『壹』 哪些外国企业在中国有投资急急急！！！
序号 企业名称
1 上海大众汽车有限公司
2 鸿富锦精密工业(深圳)有限公司
3 一汽大众汽车有限公司
4 达丰(上海)电脑有限公司
5 摩托罗拉(中国)电子有限公司
6 上海通用汽车有限公司
7 长城国际信息产品(深圳)有限公司
8 上海惠普有限公司
9 中海石油中国有限公司
10 戴尔(中国)有限公司
11 易安毕国际贸易(上海)有限公司
12 华能国际电力股份有限公司
13 广州本田汽车有限公司
14 联想(北京)有限公司
15 大连西太平洋石油化工有限公司
16 马鞍山钢铁股份有限公司
17 海冠物流(上海)有限公司
18 东风汽车有限公司
19 诺基亚(中国)投资有限公司
20 希捷国际科技(无锡)有限公司
21 英业达(上海)有限公司
22 北京首信诺基亚移动通信有限公司
23 上海友谊集团股份有限公司
24 广州宝洁有限公司
25 UT斯达康通讯有限公司
26 福建捷联电子有限公司
27 中国东方航空股份有限公司
28 TCL王牌电器(惠州)有限公司
29 开德阜物流(上海)有限公司
30 神龙汽车有限公司
31 佛山市顺德区顺达电脑厂有限公司
32 广州风神汽车有限公司
33 安利(中国)日用品有限公司
34 上海西门子移动通信有限公司
35 乐金电子(惠州)有限公司
36 沈阳华晨金杯汽车有限公司
37 东莞诺基亚移动电话有限公司
38 深圳创维-RGB电子有限公司
39 惠普科技(上海)有限公司
40 南京爱立信通信有限公司
41 北京现代汽车有限公司
42 兖州煤业股份有限公司
43 康佳集团股份有限公司
44 东南(福建)汽车工业有限公司
45 天津三星通信技术有限公司
46 上海荣真国际贸易有限公司
47 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
48 深圳开发科技股份有限公司
49 广东核电合营有限公司
50 松下电器(中国)有限公司
51 飞利浦电子元件(上海)有限公司
52 恩斯迈电子(深圳)有限公司
53 大唐国际发电股份有限公司
54 乐金电子(天津)电器有限公司
55 丰田通商(天津)有限公司
56 惠州TCL移动通信有限公司
57 杭州斯达康通讯有限公司
58 夏新电子有限公司
59 青岛朗讯科技通讯设备有限公司
60 天津三星电子显示器有限公司
61 北京爱立信普天移动通信有限公司
62 哈飞汽车股份有限公司
63 东风本田发动机有限公司
64 索尼(中国)有限公司
65 广州钢铁股份有限公司
66 中建三局建设工程股份有限公司
67 广州日宝钢材制品有限公司
68 华电国际电力股份有限公司
69 冠捷电子(福建)有限公司
70 光明乳业股份有限公司
71 天津一汽丰田汽车有限公司
72 上海蜂星国际贸易有限公司
73 乐金电子(中国)有限公司
74 建兴光电科技(广州)有限公司
75 华映光电股份有限公司
76 重庆钢铁股份有限公司
77 南京LG同创彩色显示系统有限责任公司
78 三星(中国)投资有限公司
79 上海汇众汽车制造有限公司
80 上海通用五菱汽车股份有限公司
81 神州数码(中国)有限公司
82 江西铜业股份有限公司
83 海南航空股份有限公司
84 深圳富泰宏精密工业有限公司
85 广东科龙电器股份有限公司
86 河北津西钢铁股份有限公司
87 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司
88 爱普生技术(深圳)有限公司
89 UT斯达康(中国)有限公司
90 上海大润发有限公司
91 中海发展股份有限公司
92 仁宝电脑工业(中国)有限公司
93 湛江东兴石油企业有限公司
94 三宝电脑(沈阳)有限公司
95 佛山普立华科技有限公司
96 湖南长丰汽车制造股份有限公司
97 理光(深圳)工业发展有限公司
98 上海锦江麦德龙购物中心有限公司
99 松下电器机电(深圳)有限公司
100 沈阳兴远东汽车零部件有限公司
101 本溪北方铁业有限公司
102 上海朗讯科技有限公司
103 佛山市顺德区格兰仕微波炉电器有限公司
104 乐金飞利浦曙光电子有限公司
105 惠普贸易(上海)有限公司
106 纬创资通(中山)有限公司
107 上海振华港口机械(集团)股份有限公司
108 北京松下普天通信设备有限公司
109 重庆长安铃木汽车有限公司
110 才众电脑(深圳)有限公司
111 合阳智能系统(上海)有限公司
112 柯达(中国)股份有限公司
113 上海永新彩色显像管股份有限公司
114 张家港浦项不锈钢有限公司
115 深圳沃尔玛珠江百货有限公司
116 华飞彩色显示系统有限公司
117 广西玉柴机器股份有限公司
118 中油BP江门石油有限公司
119 张家港沙太钢铁有限公司
120 深圳三星视界有限公司
121 广东广合电力有限公司
122 南海油脂工业(赤湾)有限公司
123 华阳电业有限公司
124 东莞福安纺织印染有限公司
125 上海三菱电梯有限公司
126 翔鹭石化企业(厦门)有限公司
127 惠州三星电子有限公司
128 上海雀巢产品服务有限公司
129 内蒙古蒙牛乳业股份有限公司
130 比亚迪股份有限公司
131 安徽佳通轮胎有限公司
