① 作為品質人員需要那些培訓
員工目前存在的品質方面的錯誤觀念，正確的品質理念，樹立品質改善人人有責的觀念，結合您自身企業的問題，向員工提出具體的要求。
② 作為一名合格的品質人員，應具備那些
僅供參考：
先要了解以下幾點——
首先需明白：品質、成本、交貨期
品質=「顧客的心」、「顧客的滿足度」
品質方針：作為經營的基本方針的品質管理工作目的是滿足用戶對商品高性能、高信任、高安全度的要求，以最經濟的生產方式，合理的經營思路，實現豐富社會生活為己任。
質量方針：
用戶第一，向用戶提供滿足其要求的商品和服務
質量目標：
⑴向零缺點挑戰；
⑵向客戶提供滿意的服務。
⑶保護環境，節約資源，為世界和人類的生存作出貢獻。
⑷製造優良的產品，造就優秀的人才。
顧客第一的思想：
全員的生產活動圍繞最重要的是創造價值。我們要站在客戶的立場上，替顧客著想，樹立「顧客第一」的思想。
商品質高附加值：
生產的商品迎合顧客的需求，良好細致的售後服務得到顧客歡迎的同時，使商品的附加值增高，實現生產產品的高利潤。
綜上所述，做一名優秀的品質管理人員需要：
1、具備足夠的專業知識，能合理的運用各種管理手法；
2、有較強的溝通協調能力。與生產部、技術部、客戶之間能自如的進行溝通；
3、對質量管理體系熟悉。如ISO9001、6西格瑪、TS16949等行業標准；
4、善常質量分析，對分析結果採取有效的糾正措施。
③ 什麼是債券研究員
是的。華安可轉債基金的擬任基金經理是賀濤先生。 賀濤先生是國內債券市場的資深專家之一，系廈門大學金融學碩士（金融工程方向），具有12年證券、基金從業經歷。曾任長城證券有限責任公司債券研究員。
2005年8月加入華安基金管理有限公司，任債券研究員、債券投資風險管理員，固定收益部債券投資經理。2008年4月起擔任華安穩定收益債券型證券投資基金的基金經理。
賀濤先生多年來專注於債券市場研究、投資和風控，是業內公認的債券研究專家。業績方面，截至2011年4月28日，他所管理基金的簡單年化收益達7.52%，在同類型基金中名列前茅。在 55位一級債券基金經理中任職年化收益率排名第六，可謂實力超群！
你好
④ 一個合格的品質人員需要具備哪些素質
只要每件事問心無愧的人就是優秀的人
做什麼事都要對得起良心
要善良
真誠
尊重
寬容
僅此而已
⑤ 買方債券研究員的日常工作是怎樣的
債券信用研究員從私募跳到金融機構很難，不過可以先在私募做交易員，之後跳去金融機構做交易員，這樣比較容易，還有就是你們老闆現在的研究方式很有問題
⑥ 財務人員應具備哪些素質
財務人員應具備的素質：
1、敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
2、熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一會計制度，並結合會計工作進行廣泛宣傳。
3、依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。
4、客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
5、搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
6、保守秘密。即會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
職業會計人是一個專業群體，承擔了國家、僱主和社會的多重責任，而各方均對職業會計人的能力抱有較高期望值。這些能力有的是可以量化的，如工作經驗年限，有的是可以直觀取得的，如相關證書，還有的是需要在工作中檢驗出來的，如工作態度、溝通能力等。
(6)債券投研人員需要什麼品質擴展閱讀
職業會計人需具備三方面的能力。
1、專業能力。
