㈠ 本人即是投资者也是投资理财员工，投资时间到期迟迟不退款。私自从本公司领导私人账上扣掉自己的投资款
肯定不合法啊，他不给你你应该用法律维权。你要是私自动了人家的钱，你就违法了
㈡ 公司被定诈骗，员工都按诈骗罪定，老板是投资人另案处理是什么意思还是按诈骗判吗
如果公司和员工符合诈骗罪的犯罪构成要件，那就按犯罪定罪。如果员工不知情，不能定员工的罪，具体问题具体分析。如果员工是被胁迫的，那就是胁从犯，从轻处理。
㈢ 理财公司员工可以为投资者作个人担保吗
这样是不可以的，担保的人而且与理财公司没有关系，而且还看资产信用等。
㈣ 公司的员工和投资人哪个更重要
投资人更重要。员工没有免费的，投资人才是他们的衣食父母，只有更好的服务于投资人，为投资人将投资利益最大化，才是核心所在，如果没有了投资，再多员工也只是会加速你迅速消亡的时间而已。
㈤ 公司被定诈骗,员工都按诈骗罪定,老板是投资人另案处理是什么意思
公司诈骗不是所有人都有罪，只是参与与知情的情况下才构成诈骗罪，老板另案处理，或许老板还有其他罪行
㈥ 公司鼓励员工入股的利弊
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
应答时间：2021-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈦ 企业对“员工、投资者、客户、社会”的关系怎么排
员工，投资者，客户，社会，对于企业来说是对于“人”这个角度的四个因素。四个因素排列的先后秩序表明了企业的价值观和经营理念。在网络沟通中，朋友们对此发表了各种各样的见解，有的说“员工、投资者、客户、社会”，有的说“客户、员工、投资者、客户、社会”，有的还说“社会、投资者、员工、客户”，各种排列方法层出不穷，争论不休。笔者认为，大家说得都对，针对企业的不同阶段，这些关于“人”的因素的排列秩序是在改变的。对于创业期的企业来说，寻找资金投入成了一个企业能否启动和发展的关键，这个透支者可以使家人，朋友，风险基金等等；为了吸引投资和让企业迅速运转起来，比较高素质且相对稳定员工团队成了不可缺少的条件；快速寻找客户，使企业产生收入并赢利是企业能够生存并发展的关键；在国家出现危难，尽所能得捐献一些现金、物资是所能承担的社会责任，并且合法经营纳税。所以，对于创业期的企业来说，投资者、员工、客户、社会是必选的秩序。当创业期的企业稳定起来成为一个相对良好运行的中小企业的时候，客户决定了企业的利润，决定了企业能否快速发展，不断地进行市场、客户开发成了首选；良好的有序化、规范化的管理制度，相对稳定的团队，绩效考核体制，成了企业发展的必备条件；这个时候任何投资者都回不太急于收回投资，希望蛋糕越来越大，可以先偿还一定的债务，协调股东利益；对于社会，同上。所以，这时候的排列，又变成了客户、员工、投资者、社会。当企业经营状况稳定下来，业务范围和市场范围确定下来的时候，提高企业员工素质，提高员工忠诚度，就摆在了首位，有了人才才能对企业未来需要开拓的市场进行调查研究，才能对产品进行质量、生产、品牌的提升，才能不断地改善企业管理完善管理理念和经营模式，把企业作“强”；这个时候，聚集了人才，研究现有客户和潜在客户需求，进行市场细分，定位企业经营方向，为企业做“大”进行准备；在企业的投资，已经能让投资者获得比较丰厚的回报，投资者比较稳定；对于社会，同上。这时候的排列变成了员工、客户、投资者、社会。随后，企业就走上了做“大”的道路。前期在做“强”的过程中积累了大量的人才，定位了前进方向，就开始大踏步开拓市场，开始以客户为中心的漫长征途；在企业快速开拓的时候，需要引进大量的资金，很多时候需要大量以资源为主的合作并购，进行市场、渠道甚至品牌的加入；与此同时，必须加大优秀人才的引进；社会同上，加一条，给社会增加就业机会。这时候的排列变成了客户、投资者（资金，资源）、员工和社会。当企业做“强”做“大”之后，开始集团化运作，并且上市吸纳广大分散投资者之后。企业业绩稳步和市场开发的稳步开展成了关键；担负起社会责任，对于企业形象非常重要，影响企业在分散投资者心中的地位；稳定的员工团队，不时地吸纳高精尖人才为企业发展提供了前进的动力；信守对分散投资者和股东的承诺，进行分红也成了企业的责任。这个时候，排列顺序又变成了社会、客户、员工、投资者。从企业的各个发展时期来看，客户和员工都是排在比较靠前的。每个时期每个方面都应该有，不可缺失。
㈧ 作为企业投资人同时又是企业员工在企业亏损期间行不行该拿工资
投资收益是投姿收益，劳动收入是劳动收入。投资人作为企业员工，只要正常上班，只要企业还在经营，一般是要领薪水的。当然，企业亏损，投资人为企业工作，主动要求不拿工资，那也可以。
㈨ 公司倒闭员工工资与投资者是一样的性质吗
公司破产，公司董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司投资人，即股东，是自然人的，只是享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并不享有工资。自然人股东同时在公司工作的，与企业的关系，是劳动关系，并非投资人身份，工资报酬应当实行同工同酬。根据《企业破产法》的规定，公司破产，公司董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《公司法》
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。