132 天津三星视界有限公司
133 深圳三洋华强激光电子有限公司
134 北京·松下彩色显象管有限公司
135 唐山建龙简舟钢铁有限公司
136 深圳康佳通信科技有限公司
137 常州市新科数字技术有限公司
138 东风悦达起亚汽车有限公司
139 南京熊猫电子股份有限公司
140 上海联想电子有限公司
141 上海迪比特实业有限公司
142 天津三星电子有限公司
143 施耐德电气(中国)投资有限公司
144 上海延锋江森座椅有限公司
145 佳能(中山)办公设备有限公司
146 庆铃汽车股份有限公司
147 大连东芝电视有限公司
148 英华达(上海)电子有限公司
149 友利电电子(深圳)有限公司
150 杭州中策橡胶有限公司
151 小松山推工程机械有限公司
152 信华精机有限公司
153 江门市大长江集团有限公司
154 盐田国际集装箱码头有限公司
155 深圳三星科健移动通信技术有限公司
156 东莞三星视界有限公司
157 先锋高科技(上海)有限公司
158 山东晨鸣纸业集团股份有限公司(本部)
159 上海索广电子有限公司
160 伟创力电子制造(上海)有限公司
161 大宇重工业烟台有限公司
162 北京康捷空货运代理有限公司
163 唐山国丰钢铁有限公司
164 北京吉普汽车有限公司
165 无锡夏普电子元器件有限公司
166 本溪北方轧钢有限公司
167 上海易初莲花连锁超市有限公司
168 深圳华安液化石油气有限公司
169 青岛郎讯科技通讯企业有限公司
170 唯冠科技(深圳)有限公司司
171 中国华录·松下电子信息有限公司
172 乐金电子(沈阳)有限公司
173 深圳南方中集集装箱制造有限公司
174 柯达电子(上海)有限公司
175 江苏南亚自动车有限公司
176 环旭电子(深圳)有限公司
177 苏果朝市有限公司
178 东芝信息机器(杭州)有限公司
179 联想(深圳)电子有限公司
180 新大洲本田摩托有限公司
181 江铃五十铃汽车有限公司
182 北京东方冠捷电子股份有限公司
183 日立建机(上海)有限公司
184 旭丽电子(广州)有限公司
185 山西海鑫国际钢铁有限公司
186 烟台东方不锈钢工业有限公司
187 合肥日立挖掘机有限公司
188 联合汽车电子有限公司
189 郑州日产汽车有限公司
190 纬创资通(昆山)有限公司
191 深圳桑菲消费通信有限公司
192 秦皇岛金海粮油工业有限公司
193 大海粮油工业(防城港)有限公司
194 夏普办公司设备(常熟)有限公司
195 广州广熙塑料管道工程有限公司
196 常州现代工程机械有限公司
197 佳能大连办公司设备有限公司
198 天津通广三星电子有限公司
199 西门子(中国)有限公司
200 晶冠科技(深圳)有限公司
201 国际商业机器中国有限公司
202 上海浦东国际机场航空油料有限责任公司
203 上海三星半导体有限公司
204 厦门华侨电子股份有限公司
205 武汉NEC移动通信有限公司
206 佳能精技工业发展(深圳)有限公司
207 深圳海量存储设备有限公司
208 阳城国际发电有限责任公司
209 卡特彼勒(徐州)有限公司
210 内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司
211 广州广船国际股份有限公司
212 西门子国际贸易(上海)有限公司
213 宁波市宝新不锈钢有限公司
214 华润万家有限公司
215 京瓷美达办公司设备(东莞)有限公司
216 广州松下空调器有限公司
217 青岛海尔空调电子有限公司
218 奥的斯电梯(中国)投资有限公司
219 广东北电通信设备有限公司
220 青岛银钢炼铁有限公司
221 江铃汽车股份有限公司
222 上海联家超市有限公司
223 金隆铜业有限公司
224 上海乐金广电电子有限公司
225 东莞德永佳纺织制衣有限公司
226 华南蓝天航空油料有限公司
227 厦门翔鹭化纤股份有限公司
228 奥林巴斯(深圳)工业有限公司
229 广东科龙空调器有限公司
230 爱普生(上海)信息产品有限公司
231 上海通用东岳汽车有限公司
232 上海嘉里粮油工业有限公司
233 山东中华发电有限公司
234 台达电子电源(东莞)有限公司
235 东风康明斯发动机有限公司
236 北京诺基亚航星通讯系统有限公司
237 上海氯碱化工股份有限公司
238 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司
239 恩倍福显示器(东莞)有限公司
240 上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司
241 天津爱津服装有限公司
242 张家港沙景钢铁有限公司
243 上海李奥贝纳广告有限公司
244 上海柴油机股份有限公司
245 东莞玖龙纸业有限公司
246 河南豫港龙泉铝业有限公司
247 深圳易拓科技有限公司
248 青岛啤酒股份有限公司
249 东莞科泰电子有限公司
250 富士康(昆山)电脑接插件有限公司
251 富士施乐高科技(深圳)有限公司
252 宁波乐金甬兴化工有限公司
253 宁波中华纸业有限公司
254 厦门TDK有限公司
