『壹』 公司鼓励员工入股的利弊
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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『贰』 关于小型企业员工入股
无论是全额或是非全额被收购，你的收益就是成交价格的3%扣除所得税；
如是增资扩股，你暂时就不会有收益。
『叁』 公司员工要求入股相关问题
这叫增资扩股。建议评估公司目前的固定资产，现金流，品牌价值，盈利能力，算出公司的目前估值，除以原来股份，即可得出每股的现值。根据现值等值、溢价、或贴水进行定价发行即可。
让员工持股的好处就不用多说了。每年要坚持分红，这样可以激发员工的“主人翁”精神。
『肆』 如何看待员工投资公司
您好！您所说的员工投资公司，也就是员工持股计划，员工通过购买企业部分股权而拥有相应的管理权。这种制度，对公司而言，有几个好处：奠定企业民主管理基础，留住人才给员工提供安全保障（尤其制造业流动性大），调整企业收益权，提供激励机制，防止公司敌意收购等。对于员工来说，可以合理避税，也是不错的手段。但是贵公司是否适合员工持股计划，最好先做一个可行性研究，对公司做一个全面的价值评估，请专业咨询机构参与计划制定，最后制定计划、解决资金筹措问题等等，在这过程中一定要注意做好员工的心理建设。祝好！
『伍』 企业对“员工、投资者、客户、社会”的关系怎么排
员工，投资者，客户，社会，对于企业来说是对于“人”这个角度的四个因素。四个因素排列的先后秩序表明了企业的价值观和经营理念。在网络沟通中，朋友们对此发表了各种各样的见解，有的说“员工、投资者、客户、社会”，有的说“客户、员工、投资者、客户、社会”，有的还说“社会、投资者、员工、客户”，各种排列方法层出不穷，争论不休。笔者认为，大家说得都对，针对企业的不同阶段，这些关于“人”的因素的排列秩序是在改变的。对于创业期的企业来说，寻找资金投入成了一个企业能否启动和发展的关键，这个透支者可以使家人，朋友，风险基金等等；为了吸引投资和让企业迅速运转起来，比较高素质且相对稳定员工团队成了不可缺少的条件；快速寻找客户，使企业产生收入并赢利是企业能够生存并发展的关键；在国家出现危难，尽所能得捐献一些现金、物资是所能承担的社会责任，并且合法经营纳税。所以，对于创业期的企业来说，投资者、员工、客户、社会是必选的秩序。当创业期的企业稳定起来成为一个相对良好运行的中小企业的时候，客户决定了企业的利润，决定了企业能否快速发展，不断地进行市场、客户开发成了首选；良好的有序化、规范化的管理制度，相对稳定的团队，绩效考核体制，成了企业发展的必备条件；这个时候任何投资者都回不太急于收回投资，希望蛋糕越来越大，可以先偿还一定的债务，协调股东利益；对于社会，同上。所以，这时候的排列，又变成了客户、员工、投资者、社会。当企业经营状况稳定下来，业务范围和市场范围确定下来的时候，提高企业员工素质，提高员工忠诚度，就摆在了首位，有了人才才能对企业未来需要开拓的市场进行调查研究，才能对产品进行质量、生产、品牌的提升，才能不断地改善企业管理完善管理理念和经营模式，把企业作“强”；这个时候，聚集了人才，研究现有客户和潜在客户需求，进行市场细分，定位企业经营方向，为企业做“大”进行准备；在企业的投资，已经能让投资者获得比较丰厚的回报，投资者比较稳定；对于社会，同上。这时候的排列变成了员工、客户、投资者、社会。随后，企业就走上了做“大”的道路。前期在做“强”的过程中积累了大量的人才，定位了前进方向，就开始大踏步开拓市场，开始以客户为中心的漫长征途；在企业快速开拓的时候，需要引进大量的资金，很多时候需要大量以资源为主的合作并购，进行市场、渠道甚至品牌的加入；与此同时，必须加大优秀人才的引进；社会同上，加一条，给社会增加就业机会。这时候的排列变成了客户、投资者（资金，资源）、员工和社会。当企业做“强”做“大”之后，开始集团化运作，并且上市吸纳广大分散投资者之后。企业业绩稳步和市场开发的稳步开展成了关键；担负起社会责任，对于企业形象非常重要，影响企业在分散投资者心中的地位；稳定的员工团队，不时地吸纳高精尖人才为企业发展提供了前进的动力；信守对分散投资者和股东的承诺，进行分红也成了企业的责任。这个时候，排列顺序又变成了社会、客户、员工、投资者。从企业的各个发展时期来看，客户和员工都是排在比较靠前的。每个时期每个方面都应该有，不可缺失。
『陆』 作为企业投资人同时又是企业员工在企业亏损期间行不行该拿工资
投资收益是投姿收益，劳动收入是劳动收入。投资人作为企业员工，只要正常上班，只要企业还在经营，一般是要领薪水的。当然，企业亏损，投资人为企业工作，主动要求不拿工资，那也可以。
『柒』 本人公司让员工入股应该注意什么问题
员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等。
(7)企业员工投资扩展阅读
年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。
资格条件可以通过以下方法来确定：
1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。
2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。
3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。