Ⅰ 风险投资需要什么人才（转载）
随着风险投资行业环境的变化，业内竞争日趋白热化。时下需要关注的是，短期内风险投资基金供给相对过剩以及行业高级管理人才的严重短缺，正在引发人才争夺战。
调查显示，有的上市公司在既不懂风险投资的游戏规则，也没有风险投资高级管理人才的情况下，盲目以巨资委托不称职经纪人投资理财；或者在风险资本市场自行运作。其结果不但没有获取巨额回报，反倒遭受了巨额财富损失。由此可见，当今高素质的风险投资管理人才决定着风险投资的成败。为此中国证券监管委员会特聘高级管理人才的年薪数目可观，而一些公司开出的50万元人民币以上年薪的招聘价码，更把风险投资高级管理人才推上了“云中漫步”的阶梯。
目前，从能够善于驾驭风险投资的高素质管理人才类型来看，市场急缺的主要有以下几种：
一是风险资本运作主导型人才。
风险投资是带有金融资本运作特点的新型投资行为。根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是指由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本，从本质上讲是一种资本运营型的理财工具。因此，风险投资高级管理人才首先应该是投资和融资才能兼备的资本运营家，既善于筹措风险资本、输出风险资本、推动风险资本循环、进行资本的收购、兼并，又长于风险资本的合理对接、风险投资资本变现的流程设计与运营。同时，还应该精通风险资本市场的运作、分析与管理，如对股票市场、期货市场、债券市场的分析、运作、监管、调控等高级管理才能。
二是输出企业管理主导型人才。
对所投资企业输出管理是风险投资高级管理人才实现资本增值的基本手段和职责，也是风险投资有别于其他投资形式的一个显著特征。输出管理的实质是为被投资企业提供增值服务。风险投资家不刻意强调从股权架构上控股，也不追求二级股票市场上投机炒作的利润。而是在投入风险资本以后，通过输出后续资源，推进被投资企业和新技术的迅速成长，并在实现资本增值后退出。这是风险投资能够创造新经济发展奇迹的原动力，更是风险投资高级管理人才成功的“心法秘笈”之一。输出管理涉及决策、财务、市场营销以及信息资源的整合与利用等多项管理活动。因此，称职的风险投资高级管理人才应该比一般的企业管理者站得更高、看得更远、思维更加敏捷、信息更为灵通、管理方法和管理手段更为先进，更富于管理创新。
三是财务分析评价主导型人才。
风险投资的财务分析与评价是风险投资高级管理人才，以财务报告和有关资料为基本依据和工作起点，采用财务专业的方法技术，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况的管理行为。由于风险投资所涉及的金融资本巨大来源往往多元化，资金的流量和变动率一般都很大，必须借助于财务分析与评价的方法及其综合指标体系，进行投资判断和投资诊断，尽可能降低投资风险，保证投资收益的最大化。因此，无论对企业还是对风险投资人才而言，进行财务分析与评价都是一项非常重要的工作，是职业化的风险投资人才驾驭投资风险所不可或缺的主要技能。而财务分析与评价功力是否深厚，则是衡量一个风险投资高级管理人才水平高低的基本尺度。
四是风险控制规避主导型人才。
风险投资高级管理人才是专门与投资风险打交道的专家，风险投资的真正含义是对投资风险的驾驭。正因为是高风险投资，所以一般人都不会直接从事具体投资业务，而是委托专家进行职业化投资，以在投资过程中规避风险、分散风险、锁定风险、驾驭风险和理性投资。否则，只有风险资本，而缺乏驾驭风险的管理人才，就像“无源之水，无本之木”，融入的资本也只能消耗殆尽，而无法有效增值。所以风险投资一定要开发和造就大量的以风险防范为主要研究运作方向的高级管理人才，使引入的资金能够得到科学的规划、合理的使用，从而得到最大资本增值。
国际上开发风险投资高级管理人才资源，或强调人才资源配置优化组合的“鸡尾酒效应”；或加快产、学、研链接的“风险投资人才孵化”。
Ⅱ 投资学的就业前景怎么样
