『壹』 挂职与借调的区别
两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。
挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。
就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。
(1)投资企业挂职扩展阅读：
《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
参考资料：借调-网络挂职-网络
『贰』 企业挂职人员每年工资也涨吗
看你们怎么跟员工约定的，如果约定要加的话还是要加的，如果没有就没有了。
『叁』 公务员到企业挂职怎么办理
一，办理申请挂职申请书。
二，找领导签字，同意后就可以到企业进行挂职。
三，挂职的公务员不得从企业里拿任何报酬，否则属于违法行为。
国家规定如下：
为贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，加强干部队伍建设和反腐倡廉建设，中组部印发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，省、市委组织部分别进行了层转并提出要求。县委组织部为落实好上级精神，下发了《关于进一步做好党政领导干部在企业兼职（任职）清理工作的通知》，要求各单位限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理。对于县委安排到企业挂职的干部，县委组织部负责人分别与他们进行了约谈，要求他们将在企业负责的事务交接完后，回原单位上班。
『肆』 私人单位再在别的公司挂职违法吗
违反劳动合同法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 劳动合同的无效 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
(4)投资企业挂职扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
『伍』 挂职与任职的区别是什么
一.“挂职与任职”一般是在政府系统内：
一般我们谈到的“挂职、任职”，或者是了解到的“挂职、任职”，大多数是发生在政府系统内。或者是党政机关、事业单位等，反正就是国家的、公家的。“挂职、任职”是极少用到私人公司企业的，如果有私人公司企业使用“挂职、任职”，是有点逾越规矩了的。
2.村镇干部的“挂职锻炼”：
现实生活中，“挂职”、“挂职锻炼”已经不是高级干部的专利。现在在乡镇基层，也有了不少的“挂职锻炼”干部。比如县区下派的人员。到乡镇政府挂职副乡镇长、党委委员；也比如年轻的村干部、社区干部，到乡镇政府挂职，一般是挂职各科室工作人员，时间几个月至一年不等。
『陆』 企业到机关挂职进公务员系列的条件
选拔条件
基本要求
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大专以上文化程度；
（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
『柒』 p2p理财公司挂职靠谱吗就白拿底薪，有没有人知道的
高收益的背后意味着高风险。投资者在决定参与这样的高风险投资时，也应做好心理准备，考虑清楚自身的风险承受能力。同时也应该调查清楚：这些投资机构维持高收益的背后支撑是什么，借贷方靠什么来支付这样的高利息。尤其应该警惕那些纯粹玩“钱生钱”资本游戏的机构，因为这样的玩法，总会有资金链中断的时候。
主要还是看个人的选择方式与选择意愿，如果选择恰当就能挑选出靠谱的高收益个人理财产品。对于一些激进的投资者，可以将手中资金分成3部分，一部分用于配置这些预期保本高收益理财产品来博取高收益;第二部分长短期错配一些较为稳健的保本高收益理财产品，实现资金的保值增值;最后一部分则配置于这些流动性较好的保本高收益理财产品，以便随时满足日常生活所需。
如何判断理财平台的优劣
一、平台是否存在真实的线下借贷业务，其业务形式与线上是否统一
二、是否存在专业的风控团队存在
三、稳固的平台技术
四、平台资质证件是否清晰展示
一个合格的p2p理财公司是不会对投资人做任何有关公司资质背景的保密的。营业执照、税务登记证、组织机构代码证、甚至法人身份证都是证明平台资质的有效信息，掖着藏着必然会有猫腻在里面。另外，管理团队人员的介绍及相关资质，也是投资人必须要考量的因素之一。
『捌』 企业里面的挂职锻炼一般指什么意思
指的是国家行政机关有计划地选派公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系，结束后仍回原单位。
目的是为了加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质。
(8)投资企业挂职扩展阅读
实施挂职锻炼应注意的问题
1，加强对锻炼人员的管理和考核
挂职锻炼的公务员，将在一定时间内离开原单位在新的岗位工作，这就要求原单位加强与接收单位的联系与合作，加强对挂职锻炼人员的管理，健全有关的管理、考核制度，避免出现“两不管”而产生放任自流的现象。
2，掌握好挂职锻炼的时间
挂职锻炼的时间一般为1年～2年为宜。时间太长会影响原机关的工作，过多牵扯接收单位的精力，太短则不利于全面了解基层情况，达不到锻炼的目的。
3，要使锻炼工作落到实处
最大限度地安排好挂职锻炼人员的工作和生活，使挂职锻炼人员真正接触到基层的具体工作，避免作为一种任务安排下去或作为一种任务勉强接收，虚挂一年，这对单位或个人都会造成许多不良的影响，削弱挂职锻炼作用的发挥。
此外，对跨地区、到边远地区挂职锻炼的公务员的工作、生活可能出现的困难，有关组织和领导人员应主动关心，积极帮助，协调解决，以使其能更好地安心工作，完成挂职锻炼任务。
『玖』 党政人才到民营企业挂职锻炼是否有法律依据
节选自《中华人民共和国公务员法》，希望可以供您参考。
第十一章
交流与回避
第六十三条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
第六十七条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
第七十条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一）涉及本人利害关系的；
（二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
（三）其他可能影响公正执行公务的。
第七十一条 公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
第七十二条 法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
『拾』 在职行政事业干部到企业挂职能享受企业福利吗
公职人员是不允许在企业兼职并取得福利待遇的，国家是明令禁止的，除非履行审批手续以后，可以在企业兼职，但是，也不可以领取福利待遇。