255 张家港润忠钢铁有限公司
256 天津三星电机有限公司
257 广东电力发展股份有限公司
258 绍兴纵横高仿真化纤有限公司
259 吉林德大有限公司
260 厦门金龙旅行车有限公司
261 中山嘉华电子(集团)有限公司
262 TCL移动通信(呼和浩特)有限公司
263 富士康精密组件(北京)有限公司
264 广东福地彩色显像管股份有限公司
265 沈阳航天三菱发动机制造有限公司
266 广州珠江钢铁有限责任公司
267 广深珠高速公司路有限公司
268 常州美欧电子有限公司
269 广州珠江啤酒股份有限公司
270 华懋双汇实业(集团)有限公司
271 厦门金龙联合汽车工业有限公司
272 上海紫江企业集团股份有限公司
273 江西昌河铃木汽车有限责任公司
274 松下电器机电(上海)有限公司
275 深圳妈湾电力有限公司
276 江苏利港电力有限公司
277 深圳国际商业机器技术产品有限公司
278 风神汽车有限公司
279 斯堪的亚电子物流(上海)有限公司
280 上海神州数码有限公司
281 北京首都国际机场股份有限公司
282 河北邯峰发电有限责任公司
283 国碁电子(中山)有限公司
284 松下.万宝(广州)压缩机有限公司
285 上海日立电器有限公司
286 远纺工业(上海)有限公司
287 艾默生网络能源有限公司
288 可口可乐(中国)饮料有限公司
289 广东美的集团芜湖制冷设备有限公司
290 双城雀巢有限公司
291 富士通将军(上海)有限公司
292 长安福特汽车有限公司
293 金光食品(宁波)有限公司
294 德尔福派克电气系统有限公司
295 五羊一本田摩托(广州)有限公司
296 上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司
297 广东健力宝集团有限公司
298 南京依维柯汽车有限公司
299 美资旭电(深圳)科技有限公司
300 捷普电子(广州)有限公司
301 威讯联合半导体(北京)有限公司
302 芬欧汇川(常熟)纸业有限公司
303 北京北辰实业股份有限公司
304 中国惠普有限公司
305 南京华新光电股份有限公司
306 联合利华服务(合肥)有限公司
307 东莞广通事务机有限公司
308 加德士海洋燃气能源有限公司
309 山东三星通信设备有限公司
310 宏普国际发展(上海)有限公司
311 黄海粮油工业(山东)有限公司
312 长远(上海)国际贸易有限公司
313 深圳赛格日立彩电显示器件有限公司
314 江阴泰富兴澄特殊钢股份有限公司
315 经纬纺织机械股份有限公司
316 上海锦海捷亚国际货运有限公司
317 广东顺安达太平货柜有限公司
318 青岛嘉里植物油有限公司
319 广州日立电梯有限公司
320 浙江美可达摩托车有限公司
321 三洋电机(蛇口)有限公司
322 广州高露洁棕榄有限公司
323 华晨宝马汽车有限公司
324 中粮国际(北京)有限公司
325 上海美蓓亚精密机电有限公司
326 联想(成都)有限公司
327 江苏常熟发电有限公司
328 青岛海信空调有限公司
329 ABB(中国)有限公司
330 汤姆逊广东显示器件有限公司
331 常州金源铜业有限公司
332 第一拖拉机股份有限公司
333 厦门正新橡胶工业有限公司
334 临沂盛泉肉制品有限公司
335 罗姆电子大连有限公司
336 惠阳东威电子制品有限公司
337 伟创力科技(深圳)有限公司
338 深圳南山热电股份有限公司
339 昆山翊腾平面显象有限公司
340 索尼爱立信移动通信用品(中国)有限公司
341 天津太平(集团)有限公司
342 世成电子(深圳)有限公司
343 联合利华股份有限公司
344 新疆广汇房地产开发有限公司
345 利星行机械(上海)有限公司
346 广州神州数码有限公司
347 南京金腾钢铁有限公司
348 成都神钢建设机械有限公司
349 和记黄埔地产(深圳)有限公司
350 上海旭电子玻璃有限公司
351 北海粮油工业(天津)有限公司
352 BECKBURY国际有限公司
353 飞马通讯(青岛)有限公司
354 百威(武汉)国际啤酒有限公司
355 箭牌口香糖有限公司
356 北京西门子通信网络有限公司
357 金纸源贸易(上海)有限公司
358 秦皇岛首钢板材有限公司
359 广东科龙冰箱有限公司
360 航卫通用电气医疗系统有限公司
361 联想(武汉)有限公司
362 惠州市TCL电脑科技有限责任公司
363 明朗国际贸易(上海)有限公司
364 彩晶光电科技(昆山)有限公司
365 汤姆盛光学主件(深圳)有限公司
366 普丽科技(佛山)有限公司
367 东莞沙田丽海纺织印染有限公司
368 卡特彼勒(中国)投资有限公司
369 山东航空股份有限公司
370 陕西渭河发电有限公司
371 高效电子(东莞)有限公司
372 天津乐金大沽化学有限公司
373 上海国际商业机器工程技术有限公司
374 中信国安有限公司
375 辽阳忠旺铝型材有限公司
376 华能北京热电有限责任公司
377 上海庆翊塑胶制品有限公司
378 漳州灿坤实业有限公司
379 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司