對會計人來說，專業能力包括崗位決定的對專業知識的掌握與熟練運用，如總賬會計需要掌握會計准則、單位會計制度、稅法、經濟法等專業知識，才能把握具體業務的處理方式。專業能力的要求由行業、崗位、單位性質等因素決定，所要求的是對具體業務類型的綜合掌握。
隨著經濟的復雜化，會計工作也變得更加復雜，會計人要掌握的新知識、新技能不斷出現，如某些公允價值的計算需要用復雜的數字模型。
2、工作技能。
工作技能則是對工作工具的熟練操作，最常見的則是計算機操作技能的掌握，如EXCEL、WORD等操作技能。一方面屬於提高工作效率所需，一方面屬於提高工作質量所需。對EXCEL的熟練操作可使業務達到是辦公的效果，相應讓會計人在單位時間內有更多的產出。另外還有外語等屬於溝通范疇的技能。
3、包括職業素養等方面的軟能力，也就是德才兼備的「德」的方面。
與錢打交道的工作性質決定了這個崗位的特殊性，外部的誘惑結合內部的壓力，職業道德顯得尤為重要。工作道德主要表現為需要遵守誠信、客觀、盡職、行為合規等原則，屬於性質問題，是從事會計職業的根基。此方向根據職位的上升可擴展到溝通協調能力、團隊領導能力、人才培養能力等。
⑦ 一個好的調查員或調研員應該具備什麼樣的品質或條件
其實有這么幾條是基本的：
1、 必須是有強烈的好奇心：
好奇心害死貓，好奇心人皆有之。不過研究員就應該更強，強烈到他會積極地、主動地去探求、去挖掘事情的真相。他的腦袋裡應該是時時刻刻掛著一個問號：「為什麼？」為什麼是這樣？為什麼不是那樣？為什麼是這個為什麼？為什麼不是那個為什麼？為什麼會為什麼？他就象一個瞪著大眼睛的小孩，對未知的世界充滿了好奇。越是好的研究員，其好奇心越不容易滿足，一個答案接著就會引出來一個新的問題，吸引著他繼續探討下去。
上書房螞蟻調研機構的主要領域是消費者研究，因此要求研究員需要對人有好奇心。人是一個很復雜的動物，復雜到自己往往也不知道自己是想要啥，而強烈的好奇心才可以幫助你對一個數據、一個動作、一個眼神很敏感，然後才能順藤摸瓜，尋找出背後的真相。
2、必須有很強的邏輯思維能力
有好奇心而沒有邏輯思維能力，那探討的結果就只能是一堆糨糊，而不會是別的。順藤摸瓜可能就摸到了大象的大腿上去了。好的研究需要大膽地假設，仔細地求證。大膽的假設來源於好奇心所帶來的敏感，而仔細地求證則非依賴邏輯推導能力而不可。這兩者相符相成的。一般來說，理工科出身的童鞋邏輯思維能力還是比較有基礎的，而文科班童鞋則相對較弱一些。另外，喜歡下棋的人邏輯性也比較強。
但即使是這樣，即使是這兩個條件都滿足，在進入到市場研究的領域之後，初學者往往也是覺得進入一個迷宮里，好奇心越重的，遇到的問題也是越嚴重，想法很多，疑問很多，結論很多，但就是理不出來。
所以好的研究員還得需要滿足第3個條件。
3、必須有吃苦耐勞的精神
在想法很多，疑問很多，結論很多的時候，如果沒有經過艱苦的思考，沒有經過長時間高強度的腦力運動，這團亂麻是不可能解開理順的。這樣的思考很折磨人，但你又不能怕辛苦而停下，如果停下，剛剛想出的一點東西可能就不知道跑哪去了。只有做到不停的思考、努力地思考、上廁所在思考、坐公車也在思考，才有可能出現柳暗花明的效果，才有可能出現蘋果掉在你頭上的結果。只有能忍受這樣的磨練，積累了相當的經驗後，才可能達到快刀斬亂麻的境界。
4、擅長模仿
吃苦耐勞是體力活，沒有這點素質成不了大器。但只懂體力活，成長速度也有限，人之所以能成為巨人，是因為他站在了巨人的肩膀上。所以擅長模仿是學習的最有效方法。在市場研究領域，要擅長模仿別人好的分析方法好的排版方法好的故事結構。你可能說了，照抄誰不會啊。這倒不一定，抄襲是咱中國人最擅長的活，但可並不是每個中國人都會的都抄得好的。好的模仿需要領會其精髓，需要通過其表面看到其本質，需要把它變成自己的東西。否則也只能是抄襲，而不是模仿。
5、勇於創新