投资学是一个不错的专业，就业前景还是很不错的，就我身边学习投资学专业的同学来说，他们毕业后的就业方向大致可以分为以下几种：
首先是到证券公司、信托机构、基金公司、资产管理公司等金融机构从事投资相关工作，这也是与专业联系最紧密的实操性工作了，这些公司工资高、发展前景广，是很不错的选择，本科生还好，如果是硕士毕业的话，到这些公司工作那前途会非常大，唯一的缺点就是太忙了。
总之，投资学的就业前景还是不错的，但是这是一门专业性很高的工作，所以学历越高工作前景会越好，因为学历越高，你会越专业。
Ⅲ 投资公司需要什么人才
投资是属于金融行业的一种，你可以选择招聘一些具有经验，并且是读金融专业的人才。同时，学市场营销这一类的人才也是可以考虑一下的。
Ⅳ 什么样的人才是金融业比较紧缺的
目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易、研究分析人、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员和个人金融理财人员|||谢谢！具体表现：一是金融高级管理人才数量不足，知识老化；二是复合型金融人才比较匮乏；三是部分专业人才匮乏，如专业网络金融人才，投资银行、资产证券化、新型投资理财、宏观金融分析、中高级保险管理人才，法律、咨询评估、市场化经营、交易中介和国际会计等方面的高级专业人才都非常紧缺；四是有金融经营理念和从业经验的金融人才比较匮乏；五是金融服务人才，如金融个性化服务和金融综合服务人才相对不足。
Ⅳ 怎么样介绍项目，投资人才能明白我是干什么的
抛开那些所谓的概念和热门的名词，从商业模式角度和业务角度出发，把自己最核心的业务或收入模式简化为：
用户数*用户付费比例*客单价（常见的产品变现/内容变现模式）
付费客户数*服务客单价*续费率（常见的to b的变现模式）
商品单价*商品销售数量 （电商的变现模式）
广告收入（流量变现模式）
单店收入*门店数量（餐饮/连锁模式）
其他类似的模型等等
Ⅵ 创立投资公司必须要请哪方面的人才
首先就是销售；
销售是基础，是赚钱的根本；
其次是市场，市场宣传和推广是不可或缺的 还有市场调研团队
再一个就是后勤，后勤应该最好坏打算准备充足
最后一个就是财务，财务很重要 预算，评估，实际数据
希望能帮到你 望采纳
Ⅶ 为什么投资“人力资本”才能一本万利
时下流行一句话：“二十一世纪最缺的是什么？答：人才。”
似乎人才这个词在时代发展的任何阶段都很受人们重视。但是何谓人才？这的确是一个很值得我们研究的问题。
人力资本其实说白了就是人的知识和能力的结合体。知识的整合和能力的提高，不仅可以有效地提高自己，还可以提高生产率，从而提高了企业的效率。现代企业都打着“以人为本”的旗号，并不是因为公司想笼络员工收买人心，而是因为企业已经逐渐发现：人的感觉、判断、创造和各种关系的建立是工作中无法用机器替代的。许多公司更是意识到，人力资本就是企业创新的源泉，是企业长青的血液，是现代知识型劳动和知识型企业最宝贵的资产。然而，我国企业人力资本的现状却令人堪忧。
占全国财务软件市场1/3的用友财务软件公司，可以说是相当有实力的公司了，但该公司每年竟有8％的人才流失。他们公司的总经理王文京曾表示：最近几年，每年都有700多人前来应聘，但技术水平比较高的却不多。中软总公司每年也要流失20名左右技术骨干。一些高级管理人员、骨干销售人员以及核心技术人员的流动更是像洪水一样势不可挡。他们的离去不仅卷走了企业的核心商业秘密，包括客户、贷款关系及企业赖以生存的技术等，还给企业造成了巨大的经济损失。中国企业更是面临一个问题：大部分人才开始流向外企和私企。据统计，近年来外资企业、私营企业的中高级技术人员、管理人员和技工有70％以上都 是来自国有企业。而且外资企业每年还要从中关村挖走200名左右的人才，其中大部分是在国内企业经过长期培养的有丰富经验的高级技术人才或管理人才。