380 上海新格有色金属有限公司
381 南通宝钢新日制钢有限公司
382 益海(连云港)粮油工业有限公司
383 南京金城机械有限公司
384 安徽星马汽车控股集团有限公司
385 张家港永新钢铁有限公司
386 北京红石建外房地产开发有限公司
387 微软(中国)有限公司
388 杭州顶益食品有限公司
389 福建太平洋电力有限公司
390 河北普阳钢铁有限公司
391 中国天津奥的斯电梯有限公司
392 上海三电贝洱汽车空调有限公司
393 河南新飞电器有限公司
394 记忆科技(深圳)有限公司
395 利乐贸易(上海)有限公司
396 安徽淮南平圩发电有限公司
397 东莞信泰光学有限公司
398 肇庆市万亚电子实业有限公司
399 索尼精密部件(惠州)有限公司
400 上海大金空调有限公司
401 柯达(上海)国际贸易有限公司
402 上海太平洋百货有限公司
403 河北中润制药有限公司
404 江西科龙实业发展有限公司
405 河南TCL-美乐电子有限公司
406 新美亚电子(深圳)有限公司
407 上海华虹NEC电子有限公司
408 佛山市顺德区格兰仕空调电器有限公司
409 佛山市顺德区新宝电器有限公司
410 厦门灿坤实业股份有限公司
411 南通中远川崎船舶工程有限公司
412 南京夏普电子有限公司
413 瑞萨四通集成电路(北京)有限公司
414 新会中集集装箱有限公司
415 广西来宾法资发电有限公司
416 湖北活力美洁时洗涤用品有限公司
417 索尼国际采购(深圳)有限公司
418 耐克(苏州)体育用品有限公司
419 湖南省湘钢华光线材有限公司
420 北京大发正大有限公司
421 丹沙中福货运代理有限公司
422 强生(中国)有限公司
423 福州超大现代农业发展有限公司
424 上海家化联合股份有限公司
425 北京金长科国际电子有限公司
426 益海(烟台)粮油工业有限公司
427 上海JVC电器有限公司
428 惠州市华阳多媒体电子有限公司
429 联想(沈阳)有限公司
430 小松(中国)投资有限公司
431 上海申美饮料食品有限公司
432 群光电子(东莞)有限公司
433 河南安阳彩色显象管玻壳有限公司
434 亚旭电子科技(江苏)有限公司
435 上海虹日国际电子有限公司
436 伟创力实业(深圳)有限公司
437 中电通信科技有限责任公司
438 大田-联邦快递有限公司
439 雅达电子有限公司
440 飞达仕空调(上海)有限公司
441 扬子巴斯夫苯乙烯系列有限公司
442 中外运-敦豪国际航空快件有限公司
443 佛山市海天调味食品有限公司
444 上海集装箱码头有限公司
445 安吉天地汽车物流有限公司
446 北京·JVC电子产业有限公司
447 柯达(厦门)有限公司
448 建碁科技(中山)有限公司
449 汕头市中星油脂有限公司
450 番禺祈福新邨房地产有限公司
451 哈尔滨华通丰田汽车服务有限公司
452 天津大星电子有限公司
453 马士基物流(中国)有限公司
454 伊莱克斯电器(杭州)有限公司
455 广州东方电力有限公司
456 松下电器机电(天津)有限公司
457 山东松下电子信息有限公司
458 宁波申洲针织品有限公司
459 佛山市顺德区汉达精密电子科技有限公司
460 无锡杰能科生物工程有限公司
461 合肥美菱股份有限公司
462 广东溢达纺织有限公司
463 承德燕山带钢有限公司
464 东芝复印机(深圳)有限公司
465 上海克虏伯不锈钢有限公司
466 张家港联合铜业有限公司
467 佛山市顺德区天任车料有限公司
468 美国通用电器塑料中国有限公司
469 上海世茂房地产有限公司
470 广州中海名都房地产发展有限公司
471 北京艾科泰电子有限公司
472 朗讯科技(中国)有限公司
473 山东淄博通宇新材料有限公司
474 厦门ABB开关有限公司
475 浙江卡森实业股份有限公司
476 上海日立家用电器有限公司
477 山东口福粮油有限公司
478 杭州大厦有限公司
479 天瀚科技(吴江)有限公司
480 沈阳远大铝业工程有限公司
481 上海中集远东集装箱有限公司
482 微盟电子(昆山)有限公司
483 南通醋酸纤维有限公司
484 NEC东金电子(厦门)有限公司
485 捷安特(中国)有限公司
486 辽阳忠旺塑料型材有限公司
487 上海汽轮机有限公司
488 瑞表国际贸易(上海)有限公司
489 山东新华制药股份有限公司
490 上海德尔福汽车空调系统有限公司
491 东莞华新电线电缆有限公司
492 浙江温州特鲁莱发电有限责任公司
493 福建莆田佳通轮胎有限公司
494 天津三洋通信设备有限公司
495 平顶山姚孟发电有限责任公司
496 台达电子(东莞)有限公司
497 广东美芝制冷设备有限公司
498 明尼芬达矿业制造(上海)国际贸易有限公司
499 益海(周口)粮油工业有限公司
500 上海京瓷电子有限公司
『贰』 百胜餐饮集团中国投资有限公司 市场总监
跨国公司所普遍采用的是一种典型的层级化组织结构. 在肯德基的全国各地方合资或独资公司,百胜(中国)投资有限公司中,外派中高层管理人员相对较少,有些市场从总经理到普通员工完全实现了人力资源本土化.
