A. 现在很多的投资公司招人可信吗，基本上不用面试，直接上岗
这些投资公司要诈骗，不外乎，
1，以各种名义向你收钱，比如培训费、押金、保证金、管理费......；
2，非法利用你的个人信息如身份证等；
3，让你开户，动用自己的资金操盘，赚钱后公司抽成，赔钱后强行平仓让你血本无归。
B. 我是一家刚成立的投资公司的人事人员，新公司要招聘经验丰富的投资专员和市场总监，怎么说最有说服力能把
工资待遇！除了这就没别的了！人家都是混了几十年的老油条了，别说些虚的，没用！
C. 如何理解“招聘一名新员工是一项投资”
人力资源说的就是人力是一种资源。招聘一名新员工需要对其付工资、给予培训、给予福利等等。这些都是公司的投入。当新员工茁壮成长，他便能产生大于成本的价值，从而使公司获利。这是一种投入产出的关系，也是一种投资关系。因此说招聘一名新员工是一项投资。对于人员的投资，公司大部分是获利的。
D. 请教投资软件公司，应该招聘怎样的人员，需要怎样的素质
首先你提的问题范围太大，要根据你公司从事何种软件开发与营销，但一般软件公司的人才集中在软件的开发、操作、培训、营销这几种人才，其中关键是开发人才！下面我就软件开发人才的素质重点表述一下：
1、软件开发人才的素质：一是一定要是高学历或高职称的软件专业人才（没基本功是不行的）；二是逻辑思维能力最重要，这是软件技术行业最为基础和重要的基本素质；三是数学方面的专门人才；因为软件的开发其实和数学的解方程是个非常类似的过程，都是对某个问题求解，一般软件师考核或面试招用时都有数学考题；四是举一反三能力，对于软件技术行业来说更是非常非常的重要，其实软件开发日常的工作中通常你所做的东西都是有类似的东西的，只是会稍有变化，这个时候就需要具备举一反三的能力。3、自学、独立解决问题的能力， 在做软件开发的过程中，不论是新手、老手都会碰到各种各样的问题，这个时候一定要学会有效的解决问题，公司最需要的就是这方面人才；4、综合能力，主要是承受压力的能力、沟通交流能力、团队合作能力、责任心、上进心等等对经营性的公司来说非常的重要，这是公司与研究所或大学的区别；招聘的的人员主要分三类。
一种是管理人员，软件这方面拥有很好的人脉。能带给公司销售渠道的人员。一般都是管理经验很丰富；能独立搭起整个销售部门架构的，经理级别的人员。
二是软件研发和维护人员，这就需要在高级人才市场上寻找或找猎头公司。这样的技术人员在专业操作上，心理素质上都是很好的。能处理客户突发的各种情况。
三是公司负责文案，前台，法律上的问题的人员。这样的人员主要对应政府各相关部门，能很好的协调各方面关系。对于接待客户和文案工作有一套的人员。
有了这三类人员，再加上你自己选择的财务人员就可以维持一个公司的正常运转
E. 投资公司招聘员工是不是很难为什么
比较难 因为你没有客户资源之类的下发。新人又基本都是新接触这个销售行业的！
F. 2018农业发展银行总行机关社会招聘投资类岗位报名条件
(三)投资类岗位5名
企业债券承销岗3名，企业理财岗1名，股权投资岗1名。招聘条件如下：
1、具有金融、财务、投资等相关专业全日制硕士研究生(含)以上学历。
2、具备3年以上证券公司或银行同业机构债券承销、企业理财业务或非银行金融机构股权投资业务管理经验，年龄在40周岁以下。
3、政治素质好，具有良好的职业操守，无不良记录。
(四)其他招聘条件
应聘人员除具备上述条件外，还应具有以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录。
2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。
3、符合我行亲属回避有关要求。
G. 投资管理公司招聘可靠吗 有的一家公司有好多的招聘招聘岗位这样是什么意思呢
单看单位，不能判断信息真实性，不过正规的招聘平台，对企业的证实把关都非常严，所以公司是真实的，可以放心投递，至于岗位待遇情况，要直接和企业联系。招聘，是企业选择人才，与人才选择企业双向的。企业挑选人才的时候，人才也可以挑选企业。祝你成功。
H. 风险投资公司一般招聘哪些人才要求是什么
据我所知，风险投资公司很少招收刚毕业的学生，虽然你曾在IT行业工作过。
我给你的建议是最好在相关领域工作一段时间，具备一定资历和行业背景后，再考虑进入风险投资公司。
I. 开一家投资咨询管理公司需要招聘哪些员工
其实跟开别的公司没有太多的区别
工商之类的执照都要有·
比起实业的话他投资的可能还比较的少 因为主要是客户
你谈1W的客户跟谈100W的客户 都是在你的办公地点进行
不像实业投资需要增设场地之类的
你的投入一般就是场地和人工
具体投入的多少要看你想做多大的规模
这个东西还是需要详细的了解 有问题可以继续问我