A. 科大讯飞社会招聘里面什么职位好
科大讯飞是以培训为主的吧 招聘也是想招聘学员
B. 面试了科大讯飞,通知说面试结果不错,但由于没有编制了只能怎么样
这只是一种拒绝面试者的委婉说法，真正意思是不录用该面试者。这个通知的说法就是自相矛盾，既然没有编制，那为什么要发出招聘通告。面试者遇到这样的通知，可以另外寻找新的单位，不必要再等待了。
公司的招聘一般都会有计划，计划要招聘多少人，招聘哪些岗位，招聘的要求都有哪些。招聘之前，人事部门会根据公司的具体情况来制定招聘计划。不会出现什么没有编制的情况。
公司之所以这样说，目的是不想让双方尴尬而已。毕竟面试者投入了相当的精力，来准备面试工作。如果公司直接拒绝的话，会显得公司没有不近人情。所以公司要拒绝面试者，都会采取一种委婉的说辞。
作为面试者，看到公司这样的通知，就应该明白，那是招聘公司已经拒绝录用该面试者。公司最常用的说法就是等通知，这个通知有可能一等就是两年，都不会来通知。
当然也有一种情况是，公司的招聘广告发出之后，往往会有很多应聘者来面试。公司会在众多应聘者当中，挑最优秀的来录用。这种情况下，公司都会告诉面试者等通知，至于面试者能否被录用，那就要看自己的能力和运气了。
C. 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司工资待遇如何
本科起薪3000左右，硕士起薪6000，10W 是有一定工作经验的 + 加班
讯飞加班较多，平均每天工作时间10小时左右，工资在合肥这地方算马马虎虎，不过都是用小命换的
财务？本科还是硕士？哪里毕业？ 本科的话3K左右，硕士的话5K
D. 科大讯飞在我校招聘大三学生培训7个月，合格后去科大讯飞相关联公司至少工作2年，纠结该不该去
个人觉得应该去，它是一个很好的平台，有助于你以后的工作。
E. 科大讯飞营销类招聘面试几轮难进吗
一般需要经过两轮面试：
第一轮：你的自我介绍 ，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；
第二轮：主要考核你对于科大讯飞这个公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。
最后 ：准备好了，就不难进，大凡销售营销类，鼓足了干劲，有什么好难的？大凡一件商品，打算做营销的，就一定能卖出去，有了这个决心，自己也能卖出去，好好推销自己！
F. 从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，他为什么要跳槽
员工从科大讯飞跳槽到腾讯被判1200万元，一般很多上班族都会经历过跳槽，因为如果在一个公司没有什么前途或者对薪资不满意，很多人都会选择跳槽到一家自己满意的公司。一般来讲，跳槽的话薪资都会比之前的高，因为你已经具有一定的工作经验，另外跳槽之后如果自己足够努力的话，有很大的职位上升空间，对于很多来说，跳槽既可以提升自己的经济能力，又可以让自己大展身手，何ga乐而不为呢？但是跳槽也是具有一定风险性的，尤其是一些高薪高技能的岗位，这些员工一般都掌握公司一些核心的业务，所以如果跳槽的话，有可能对上一家公司的业务产生影响，所以劳动法还规定了“竞业限制”。员工跳槽后，一定要注意和前公司处理好这些问题，否则有可能给自己带来不必要的麻烦。
我们跳槽的时候，一定要遵守劳动法和职场规则，不然有可能自己会面临官司，赔付高额违约金。
G. 科大讯飞全国招聘渠道销售，请问工资待遇，发展前景如何
科大讯飞目前算的上大企业，而且是上市公司。前景不错，收入你可以参考下赛斯招聘的招聘信息，还可以。http://www.sszhaopin.com/job/mDP1Tk7.html