麦当劳食品有限公司组织图MCDONALD’S BEIJING ORGANIZATION CHART
更新日期：1996.7.1DATE OF BEVISION JULY 1.1996
总经理G.M.
付总经理 D．G．M．
高级经理 营运总监SNR。MGR。 D。O。
行政部 开发部 工程部 设备维修部 设备采购部 人力资源部 营运部 训练部 市场部 公关部 采购部 财务部 公共事务部
餐厅 RESTAURANT
P2 公司的基本政策
P2 1 开门政策，沟通
★ 海报栏
办公室和餐厅都放置海报栏，用于张贴与你工作有关的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知，餐厅由餐厅经理，办公室由行政和人力资源
部负责控制使用该报栏。任何人希望通过海报栏发布有关住处都要事先征得他/她们的同意。
★ 意见调查
麦当劳至少会在一年一度向所有工作伙伴全面征询关于他的工作及对营运的意见，并对此保密。这些答案将有助于改善上级的管理。
★ 合理化建议
在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。麦当劳欢迎批评和建议，这对我们麦当劳的成功和未来都是重要的，请
向你的直接上司转告你的建议。
★ 开门政策
如果任何工作伙伴对于手册上内容有疑问或对于任何工作条件有担心时，餐厅管理层和办公室管理层会为他们开放并进行个别讨论。只要工作
伙伴有意思，鼓励他们运用这一“开门政策”。同样当你的主管不能解决问题时，总经理会鼓励你使用这一“开门政策”，帮助你解决问题。
★ 问题解决，申诉程序
显然我们麦当劳是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工
会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作伙伴感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管或总经理
进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，上司的上司，副总经理，总经理。
★ 座谈会
座谈会是工作伙伴和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，
对工作伙伴来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会。
★ 员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般的，每三个月至少召开一次员工大会。办公室的职员大会是由公司向办公室职员传
递公司经营情况及公司政策等有关信息，开店的数量和其它各市场的情况。餐厅的员工大会是餐厅管理组向餐厅员工宣传公司有关政策，宣布
有关解决员工困难、采纳员工提出建议、落实行动、计划，表彰先进的会议。员工大会的追踪部门是公司的人力资源部。员工大会的目的是更
好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强麦当劳对员工的凝聚力。
★ 职前简介
新进管理组成员或公司职员将接受你的直接主管和人力资源部给予的职前简介，旨在使你对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
★ 沟通日
你的餐厅经理或总经理将设有沟通日，以便于你将你的意见和建议确保得到沟通。当然日常的随时沟通也是你的一种有效沟通方式。
P2.2 公司规章制度
★ 政策说明
北京麦当劳对他的政策感到骄傲，因他的经营和聘用关系的招待既符合现行的国家法律又按照较高水准来制定。所有的主管和经理的职责是保
证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇到问题时，欢迎他/她向他们的主管/经理及人力资源部和公司的管理层
提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。
★ 工作时间
办公室人员
麦当劳办公室职员从星期一到星期五，
工作时间：上午9：00~下午5：00
午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外）
工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。
l 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。
l 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。
l 正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时
电告或与你的主管联系。
l 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。
★ 加班：
为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。
l 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。
l 法定节假日加班
餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五?一1天，十?一2天） 上班者，可享受日工资三倍的待遇。
公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日工资三倍的待遇。
l 部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。
★ 付工资日：
麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资，并通过工商银行将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。
★ 合同，合同期：
按照公平、公正的原则麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人
与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。在这
一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。
★ 培训协议：
为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，麦当劳会安排一些海外的训练机会或国内其他省市一个月以上的培训
，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。如果协议签订，你应遵循协
议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期
未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费。培训协议与聘用合同
同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。
★ 试用期，转正，试用期延长：
l 你的头六个月的工作为试用期，这个时期是你与麦当劳互相了解的机会。试用期即享受正式工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为麦
当劳对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样麦当劳如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为
