① 某投资公司有80名员工,在一次会议投票中,有1/2的员工赞同投资A企业,有2/5的员
80名员有1/2赞同投资A企业，那就是40人。
2/5的员工就是32人，。
② 如何培养员工的意愿度
首先，要制定一个良性的工作流程，让他们知道他们的工作任务是什么，开始，过程，到结果，工作的重点在哪里!这样的话，员工就会知道他在公司里的重要性，我想谁也不愿意做蒙着眼睛拉磨的驴对吧!
第二，每个人都是有惰性的，老板也有，别说是员工了，每个人在一个岗位干久了都会觉得疲劳，乏味，自然而然就会缺少激情，所以，作为领导者就要定期的给员工打鸡血，刺激他们对工作的激情!给他们力量，让员工知道这是为自己而奋斗的!这些都是内在的激励!
第三，也要创造一个舒适，开放的工作环境，定期为他们培训新的知识，让员工不仅在工作中赚到钱，也要学到更多的知识，公司也是一个提升自己能力的平台!
第四，设定晋升制度，培养员工的竞争力，让员工有目标有方向!
③ 如何激励，提升员工工作意愿
工作意愿？！理解成如果激励员工士气吧！
【激励员工士气的十大法则】
1、亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢。
2、花些时间倾听员工的心声。
3、对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈。
4、积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。
5、让每一位员工了解公司的收支情形，公司的新产品和市场竞争策略，以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色。
6、让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定。
7、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础。
8、加强员工对于工作及工作环境的归属感。
9、提供员工学习新知及成长的机会，告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系。
10、庆祝成功——无论是公司、部门或个人的优秀表现，都应举办士气激励大会或相关活动。 来源（MBA智库网络）
④ 如何理解“招聘一名新员工是一项投资”
人力资源说的就是人力是一种资源。招聘一名新员工需要对其付工资、给予培训、给予福利等等。这些都是公司的投入。当新员工茁壮成长，他便能产生大于成本的价值，从而使公司获利。这是一种投入产出的关系，也是一种投资关系。因此说招聘一名新员工是一项投资。对于人员的投资，公司大部分是获利的。
⑤ 1、非意愿投资是实际投资，对吗 2、“意愿投资”又称“计划投资”吗
说得话比较专业嘛，投资这个事情对于自己来说是件重大的事情，谨慎而又理智是投资者要具备的，但是过于的谨慎的话，还不如去存银行算了，银行最保险的 呵呵 个人意见，有意的话可以联系互相交流！
⑥ 如何提升员工的工作意愿
工作意愿？！理解成如果激励员工士气吧！
【激励员工士气的十大法则】
1、亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢。
2、花些时间倾听员工的心声。
3、对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈。
4、积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。
5、让每一位员工了解公司的收支情形，公司的新产品和市场竞争策略，以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色。
6、让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定。
7、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础。
8、加强员工对于工作及工作环境的归属感。
9、提供员工学习新知及成长的机会，告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系。
10、庆祝成功——无论是公司、部门或个人的优秀表现，都应举办士气激励大会或相关活动。 来源（MBA智库网络）
⑦ 员工 入股申请书 详细范本
意向投资标的名称： 项目编号： 申请人：（意向投资方盖章） 法定代表人 或授权代表（签字）： 受托经纪会员（盖章）： 会员编号： 申请日期： 年 月 日 1 本意向投资方现委托 （产权经纪机构）提出申请，意向投资 （标的企业） ，请予审核。本意向投资方依照公开、公平、公正、诚实的原则，作出如下承诺： 1、本次投资是我方真实意愿表示，相关行为已经过有效的内部决策并得到相应的批准，所提交材料及投资申请中内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，我方对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。