有一则报道上这样说：“新世纪伊始，中国正逐步继日本和‘亚洲四小龙’之后成为新的‘世界的工厂’——第一生产大国。现在，据统计全球将近有一半左右的工业品都是在中国制造的。同时，庞大的人口和飞速发展的经济相结合，催生出了巨量的第三产业服务经济。我国已经拥有了大量世界最先进的硬件设备环境。但在这些成就面前我们不能忽视的一点是：质量、成本、效率、效益等方面的整体差距依然十分巨大：平均每个劳动者创造的GDP，仅及发达国家的2%～4%；从劳动生产率来看，我国机械工业人均仅相当于日本的1/11，电子工业相当于日本的1/13；产品质量档次偏低，被迫走廉价路线，平均合格率只有70%，不合格产品损失每年高达2000亿元，还未包括被“反倾销”所造成的呈指数级狂升趋势的巨额损失；企业发生的事故，80%以上是因为管理不善和员工技能不高造成的。”
这些数据充分说明一个问题：中国人才市场上极度缺乏高素质、高技能的人才！俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”人才也是一样的，有能力的人都向着更好的前程去了，没有能力的人才停留在现状中。而这给中国在工业化与服务业大发展的过程中带来了很多问题，当然，缺少人才是最关键的。
企业想要往大发展必然要进行管理，而进行管理要解决的就是人才的问题，所以培养人才，在人才上投资才能让企业越做越大。
目前在我国的第二、第三产业人才领域，技术人员、专业人员占职工总数比例都很低，那么高级的生产运营管理人员所占比例就更低了。
在数量严重不足的同时，能力也相对比较低下。越来越多的企业经过实践，已经认识到了公司对人力资本的投资是一本万利的，因而越来越多的专业人士将学习作为事业成功的捷径。进而，他们也逐渐认识到：在 管理培训方面的“四两软投入”完全可以在企业绩效与个人发展方面收获“千金硬产出”。
1998年，胡锦涛同志曾讲过：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”这段话清楚地表达了青年一代在整个国家，或者说在国家的未来中所占的重要地位，也暗示了之后的竞争是人才的竞争。
总体来说，我们青年人面临一个很好的发展机会，因为中国经济在腾飞，中国在经历社会转型，中国在迅速崛起。而我们青年人就是“崛起的一代”，我们应该比以往任何时候都有更多的发展机会。也就是说我们将面临着各种挑战，包括竞争的挑战、健康的挑战以及其他各方面的挑战。我们如何使得机遇大于挑战，将挑战转化为我们的发展机遇，就应该提高人力资本投入，也就是进行人力资本的投资。不管是针对企业还是个人，“对人力资本的投资就是一本万利的事情”这个观点已经得到了很多人的认可。
在国家意识到人才的重要性并对青年投资的同时，我们自己也要对自己进行人力资本投资。比如参加函授班、业余技术培训班等等。说得直白一些就是：如果你想升职想加薪的话，就要勤奋一点，把自己的时间好好地利用起来，一个聪明的决定可以受用一生。
面对着巨量的劳动力资源及其结构性的素质与技能缺欠，政府、企业、事业单位都迫切需要快速培训出大批合格的高素质、高技能的人才，把人力资源的“素质技能瓶颈”打破。成百上千倍的薪酬收入差距，让大众别无选择地投巨资于终身学习以努力维持和提升自身的“人力资本”（Human Capital），不持续“充电”=不断被“折旧”。
从上面的论述我们不难总结出这样的结论：无论是国家、企业，还是个人都应该把“二十一世纪是人才的竞争”这句话放到心上。毕竟， 俗话说“技多不压身”。一个人多掌握几门技术、多学一些知识，先不说会增加自己的知识，提升自己的能力，就是在个人内涵上也会增加不少。
而对于企业来讲，越来越多的世界知名企业的做法正在告诉我们这样一个道理：对于企业来讲，最小的投资策略就是对于人才的培养。实际情况也证明：那些注重对员工进行培养的公司取得的利润最大、发展得也最快。
Ⅷ 风险投资公司一般招聘哪些人才要求是什么
据我所知，风险投资公司很少招收刚毕业的学生，虽然你曾在IT行业工作过。
我给你的建议是最好在相关领域工作一段时间，具备一定资历和行业背景后，再考虑进入风险投资公司。
Ⅸ 成为投行人应具备哪些条件
