、對行業，進行盡可能深的理解；思考自己的優勢、劣勢、未來的方向、規劃；其他你想到的，想了解的、想做的。
G. 投資公司面試一般會問什麼樣的問題
1、說說你的某個投資理念是怎樣的。
你在應聘對沖基金的分析師或投資組合經理的時候最好有自己的想法。怎麼才算有想法呢？對沖基金可不希望你提出來的想法乏味又無趣：比如推薦買蘋果公司的股票就不怎麼樣。
面試官很可能會讓你對投資某家公司或者某個行業進行量化分析，並要求解釋為什麼市場沒能理解某隻股票。回答之前你要確保你至少知道三種不同的投資理念和策略。要根據你所應聘的基金調整你的想法(比如，向債券基金推銷新興市場股票是沒什麼好結果的)。嘗試准備一個看多的案例和一個看空的案例，同時為你的想法准備最充分的理由。
2、為何想以投資為職業
這個問題更多是針對還比較年輕的應聘者，同時也是展示你能夠成為一名優秀交易員或基金經理的機會。實際上，這更是一個「文化契合度」問題，是你證明自己適合干對沖基金這一行並且打算將投資作為長期職業的一個機會。
你需要言簡意賅，展示對投資的熱情。比如你已經開設了個人賬戶進行交易，或者是年輕時有過相關工作經歷。
H. 融資顧問大概面試會問什麼問題。來點靠譜的。
1、招聘此類職位的公司多是擔保公司，小貸公司，P2P貸款公司，房地產企業，做股票或期貨的經紀公司等。主要職責是尋找投資客戶，讓客戶投資其理財產品或直接融資。
2、大概是要問下列問題：到哪裡找有錢人？通過什麼途徑找有錢人？你有什麼方法能找到有錢人？你有什麼方法讓這些有錢人掏出錢來？
I. 面試投融資公司需要注意什麼
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力
3、初步印象和最後印象。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。
6、清楚金融公司的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格
11、切忌侃侃而談
J. 馬上要面試了，我想了解下投融資管理崗位的面試，會問什麼樣的問題呢
建議你還是不要去，別浪費自己時間和車費。
他們天天招人的，我上次去面試說不到幾句就叫我第二天去培訓。他就教你如何買賣黃金、外匯啊，其實也是熟悉他們那個軟體，那裡很多人天天都對著電腦，估計他們自己也不知道自己在幹嘛。我去了一天就沒去了，很搞笑的是今天郵箱又收到他們發來的面試通知，真的很無語！！
我上次面試的也是會計助理，但培訓內容和市場推廣他們的一樣，壓根就沒有關於會計、財務的內容。說白了，無論你面試什麼職位結果都是一樣的，估計都是市場推廣。