一天）。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。
l 如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。
l 如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。
若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于三个月。
★ 进公司日期（COMPANY SERVICE DATE）：
l 月薪人员进麦当劳公司的第一天（含试用期）为“CSD”如果你中途离开公司，“CSD”则从下一个新开始的日期算起。
l 内部升迁为月薪人员的将有一个升迁为月薪人员的日期，这同你进公司的日期同样重要。请记住这个重要的日子，你所享有的福利条件，以
及工作表现评定日期都将与此有关。
★ 工作伙伴的基本责任：
工作伙伴的基本责任是保证麦当劳独特的经营和管理正常发展的重要条件，你应该在日常的工作中时时记住。（具体内容，请见MDP I及工作职
责）
★ 公正、公平
l 麦当劳不反对职员/员工相互约会。只要约会不干扰餐厅的经营和办公室的正常工作。麦当劳鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚
、友好的气氛。但是为了避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，上司管理人员不应与下属约会，或在上班时及工作以外的时候与
下属保持过分亲热的关系。职员间发生恋爱关系时，应立即报告有关的主管或上级经理以便妥善地安排，以使工作环境保持公平和公正。
l 公正，公平的原则还体现在工作伙伴的就业和培训发展上。任何麦当劳的工作伙伴不会因为他/她的年龄、肤色、各族、宗教、信仰、性别或
其他情形而受到不公平的对待。
★ 禁止性骚扰
性骚扰定义为对异性做出不受欢迎的求爱、性行为要求及口头或身体骚扰。性骚扰包 括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成
讨厌的工作气氛，以升迁、加薪、得到工作为交换条件。麦当劳禁止任何工作伙伴作出性骚扰行为，它完全与麦当劳的政策、管理实务和管理
哲学不符。
★ 安全政策
l 防盗
办公室人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件 及其它物品遗失或被盗，作为参考，麦当劳不希望你将非常
贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。餐厅管理人员有责任督促员工和其它管理人员采取措施防止公司财物和员工财物被盗
，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。
l 保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），你有义务保守秘密，同
时你的工资或是其它工作伙伴的信息及公司的财务经营数额及人事政策等你有义务保密。这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表
现。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职，在你离开公司后，你都将承担这种义务。无论
你俩有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因你所造成的，因此
你将去承担这种后果。
l 接见新闻媒体
麦当劳是一个整体形象。一个没有受过专门训练的工作伙伴，他在表达和介绍麦当劳的有关政策、方针、规划时都会带有片面性，为此如果你
没有受过有关专门的训练和/或没有在总经理授权同意的情况下，你应该谢绝新闻媒体的采访，而应团结总经理或其代理人处理，你更不可以以
投稿或新闻发布等形式来从事麦当劳的宣传和介绍，以免有损于麦当劳这个整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司报告。
★ 个人资料更改
为了使麦当劳的公司档案准确，真实，请你在下述情况发生更改时立即通知你的人力资源部主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联
系人、本人的姓名、婚姻状况、国籍等。否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。
★ 健康政策
l 健康与安全
麦当劳是一个关心你健康的公司，麦当劳致力于向顾客提供最高质量的食品。当你在餐厅工作时，如果不注意，就有可能把细菌带给顾客和其
他工作伙伴，因此如果你患有传染病或身染病菌，请勿来上班。如果你患有传染病或接触了传染病患者，请向餐厅经理请假并在上班时携带有
关健康证明。按照QSC&V的经营宗旨和有关的法则，任何急慢性传染病患者是不能在食品行业工作的，尤其是餐厅。一旦你患上传染病，应有的
医疗期内不能治愈，麦当劳将根据现行的有关法律规定与你解除劳动合同，这是因为麦当劳一贯重视顾客的利益。麦当劳为你提供了清洁和安
全的工作环境，符合有关安全和卫生的现行法律，我们期望工作伙伴也尽职以有助于保持健康和安全的水准，遵守安全规则，保持工作场所清
洁。工作需要时请带上安全设备。在工作中如果你发现有不安全的情况和实务，请提出建议，并报告你的主管引起注意和改进。若有伤害发生
，无论是你还是其他工作伙伴，请立即报告你的主管，必要时请你写书面的报告。在你工作或下班时，当发现有不安全的隐患，你有责任报告
有关人员排除。
l 禁烟
麦当劳餐厅和办公室都是禁烟区。任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入麦当劳你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会
。
★ 仪容仪表
员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的，你必须遵守下列要求：
l 衣着整洁干净
l 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部
l 男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清
l 不准留胡子
l 女士化妆及装饰不应太多
l 注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙、使用除臭剂，手指甲保持清洁、剪短等
l 餐厅管理组成员穿麦当劳制服上班，男士佩带领带，女士佩带颂花
l 公司办公室人员，周一至周四女士穿职业装，男士打领带，周五可穿（除牛仔裤、超短裙、无袖衫、低领衫、运动鞋以外的）休闲装。
若有问题，或达到上述要求有困难，请与你的主管讨论。你的主管会帮助你做好这项工作。
★ 禁止招揽生意
我们需要你合作执行下列政策：
l 工作伙伴不在餐厅或办公室及物业中乞讨、募捐或散发与麦当劳无关的文件。
l 任何人不可利用办公室、餐厅或物业进行任何与麦当劳无关的商业活动。
★ 禁止接受礼品和利益
麦当劳是一个营运的公司。在频繁的商业活动中，你难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商、业主、以及客人，但作为麦当劳的工作
伙伴你应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应。由于你工作的性质，麦当劳公司将要求与你签署一份更加详细的守则作为在事先给你的明
确提醒以保护公司的利益。
★ 利益冲突
在你聘用期间，非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，不可与麦当劳及其供应商做生意或企图发生商业关系。但持公司