（法人适用） 本次投资是我方真实意愿表示，所提交材料及投资申请中内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。（自然人适用） 2、我方系合法有效存续的企业，具有独立法人资格，能独立承担民事责任；无任何不良社会记录、行政违规记录、司法执行记录等，具有良好的财务状况、支付能力和商业信用，且资金来源合法，符合有关法律法规及本项目对投资人应当具备条件的规定。（法人适用） 我方具有完全民事行为能力，并具备良好的社会信誉和支付能力，且资金来源合法，符合有关法律法规及本项目对投资人应当具备条件的规定。（自然人适用） 3、我方已充分了解并接受信息发布的全部内容和要求，已认真考虑了标的企业经营、行业、市场、政策以及其他不可预计的各项风险因素，愿意承担可能存在的一切交易风险。 4、我方非《企业国有产权向管理层转让暂行规定》（国资发产权[2005]78 号）中所称的管理层投资，也未接收管理层的委托投资。（非管理层适用） 我方系《企业国有产权向管理层转让暂行规定》中的管理层投资，符合相关规定要求，未构成禁止投资的情形。（管理层适用） 5、无论采用何种交易方式，我方将以不低于填报的投资底价报价，否则所交保证金转作违约金，作为对转让方、受托经纪机构及你所的违约赔偿，不予退还。 我方保证遵守以上承诺，如违反上述承诺或有违规行为，给交易相关方造成损失的，我方愿意承担法律责任及相应的经济赔偿责任。 意向投资方（盖章） 法定代表人（签字） 2 货币单位：万元人民币 是否标的企业股东 是□ 否□ 法 人 住 所 注册资本 法定代表人 公司类型 （经济性质） 经营范围 自 然 人（非管理层） 证件类型 证件号码 联系人 联系电话 传 真 电子邮件 通讯地址 邮编 以下数据出自：审计报告□ 财务报表□ 报表日期： 年 月 日 总资产 总负债 所有者权益 拟投资比例 投资底价 姓名 所在单位 职务 原持有比例 拟投资比例 投资底价 投资资金来源 是否改变标的企业主营业务 是□ 否□ 是否对标的企业进行重大重组 是□ 否□ 3 备 注 投资委托合同□ 原件 企业法人营业执照□ 组织机构代码证□ 法定代表人身份证明□ 自然人身份证□ 复印件 公司章程□ 原件 股东会决议□ 董事会决议□ 总经理办公会决议□ 原件 企业近期财务报表□ 原件 自有房屋产权证□ 复印件 资信证明□ 原件 其他: 本会员接受意向投资方委托，提出投资申请，对意向投资方提交的材料及相关内容进行了调查核实，意向投资方资质符合相关投资条件。因我方未尽核实责任和不当作为，造成意向投资方的违规行为，我方愿意按产权交易市场规则规定承担法律责任。 经纪会员（盖章）： 执业经纪人（签字）：_________________ 日 期：______年____月____日
⑧ 如何看待员工投资公司
您好！您所说的员工投资公司，也就是员工持股计划，员工通过购买企业部分股权而拥有相应的管理权。这种制度，对公司而言，有几个好处：奠定企业民主管理基础，留住人才给员工提供安全保障（尤其制造业流动性大），调整企业收益权，提供激励机制，防止公司敌意收购等。对于员工来说，可以合理避税，也是不错的手段。但是贵公司是否适合员工持股计划，最好先做一个可行性研究，对公司做一个全面的价值评估，请专业咨询机构参与计划制定，最后制定计划、解决资金筹措问题等等，在这过程中一定要注意做好员工的心理建设。祝好！
⑨ 怎么写表示投资意愿的函电谢谢！
做投资理财的咨询我。。。
黄金投资理财
⑩ 如何提高员工参与企业经营的意愿
在培养员工企业忠诚度的过程中，有三个因素很关键：
首先是绩效管理。“不患寡而患不均”，我相信这是对所有层级的员工都适用的真理。管理者的官僚作风或者在考核上的不公平，将严重影响员工对工作投入的意愿，从而影响工作质量。可惜的是，不少管理者缺乏对下属感受的关注。日本企业的员工为什么对企业忠诚献身，其实并非天性使然，真正的原因在于企业对他们的全方位负责：正式员工从进入企业的第一天起，就会享受到企业给予的悉心培养和家庭般的照料。企业对员工的忠诚、负责，打动、感染着员工，促使他们以十倍、百倍的忠诚回报企业。
其次是对员工的信任。乔布斯是塑造品牌忠诚度的高手，也是培育员工忠诚度的高手。他成功的秘密就是给予团队足够的信任，“创造者在幕后推动苹果电脑。我的工作就是为他们提供空间，清理体制。”允许员工犯错、鼓励员工知错则改、有进取心，把员工的能力提升纳入职业发展通道，对培养员工的忠诚度也至关重要。
第三是使员工具有成就感。以“80后”员工为例，他们越来越渴求从事有意义的工作。公司管理者帮助他们理解工作的重要性，能够最大限度地增加其成功的感觉。最近的一项调查发现，近一二十年来大学毕业生工作第一年内的离职率高达30％以上，这也反映了在经济高速发展的今天，企业多么需要重视把员工与企业的发展结合起来考虑。
最后一点，管理者应当更宽泛地理解“忠诚”这个概念。现代企业的忠诚应当是双向的，不能单方面要求员工的忠诚；忠诚不应当是狭隘的封建理念，不是无论对错都不讲原则地盲目听从。员工的忠诚可以是负责的态度和行为，可以是对承担项目的承诺、对团队的承诺、对变革时期的特别付出的承诺，等等。李嘉诚先生在汕头大学毕业典礼演讲结尾时说：“若你能尽你的忠诚，努力在责任路上活出丰盛、快乐和充满尊严的人生，日后能成就大业者，能出类拔萃者，能出尘不染者，舍你其谁？”这句话不仅适合初入职场的年轻人，同样适合现代企业管理者。