了解投资银行的生活
在感性印象中，投资银行工作在一套西装，领带，汽车，头等飞机，以及典型的成功人士在星级酒店。虽然我们不知道他们在做什么，但我们可以隐约地知道，他们从今天的巴黎之旅到明天的纽约都很忙。事实上，国际知名投资银行一直是华尔街精英们的梦想。由于投资银行的交易对公众来说鲜为人知，投资银行不断创造财富神话，加上投资银行家的独特品味，这使得投资银行成为一个神秘而诱人的行业。
繁忙的繁忙生活
如果你想进入投资银行，你必须做好超载，高强度的工作和长途旅行的准备。不仅如此，投行精英们还必须不断更新自己的知识，获取信息，使自己永远保持在最专业，最敏感的状态。
所以一旦你进入了这条线上，你必须对你的生活方式高度自律。专业银行家应做好长期奋斗的准备，调整自己的生活节奏，尽最大努力获得学习经验，保持持久的敬业精神。
投资银行帮助企业和政府发行证券，帮助投资者购买证券，管理金融资产，进行证券交易并提供金融咨询。因此，投资银行的从业人员需要非常熟悉欧美国家（尤其是美国市场）的主要经济指标和统计数据的解释，以及它们在投资银行特定行业研究中的应用。
体面收入
投资银行不仅为他们的高强度工作而出名，而且也为他们丰厚的薪水而出名，这使得他们成为“金领”并超越了其他行业。根据澳大利亚金融评论的非正式调查，在纽约投资银行工作的MBA毕业生在第一年可以挣20万到26美元，5万美元，4年后，这个数字高达60万元，如果持续了7年，就可以达到100万元人民币。呃年。在戈德曼萨克斯和摩根斯坦利，这个数字可以略高，这是110万元一年。7年可以成为百万富翁，梦想是如此诱人去涵盖所有的“忠告”。任何一个年轻的银行家，无论哪家投资银行，都能告诉刚走出校门的学生，他们渴望得到同样的故事：如果他们选择了投资银行，那意味着放弃正常人的生活很多年，他们如何连续工作7天，只睡2个小时。这是一个连续的过程，如何从老板那里得到难以想象的训斥，因为有一点拼写错误，如何忍受羞辱，自尊，一次又一次地重写高中水平的简单文件。但这些劝告故事从来没有激起过一丝波澜。多年来，华尔街一直在喊“MyLeLeSkkes”，留下一封辞职信，离开投资银行，但很快就会有人加入。
此外，有一个有趣的现象是，在申请一家投资银行时，每个人都知道你应该非常爱钱，但是“金钱”这个词在面试中是一个禁忌。许多获得投资银行工作的学生说，当被问及为什么要成为银行家时，求职者应该谈论他们工作的挑战，交易的核心以及用他们的卓越能力创造财富的乐趣。但是，绝对地，你永远不能谈论钱。
他们的共性，他们的朋友圈子
全球金融市场是一个动态变化的区域，投资银行业是一个高层次，高风险，高回报的领域。在这一领域，行业领导者的共同共性是精力充沛，热情，知识渊博，高度自律和高度自我约束。
他们有很强的心理承受力，过度疲劳时的沮丧感以及事情进展顺利时的喜悦感。投资银行业务成功的关键是团队合作。能够团结每一个人，为客户服务是一个巨大的挑战，回报可能是非常高的。
在投资银行圈子里，有一个贵族背景的“血脉”非常重要。无论是戈德曼，德意志，波士顿还是摩根斯坦利，都有一些亚洲员工，但教育背景基本上是牛津剑桥，耶鲁等著名学校的工商管理硕士。即使是分析家或助理，也是清华大学数量有限的牛群中最好的毕业生。因此，没有这些贵族贵族的“血统”，在中国黄金（中国国际金融公司）和国内大型银行中，有足够的工作经验和出色的工作成果。
塔伦的要求
拓展资料
如果你想进入国内投资银行，应该是：
1，来自名牌学校的研究生最好在北京大学，清华大学，复旦大学和上海交通大学，回返者也是最好的学校。
2，相关专业：金融，法律，金融，会计等。
3，最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。
4，最好是男孩。这不是性别歧视，这是实际的，因为他们必须长时间的出差才能加班。
上述条件根据国内证券公司的规模和行业状况进行调整，对大型投行的要求非常高，对中小券商的要求也较低。
如果你想进入外资银行，没有明确的学历和专业限制。英语必须是完美的。你只能证明你是绝对优秀的。