Ⅰ 稳健型投资者该如何进行资产配置
每个家庭的情况不相同，风险承受能力不同，从而导致理财需求的层次和循序也不相同，因此，适合他们的资产配置方案也各不相同。
投资者投资理财产品的第一步就是判断自己的风险承受能力。从投资者的投资类型上看，大致可分为五种类型，即谨慎型投资者、稳健型投资者、平衡型投资者、进取型投资者、激进型投资者。谨慎型投资者本能地抗拒风险，追求稳定的回报，以保护本金不受损失为前提。稳健型投资者承受的风险能力有限，希望在保证本金安全的基础上，投资能带来增值收入、获取一定的收益。平衡型投资者渴望获得较高的投资收益，又不愿意承受较大的风险，宁愿选择收益增长缓慢又稳定的理财品种。进取型投资者专注于投资的长期增值，敢于冒险但又会给自己留后路。激进型投资者高度追求资金的增值，常常把大部分资金投入到风险较高的品种。
因此，投资者在投身理财市场中，首先要判断自己的风险承受能力，属于哪一类型的投资者。然后，再根据家庭的实际情况确定相应的资产配置方案。以下以一个家庭的实际案例加以分析。
李先生，34岁，职业经理人。李太太，29岁，职业会计。女儿，2岁。目前李先生和李太太每月收入结余全部做定期存款，除基本保障外，夫妇二人没有购买任何商业保险。近期准备贷款购买商品住宅一套。在风险偏好上，两人均属于稳健型投资者。
理财分析师认为，李先生家庭资产配置的最大问题是金融投资占比太低，资产流动性较差。家庭也缺乏足够的保障，对于“双支柱”家庭来说，存在很大的风险隐患。
理财分析师建议：一是，家庭备足一定的流动资金应对短期资金需求。
Ⅱ 新组建公司的人员配置\需要投入资金成本等有无标准格式
有
人员不同行业都有自己的人事安排，一般是金字塔式的
运营模式是可以克隆的（每个行业都不会相同）
资金就不说了，人家拿钱肯定要下蛋的，利益最大化是现在通行法则
不知道你准备做什么不好说的再深，有一点肯定 不同地方不同行业在不同环境下所采用的人员配置\如何运营是有所不同的，但相同行业大体是有相同模式可以克隆的
Ⅲ 投资2000万左右的房地产项目开发最经济最高效的人员配置是怎样的
总经理1人；
财务部（财务主管1人，会计1至2人，出纳1至2人）；
前期开发设计部（副总1人，开发2至3人，设计2至3人，归档1人）；
营销部（副总1至2人，项目主管3人，广告负责人1人，其他2至3人）；
客服部（副总1人，其他3人）；
采购部（副总1人，采购员2人，归档1人）；
工程部（副总1人，预决算3人，项目负责人2至3人，现场工程师4至5人，归档1人）；
办公室（办公室主任1人，公章负责及归档1人，采购及人事登记1人，办工商及年检由办公室操作）.
以上人员配置按小规模计算。
Ⅳ 组建一个网络公司的资金和人员配置（400分悬赏）
1.所谓术有专攻，第一件需要决定的事情，也就是要选择1个有前景的专项去发展，要不然大门户类型的太烧钱了，受益也不快，更不容易干过其他大型门户网站。不选最好的，选择最适合自己的就OK了。
2.就是考虑自己一个人挑头，还是几个人合伙。个人认为，一般一个公司在初期发展的时候，最好不要把事务决定权太分散了，否则很难让公司在一个认定的专项上专注而又坚定不移地发展下去，所以就算是合伙，也要分工合作，要不然绝对乱套。
3.服务器1-2台，并且选择放置在骨干网节点机房里，例如上海武胜之类的，这样一来访问浏览速度快，二来不容易被同行恶意竞争者或其他黑客攻击。
4.在网络公司里，什么事情都好办，就是人手难办。人员协调好了，分配好了，合作好了，团队和个人的力量爆发起来，足以让一个公司以3倍，5倍，甚至10倍的突飞猛进。要是人员搭配不好的话，尽是一些吃饭不办事的主儿，那光是发工资都能把公司拖垮。一般来说，网络公司最应该优先考虑的是网站策划和技术人员，要不然啥事都办不成。
5.接下来就是耐心，恒心，还有专业了。不然才半年一年就准备收摊了，那亏都亏死了，可能成本都收不回来。
按照服务器先租用的，技术3-5个，策划3个，财务1个，客服+前台1个（这个是很关键的人员，轻率不得，需要专业），编辑3个，大概第一年投资需要在50万左右。
Ⅳ 风险投资公司需要哪写人员配置
你这个问题问得太不全面了吧。我是做投资的，可我没办法回答你这个问题。风险投资也分鸟好多个行业，股票、期货、外汇、贷款、融资……太多了，说清楚点，我再解释给你听。