模仿再好，充其量也只能是跟在別人的後面吃救濟糧。必須要創新，要勇於創新。創新是科學家的精神，也應該是市場研究人員的精神。市場研究也是科學工作的一個領域，我們從事這個行業也可以說是科學工作者。我們需要創新，創新才能為這個社會帶來更多的價值。而市場研究所面臨的課題是千變萬化的，墨守成規而沒有創新是絕對不可能很好地解決我們要研究的課題。
如果你認為你合乎以上5個條件的話，歡迎您申請加入上書房螞蟻調研團隊成為我們的一員。
一個開玩笑的說法，好研究員應該是魔羯座的。
⑧ 科研人員應該具備哪些基本的品位與素質
1. 文化底蘊：
主要指是傳統文化和現代文化、文學、藝術和音樂的修養等方面影響。不同文化背景和文化底蘊的科學家的品位是不一樣的。這也將導致他們最終的成就大小。
2. 思想意志品質修養：
⑴ 強烈的求知慾望。
⑵ 堅強的毅志品質。
⑶ 不懈的執著精神，不達目的誓不罷休，要有一種「迷」「痴」勁。
⑷ 吃苦耐勞的勤奮精神。周培源講他的科研秘訣是四個字：「以勤補拙」。
3. 思想方法的修養：
⑴ 有懷疑找不足挑毛病的風格。一項科研工作不可能十全十美，看一篇文獻，不但要看作者解決了些什麼，創新之處在哪裡，還要找出他還沒有解決的問題或還需要解決的問題。而這後者比前者更重要。周培源跟我講過，科學家有兩類：一類是吸取掌握傳播是教書匠，另一類是不斷解決問題發展學科，後一類才是真正的科學家。還有另一種兩類科學家，一類是從事科研發展站在高處具有戰略眼光，這是一種帥才；另一類是在自己的狹隘領域鑽研得很深很透並缺乏整體意識目光比較短淺，只能做將才。
⑵ 選准方向重點突破。不能打一槍換個地方，也不能遇到困難就繞道走，最後是在原地打圈圈。周培源講「釘子理論」。
⑶ 隨時抓住科研中的閃光點，好多試驗偶爾成功了但不能重復。找到成功的條件和規律就可以重復成功了，抓住閃光點不放始終保持樂觀精神十分重要。千萬要克服任何畏難情緒。
4. 思想作風的修養：
⑴ 嚴謹的科學作風要從一點一滴做起。要在一切方面都做有心人、細心人，馬馬虎虎、粗枝大葉是非常有害的。有一句老話「世上無難事，只怕心不鑽」，也還有另一個說法：「世上無難事，只怕有心人。」
⑵ 團隊精神。現代科學研究不是個體的而是團隊的，沒有團隊是不行的。但是個人要始終擺正自己在團隊的位置，這點十分重要。
⑶ 責任心。科研工作是要有責任心，要敢於負責任，敢於承擔責任。
⑷ 科研工作要有膽量，要敢於碰硬。
⑸ 謙遜。科學家不是萬能的。要虛心向老師和周圍的人學習。
5. 思想道德的修養：
一個人的品位從作為一個科學家，作為一個學科帶頭人，作為一個帥才而不是將才的要求而言，我認為從個人修養上講就應具備六大：做人要大氣，做事要大度，科研工作要大膽，處理各種關系要坦誠大義，利益分配要大方，個人利害問題上要大咧。一句話，要做大人大家，而不是做小人小家。
6. 把握自己做主動人生：
⑴ 把握自己的人生准則：
我的這座右銘，我覺得可以作為把握人生的准則。
凡事不可極，極則生變
路遙知馬力，日久見人心
玩物多喪志，寒門出弟子
三十立而不遲，始於足下
⑵ 擺正人生坐標：人生就是不斷回答一個問題，是現在什麼坐標位置，最佳位置應在什麼地方。找准自己的位置不容易，估計過高會盲目樂觀估計過低自卑喪氣，找准應在位置，找低只會不求上進，找高會愛怨天尤人。
⑶ 尋求樂趣，做快樂人生：不要為不順心而煩惱，要去尋找快樂的事和樂趣，不要自己與自己過不去，自己與自己較勁。有的人有九件愉快的事，有一件不愉快的事，總想這一件不愉快的事；有的人有九件不愉快的事，有一件愉快的事，他就總想這一件愉快的事。尋求快樂人生。
⑨ 金融業從業人員應具備什麼素質