的股票不在此例。每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。
★ 工作职位变动
由于业务需要，公司有权决定将工作伙伴临时或长期调任其它职位或地区。如工作伙伴希望调动工作岗位，请征求其主管的意见，主管会在可
能的情况下按公司需要安排调动。任何最近的一次工作表现被评估为需改进或以下的人员将不作调动（不包括降职）。
★ 事假
如需请事假以处理一些私事，则需提前一周征得部门主管的同意。并填写一份由部门主管签字的事假申请表，然后送交人力资源部，请事假没
有工资。事假最小单位为0.5天。3天以上5天以下的事假由部门主管批准，超过5天的事假由主管的正付总经理批准。
★ 辞职
按照合同，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天）。
辞职的程序如下：
l 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。
l 辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人力资源部。
l 部门的主管将进行离别谈话（EXIT INTERVIEW），根据部门主管的要求，人力资源部。
l 工作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。
l 填写人事异动表，经有关人员确认签字。
l 需要时，人力资源部门通知有关公司和机构，告诉该工作伙伴不再担任任何麦当劳职务也不能代表麦当劳公司从事有关的经营活动。
l 人力资源部负责向该工作伙伴支付最后结算工资，离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。
l 任何一方要终止劳动合同，他/她必须在规定的期限内出具通知书。
l 工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。
l 接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿（详见合同、培训协议）。
★ 办公室日常规定
l 所有的客房会见必须由公司邀请人陪同才可进入办公室。
l 工作人员不要擅自将家属或朋友领进办公室或餐厅服务区、产区（公司批准的特殊活动除外）。
l 上班时间不要打私人电话，有急事需打时不超过三分钟时间，不可以打私人长途电话。
l 办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他伙伴，未经许可无权翻阅或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，紧急情况除外）。
l 办公室的传真机、打字机、录像机、电视机等均由公司行政部负责管理，工作需要时，须提前申请，批准后才有权使用。
l 部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。
l 保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任，请时刻注意你的座位下，文件摆放应整齐、清洁。
l 请不要在办公室大声喧哗，接电话时声音应尽量以不影响其他人工作为准。
P3 工资及工作表现
在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资
政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力
。
P3.1 按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）
麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表
现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。
P3.2 工作表现评估
麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。
杰出（QOTSTANDING）
最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始
终最有成就和最重要的贡献人物。
优秀（EXCELLENT）
有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力
的贡献者。
良好（GOOD）
可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。
需要改进（NEEDS IMPROVEMENT）
工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划（PIP）之中。
不满意（UNSATISFACTORY）
其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划（PIP）之列者，应列入此计划。
P3.3 绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）
你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。
P3.4 工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）
PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你
的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。
进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。
P3.5 工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）
每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：
1． 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员（包括内部升迁的）外，其他全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考
核为基础调薪。
2． 距上次绩效调薪（包括升迁）不足12个月的以实际月份按比例折算。
3． 新招聘人员（本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘）将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算
。
4． 凡累计休假（病假、事假、停薪留职）超过一个月以上的，则扣除相应月数。
5． 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。
6． 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。
7． 工资计算均用税前工资计算。
例1
XX先生95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为：
新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司于96.1.1做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相同，则此先生的新工资为：
新工资=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8÷12=2338
P3.6 职务升迁的工资增加,当工作表现好，得到升迁时，会带来工资的增长。