Ⅵ 企业一般如何制定各岗位人数比例
定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题，只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如此困境呢，如何正确理解定岗定员的含义，应该遵循怎样的原则、考虑哪些因素，定岗定员工作的基本步骤和方法有哪些呢？
定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。此外，还存在双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。但这些概念具有一定的模糊性，在实际工作中要根据具体情况分析确定定岗、定员的具体指向。
组织结构确定之后，如何实现业务流程的高效运作和部门职责的有效达成可谓首要问题，专业化分工则是实现这一目标的基本方法。因此，从分工角度看，定岗就是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定的由一个或一组人完成。定岗的本质是分工，而定员则是在分工的基础上追求提高效率、降低成本。因而，岗位就是一系列相关联的工作任务的集合。
定岗也就是按照专业化原则将一个整体分解为若干部分，然后将性质相同或类似的任务合并为一个岗位。每一组相同或类似任务构成一个岗位，但构成不同岗位的一组工作的总量却可能存在差异，有的一组任务可能需要多个人完成，有的一组任务则可能还不能满足单个人每个工作日的工作量，更为重要的是需要合理统筹各项工作之间的比例关系，这时就产生了定员问题。定员就是为每个岗位匹配相应的工作人员，并保持各个岗位之间工作进度的协调。
可见，定岗定员是一个相对的概念。定岗定员必然是根据企业实际情况（包括业务流程、技术条件、员工素质等）进行设计的，正是由于这个原因，世界上不存在绝对的定岗定员模式，尤其是管理人员的定岗定员问题，因而定岗定员也成了一个普遍性难题。
Ⅶ 从投资顾问的角度来说如何给个人投资者建议及如何进行资产配置
不同的投资者面临的情况是不同的，对资金的需求，紧急程度也相差特别大，所以说对于投资顾问来讲，一定要搞清楚顾客目前的经济状况，以及对资金的实际需求，这样才能有的放矢的把顾客的资金进行正确分配，做到利益最大化。
Ⅷ 普通投资者，如何进行资产配置
“全球资产配置之父”加里布林森就说过：做投资决策，最重要的是要着眼于市场，确定好投资类别。从长远看，大约90%的投资收益都是来自于成功的资产配置。那么，如何进行资产配置？
资产配置通常需要考虑到风险偏好、流动性需求和时间跨度。
一、影响投资者风险承受能力和收益需求的各种因素，包括投资者的年龄或投资周期，资产负债负债状况、财务变动状况与趋势、财富净值、风险偏好等因素。
二、影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素，包括国际经济形势、国内经济状况与发展动向、通货膨胀、利率变化、经济周期波动、监管等。
三、资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题。
四、投资期限。投资者在有不同到期日的资产之间进行选择时，需要考虑投资期限的安排问题。
Ⅸ 投资者与经营者股权分配
1、确切的说，你可能并没有公司的股权，而是协商一致的公司收益分配权，因为如果你用技d术入股，需要进行评估后确认，哪个评估费用你们未必愿意花，所以你是用你的技术或者说经营来占有公司的收益分配权利；
2、假如说你一年后离开了，按你的叙述公司应该是解散了，而不是继续经营，你的技术股也就没有实际意义，因为公司主要的股权人员都不在，这个公司用外人经营好象不可行（你说的两个出资人都不参与公司营运）；
3、你应该获得股权以外的相应薪金酬劳，就象公司需要给员工开工资一样，股权收益是指公司的赢利，你应该获得的薪金酬劳属于公司的经营成本；
4、这种合作关系下建立的公司有些情况是不好讲的，最坏的可能就是哪个朋友以后不再是朋友了，除非他对于自己的投资根本就无所谓的态度，因为如果公司经营不良产生亏损，实际上你和你老公是一方，哪个朋友是一方。