"所以,對於國內金融機構而言,大力培養本土的理財規劃師和高級經營管理人員已經迫在眉睫.只有將這些問題率先解決了,國內金融業才能真正實現與外資金融機構的競爭. 二、提高業務能力,工作不斷創新.辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務,當好領導的助手和參謀,就應不斷地提高工作能力和業務水平.一是要經常學習辦公室的業務工作,如文件的起草、發放、管理等,一定要達到精通、熟練和得心應手.近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好,對辦公室的一切工作進行了規范,使與會者學到了很多業務知識.建議上級行經常舉辦培訓班,提高辦公室人員的業務素質.二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求,要下決心做出一流成績.首先要把工作標準定好.工作標準是否客觀合理、是否積極向上,也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志.三是要勇於創新.對辦公室工作而言,創新體現在日常事務工作要有預見性,要有政治敏感性,要有判斷事物發展趨勢的洞察力,要有較強的協助領導搞好決策的能力,要深入到基層搞好調查研究,了解新情況、掌握新資料,做到胸有全局.對某一件事的處理,如何開局,如何收局,有哪些措施保證,要做到心中有數,使各項工作不斷創新.四是要學會統攬全局,善於抓"牛鼻子",抓關鍵事情,只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他問題才能迎而解.在辦公室工作當中,面對復雜問題,就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理,而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度,那種只顧忙忙碌碌,不善於用人,不善於調動一切積極性的做法,都是辦公室主任素質不強的表現.五是要善於集思廣益,提高決策能力.在一個辦公室,不在於主任有多少點子,而在於大家出了多少點子,然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析,形成實施方案,這就是決策民主化、科學化.為此,就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力.同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍,要是大家都不發言、都不出點子,作為領導就很難做出科學決策.所以要充分聽取各方面的意見,協助領導搞好科學決策.六是搞好協調工作.辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐,很多事情要進行協調,即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調,這些都是無法迴避的,這就看我們如何把握問題,如何協調關系,如何化解矛盾,做到求同存異,換位思考,心往一處想,勁往一處使,齊心協力把工作做好. 三、維護大局,搞好團結.團結是大局,團結出效益.在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方,只要不是原則問題,就要有容人之心,容人之量.能不能團結,維護不維護團結,是辦公室主任的素質問題.要真正搞好團結,一要加強溝通,經常交流、談心,隨時互通情況,這樣既可以達到相互了解,消除誤會,還可以加深感情,於人於己都有利,沒有溝通,就沒有團結.二要處理好與領導的關系,維護領導的權威,堅持民主集中制和首長負責制.要得到領導的信任,關鍵是工作表現,只要處處為領導排擾解難,工作做出成績,部門有了成績,才能真正得到領導認可,只有這樣,工作起來才順手.三是處理好正、副職之間的關系,做到優勢互補.在工作中,副職要到位不越位,補位不缺位,而正職則要充分相信副職,大膽放手、放權,關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質.