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股票投资经济学 2021-06-17 16:24:20

华友桐乡投资

发布时间: 2021-04-08 10:03:09

㈠ 真实的浙江华友钴业到底是怎么样的我是2012年签了华友的大学生

我是刚刚离职的,我来说说吧,中肯的说,华友刚果哪里就是CDM,如果你在网上问的话基本你就是和我当初去时是一样的,华友表面说的很好,其实就一般,工资一般,操作工8万左右一年,技术工8-10万一年,合同一般3年,说什么涨工资的你就别想了,在国内我不知道,没有呆过,据说还可以,当华友的人说的话你只能听一半,全是虚的,在刚果,就是CDM有火法和湿法两个生产部门火法好一点,湿法基本就是奴隶制度的包工头,家族化太严重,亲戚朋友一言堂,一个外人想在里面立足,你就准备做狗,摇尾巴的狗,否则就是什么后果我也不用说了,就算做狗也没有什么好的下场,看看网上最近开始招的什么仪表自控技术员啊什么的,一年招几次,你想想,如果好别人出国为什么不待下来,自己掏机票钱也要回来,肯定是到了无法待下去的时候了,一个领导,为了自己的私人原因一年搞走4-5个电工机修等等,你还能去吗,一个操作工因为看一下手机就被搞到机修做小工,最终不得不请病辞家,所以要去的朋友想想了,别干不了几天就在那纠结是自己掏机票回来呢,还是忍一年回来呢,意志强的还好,意志弱的就要搭上一张机票,那可是一万大洋,自己想想吧,看看你的意志,和忍耐力,体力等能不能达到要求,哪里可是我干工作以来十几年都没有遇到过的苦、累、受气、等等的结合体

㈡ 浙江华友钴业股份有限公司这个公司的待遇怎么样啊

小学弟,华友还是不错的。我有一个同学在华友工作,听他的样子还混得不错,才去两年现在当车间主任了,听说他们公司在弄一个大项目,发展空间很大的。待遇比深圳、北京这样的大城市还是有差距,但是在桐乡当地还是不错的,桐乡是江南小城市,消费水平比大城市低多了。

㈢ 浙江桐乡华友钴业去非洲是什么待遇

每个岗位待遇是不一样的,你这问题问的太广,具体要看你做什么岗位的。吃住都是公司的,国外工资个人所得税也是由公司承担的,每年最少有20天的带薪休假,往返机票由公司承担。不知道这些回答对你是否有帮助

㈣ 浙江桐乡华友钴业是家什么性质的企业经营状况如何

是个不错的企业,我有2个同学在那个,一个在行政上,一个还被弄到非洲了!呵呵

㈤ 浙江华友钴业的待遇在嘉兴市算的上什么水平呢

在桐乡是属于比较好的企业了,许多政府的领导塞条子安排人的企业。待遇倒不是太了解,应该还不错吧。

㈥ 桐乡华友循环科技有限公司怎么样

桐乡华友循环科技有限公司是2017-03-22在浙江省嘉兴市桐乡市注册成立的有限责任公司(外商投资企业法人独资),注册地址位于浙江省嘉兴市桐乡市梧桐街道梧振东路98号。

桐乡华友循环科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330483MA28BYCL9N,企业法人陈雪华,目前企业处于开业状态。

桐乡华友循环科技有限公司,本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

桐乡华友循环科技有限公司对外投资3家公司,具有0处分支机构。

通过网络企业信用查看桐乡华友循环科技有限公司更多信息和资讯。

㈦ 浙江华友钴业股份有限公司怎么样待遇怎么样详细点,谢谢

华友的工作地点,工作环境,公司的管理水平,公司的发展速度,个人的发展空间都算是好的。


住的条件算很好的了,每人一个单间,有空调、电视、宽带,饮水机,家俱齐全。大约每年工资人均增加10%。个人表现差的,上得慢一点,但不多。

㈧ 淮安华友投资管理有限公司怎么样

简介:淮安华友投资管理有限公司成立于2014年03月19日,主要经营范围为许可经营项目:无一般经营项目:实业投资,资产管理等。
法定代表人:张为民
成立时间:2014-03-19
注册资本:10000万人民币
工商注册号:320804000118067
企业类型:有限责任公司
公司地址:淮安市淮阴区南昌路609号

㈨ 桐乡华友几号发工资

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。