★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的
绩效考核 杰出 优秀/良好
升迁百分比 5——7% 1——5%
★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比
绩效考核 杰出 优秀 良好 需改进 不满意
增长百分比 11%——13% 8%——10% 5%——7% 0 0
* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。
即：若你评估为“优秀”，根据你的工作表现，你的工资增长可为8%或9%或10%。
例3
若例2的先生于96年12月1日升迁，评估为优秀，工资增长百分比为9%，升迁百分比5%，则他的工资增长额为：
新工资=2338+（M%+X% X N/12）X 2338
=2338+（5%+9% X 8/12）X 2338
=2595
M%：为升迁百分比；
X%：为评估百分比；
N：为上次提薪到本次提薪的工作月数。
计算新工资与新职位起点工资比较，哪个高取哪个。
例4
若公司于96年10月1日进行工资普调，例3的先生10月1日的工资为2538，其他条件不变，则12月1日的工资增长额为：
新工资=2538+（M%+ X% X N/12）X S平均
=2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8
=2800
S平均：为上次调薪到本次升迁的月平均工资。
如果你升迁后工资低于你的新职务的起点工资标准，你的工资将会提高到你的新职务的起点工资。
P3.7 最高工资额
工资标准在制定时就考虑到绝大多数情况下不会超过本职务工资的最高标准，因每一个职务都相应有一个起点工资标准和一个最高工资标准。
若你的工资超越了本职务的最高工资，你仍然可以享受按绩效考核所应获的工资增长，只要你的绩效考核为“杰出”、“优秀”和“良好”，
唯一不同的是你的评估百分比需乘比2/3，工资的这样增加方法将一直延续到你被提升职位。
P3.8 年终双薪（YEAR-END BONUS）
在每年农历新年月薪人员都会获得年终双薪。
l 所有公司及餐厅在职的月薪人员（非上年度在职的人员除外）。
l 发双薪时已离职人员不享受此待遇。
l 年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放。
l 计算方法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作月数（N），即：双薪金额=税前工资X N/12
l 凡累计休假（包括：事假、病假、工伤、产假、流产假、停薪留职）超过一个月以上者扣除相应月数的金额。
l 当年中由小时工转月薪者，小时工时的奖金由餐厅根据小时工资奖金办法补发。
P3. 9 佳节利事
元旦，五一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券，现金随当月工资输入帐户，餐券当月发放。
P3. 10 职位级别
北京麦当劳公司职位级别表
总监 副总监高级经理 经理 助理经理高级督导营运督导训练督导 督导餐厅经理 见习督导第一副理 专员第二副理 助理见习经理 办事员
P3. 11 级别说明
工作的职级是由公司根据承担工作的责任和麦当劳系统的平衡面而作出。在聘用你时你的主管会告诉你的职级。当你被提升，你的级别也会相
应变化。你的职级表明着你在麦当劳所承担的责任和义务。有关职位描述的详情请询问你的主管。
工作的职级会按照麦当劳在中国市场的变化而变化，总经理批准后公布时生效。
麦当劳的原则有两条，一是保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少一年会做一次有关的调查，二是（更重要的）我们倡导工作伙伴以
自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。
『叁』 利洁时（中国）投资有限公司怎么样
简介：利洁时（中国）投资有限公司于2014-01-13在北京市工商行政管理局登记成立。法定代表人习纳，公司经营范围包括从事医用高分子材料及制品（医疗器械III、II类）等。
法定代表人：睿恩达（ENDA RYAN）
成立时间：2014-01-13
注册资本：8500万美元
工商注册号：110000450251360
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：北京市朝阳区东大桥路9号楼4单元501室内D07-D09单元
『肆』 2017年，中国对清洁能源项目的投资总额有多少
2017年，中国对清洁能源项目的投资总额超过440亿美元，与2016年的320亿美元相比大幅增长。
据外媒消息，来自IEEFA(美国能源经济和金融分析研究所)一份报告的主要作者、IEEFA研究中心主任蒂姆·巴克利(Tim Buckley)表示，美国决定退出《巴黎气候协议》是中国在可再生能源领域主导地位不断加强的重要催化剂。巴克利说：“尽管中国并不一定打算填补美国从巴黎协议退出所留下的空缺，但它肯定会非常乐于提供技术和金融支持，以控制太阳能、电动汽车和电池等快速增长的行业。”
报告深入探讨了中国在为可再生能源发电奠定基础方面所做出的巨大努力。随着中国支持各种可再生资源，如水力、风能、太阳能、生物能源和其他可再生能源，中国的能源投资组合正在迅速超越化石燃料的限制。
在过去的几十年里，中国经历了快速增长，使其成为工业强国的同时产生了危险的污染。近年来，中国政府在改变这一趋势方面取得了重大进展，甚至关闭了40%不遵守温室气体排放法规的工厂。
报告指出，随着全球逐渐加速转向可再生能源，加上电池和电动汽车技术的发展，在本世纪接下来的几十年里，中国将在这些行业占统治地位。”
『伍』 在国内有影响力的投资公司有哪些
毅达资本就是，投资领域包括健康产业、清洁技术、先进制造、新材料、消费服务、文化产业和TMT；基金投资涵盖初创期、成长期企业，投资区域遍布中国。
『陆』 中国水利投资公司怎么样
简介：中国水利投资集团公司（简称国水投集团）是隶属于中国长江三峡集团公司（简称中国三峡总公司）的国有大型投资企业。国水投集团是中央水利资产的投资主体和运营主体之一，公司主业为投资与资产管理，即实业投资（水利水电、再生能源）与管理；工程承包；相关技术研究、贸易与服务。目前，国水投集团在中小水电和风力发电等清洁可再生能源、风电设备制造、城市供水等领域的投资开发已初具规模。
『柒』 利洁时的利洁时中国
利洁时在中国的发展一直以生产和推广高品质的健康、卫生和家居护理用品、推动中国健康护理事业的发展为目标。作为蜚声国际的跨国企业，利洁时在中国市场生产和销售高品质的家庭清洁产品。利洁时中国目前拥有近3,000名员工。（北亚区）总部设立在北京，在厦门、上海、广州、深圳、南京、重庆及沈阳等城市设有办公室。在山东青岛、湖北荆州、安徽马鞍山、山西忻州设有工厂。
开发极具潜力的市场，始终是利洁时公司投资的核心战略之一
1995年利洁时来到中国，在广州成立了第一家合资企业——利高曼（广州）有限公司。1996年与湖北活力28集团合资组建了湖北活力美洁时洗涤用品有限公司，从此扎根荆州，开始了利洁时投资中国市场的历程。随着中国国际地位的提升，在加大投资及完成中国区域资源整合的同时，利洁时更坚定了在中国投资的信心。2006年在中国成立了利洁时家化（中国）有限公司（利洁时全球全资子公司）。为了使中国区的工厂真正成为国际生产基地，几年来利洁时在中国的投资势头不减，在组织结构调整和人员配备方面更是格外重视。2010年随着利洁时全球收购了SSL集团，利洁时在中国增加了新的产品品牌、工厂以及团队。
2012年利洁时中国全资收购桂龙药业，开辟了国内市场的新品类，同时也是实现利洁时2020愿景重要的开端。
『捌』 08年到10年在国内新投资的外企有哪些50分
有点累，希望楼主能够满意并引荐，谢谢：
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